Η μάθηση και η παρακολούθηση του θείου Χο έχει συμβάλει στην αλλαγή του τρόπου σκέψης και εργασίας των εργατών και των εργατών της βιομηχανίας άνθρακα, δημιουργώντας έτσι μια ευρεία επιρροή και μεγιστοποιώντας το πνεύμα των ανθρακωρύχων.
Ο κ. Le Van Bien, υπόγειος ανθρακωρύχος στο Εργαστήριο Μεταλλείων 7 (Thong Nhat Coal Company - TKV), αποτελεί τυπικό παράδειγμα μελέτης και παρακολούθησης της ιδεολογίας, της ηθικής και του στυλ του Χο Τσι Μινχ .
Με την πάροδο των ετών, ο κ. Bien έχει πάντα αναφερθεί ως ένα αφοσιωμένο άτομο, που ερευνά και μαθαίνει να μαθαίνει και να κατανοεί άμεσα τις δυσκολίες κατά τη βάρδια παραγωγής, έτσι ώστε μαζί με τους συναδέλφους του να μπορεί να ξεπερνά τις δυσκολίες, να συμβουλεύει τους επικεφαλής των εργαστηρίων να προτείνουν μέτρα για την υπέρβαση των δυσκολιών, να αυξάνει την παραγωγικότητα της εργασίας και να διασφαλίζει την ασφάλεια. Ο μεταλλωρύχος Le Van Bien, όχι μόνο καλός στο επάγγελμά του, είναι πάντα ενωμένος, βοηθά με ενθουσιασμό τους συναδέλφους του και προωθεί ενεργά και κινητοποιεί τους συναδέλφους του να μελετούν και να ακολουθούν την ιδεολογία, την ηθική και το στυλ του Χο Τσι Μινχ.
Στο έργο του, ο κ. Bien έχει επίσης πολλές πρωτοβουλίες, τεχνικές καινοτομίες, αποτελεσματική εφαρμογή, αυξημένη παραγωγικότητα εργασίας, βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, εξασφαλισμένη ασφάλεια και αυξημένο εισόδημα για τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, η πρωτοβουλία για τον εξορθολογισμό των εργασιών ανακαίνισης της διαδρομής μεταφοράς άνθρακα του φούρνου αγοράς II-4C-1 με τη μέθοδο της αποτροπής κοπής του φούρνου -85, της αναδιάταξης και αναδιάταξης του εξοπλισμού μεταφοράς... Για περισσότερα από 20 χρόνια στο επάγγελμα, ο κ. Bien έχει αναγνωριστεί για πολλά επιτεύγματα, για πολλά συνεχόμενα χρόνια έχει επιτύχει τον τίτλο του μαχητή της βάσης, "Δημιουργικός ανθρακωρύχος", "Ανθρακωρύχος - Στρατιώτης".
Τα τελευταία χρόνια, το Συνδικάτο TKV και οι μονάδες του έχουν εφαρμόσει σοβαρά την Οδηγία Αρ. 05 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την προώθηση της μελέτης και της παρακολούθησης της ιδεολογίας, της ηθικής και του τρόπου ζωής του Χο Τσι Μινχ, από τον σχεδιασμό έως την οργάνωση, τη διάδοση και την εφαρμογή ετήσιων θεμάτων με ευελιξία ώστε να ταιριάζουν στις πραγματικές συνθήκες κάθε συνδεδεμένης μονάδας. Η εγγραφή στελεχών και εργαζομένων για τη μελέτη και την παρακολούθηση του Θείου Χο πραγματοποιείται με συγκεκριμένο περιεχόμενο, κοντά στις λειτουργίες και τα καθήκοντα κάθε συλλογικότητας και ατόμου. Ως εκ τούτου, η μελέτη και η παρακολούθηση της ιδεολογίας, της ηθικής και του τρόπου ζωής του Χο Τσι Μινχ στα συνδικάτα TKV σε όλα τα επίπεδα έχει εξαπλωθεί, καθιστώντας την τακτική δραστηριότητα κάθε συλλογικότητας και ατόμου. Από εκεί και πέρα, έχει συμβάλει σημαντικά στην υλοποίηση των πολιτικών καθηκόντων των μονάδων και της Ομάδας.
Η μελέτη και η παρακολούθηση της ιδεολογίας, της ηθικής και του στυλ του Χο Τσι Μινχ συνδέεται επίσης με κινήματα άμιλλας στην παραγωγική εργασία για την επίτευξη υψηλής παραγωγικότητας και ρεκόρ παραγωγικότητας. Τα προγράμματα επαίνου και τιμής έχουν ως επίκεντρο τους εργαζόμενους, όπως: «Δόξα των Μεταλλωρύχων - Αποτύπωμα του Μήνα των Εργατών», «Παραδοσιακή Ημέρα των Μεταλλωρύχων», «Τετ των Μεταλλωρύχων», «Μεταλλωρύχοι - Στρατιώτες»...
Οι μονάδες της Επιτροπής του Κόμματος Άνθρακα Quang Ninh έχουν δημιουργήσει 320 τυπικά άτομα που συνδέονται με την εικόνα του «Ανθρακωρύχου - Στρατιώτη», 2.068 άτομα από τη βάση και 31 πρότυπα που ακολουθούν τον θείο Χο.
Μετά από 5 χρόνια οργάνωσης του προγράμματος «Δόξα στους Ανθρακωρύχους», το Συνδικάτο TKV επαίνεσε και βράβευσε 900 εξαιρετικούς εργαζόμενους, εργάτες και καλούς διευθυντές στους τομείς της παραγωγής και των επιχειρήσεων του Ομίλου. Από αυτά τα κινήματα, έχουν αναδειχθεί πολλές συλλογικότητες και άτομα με εξαιρετικά επιτεύγματα. Στην παραγωγική εργασία, υπάρχουν εκατομμύρια πρωτοβουλίες και βελτιώσεις, που συμβάλλουν στην αύξηση της παραγωγικότητας και στη μείωση του κόστους. Έχουν εμφανιστεί πολλά παραδείγματα ανθρακωρύχων υψηλού επιπέδου που βοηθούν ενεργά τους συναδέλφους τους να βελτιώσουν τα επαγγελματικά τους προσόντα και τις δεξιότητές τους. Την περίοδο 2018-2023, υπήρξαν περισσότερα από 43.500 καινοτόμα θέματα που απέφεραν αξία άνω των 5 δισεκατομμυρίων VND. Μέσω του κινήματος εξομοίωσης για τη διασφάλιση των εργάσιμων ημερών, τη διασφάλιση της ασφάλειας και της παραγωγικότητας της εργασίας, περισσότεροι από 6.000 εργαζόμενοι έχουν εισόδημα άνω των 400 εκατομμυρίων VND/έτος.
Πηγή
Σχόλιο (0)