Προώθηση του ψηφιακού μετασχηματισμού στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες.

Εφαρμογή της επιστήμης και της τεχνολογίας στον ψηφιακό μετασχηματισμό

Σύμφωνα με την ισχυρή τάση του ψηφιακού μετασχηματισμού που λαμβάνει χώρα σε όλους τους τομείς, το Επαρχιακό Εργατικό Συνδικάτο (LĐLĐ) προσπαθεί επίσης να δημιουργήσει ισχυρές, ολοκληρωμένες και πρωτοποριακές αλλαγές βασισμένες στην ψηφιακή τεχνολογία , συμβάλλοντας στη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των λειτουργιών και στην κάλυψη των απαιτήσεων της νέας κατάστασης.

Για την προσαρμογή στις αλλαγές που επέφερε η Τέταρτη Βιομηχανική Επανάσταση, ο ψηφιακός μετασχηματισμός των συνδικάτων θεωρείται μία από τις νέες και βέλτιστες λύσεις, συμβάλλοντας στην καλύτερη εξυπηρέτηση και στην κάλυψη των υψηλότερων απαιτήσεων των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων.

Εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών στην εκτέλεση εργασιών.

Σύμφωνα με τον Le Anh Hung, Αναπληρωτή Επικεφαλής της Συνδικαλιστικής Επιτροπής της Επαρχιακής Ένωσης Εργατών: Μετά τη συγχώνευση, η επαρχία έχει σήμερα 676 συνδικάτα βάσης με 57.914 μέλη. Η Επαρχιακή Ένωση Εργατών βρίσκεται επί του παρόντος σε διαδικασία ενοποίησης και αναδιοργάνωσης της οργανωτικής της δομής, καινοτομίας στις λειτουργίες της και βελτίωσης της ποιότητας των συνδικαλιστικών στελεχών της. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός θεωρείται μία από τις βασικές καινοτομίες της εποχής, με στόχο τη δημιουργία ολοκληρωμένων και ισχυρών αλλαγών σε όλους τους τομείς των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων με βάση την ψηφιακή τεχνολογία και τη διοικητική μεταρρύθμιση, ενισχύοντας την ικανότητα αξιοποίησης και εφαρμογής της τεχνολογίας των πληροφοριών για την αποτελεσματική εξυπηρέτηση των δραστηριοτήτων όλων των επιπέδων των συνδικάτων.

Το Επαρχιακό Εργατικό Συνδικάτο εφαρμόζει έντονα την τεχνολογία της πληροφορίας στις δραστηριότητές του, ειδικά σε τομείς όπως η ηγεσία, η διοίκηση, η οικονομική διαχείριση και η διαχείριση των μελών, προωθώντας την προπαγάνδα και την κινητοποίηση μέσω του ιστότοπού του και των πλατφορμών κοινωνικής δικτύωσης όπως το Zalo, το Facebook και το YouTube... με περιεχόμενο που ενημερώνεται τακτικά και κατάλληλες μορφές που έχουν προσελκύσει μεγάλο αριθμό μελών του συνδικάτου, εργαζομένων και δημοσίων υπαλλήλων για γρήγορη πρόσβαση και κοινή χρήση χρήσιμων πληροφοριών.

Το εργοστάσιο ενδυμάτων Veston εφαρμόζει επιστημονικές και τεχνολογικές εξελίξεις στην αυτοματοποιημένη γραμμή παραγωγής του.

Η κα. Nguyen Thuc Uyen, μέλος του συνδικάτου του Επαρχιακού Λαϊκού Δικαστηρίου, ανέφερε ότι, δεδομένης της μεγάλης γεωγραφικής περιοχής της επαρχίας, η εφαρμογή του ψηφιακού μετασχηματισμού έχει ωφελήσει σε μεγάλο βαθμό το έργο τους. «Έχουμε δημιουργήσει διαδικτυακά κανάλια επικοινωνίας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για την ανταλλαγή πληροφοριών, εμπειριών και την ταχεία ενημέρωση δραστηριοτήτων, εγγράφων, κατευθυντήριων γραμμών και κανονισμών του συνδικάτου», είπε.

Εν τω μεταξύ, ο κ. Do Truong Thi, από το τμήμα διοικητικών και ανθρώπινων πόρων του Veston Garment Factory (An Hung Joint Stock Company), δήλωσε: επί του παρόντος, το εργοστάσιο επικεντρώνεται στον κύριο στόχο της εκπαίδευσης και της διασφάλισης της ασφάλειας των εργαζομένων του. Παρέχουν μαθήματα που σχετίζονται με τη βελτίωση των τεχνολογικών δεξιοτήτων, με στόχο να βοηθήσουν τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους να προσαρμοστούν στις αλλαγές του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.

