Έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στη βιομηχανία δέρματος, υποδημάτων και κλωστοϋφαντουργίας

VTV.vn - Στο πλαίσιο των νέων εργαζομένων και των ανειδίκευτων εργαζομένων που τείνουν να εργάζονται πιο ελεύθερα, οι βιομηχανίες δέρματος, υποδημάτων και ενδυμάτων θα πρέπει να εξετάσουν τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους ως νέα κατεύθυνση προσλήψεων.

Τους τελευταίους μήνες του έτους, όταν οι παραγγελίες εξαγωγών στις βιομηχανίες υποδημάτων και κλωστοϋφαντουργίας αυξήθηκαν ξανά, η παραγωγική ατμόσφαιρα σε πολλά εργοστάσια σταδιακά έγινε πιο ζωντανή. Ωστόσο, αυτή η χαρά συνοδεύτηκε από την ανησυχία της έλλειψης εργατικού δυναμικού - ένα πρόβλημα που κάνει πολλές επιχειρήσεις να δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στο χρονοδιάγραμμα παράδοσης των παραγγελιών κατά την περίοδο αιχμής στο τέλος του έτους.

Τους τελευταίους μήνες, η εταιρεία έχει λάβει πρόσθετες παραγγελίες που μπορούν να παραχθούν μέχρι το τέλος του έτους και ακόμη και μέχρι το πρώτο τρίμηνο του 2026. Ωστόσο, σε αντίθεση με την προηγούμενη περίοδο, η εταιρεία δεν έχει υπογράψει νέες συμβάσεις λόγω έλλειψης εργαζομένων. Για να διατηρήσει την παραγωγή, η εταιρεία έχει αναγκαστεί να επαναπροσλάβει συνταξιούχους, ακόμη και εργαζόμενους έως 45 ετών.

Ο κ. Le Huu Doan - Γενικός Διευθυντής της Hong Bao Shoe Company, στην πόλη του Ανόι , δήλωσε: «Η προσέλκυση εργαζομένων είναι πολύ δύσκολη, ο αριθμός των εργαζομένων στην εταιρεία γερνάει αλλά δεν μπορεί να προσληφθεί. Αυτή είναι η τρέχουσα δυσκολία της εταιρείας».

Το εισόδημα των εργαζομένων στον κλάδο της υποδηματοποιίας έχει φτάσει τα 14 εκατομμύρια VND/μήνα, αλλά η πρόσληψη προσωπικού εξακολουθεί να είναι πολύ δύσκολη. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι σε αυτόν τον κλάδο είναι άνω των 30 ετών και είναι πολύ δύσκολο να προσληφθούν νέοι. Αυτή η κατάσταση δεν συμβαίνει μόνο στον κλάδο της υποδηματοποιίας, αλλά είναι επίσης συνηθισμένη στον κλάδο της κλωστοϋφαντουργίας, όπου η ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης αυξάνεται ραγδαία.

Ο κ. Phi Quang Duc - Γενικός Διευθυντής της Hung Long Garment Company, στην επαρχία Hung Yen, δήλωσε: «Είναι πολύ δύσκολο να προσελκύσουμε εργαζόμενους. Έχουμε αποφασίσει ότι πρέπει να διατηρήσουμε τους εργαζόμενους και, δεύτερον, να βρούμε λύσεις για να τους κρατήσουμε αφοσιωμένους. Στην πραγματικότητα, οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να έχουν ανάγκη να προσλάβουν εργαζόμενους, αλλά η προσέλκυση εργαζομένων είναι πολύ δύσκολη κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου».

Σύμφωνα με τους ειδικούς, στο πλαίσιο του τεχνολογικού μετασχηματισμού και της αναδιάρθρωσης της εργασίας, η αξιοποίηση των παλαιότερων εργατικών πόρων μπορεί να αποτελέσει μια κατάλληλη λύση.

Ο κ. Hoang Quang Phong - Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εμπορίου και Βιομηχανίας του Βιετνάμ (VCCI) σχολίασε: «Υπάρχουν επιχειρήσεις που έχουν έλλειψη εργατικού δυναμικού, επομένως πρέπει να υπάρχουν πιο κατάλληλες πολιτικές προσλήψεων για να διασφαλιστεί ότι υπάρχουν εργαζόμενοι που εργάζονται στην επιχείρηση, να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας καθώς και να διατηρηθεί η ολοκλήρωση των παραγγελιών».

Στο πλαίσιο των νέων εργαζομένων και των ανειδίκευτων εργαζομένων που τείνουν να εργάζονται πιο ελεύθερα, η βιομηχανία δέρματος, υποδημάτων και ενδυμάτων θα πρέπει να εξετάσει τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους ως μια νέα κατεύθυνση προσλήψεων. Πολλοί μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι μπορούν ακόμα να εργαστούν καλά. Αυτό όχι μόνο βοηθά τις επιχειρήσεις να σταθεροποιήσουν την παραγωγή, αλλά συμβάλλει και στη δημιουργία εισοδήματος και στη μείωση της φτώχειας για τους εργαζόμενους στις αγροτικές περιοχές.

Πηγή: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm