Η «επιπόλαιη γενιά» που αναζητά εργασία: Λογοκλοπή βιογραφικών, οι χάκερ πληρώνουν το τίμημα... με τον εντολέα.

(Εφημερίδα Dan Tri) - Χρήση του βιογραφικού κάποιου άλλου για αυτοπροβολή, διαπραγμάτευση ωρών εργασίας με τον διευθυντή... αυτές είναι μερικές από τις περιπτώσεις αναζήτησης εργασίας της «απρόσεκτης γενιάς» που αναφέρθηκαν.

Χρήση πληροφοριών άλλων ανθρώπων για να «ομορφύνετε» το βιογραφικό σας.

«Η επιπόλαιη γενιά» ήταν ένα από τα ζητήματα που τέθηκαν σε συζήτηση στρογγυλής τραπέζης που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο της Έκθεσης Εργασίας στο Διεθνές Πανεπιστήμιο (Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ).

Η έκθεση εργασίας προσέφερε περισσότερες από 1.000 ευκαιρίες εργασίας από εγχώριες και διεθνείς επιχειρήσεις, προσελκύοντας πάνω από 3.000 φοιτητές.

Φοιτητές παρακολουθούν έκθεση εργασίας στο Διεθνές Πανεπιστήμιο, Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ (Φωτογραφία: NN).

«Η επιπόλαιη γενιά» είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη Γενιά Ζ καθώς εισέρχεται στον χώρο εργασίας με ένα προσωπικό στυλ που διαφέρει από τις προηγούμενες γενιές.

Μπορεί να μην είναι σοβαροί με τον παραδοσιακό τρόπο, επιλέγοντας αντ' αυτού παραλλαγές, αντισυμβατικές προσεγγίσεις, χιούμορ και ευελιξία, εξασφαλίζοντας παράλληλα την αποτελεσματικότητα στην εργασία. Αυτή η φράση χρησιμοποιείται επίσης συχνά για να περιγράψει την έλλειψη δομής, πειθαρχίας ή την «υπερβολή» της εργασίας των νέων εργαζομένων στον χώρο εργασίας.

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, συζητώντας μια συνηθισμένη «αστεία» κατάσταση στις μέρες μας, μια τελειόφοιτη φοιτήτρια παρουσίασε ένα σενάριο όπου πολλοί υποψήφιοι χρησιμοποιούν πληροφορίες άλλων ανθρώπων στα βιογραφικά τους. Υπερβάλλουν και εξωραΐζουν τις δικές τους ικανότητες.

Η κα Nguyen Thi My Hau, από την Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company, δήλωσε ότι στις μέρες μας, ένα βιογραφικό σημείωμα είναι μόνο ένα μέρος της διαδικασίας υποβολής αίτησης για εργασία. Το πιο σημαντικό είναι ο τρόπος με τον οποίο ο υποψήφιος επιδεικνύει τις ικανότητές του κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Η κα Χάου επιβεβαίωσε ότι οποιαδήποτε πληροφορία που περιλαμβάνει ένας υποψήφιος στο βιογραφικό του, την οποία δεν μπορεί να διατυπώσει ή δεν μπορεί να παρουσιάσει επαρκώς κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θα αντιμετωπιστεί αρνητικά από τους υπεύθυνους προσλήψεων. Επομένως, οι υποψήφιοι πρέπει να είναι ειλικρινείς όταν αναζητούν εργασία, ειδικά στα βιογραφικά τους, για να αποφύγουν την απώλεια πόντων.

Ο κ. Le Hoang Viet, Αναπληρωτής Επικεφαλής Προσέλκυσης Ταλέντων στην Eximbank, δήλωσε ότι ο όρος «γενιά της αστείας» δεν είναι πλέον άγνωστος στην αγορά εργασίας. Τα φόρουμ συχνά παρουσιάζουν θέματα, άρθρα και εικόνες που εκθέτουν αυτή τη γενιά.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον κ. Βιέτ, είναι απαραίτητο να αναγνωρίσουμε ότι το πλαίσιο της γενιάς σας είναι πολύ διαφορετικό από αυτό των προηγούμενων γενεών.

Η σημερινή γενιά γεννιέται σε μια τεχνολογική εποχή, με πρόσβαση στην πληροφορία από νεαρή ηλικία, με ταχύ ρυθμό και σε αφθονία. Η Γενιά Ζ έχει ποικίλες ευκαιρίες εργασίας και πολλές επαγγελματικές διαδρομές, που δεν περιορίζονται πλέον όπως παλιά.

Ωστόσο, η λήψη πάρα πολλών πληροφοριών πολύ γρήγορα μπορεί επίσης να στερήσει από αυτή τη γενιά ορισμένες βασικές δεξιότητες για την επιβίωση στον χώρο εργασίας. Αυτές θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν δεξιότητες επικοινωνίας, αλληλεπίδραση πρόσωπο με πρόσωπο και ομαδική εργασία, καθώς περνούν περισσότερο χρόνο κοιτάζοντας οθόνες τηλεφώνων παρά αλληλεπιδρώντας πρόσωπο με πρόσωπο με άλλους.

Ειδικοί σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού συζητούν το ζήτημα της «επιπόλαιης γενιάς» που εισέρχεται στην αγορά εργασίας (Φωτογραφία: Hoai Nam).

Ο κ. Βιέτ τόνισε ότι οι νέοι πρέπει να διατηρήσουν την ατομικότητα και την προσωπικότητά τους, αλλά χρειάζονται και τις απαραίτητες δεξιότητες για να ενταχθούν και να συνεργαστούν με συναδέλφους.

Οι νέοι που αναζητούν εργασία «παζαρεύουν» ακόμη και με τον διευθυντή.

