Επί του παρόντος, η επιταχυνόμενη ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, η καινοτομία και ο ψηφιακός μετασχηματισμός οδηγούν σε μεγάλη ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας σε διάφορους τομείς. Η τεχνολογία αποτελεί στρατηγικό τομέα. Ωστόσο, η προσέλκυση και η διατήρηση ταλέντων παραμένει πρόκληση για πολλές εταιρείες τεχνολογίας.
Ο Δρ. Doan Nam Thai, Διευθύνων Σύμβουλος της AVATECH, δήλωσε ότι πολλές εταιρείες τεχνολογίας αντιμετωπίζουν επί του παρόντος δυσκολίες στην πρόσληψη προσωπικού υψηλής ποιότητας σε τομείς όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα, η κυβερνοασφάλεια και οι ημιαγωγοί. Σύμφωνα με τον Δρ. Thai, η ζήτηση για μηχανικούς τεχνολογίας έχει αυξηθεί ραγδαία πρόσφατα, καθώς οι επιχειρήσεις επιταχύνουν την ανάπτυξη ψηφιακών προϊόντων, εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης και ψηφιακού μετασχηματισμού.
Ωστόσο, ο αριθμός των υποψηφίων που πληρούν τις πραγματικές απαιτήσεις παραμένει περιορισμένος, ειδικά εκείνων που είναι ικανοί να υλοποιήσουν έργα στον πραγματικό κόσμο και να κατακτήσουν νέες τεχνολογίες. Οι εκπρόσωποι των επιχειρήσεων σημείωσαν επίσης ότι ο ανταγωνισμός για τα ταλέντα στον τομέα της τεχνολογίας δεν λαμβάνει χώρα μόνο μεταξύ εγχώριων εταιρειών, αλλά και με πολλές ξένες επιχειρήσεις να προσφέρουν πιο ελκυστικά πακέτα αποδοχών.
Δεδομένης της πραγματικότητας ότι πολλές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να προσλάβουν προσωπικό υψηλής ποιότητας στον τομέα της τεχνολογίας, η προσέλκυση ταλέντων στον δημόσιο τομέα αποτελεί επίσης σημαντική πρόκληση στο πλαίσιο της αυξανόμενης ζήτησης για επιστημονική και τεχνολογική ανάπτυξη, καινοτομία και ψηφιακό μετασχηματισμό.
Η κα Vu Thi La, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Οργάνωσης και Προσωπικού ( Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας ), δήλωσε ότι το Υπουργείο έχει αναγνωρίσει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας σε στρατηγικούς τεχνολογικούς τομείς και εφαρμόζει διάφορους μηχανισμούς και πολιτικές για την προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων, νέων επιστημόνων και ειδικών στον τομέα της τεχνολογίας, προς εξυπηρέτηση της ανάπτυξης της επιστήμης και της τεχνολογίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού.
Σύμφωνα με την κα. Là, οι τρέχουσες πολιτικές στοχεύουν σε διάφορες ομάδες ανθρώπινου δυναμικού, όπως ταλέντα στην ψηφιακή τεχνολογία, ειδικούς στην επιστήμη και την τεχνολογία, ειδικούς στην καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, καθώς και αρχιμηχανικούς και αρχιτέκτονες στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας.
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Οργάνωσης και Προσωπικού ανέφερε ότι αυτοί οι μηχανισμοί εφαρμόζονται σε πολλά υπουργεία, τομείς και τοπικές αρχές για να δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για την προσέλκυση και αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας σε στρατηγικούς τεχνολογικούς τομείς.
Σύμφωνα με την κα Là, όσον αφορά την πολιτική προσέλκυσης ταλαντούχων ατόμων για εργασία σε κρατικούς φορείς, το Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας έχει προσλάβει 33 άτομα για να εργαστούν σε φορείς και μονάδες που υπάγονται στο Υπουργείο, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς.
Αρκετές μονάδες του Υπουργείου αναπτύσσουν επίσης σχέδια για την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, με σκοπό την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας κατά την επόμενη περίοδο.
Πέρα από τις πολιτικές προσλήψεων, η δημιουργία ενός κατάλληλου εργασιακού περιβάλλοντος, η παροχή ευκαιριών σε ταλαντούχα άτομα να συμμετέχουν σε μεγάλης κλίμακας τεχνολογικά έργα και η ενίσχυση της επαγγελματικής ανάπτυξης αποτελούν επίσης κρίσιμους παράγοντες για τη διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.
Υπουργεία, τμήματα και τοπικές αρχές συνεχίζουν επίσης να εφαρμόζουν και να συγκεντρώνουν τα αποτελέσματα πολιτικών για ταλαντούχα άτομα, ταλαντούχους νέους επιστήμονες, ταλαντούχους νέους μηχανικούς και ταλέντα ψηφιακής τεχνολογίας, προκειμένου να βελτιώσουν τους μηχανισμούς στο μέλλον.
Πηγή: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
Σχόλιο (0)