Σύμφωνα με την Αντιπρόεδρο του Επαρχιακού Εργατικού Συνδικάτου Nguyen Ngoc Huyen, στο πλαίσιο της εφαρμογής του Προγράμματος Δράσης της Κομματικής Επιτροπής της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ «για την εφαρμογή του Ψηφίσματος αριθ. 57-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές εξελίξεις στην ανάπτυξη της επιστήμης, της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του εθνικού ψηφιακού μετασχηματισμού», ο ψηφιακός μετασχηματισμός στο συνδικαλιστικό έργο πρόκειται επί του παρόντος να εφαρμοστεί ολοκληρωμένα και ολιστικά σε όλους τους τομείς δραστηριότητας των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα. Οι συνδικαλιστές αναγνωρίζουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό ως ένα σημαντικό και συνεχές έργο, προωθώντας σθεναρά τον ρόλο των συνδικάτων στη συμμετοχή στον ψηφιακό μετασχηματισμό. Τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα χρησιμοποιούν αποτελεσματικά τα σύγχρονα κανάλια επικοινωνίας και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να εξυπηρετήσουν τη διάδοση πληροφοριών μεταξύ των εργαζομένων.

Μετασχηματισμός της διοίκησης από τον «παραδοσιακό» στον ψηφιακό χώρο.

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων αποτελεί ουσιαστικό μέρος του εθνικού προγράμματος ψηφιακού μετασχηματισμού. Για να διασφαλιστεί η επιτυχής εφαρμογή, βάσει του Σχεδίου Αρ. 003/KH-UBND με ημερομηνία 18 Ιουλίου 2025, της Λαϊκής Επιτροπής της επαρχίας Dak Lak σχετικά με την ανάπτυξη του κινήματος άμιλλας «Πανεθνική άμιλλα στην καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό», η Μόνιμη Επιτροπή του Επαρχιακού Εργατικού Συνδικάτου μόλις εξέδωσε ένα σχέδιο για την εφαρμογή του κινήματος άμιλλας «Πανεθνική άμιλλα στην καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό» και «Ψηφιακός γραμματισμός για τον λαό» εντός του επαρχιακού συνδικαλιστικού συστήματος. Σκοπός είναι η προώθηση της ευαισθητοποίησης, η ενίσχυση της υπευθυνότητας, η δημιουργία μιας ζωντανής ατμόσφαιρας άμιλλας και η ενθάρρυνση των μελών και των εργαζομένων των συνδικάτων να διατηρήσουν την παράδοση της πατριωτικής άμιλλας, της αυτοδυναμίας και της αυτοβελτίωσης, να συμμετέχουν ενεργά σε δημιουργική εργασία, να ερευνούν, να μελετούν, να συνεισφέρουν ιδέες και να προτείνουν πρωτοβουλίες και λύσεις εφαρμόζοντας την επιστήμη, την τεχνολογία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό για τη βελτίωση της παραγωγικότητας, της αποδοτικότητας και της ποιότητας της εργασίας.

Οι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του Επαρχιακού Λαϊκού Δικαστηρίου αναζητούν πληροφορίες στο διαδίκτυο και ενημερώνονται για τις δραστηριότητες του συνδικάτου του κλάδου.

Η εκστρατεία μίμησης επικεντρώνεται στη διάδοση πληροφοριών και στην ευαισθητοποίηση των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων σχετικά με τη σημασία, τον ρόλο και τη σημασία της εθνικής επιστημονικής και τεχνολογικής ανάπτυξης, της καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού, σε συνδυασμό με τη μελέτη των σκέψεων του Προέδρου Χο Τσι Μινχ για την επιστημονική και τεχνολογική ανάπτυξη. Προωθεί επίσης τις κατευθυντήριες αρχές, τους σκοπούς, τους στόχους, τα καθήκοντα και τις λύσεις που περιγράφονται στο Ψήφισμα Αρ. 57-NQ/TW και στο Ψήφισμα Αρ. 71/NQ-CP, συνδέοντάς τα με ψηφίσματα, προγράμματα δράσης και καθήκοντα της συνδικαλιστικής οργάνωσης, καθώς και τους κοινωνικοοικονομικούς αναπτυξιακούς στόχους διαφόρων τομέων και περιοχών. Τα στελέχη, τα μέλη των συνδικάτων και οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να συμμετέχουν σε αυτοδιδασκαλία και αυτοβελτίωση, ενημερώνοντας και ενισχύοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους στον ψηφιακό μετασχηματισμό, και να εφαρμόζουν και να αξιοποιούν ψηφιακές πλατφόρμες, τεχνολογίες και τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία τους, συμβάλλοντας στην αυξημένη παραγωγικότητα της εργασίας και την αποδοτικότητα της εργασίας. Προωθώντας τον ψηφιακό μετασχηματισμό, εφαρμόζοντας την επιστήμη και την τεχνολογία και ενισχύοντας την καινοτομία στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες.

Οι ηγέτες των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα θα πρέπει να καινοτομήσουν στον τρόπο σκέψης, την ηγεσία και τις μεθόδους διαχείρισης, καθώς και στα λειτουργικά τους μοντέλα, μεταβαίνοντας από τον «παραδοσιακό» σε έναν ψηφιακό χώρο που βασίζεται σε ψηφιακά δεδομένα. Θα πρέπει να επενδύσουν στην ανάπτυξη υποδομών για την επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό εντός των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα, ιδίως στην ψηφιακή υποδομή και τεχνολογία, με βάση τις αρχές της «νεωτερικότητας, του συγχρονισμού, της ασφάλειας, της προστασίας, της αποτελεσματικότητας και της αποφυγής της σπατάλης». Θα πρέπει να βελτιώσουν την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της κοινωνικής κριτικής των μηχανισμών και των πολιτικών για την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, και να ενισχύσουν τον συντονισμό στην παρακολούθηση της εφαρμογής των κατευθυντήριων γραμμών και των πολιτικών του Κόμματος και των νόμων του Κράτους σε σχετικά θέματα. Θα πρέπει επίσης να αναπτύξουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας με τη συμφωνία των εργοδοτών σχετικά με τη διάδοση και την εκπαίδευση των ψηφιακών δεξιοτήτων για τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους.

Η κα. Nguyen Ngoc Huyen επιβεβαίωσε ότι η οργάνωση κινημάτων άμιλλας είναι ένα σημαντικό έργο που πρέπει να εφαρμόζεται τακτικά και εκτενώς μεταξύ των μελών των συνδικάτων και όλων των επιπέδων των συνδικάτων με ευέλικτες, κατάλληλες και εύκολες στην εφαρμογή μεθόδους, με συγκεκριμένους στόχους και πρακτικό περιεχόμενο· συνδυάζοντας το περιεχόμενο του κινήματος «Καινοτομία, Δημιουργικότητα και Αποτελεσματικότητα στις Συνδικαλιστικές Δραστηριότητες» με το περιεχόμενο του «Πανεθνικού Κινήματος Άμιλλας για την Καινοτομία και τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό» και του «Κινήματος Ψηφιακού Γραμματισμού» για να διασφαλιστεί η καταλληλότητά του στις πρακτικές συνθήκες και απαιτήσεις της νέας περιόδου. Η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας θα προωθήσει την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών και θα αξιοποιήσει τα πλεονεκτήματα των κοινωνικών δικτύων στη διαφοροποίηση μορφών και μεθόδων προπαγάνδας, πειθούς και συγκέντρωσης εργαζομένων στην οργάνωση των Συνδικάτων του Βιετνάμ. Ταυτόχρονα, θα εφαρμόσει ενεργά λογισμικό ψηφιακής διαχείρισης στη διαχείριση των μελών των συνδικάτων, διασφαλίζοντας την έγκαιρη ενημέρωση και κατανόηση της μεταβαλλόμενης κατάστασης των μελών των συνδικάτων, των εργαζομένων και των δημοσίων υπαλλήλων στην επαρχία.

Κατά την περίοδο 2025-2027, ολόκληρη η επαρχία επιδιώκει να επιτύχει τους ακόλουθους στόχους: Το 100% των συνδικαλιστικών υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης θα είναι εκπαιδευμένο, εξοπλισμένο με δεξιότητες και ενημερωμένο σχετικά με τον ψηφιακό μετασχηματισμό, χρησιμοποιώντας αποτελεσματικά ψηφιακές πλατφόρμες για την υποστήριξη του έργου τους· το 100% των εγγράφων, του υλικού και των δεδομένων των συνδικαλιστικών οργανώσεων θα υποβάλλεται σε επεξεργασία και θα αποθηκεύεται σε ψηφιακές πλατφόρμες (εκτός από τα εμπιστευτικά έγγραφα)· το 100% των συνδικάτων βάσης θα συμμετέχει σε κινήματα εξομοίωσης και θα έχει συγκεκριμένα σχέδια και στόχους εφαρμογής· το 80% ή περισσότερο των συνδικάτων βάσης θα έχει τουλάχιστον ένα μοντέλο εφαρμογής της ψηφιακής τεχνολογίας και της καινοτομίας στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες· το 80% ή περισσότερο των μελών και των εργαζομένων των συνδικάτων θα εκπαιδεύεται, θα καταρτίζεται και θα λαμβάνει βασικές γνώσεις σχετικά με την ψηφιακή τεχνολογία και τις ψηφιακές δεξιότητες, και θα είναι σε θέση να χρησιμοποιεί έξυπνες συσκευές για την εξυπηρέτηση της παραγωγής και των επιχειρήσεων, καθώς και για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας. Το 80% των συλλογικών συμβάσεων εργασίας περιλαμβάνουν διατάξεις για την εκπαίδευση των μελών και των εργαζομένων στον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Κίμτσι

Πηγή: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/