Η σημερινή εποχή θέτει υψηλές, ακόμη και αυστηρές, απαιτήσεις από το προσωπικό όσον αφορά τις τεχνολογικές γνώσεις και δεξιότητες. Ωστόσο, σε αντίθεση με αυτή την αυστηρότητα, η αγορά εργασίας βιώνει μια «γενιά επιπόλαιων συμπεριφορών».

Αυτό ήταν επίσης ένα βασικό σημείο που τέθηκε στην πρόσφατη έκθεση εργασίας που πραγματοποιήθηκε στο Πανεπιστήμιο Τραπεζών της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Nguyen Duc Trung, Πρύτανης του Τραπεζικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι εάν οι εργαζόμενοι προσεγγίζουν την εργασία με μια «φλερτ» στάση με αρνητική έννοια, αυτό ισοδυναμεί με τον αποκλεισμό τους από την αγορά εργασίας. Όταν δεν ταιριάζουν, θα πειθαρχηθούν από τους ίδιους τους εαυτούς τους και από συλλογικούς και κοινωνικούς κανόνες.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Nguyen Duc Trung αφηγήθηκε την περίπτωση ενός νεαρού ατόμου που υπέβαλε αίτηση για θέση λέκτορα στο πανεπιστήμιο. Χάρηκε ιδιαίτερα όταν έλαβε το βιογραφικό του ατόμου, επειδή επρόκειτο για ένα ταλαντούχο άτομο που είχε αποφοιτήσει από τις Ηνωμένες Πολιτείες και ήταν ένας εξαιρετικά διάσημος χάκερ (ειδικός δικτύων και συστημάτων).

Θέλεις να μοιραστείς τον φόρτο εργασίας με τους μαθητές, χωρίς να νοιάζεσαι για τον μισθό επειδή «το εξωτερικό μου εισόδημα είναι πολύ υψηλό, το σχολείο δεν μπορεί να το αντέξει οικονομικά». Ωστόσο, κάνεις το αίτημα «καμία απολύτως δουλειά το πρωί, μόνο έναρξη εργασίας από τις 2 μ.μ.». Ο λόγος είναι ότι θα μείνεις ξύπνιος μέχρι αργά δουλεύοντας, μετά θα βγεις έξω για ποτό μαζί τους και μετά θα κοιμηθείς το πρωί...

Ο αναπληρωτής καθηγητής Δρ. Nguyen Duc Trung δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι που προσεγγίζουν την εργασία με επιπόλαιη στάση ουσιαστικά αυτοαποκλείονται (Φωτογραφία: NT).

Ο κ. Τρανγκ εκτίμησε ιδιαίτερα τις ικανότητες αυτού του υποψηφίου και καταλάβαινε την αξία που θα δημιουργούσε τη νύχτα, αλλά τους απέρριψε επειδή το αίτημά τους δεν συμμορφωνόταν με τους κανονισμούς, τις απαιτήσεις και το ωράριο εργασίας του σχολείου.

Ο κ. Τρανγκ δεν μπορούσε να δεχτεί επίσημα αυτόν τον υποψήφιο, αλλά πρότεινε ότι ο νεαρός θα μπορούσε να έρθει στο σχολείο ως επισκέπτης λέκτορας.

Ο αναπληρωτής καθηγητής Δρ. Nguyen Duc Trung δήλωσε ότι στις μέρες μας, οι άνθρωποι ακούν συχνά στο διαδίκτυο ιστορίες για υπαλλήλους που πηγαίνουν μόνο περιστασιακά στο γραφείο και τον υπόλοιπο χρόνο μένουν σπίτι και βγαίνουν έξω ελεύθερα και άνετα. Μπορεί να μένουν ξύπνιοι μέχρι αργά δουλεύοντας, να στέλνουν τα αποτελέσματα στον προϊστάμενό τους το επόμενο πρωί και μετά... να κοιμούνται.

Αν η επιπόλαιη στάση και συμπεριφορά σας γίνονται αποδεκτές από τον οργανισμό στον οποίο εργάζεστε, τότε δεν υπάρχει πρόβλημα. Ωστόσο, όποιος θέλει να εργαστεί σοβαρά πρέπει πρώτα να συμμορφώνεται με τους κανονισμούς και την πειθαρχία, να γνωρίζει ποιος είναι και να πληροί τις γενικές απαιτήσεις.

Ο διευθυντής ανέφερε επίσης ότι έχει παρατηρήσει πολλούς νέους να παραπονιούνται για τους προϊσταμένους και τους οργανισμούς τους με διάφορους τρόπους. Ωστόσο, όσοι μιλάνε και παραπονιούνται πολύ συχνά... αναλαμβάνουν πολύ μικρή δράση. Εν τω μεταξύ, αυτά που έχουν μάθει και γνωρίζουν μπορεί να μην είναι απαραίτητα κατάλληλα όταν εφαρμόζονται σε πραγματικές καταστάσεις.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Le Van Thang, Πρύτανης του Διεθνούς Πανεπιστημίου, τόνισε επίσης ότι οι γνώσεις που αποκτώνται στο σχολείο μπορεί να μην είναι 100% σχετικές με την πραγματικότητα, επομένως οι απόφοιτοι πρέπει να είναι προνοητικοί, ανοιχτόμυαλοι και ιδιαίτερα ταπεινοί στη μαθησιακή τους διαδικασία. Ταπεινότητα δεν σημαίνει αμφιβολία για τον εαυτό τους, αλλά μάλλον μια νοοτροπία με αυτοπεποίθηση για να δέχονται, να μαθαίνουν και να σέβονται τους άλλους.

Πηγή: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm