Προσέλκυση ταλέντων με πρακτικά οφέλη.

BAC NINH - Η προσέλκυση και η διατήρηση εργαζομένων αποτελεί μια διαρκή πρόκληση για τις επιχειρήσεις σήμερα. Στην πραγματικότητα, για να σταθεροποιήσουν το εργατικό δυναμικό για την παραγωγή, οι επιχειρήσεις πρέπει να δημιουργήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα διασφαλίζοντας την απασχόληση, αυξάνοντας τα επιδόματα και βελτιώνοντας σταδιακά τη ζωή των εργαζομένων τους.

Παροχή της καλύτερης δυνατής φροντίδας για τη ζωή των εργαζομένων.

Η Goertek Vina Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Que Vo), κατασκευαστής ηλεκτρονικών εξαρτημάτων, λειτουργεί από το 2013 και σήμερα διαθέτει τρία εργοστάσια στην επαρχία Bac Ninh , παρέχοντας απασχόληση σε περίπου 60.000 εργαζομένους. Αναγνωρίζοντας τους εργαζομένους της ως το μεγαλύτερο πλεονέκτημά της, η εταιρεία έχει σταθερά θέσει ως προτεραιότητα και προσπαθεί να διατηρήσει σταθερή απασχόληση εδώ και πολλά χρόνια, επενδύοντας στη βελτίωση του περιβάλλοντος του εργοστασίου ώστε να είναι πράσινο, καθαρό και ασφαλές. Συγκεκριμένα, η διοίκηση και το συνδικάτο της εταιρείας δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στις παροχές και τις πολιτικές των εργαζομένων σχετικά με τους μισθούς, τα μπόνους και την κοινωνική πρόνοια, με στόχο την παροχή των καλύτερων δυνατών συνθηκών διαβίωσης για τους εργαζομένους της.

Γραμμή παραγωγής στην KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Συγκεκριμένα, από την 1η Μαρτίου του τρέχοντος έτους, η εταιρεία έχει εφαρμόσει έναν βασικό μισθό 5,5 εκατομμυρίων VND/άτομο/μήνα - υψηλότερο από τον μέσο όρο πολλών μεταποιητικών επιχειρήσεων στον ίδιο τομέα στην περιοχή. Κάθε μήνα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άλλα επιδόματα όπως παρουσία (500.000 VND/άτομο), απόδοση (200.000 VND/άτομο), στέγαση (200.000 VND/άτομο), μεταφορά (100.000 VND/άτομο), προϋπηρεσία (από 100.000 VND έως 1 εκατομμύριο VND ανάλογα με τον χρόνο εργασίας)... Συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, το συνολικό εισόδημα των εργαζομένων φτάνει τα 10-14 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Λόγω της φύσης της παραγωγής ηλεκτρονικών εξαρτημάτων, οι εργαζόμενοι πρέπει να χειρίζονται συνεχώς μικρά εξαρτήματα, κάτι που εύκολα οδηγεί σε κόπωση. Ως εκ τούτου, εδώ και πολλά χρόνια, η εταιρεία έχει οργανώσει χώρους για να ξεκουράζονται οι εργαζόμενοι εκ περιτροπής μεταξύ των βαρδιών. Ο κ. Pham Van Trung, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Εταιρείας, δήλωσε: Ο αριθμός των εργαζομένων στην εταιρεία είναι επί του παρόντος από τους υψηλότερους στην επαρχία. Ως εκ τούτου, κάθε χρόνο, η Εταιρεία και το Συνδικάτο διοργανώνουν πολλές πρακτικές δραστηριότητες κοινωνικής πρόνοιας, όπως: γεύματα των Συνδικάτων, επανενώσεις Tet, προσφορά δώρων σε εργαζόμενους που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες, οργάνωση πολιτιστικών και αθλητικών προγραμμάτων ανταλλαγών και περιηγήσεων και τιμή σε εξαιρετικούς εργαζόμενους. Αυτό δημιουργεί μια ανταγωνιστική ατμόσφαιρα στην παραγωγή, καθιστώντας τους εργαζόμενους ενθουσιώδεις και ασφαλείς στη μακροπρόθεσμη δέσμευσή τους στην εταιρεία.

Από τους περισσότερους από 1.700 υπαλλήλους που εργάζονται στην KD Sports Vietnam Co., Ltd. (κοινότητα Hiep Hoa), πάνω από το 80% είναι γυναίκες. Αναγνωρίζοντας αυτήν την πραγματικότητα και τηρώντας αυστηρά την εργατική νομοθεσία και τους κανονισμούς γενικά, και εκείνους που αφορούν τις γυναίκες εργαζόμενες ειδικότερα, η εταιρεία εφαρμόζει διάφορες ειδικές πολιτικές για τις γυναίκες εργαζόμενές της. Εκτός από το επίδομα τέκνου ύψους 20.000 VND ανά άτομο που προστίθεται στο μηνιαίο εισόδημά τους, οι έγκυες γυναίκες από τον πέμπτο μήνα και μετά τοποθετούνται σε ξεχωριστό τμήμα με ελαφρύτερη εργασία. Οι έγκυες γυναίκες και εκείνες με παιδιά κάτω του ενός έτους επιτρέπεται να φεύγουν από την εργασία μία ώρα νωρίτερα και να έχουν ένα διάλειμμα 10 λεπτών πριν από τη βάρδιά τους. Η κα Hoang Thi Ly (γεννημένη το 1986), εργαζόμενη στην εταιρεία, δήλωσε: «Εργάζομαι στην εταιρεία σχεδόν 11 χρόνια. Εκτός από την εργασία και το ασφαλές εισόδημα, η εταιρεία φροντίζει και δημιουργεί πάντα ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Κάθε χρόνο, κατά τη διάρκεια των αργιών και του Tet (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά), μαζί με τα δώρα από το Συνδικάτο, η εταιρεία διαθέτει επίσης κεφάλαια για να ανταμείψει και να επαινέσει τους εξαιρετικούς εργαζόμενους. Αυτές οι ανταμοιβές δεν έχουν μόνο υλική αξία, αλλά αποτελούν επίσης μια μεγάλη πηγή ενθάρρυνσης για εμάς ώστε να νιώθουμε ασφαλείς και αφοσιωμένοι στην εργασία μας».

Αύξηση παροχών

Από τώρα μέχρι το τέλος του έτους, οι επιχειρήσεις στην επαρχία πρέπει να προσλάβουν περίπου 45.000 εργαζόμενους. Εκ των οποίων, όσοι έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση αντιπροσωπεύουν περίπου το 80%. Προβλέπεται ότι το 2026, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να καλύψουν περίπου 150.000 κενές θέσεις. Με τόσο υψηλή ζήτηση και συρρικνούμενη προσφορά, οι επιχειρήσεις θα αντιμετωπίσουν έντονο ανταγωνισμό για ανθρώπινο δυναμικό. Σύμφωνα με τον κ. Tran Van Ha, Αναπληρωτή Διευθυντή του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων: «Οι εργαζόμενοι αποτελούν ανεκτίμητο κεφάλαιο για τις επιχειρήσεις, επειδή τα σύγχρονα μηχανήματα και η τεχνολογία δεν μπορούν να αντικαταστήσουν πλήρως τους ανθρώπους. Επομένως, η διασφάλιση της απασχόλησης, του εισοδήματος και η βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων δεν είναι μόνο ευθύνη, αλλά και μια κρίσιμη και βιώσιμη λύση για να βοηθηθούν οι επιχειρήσεις να διατηρήσουν και να προσελκύσουν ταλέντα».

Για παράδειγμα, στην Luxshare-ICT Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Quang Chau - Βιομηχανικό Πάρκο Van Trung), προκειμένου να προσελκύσει εργατικό δυναμικό, από την 1η Μαρτίου του τρέχοντος έτους, η εταιρεία αύξησε τον βασικό μισθό των εργαζομένων από 5,1 εκατομμύρια VND σε 5,5 εκατομμύρια VND ανά άτομο ανά μήνα. Εκτός από πολλά μηνιαία επιδόματα, οι εργαζόμενοι που εργάζονται 2 ώρες υπερωρίες την ημέρα θα λαμβάνουν ένα επιπλέον μπόνους 0,5 ωρών την ημέρα κατά τον υπολογισμό της υπερωριακής αμοιβής στο τέλος του μήνα. Επί του παρόντος, το μέσο εισόδημα των εργαζομένων κυμαίνεται από 9-12 εκατομμύρια VND ανά άτομο ανά μήνα.

«Οι εργαζόμενοι αποτελούν ανεκτίμητο κεφάλαιο για τις επιχειρήσεις, επειδή τα σύγχρονα μηχανήματα και η τεχνολογία δεν μπορούν να αντικαταστήσουν πλήρως τους ανθρώπους. Συνεπώς, η διασφάλιση της απασχόλησης, του εισοδήματος και η βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων δεν αποτελεί μόνο ευθύνη, αλλά και σημαντική και βιώσιμη λύση για να βοηθηθούν οι επιχειρήσεις να διατηρήσουν και να προσελκύσουν ανθρώπινο δυναμικό», δήλωσε ο κ. Tran Van Ha, Αναπληρωτής Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων.

Η κα Hoang Thi Thuy, επικεφαλής προσλήψεων, δήλωσε: Η εταιρεία απασχολεί σήμερα περίπου 50.000 υπαλλήλους. Από τώρα μέχρι το τέλος του έτους, χρειάζονται περισσότερα από 10.000 επιπλέον άτομα. Για να προσλάβει αρκετούς, από την 1η Ιουλίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου, η εταιρεία θα ανταμείψει τους νέους υπαλλήλους με 7 εκατομμύρια VND. Το μπόνους θα καταβληθεί σε τρεις δόσεις, αφού ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για 30, 60 και 90 ημέρες.

Στο πλαίσιο των δυσκολιών στην πρόσληψη προσωπικού στη βιομηχανία ένδυσης, η Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Quang Chau) έχει επίσης εφαρμόσει διάφορες πολιτικές για την προσέλκυση εργαζομένων, όπως: αύξηση των βασικών μισθών, μπόνους για νέους εργαζόμενους και μπόνους παραπομπής... Αξιοσημείωτο είναι ότι οι εργαζόμενοι που θα ξεκινήσουν να εργάζονται από την 1η Ιουλίου έως τις 31 Οκτωβρίου θα λάβουν ένα μπόνους «πιστότητας». Συνεπώς, οι εργαζόμενοι στον τομέα της ένδυσης θα λάβουν 4 εκατομμύρια VND/άτομο. Τα άλλα τμήματα θα λάβουν 3 εκατομμύρια VND/άτομο. Το μπόνους θα καταβληθεί κατά την περίοδο πληρωμής μισθών του Οκτωβρίου (10 Νοεμβρίου). Από την 1η Σεπτεμβρίου, η διοίκηση της εταιρείας ξεκίνησε επίσημα μια νέα δωρεάν υπηρεσία μεταφοράς με λεωφορείο για την υποστήριξη της άνετης, ασφαλούς και οικονομικά αποδοτικής μεταφοράς των εργαζομένων (για εργαζόμενους που νοικιάζουν καταλύματα σε απόσταση 15 χιλιομέτρων από το εργοστάσιο).

Το πιο θεμελιώδες και μακροπρόθεσμο μέτρο για την ελαχιστοποίηση των ζημιών από τις εργασιακές διαμάχες και τον περιορισμό των συλλογικών στάσεων εργασίας είναι η οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων. Αυτό είναι επίσης ένα μέτρο για την οικοδόμηση της επωνυμίας μιας εταιρείας, τη δημιουργία αξιοπιστίας με τους συνεργάτες και την επίτευξη βιώσιμης αποδοτικότητας στην παραγωγή και τις επιχειρήσεις. Για να επιτευχθεί αυτό, οι επιχειρήσεις πρέπει να βελτιώνουν συνεχώς την κοινωνική πρόνοια. Ο κ. Thach Van Chung, Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου και Πρόεδρος του Επαρχιακού Εργατικού Συνδικάτου, τόνισε ότι στο μέλλον, στο ρόλο της ως εκπρόσωπος, προστάτης και φροντιστής των εργαζομένων, η μονάδα θα συντονιστεί ενεργά με τα αρμόδια τμήματα και τις τοπικές αρχές για την επιθεώρηση, την παρακολούθηση και την άμεση υπενθύμιση και αντιμετώπιση των επιχειρήσεων που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία· και την προώθηση της διάδοσης, της ενθάρρυνσης και της αναπαραγωγής υποδειγματικών επιχειρήσεων που δίνουν προτεραιότητα στους εργαζόμενους.

Κείμενο και φωτογραφίες: Tuong Vi

Πηγή: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg