Έλλειψη εργατικού δυναμικού στις βιομηχανίες υποδημάτων και κλωστοϋφαντουργίας.

VTV.vn - Στο πλαίσιο της αυξανόμενης επιλογής νέων και ανειδίκευτων εργαζομένων για εργασία ως ελεύθεροι επαγγελματίες, οι βιομηχανίες υποδημάτων και ενδυμάτων θα πρέπει να εξετάσουν τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους ως μια νέα κατεύθυνση προσλήψεων.

Τους τελευταίους μήνες του έτους, καθώς οι παραγγελίες εξαγωγών στις βιομηχανίες υποδημάτων και κλωστοϋφαντουργίας ανακάμπτουν, η παραγωγή σε πολλά εργοστάσια σταδιακά γίνεται πιο δυναμική. Ωστόσο, αυτή η χαρά συνοδεύεται από ανησυχίες για την έλλειψη εργατικού δυναμικού - ένα πρόβλημα που προκαλεί δυσκολίες σε πολλές επιχειρήσεις να τηρήσουν τις προθεσμίες παράδοσης κατά την περίοδο αιχμής στο τέλος του έτους.

Τους τελευταίους μήνες, η εταιρεία έχει λάβει πρόσθετες παραγγελίες που μπορούν να παραχθούν μέχρι το τέλος του έτους και ακόμη και μέχρι το πρώτο τρίμηνο του 2026. Ωστόσο, σε αντίθεση με την προηγούμενη περίοδο, η εταιρεία δεν υπογράφει νέες συμβάσεις λόγω έλλειψης εργαζομένων. Για να διατηρήσει την παραγωγή, η εταιρεία έχει αναγκαστεί να επαναπροσλάβει συνταξιούχους εργαζομένους, ακόμη και να προσλάβει εργαζομένους έως 45 ετών.

Ο κ. Le Huu Doan, Γενικός Διευθυντής της Hong Bao Shoe Company στο Ανόι, δήλωσε: «Η προσέλκυση εργαζομένων είναι πολύ δύσκολη. Το εργατικό δυναμικό της εταιρείας γερνάει, αλλά δεν μπορούμε να προσλάβουμε νέους υπαλλήλους. Αυτή είναι η τρέχουσα πρόκληση για την εταιρεία».

Οι εργαζόμενοι στον κλάδο της υποδηματοποιίας κερδίζουν πάνω από 14 εκατομμύρια VND το μήνα, αλλά η πρόσληψη προσωπικού παραμένει δύσκολη. Η πλειονότητα των εργαζομένων σε αυτόν τον τομέα είναι άνω των 30 ετών, γεγονός που δυσχεραίνει την πρόσληψη νεότερων ατόμων. Αυτή η κατάσταση δεν είναι μοναδική για τον κλάδο της υποδηματοποιίας. Είναι επίσης συνηθισμένη στον κλάδο της κλωστοϋφαντουργίας και της ένδυσης, όπου η ζήτηση για εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό αυξάνεται ραγδαία.

Ο κ. Phi Quang Duc, Γενικός Διευθυντής της Hung Long Garment Company στην επαρχία Hung Yen , δήλωσε: «Η προσέλκυση εργαζομένων είναι πολύ δύσκολη. Έχουμε αποφασίσει ότι πρέπει να διατηρήσουμε τους υπαλλήλους μας και, δεύτερον, να βρούμε λύσεις για να τους διατηρήσουμε αφοσιωμένους. Στην πραγματικότητα, οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να χρειάζονται προσλήψεις εργαζομένων, αλλά η προσέλκυσή τους είναι πολύ δύσκολη αυτή τη στιγμή».

Σύμφωνα με τους ειδικούς, στο πλαίσιο του τεχνολογικού μετασχηματισμού και της αναδιάρθρωσης της εργασίας, η αξιοποίηση του μεγαλύτερου σε ηλικία εργατικού δυναμικού θα μπορούσε να αποτελέσει μια κατάλληλη λύση.

Ο κ. Hoang Quang Phong, Αντιπρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου του Βιετνάμ (VCCI), σχολίασε: «Υπάρχουν επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού και χρειάζονται πιο κατάλληλες πολιτικές προσλήψεων για να διασφαλίσουν ότι έχουν εργαζόμενους, διατηρούν την απασχόληση και συνεχίζουν να εκτελούν παραγγελίες».

Στο πλαίσιο της αυξανόμενης επιλεκτικότητας των νέων, ανειδίκευτων εργαζομένων στην ελεύθερη εργασία, οι βιομηχανίες υποδημάτων και ενδυμάτων θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο πρόσληψης εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας ως νέα κατεύθυνση πρόσληψης. Πολλοί εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας εξακολουθούν να είναι σε θέση να εκτελούν αποτελεσματικά τις εργασίες τους. Αυτό όχι μόνο θα βοηθούσε τις επιχειρήσεις να σταθεροποιήσουν την παραγωγή, αλλά θα συνέβαλε και στη δημιουργία εισοδήματος και στη μείωση της φτώχειας για τους εργαζόμενους στις αγροτικές περιοχές.

Πηγή: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm