Εξέταση ηγεσίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ, όπου διαπιστώνεται η αποτελεσματικότητα της επέκτασης του μοντέλου

Αντικειμενική και δίκαιη επιλογή ταλαντούχων ανθρώπων

Στα τέλη Ιουνίου 2024, το Γραφείο της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ ολοκληρώνει το σχέδιο πρόσληψης αναπληρωτών διευθυντών σε 3 μονάδες: Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού, Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας φέτος.

Εφαρμόζοντας το ψήφισμα 73 του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης Χο Τσι Μινχ σχετικά με τη διοικητική μεταρρύθμιση και το καθεστώς δημόσιας υπηρεσίας στην περιοχή για την περίοδο 2022-2025, από το τέλος του 2022, η δημοτική αρχή έχει προσλάβει 13 ηγετικές θέσεις σε επίπεδο τμήματος και ισοδύναμες σε 6 τμήματα, παραρτήματα, περιφέρειες και πόλεις.

Ως εκ τούτου, η πόλη Χο Τσι Μινχ θα οργανώσει μια σύνοψη της εξεταστικής περιόδου, η οποία θα χρησιμεύσει ως βάση για τη συνέχιση της εφαρμογής φέτος. Η πόλη θα οργανώσει εξεταστικά συμβούλια σε δύο επίπεδα.

Αυτή είναι η πρώτη φορά που η πόλη Χο Τσι Μινχ διεξάγει εξετάσεις για την πρόσληψη τμηματαρχών. Οι περιφέρειες, οι κομητείες και τα τμήματα που δεν διαθέτουν διευθυντές σε επίπεδο τμήματος διεξάγουν επίσης εξετάσεις.

Ο κ. Βο Βαν Χόαν, Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι σε σύγκριση με ολόκληρη τη χώρα, οι εξετάσεις πρόσληψης ηγεσίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ είναι πιο αργές, αλλά «θα επιμείνουμε στην εφαρμογή τους».

Αυτή η περιοχή επιθυμεί να διοργανώσει διαγωνισμό για τη θέση του επικεφαλής τμήματος, με στόχο τη δημιουργία ανταγωνισμού για όλα τα στελέχη, ταλαντούχους ανθρώπους, με όραμα και επιθυμία για προσφορά. Οι υποψήφιοι θα επιδείξουν το σθένος τους ενώπιον της εξεταστικής επιτροπής, θα προετοιμάσουν τη νοοτροπία τους, θα σχεδιάσουν και θα αναπτύξουν τον τομέα που τους έχει ανατεθεί.

Για τα τμήματα και τα υποκαταστήματα, η νοοτροπία πρόσληψης είναι παρόμοια με την εύρεση καλού προσωπικού που είναι πρόθυμο να συνεισφέρει.

Το σχέδιο για την πρόσληψη ηγετικών και διοικητικών θέσεων σε οργανισμούς και μονάδες της πόλης δημοσιεύθηκε από την Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ τον Σεπτέμβριο του 2022.

Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι δημόσιοι υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένων 3 ομάδων: τοπικού προσωπικού, προσωπικού από άλλα μέρη και υποψηφίων. Οι δύο πρώτες ομάδες πρέπει να ανήκουν στον σχεδιασμό της επιλεγμένης θέσης ή σε ισοδύναμη θέση, ενώ ο υποψήφιος μπορεί να μην ανήκει στον σχεδιασμό αλλά να έχει προταθεί από την αρμόδια αρχή.

Το εξεταστικό συμβούλιο για θέσεις σε επίπεδο τμήματος και περιφέρειας έχει μέγιστο αριθμό 17 ατόμων, με επικεφαλής τον Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, 2 αντιπροέδρους, συμπεριλαμβανομένου του Επικεφαλής του Οργανωτικού Συμβουλίου της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης, του Αντιπροέδρου της Λαϊκής Επιτροπής που είναι υπεύθυνος για την ενότητα στην οποία ανήκει η εξεταζόμενη θέση, και εάν είναι απαραίτητο, θα προσκληθούν 1-4 εμπειρογνώμονες και διευθυντές.

Για τις εξετάσεις πρόσληψης για θέσεις τμημάτων, το εξεταστικό συμβούλιο διορίζεται από τον επικεφαλής της αρμόδιας αρχής, με μέγιστο αριθμό 11 ατόμων, και μπορεί να προσκαλέσει επιπλέον εμπειρογνώμονες. Τα μέλη του εξεταστικού συμβουλίου δεν έχουν οικογενειακή σχέση με τον υποψήφιο και δεν έχουν υποστεί πειθαρχικά μέτρα.

Επιπλέον, στις εξετάσεις μπορούν να συμμετάσχουν υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι που δεν περιλαμβάνονται στον σχεδιασμό της επιλεγμένης θέσης, αλλά προτείνονται από τον επικεφαλής της αρμόδιας αρχής.

Σε περίπτωση κατοχής ηγετικής ή διοικητικής θέσης, μπορείτε να δώσετε εξετάσεις μόνο για τη θέση που βρίσκεται δίπλα στην τρέχουσα θέση. Διαφορετικά, πρέπει να έχετε τουλάχιστον 3 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στον κλάδο ή τον τομέα και να δώσετε εξετάσεις μόνο για τη θέση του αναπληρωτή προϊσταμένου τμήματος ή ισοδύναμου.

Οι διαγωνιζόμενοι θα πρέπει να διευρυνθούν.

Στο τέλος του 2022, η πόλη Χο Τσι Μινχ διοργάνωσε εξετάσεις πρόσληψης για πολλές ηγετικές και διοικητικές θέσεις. Συγκεκριμένα, η Επιτροπή Οδικής Ασφάλειας προσέλαβε Αναπληρωτή Διευθυντή Γραφείου. Το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης προσέλαβε Υποδιευθυντές των Λυκείων An Nhon Tay, Quang Trung και An Nghia.

Το Υπουργείο Υγείας αναζητά άτομα για τη θέση του Διευθυντή του Οφθαλμολογικού Νοσοκομείου· το Υπουργείο Βιομηχανίας και Εμπορίου αναζητά τους Αναπληρωτή Προϊσταμένου του Τμήματος Οργάνωσης και Προσωπικού, Αναπληρωτή Προϊσταμένου του Τμήματος Διαχείρισης Ενέργειας, Αναπληρωτή Διευθυντή του Κέντρου Υποστήριξης και Ανάπτυξης Επιχειρήσεων και Αναπληρωτή Διευθυντή υπεύθυνου εκπαίδευσης στο Τεχνικό Κολλέγιο Nguyen Truong To.

Το Ινστιτούτο Μελετών Ανάπτυξης αναζητά τον Διευθυντή του Κέντρου Υποστήριξης Διεθνούς Ολοκλήρωσης της πόλης Χο Τσι Μινχ και τον Διευθυντή του Κέντρου Κοινωνικοοικονομικής Προσομοίωσης και Πρόβλεψης της πόλης Χο Τσι Μινχ. Η Λαϊκή Επιτροπή της περιοχής Χοκ Μον χρειάζεται τον Αναπληρωτή Προϊστάμενο του Τμήματος Αστικής Διαχείρισης και τον Αναπληρωτή Προϊστάμενο του Τμήματος Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος.

Από την οπτική γωνία ενός ειδικού, η Δρ. Nguyen Thi Thien Tri, ειδικός στο Διοικητικό Δίκαιο - Πολιτεία, σχολίασε: «Το έργο δείχνει την αποφασιστικότητα της δημοτικής αρχής να καινοτομήσει, συμβάλλοντας στη μετατροπή του μοντέλου διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού από ένα άκαμπτο μοντέλο σταδιοδρομίας σε ένα μοντέλο απασχόλησης, σύμφωνα με τις παγκόσμιες τάσεις».

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο Δρ. Cao Vu Minh, από το Πανεπιστήμιο Οικονομικών και Νομικής του Εθνικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι οι ηγέτες και οι διευθυντές προσλήψεων θα δημιουργήσουν ευκαιρίες για άτομα εκτός της μονάδας και θα αυξήσουν την ανταγωνιστικότητα, την ικανότητα και την ποιότητα της θέσης εργασίας.

«Πρόκειται για ένα νέο αεράκι που πρέπει να αναπαραχθεί στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Το έργο είναι πολύτιμο στο πλαίσιο της προώθησης της καταπολέμησης της διαφθοράς. Επειδή ένας μακροχρόνιος μηχανισμός λειτουργίας είναι πολύ ευάλωτος στην αρνητικότητα λόγω της απόκρυψης, αλλά όταν ένα νέο άτομο εντάσσεται στο σύστημα, θα δημιουργηθεί θεμιτός ανταγωνισμός», δήλωσε ο κ. Μινχ.

Ωστόσο, οι ειδικοί εκτίμησαν επίσης ότι το έργο της πόλης Χο Τσι Μινχ εξακολουθεί να έχει περιορισμούς που δυσχεραίνουν την επίτευξη μιας σημαντικής εξέλιξης από τον μηχανισμό προσλήψεων.

Ο κανονισμός που ορίζει ότι οι περισσότεροι υποψήφιοι πρέπει να βρίσκονται στον τομέα του σχεδιασμού ή να πληρούν τις προϋποθέσεις σχεδιασμού για να διοριστούν δείχνει ότι τα κριτήρια πρόσληψης δεν εστιάζουν πολύ στην εμπειρογνωμοσύνη και την ικανότητα, αλλά κυρίως στον σχεδιασμό και την αρχαιότητα.

«Το περιορισμένο φάσμα συμμετεχόντων περιορίζει την αναστάτωση, αλλά η δυνατότητα συμμετοχής είναι πολύ χαμηλή. Η εξέταση είναι απλώς μια άλλη μορφή διορισμού και διορισμού», δήλωσε η κα Τρι.

Αυτός ο ειδικός πιστεύει ότι η κυβέρνηση της πόλης Χο Τσι Μινχ πρέπει να επεκτείνει το σύνολο των ατόμων που είναι επιλέξιμα για τις εξετάσεις για να επιτύχει τον κύριο στόχο του έργου, που είναι η προσέλκυση νέων ταλέντων και ο περιορισμός της αρνητικότητας. Η διευρυμένη ομάδα-στόχος μπορεί να εξακολουθεί να αποτελείται από άτομα του δημόσιου τομέα, αλλά να επικεντρώνεται σε περισσότερα κριτήρια σχετικά με την εμπειρογνωμοσύνη και την ικανότητα. Επιπλέον, μπορούν να θεωρηθούν άτομα του ιδιωτικού τομέα...

Στην πόλη Χο Τσι Μινχ, η διαδικασία πρόσληψης ηγετών και διευθυντών λαμβάνει χώρα σε 75 ημέρες, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου αξιολόγησης. Εάν η αίτηση θεωρηθεί κατάλληλη, ο υποψήφιος πρέπει να περάσει από δύο γύρους: γραφή (180 λεπτά) και παρουσίαση έργου (70 λεπτά).

Μετά από 2 γύρους εξετάσεων, εάν οι υποψήφιοι έχουν την ίδια βαθμολογία, το Συμβούλιο Εξετάσεων θα συμβουλευτεί την Επιτροπή του Κόμματος και τους επικεφαλής της αρμόδιας υπηρεσίας διορισμών για να αποφασίσει, δίνοντας προτεραιότητα σύμφωνα με 4 κριτήρια, αντίστοιχα: γυναίκες (για μονάδες χωρίς γυναίκες επικεφαλής)· άτομα που κατέχουν υψηλότερες θέσεις· σε ισοδύναμες θέσεις, προτεραιότητα θα δοθεί σε όσους κατέχουν τη θέση για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα· εάν δεν κατέχουν ηγετική θέση, προτεραιότητα θα δοθεί σε όσους έχουν μεγαλύτερη αρχαιότητα.

Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εσωτερικών, από το 2020, σε εθνικό επίπεδο, 14 κεντρικές υπηρεσίες και 22 τοπικές αρχές έχουν διοργανώσει εξετάσεις για την πρόσληψη ηγετών και διευθυντών σε επίπεδο τμήματος, γραφείου και τμήματος.

Πηγή: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html