Προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού με πρακτικά οφέλη

BAC NINH - Το τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους εργαζόμενους αποτελεί πάντα πρόβλημα σήμερα. Στην πραγματικότητα, για να σταθεροποιήσουν το ανθρώπινο δυναμικό για την παραγωγή, οι επιχειρήσεις πρέπει να δημιουργήσουν ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα διασφαλίζοντας θέσεις εργασίας, αυξάνοντας τα οφέλη και βελτιώνοντας σταδιακά τη ζωή των εργαζομένων.

Η καλύτερη φροντίδα για τη ζωή των εργαζομένων

Ως επιχείρηση κατασκευής και παραγωγής ηλεκτρονικών εξαρτημάτων που λειτουργεί από το 2013, η Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) διαθέτει σήμερα 3 εργοστάσια στην επαρχία Bac Ninh , δημιουργώντας θέσεις εργασίας για περίπου 60.000 εργαζόμενους. Αναγνωρίζοντας τους εργαζόμενους ως το μεγαλύτερο περιουσιακό στοιχείο, εδώ και πολλά χρόνια, η επιχείρηση εκτιμά και καταβάλλει προσπάθειες για τη διατήρηση σταθερής απασχόλησης· επενδύει στη βελτίωση του πράσινου, καθαρού και ασφαλούς περιβάλλοντος του εργοστασίου. Συγκεκριμένα, οι πολιτικές μισθών, μπόνους και κοινωνικής πρόνοιας για τους εργαζόμενους έχουν εφαρμοστεί από το Διοικητικό Συμβούλιο και το Συνδικάτο της Εταιρείας, με στόχο την καλύτερη φροντίδα για τη ζωή των εργαζομένων.

Γραμμή παραγωγής στην KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Συγκεκριμένα, από την 1η Μαρτίου του τρέχοντος έτους, η Εταιρεία έχει εφαρμόσει βασικό μισθό 5,5 εκατομμυρίων VND/άτομο/μήνα - υψηλότερο από τον μέσο όρο πολλών μεταποιητικών επιχειρήσεων στον ίδιο τομέα στην περιοχή. Κάθε μήνα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άλλα επιδόματα όπως επιμέλεια (500.000 VND/άτομο), αποδοτικότητα (200.000 VND/άτομο), στέγαση (200.000 VND/άτομο), βενζίνη (100.000 VND/άτομο), προϋπηρεσία (από 100.000 VND - 1 εκατομμύριο VND ανάλογα με τον χρόνο εργασίας)... Αν συμπεριληφθούν οι υπερωρίες, το συνολικό εισόδημα των εργαζομένων είναι από 10-14 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Με τα χαρακτηριστικά της παραγωγής ηλεκτρονικών εξαρτημάτων, οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται συνεχώς με μικρές λεπτομέρειες, κουράζονται εύκολα, επομένως εδώ και πολλά χρόνια, η Εταιρεία έχει οργανώσει χώρους για τους εργαζόμενους να κάνουν διαλείμματα μεταξύ των βαρδιών. Ο κ. Pham Van Trung, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Εταιρείας, δήλωσε: Ο αριθμός των εργαζομένων της Εταιρείας είναι επί του παρόντος μεταξύ των κορυφαίων ομάδων στην επαρχία. Ως εκ τούτου, κάθε χρόνο, η Εταιρεία και το Σωματείο διοργανώνουν πολλές πρακτικές δραστηριότητες φροντίδας, όπως: γεύματα του Σωματείου, επανένωση Tet, προσφορά δώρων σε εργαζόμενους που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες, οργάνωση πολιτιστικών, αθλητικών και προγραμμάτων ανταλλαγής αξιοθέατων, επαίνους για υποδειγματικούς εργαζόμενους. Από εκεί και πέρα, δημιουργώντας μια ατμόσφαιρα ανταγωνισμού στην παραγωγή, οι εργαζόμενοι είναι ενθουσιασμένοι και σίγουροι για τη μακροπρόθεσμη δέσμευση.

Από το σύνολο των περισσότερων από 1.700 εργαζομένων που εργάζονται στην KD Sports Vietnam Limited Liability Company (κοινότητα Hiep Hoa), περισσότερο από το 80% είναι γυναίκες. Κατανοώντας αυτή την πραγματικότητα, σε συνδυασμό με την αυστηρή συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία γενικά και τις γυναίκες εργαζόμενες ειδικότερα, η Εταιρεία εφαρμόζει πολλές ειδικές πολιτικές για τις γυναίκες εργαζόμενες. Εκτός από το επίδομα τέκνου ύψους 20.000 VND/άτομο που προστίθεται στο μηνιαίο εισόδημα, οι έγκυες γυναίκες από τον 5ο μήνα και μετά ανατίθενται σε ξεχωριστό τμήμα, με ελαφρύτερη εργασία. Όταν είναι έγκυες και μεγαλώνουν παιδιά κάτω του 1 έτους, επιτρέπεται να ξεκουράζονται 1 ώρα νωρίτερα και να κάνουν διάλειμμα για γεύμα 10 λεπτά νωρίτερα. Η κα Hoang Thi Ly (γεννημένη το 1986), εργαζόμενη στην Εταιρεία, δήλωσε: «Εργάζομαι στην εταιρεία σχεδόν 11 χρόνια. Εκτός από τις θέσεις εργασίας και το εγγυημένο εισόδημα, η εταιρεία φροντίζει πάντα και δημιουργεί ένα ασφαλές περιβάλλον. Κάθε χρόνο, τις αργίες και το Τετ, μαζί με τα δώρα από το Συνδικάτο, η Εταιρεία διαθέτει επίσης κεφάλαια για να ανταμείψει και να τιμήσει τους εξαιρετικούς εργαζόμενους. Οι ανταμοιβές δεν είναι μόνο πολύτιμες από υλικής άποψης, αλλά αποτελούν και μεγάλη πηγή ενθάρρυνσης για να νιώθουμε ασφαλείς στην εργασία μας».

Αύξηση παροχών

Από τώρα μέχρι το τέλος του έτους, οι επιχειρήσεις στην επαρχία πρέπει να προσλάβουν περίπου 45.000 εργαζόμενους. Εκ των οποίων, το γενικό επίπεδο αντιπροσωπεύει περίπου το 80%. Προβλέπεται ότι το 2026, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να καλύψουν περίπου 150.000 κενές θέσεις εργασίας. Με τόσο μεγάλη ζήτηση, ενώ η προσφορά μειώνεται ολοένα και περισσότερο, οι επιχειρήσεις είναι αποφασισμένες να εισέλθουν σε έναν σκληρό ανταγωνισμό για ανθρώπινους πόρους. Σύμφωνα με τον κ. Tran Van Ha, Αναπληρωτή Διευθυντή του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων: «Οι εργαζόμενοι αποτελούν ανεκτίμητο κεφάλαιο των επιχειρήσεων, επειδή τα σύγχρονα μηχανήματα και η τεχνολογία δεν μπορούν να αντικαταστήσουν πλήρως τους ανθρώπους. Επομένως, η διασφάλιση θέσεων εργασίας, εισοδήματος και η βελτίωση της ζωής των εργαζομένων δεν είναι μόνο ευθύνη, αλλά και σημαντική και βιώσιμη λύση για να βοηθηθούν οι επιχειρήσεις να διατηρήσουν και να προσελκύσουν ανθρώπινους πόρους».

Για παράδειγμα, στην εταιρεία περιορισμένης ευθύνης Luxshare-ICT (Βιομηχανικό Πάρκο Quang Chau - Βιομηχανικό Πάρκο Van Trung), προκειμένου να προσελκύσει ανθρώπινο δυναμικό, από την 1η Μαρτίου του τρέχοντος έτους, η εταιρεία αύξησε τον βασικό μισθό των εργαζομένων από 5,1 εκατομμύρια VND σε 5,5 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Εκτός από πολλά επιδόματα κάθε μήνα, οι εργαζόμενοι που εργάζονται 2 ώρες υπερωρίες/ημέρα θα ανταμείβονται από την εταιρεία με επιπλέον 0,5 ώρα/ημέρα κατά τον υπολογισμό της αμοιβής υπερωριών στο τέλος του μήνα. Επί του παρόντος, το μέσο εισόδημα των εργαζομένων κυμαίνεται από 9-12 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα.

«Οι εργαζόμενοι αποτελούν ανεκτίμητο κεφάλαιο για τις επιχειρήσεις, επειδή τα σύγχρονα μηχανήματα και η τεχνολογία δεν μπορούν να αντικαταστήσουν πλήρως τους ανθρώπους. Συνεπώς, η διασφάλιση θέσεων εργασίας, εισοδήματος και η βελτίωση της ζωής των εργαζομένων δεν αποτελεί μόνο ευθύνη, αλλά και σημαντική και βιώσιμη λύση για να βοηθηθούν οι επιχειρήσεις να διατηρήσουν και να προσελκύσουν ανθρώπινο δυναμικό» - κ. Tran Van Ha, Αναπληρωτής Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων.

Η κα Hoang Thi Thuy, επικεφαλής του τμήματος προσλήψεων, δήλωσε: Η εταιρεία απασχολεί σήμερα περίπου 50.000 υπαλλήλους. Από τώρα μέχρι το τέλος του έτους, χρειάζεται περισσότερους από 10.000 υπαλλήλους. Για να προσλάβει αρκετούς, από την 1η Ιουλίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου, η εταιρεία θα ανταμείψει τους νέους υπαλλήλους με 7 εκατομμύρια VND. Το μπόνους θα καταβληθεί σε 3 φορές, όταν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για 30 ημέρες, 60 ημέρες και 90 ημέρες.

Στο πλαίσιο της δυσκολίας στην πρόσληψη προσωπικού στη βιομηχανία ένδυσης, η Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Quang Chau) έχει επίσης εισαγάγει πολλές πολιτικές για την προσέλκυση εργαζομένων, όπως: Αύξηση του βασικού μισθού, μπόνους για νέους εργαζόμενους, μπόνους για συστάσεις... Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που ξεκινούν εργασία από την 1η Ιουλίου έως τις 31 Οκτωβρίου θα απολαμβάνουν την πολιτική μπόνους «πιστότητας». Συνεπώς, οι εργαζόμενοι στον τομέα της ένδυσης λαμβάνουν 4 εκατομμύρια VND/άτομο. άλλα τμήματα λαμβάνουν 3 εκατομμύρια VND/άτομο. Τα μπόνους καταβάλλονται κατά την περίοδο πληρωμής μισθών του Οκτωβρίου (10 Νοεμβρίου). Από την 1η Σεπτεμβρίου, το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας εγκαινίασε επίσημα μια νέα δωρεάν διαδρομή λεωφορείου, υποστηρίζοντας τους εργαζόμενους να μετακινούνται άνετα, με ασφάλεια και οικονομικά (για εργαζόμενους που νοικιάζουν καταλύματα σε απόσταση μικρότερη των 15 χιλιομέτρων από το εργοστάσιο).

Το πιο θεμελιώδες και μακροπρόθεσμο μέτρο για την ελαχιστοποίηση των ζημιών που προκαλούνται από τις εργασιακές διαμάχες και τον περιορισμό των συλλογικών στάσεων εργασίας είναι η οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων. Αυτό είναι επίσης ένα μέτρο για την οικοδόμηση της επωνυμίας μιας επιχείρησης, τη δημιουργία κύρους με τους συνεργάτες και την επίτευξη βιώσιμης αποδοτικότητας στην παραγωγή και τις επιχειρήσεις. Για να επιτευχθεί αυτό το αποτέλεσμα, οι επιχειρήσεις πρέπει να βελτιώνουν συνεχώς την κοινωνική πρόνοια. Ο κ. Thach Van Chung, Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου, Πρόεδρος της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας, τόνισε ότι στο μέλλον, με τον ρόλο της εκπροσώπησης, της προστασίας και της φροντίδας των εργαζομένων, η μονάδα θα συντονίζεται ενεργά με τομείς και τοπικές αρχές για την επιθεώρηση, την εποπτεία, την άμεση υπενθύμιση και τον χειρισμό επιχειρήσεων που παραβιάζουν τους κανονισμούς της εργατικής νομοθεσίας· την προώθηση της προπαγάνδας, την ενθάρρυνση και την αναπαραγωγή τυπικών επιχειρήσεων «για τους εργαζόμενους».

Άρθρο και φωτογραφίες: Tuong Vi

Πηγή: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg