Προώθηση του διαλόγου και βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων.

Η εύρεση λύσεων για τη βελτίωση της ποιότητας του διαλόγου, της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας από τα συνδικάτα έχει συμβάλει στην παροχή πολλών λύσεων για την υποστήριξη των συνδικάτων βάσης στη διαδικασία διαπραγμάτευσης και υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Αυτό έχει βοηθήσει τους εργοδότες να εξοικονομούν δισεκατομμύρια ντονγκ κάθε χρόνο.

Εργαζόμενοι ανταλλάσσουν απόψεις σε μια συνεδρία διαλόγου και ανταλλαγής απόψεων σχετικά με τους κανονισμούς και τις πολιτικές που σχετίζονται με την εργασία, η οποία διοργανώθηκε από την Ομοσπονδία Εργασίας του Ανόι . Φωτογραφία: C.D.

Σύμφωνα με έκθεση της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης του Ανόι (Hanoi City Federation of Labor), η οργάνωση διαχειρίζεται και κατευθύνει άμεσα τις δραστηριότητες 45 συνδικάτων βάσης ανώτερου επιπέδου και 24 συνδεδεμένων συνδικάτων βάσης με πάνω από 800.000 μέλη. Από αυτά, ο επιχειρηματικός τομέας έχει 6.457 συνδικάτα βάσης με 515.757 μέλη. Πρόκειται για ένα μεγάλο εργατικό δυναμικό με ολοένα και πιο ανεπτυγμένες ικανότητες και δεξιότητες, και οι απαιτήσεις για εκπροσώπηση και προστασία αυξάνονται. Ως εκ τούτου, για τη βελτίωση της ποιότητας του διαλόγου, της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας διαπραγμάτευσης, τα συνδικάτα της πόλης του Ανόι σε όλα τα επίπεδα έχουν εφαρμόσει πολλές θετικές λύσεις για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Ο κ. Nguyen Dinh Thang, Πρόεδρος του Συνδικάτου Βιομηχανικών και Εξαγωγικών Ζωνών Επεξεργασίας του Ανόι, δήλωσε ότι μόνο περίπου το 42% των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στα συνδικάτα βάσης στο πλαίσιο του Συνδικάτου Βιομηχανικών και Εξαγωγικών Ζωνών Επεξεργασίας του Ανόι καλύπτουν ζητήματα μισθών, εστιάζοντας κυρίως στη διαπραγμάτευση του κατώτατου μισθού, των μισθών δοκιμαστικής περιόδου και των αυξήσεων μισθών. Αρκετοί παράγοντες συμβάλλουν σε αυτήν την κατάσταση. Ο κύριος λόγος είναι ότι τα περισσότερα στελέχη των συνδικάτων βάσης κατανοούν μόνο τις αρχές υπολογισμού των μισθών, αλλά δεν γνωρίζουν την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης, τις λεπτομέρειες των μεθόδων υπολογισμού των μισθών, τις τιμές μονάδας προϊόντος και τα εργασιακά πρότυπα, με αποτέλεσμα αναποτελεσματικές διαπραγματεύσεις μισθών. Με βάση αυτή την πραγματικότητα, το Συνδικάτο Βιομηχανικών και Εξαγωγικών Ζωνών Επεξεργασίας του Ανόι έχει καθοδηγήσει τα συνδικάτα βάσης και έχει μοιραστεί εμπειρίες από μονάδες που έχουν υπογράψει συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ιδίως εκείνες με ευνοϊκότερες ρήτρες σχετικά με τους μισθούς, τα μπόνους, τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης, για να αναπαράγουν βέλτιστες πρακτικές μέσω του Zalo και του Facebook.

Με βάση την εμπειρία των ανώτερων συνδικάτων, ο Πρόεδρος του Εργατικού Συνδικάτου της Περιφέρειας Long Bien, Nguyen Truong Giang, δήλωσε ότι η βελτίωση της ποιότητας των διαπραγματεύσεων και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας είναι εξαιρετικά σημαντική, όχι μόνο για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά και για την οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και βιώσιμων εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, αποφέροντας έτσι σημαντικά αποτελέσματα. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, σύμφωνα με τον κ. Giang, η διαπραγμάτευση και η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας εξακολουθεί να μην εκτιμάται και να μην τίθεται σε προτεραιότητα τόσο από τους εργοδότες όσο και από τους εργαζόμενους, και ορισμένες συμφωνίες παραμένουν απλώς τυπικές. «Αυτός είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο οι εργασιακές σχέσεις στις επιχειρήσεις δεν είναι πραγματικά σταθερές και τα δικαιώματα των εργαζομένων δεν είναι εγγυημένα, ιδίως όσον αφορά τους μισθούς, τα μπόνους και τα επιδόματα», συμφώνησε ο κ. Giang.

Με βάση την παραπάνω πραγματικότητα, για να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας στις επιχειρήσεις, το Εργατικό Συνδικάτο της Περιφέρειας Long Bien έχει εφαρμόσει διάφορες λύσεις για την υποστήριξη των εργατικών συνδικάτων βάσης. Έχει δοθεί προτεραιότητα στην ενίσχυση των προσπαθειών προπαγάνδας και στην ευαισθητοποίηση των επιτροπών του Κόμματος, των αρχών, των εργοδοτών και των εργαζομένων σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Αυτό συνδυάζεται με την ενίσχυση του ρόλου και της ευθύνης των υπαλλήλων του Εργατικού Συνδικάτου της περιφέρειας στην εποπτεία και καθοδήγηση της διαπραγμάτευσης και υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας, συνδέοντάς το με μηνιαίες αξιολογήσεις απόδοσης και ετήσια κατάταξη αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων.

Προσφέροντας επίσης λύσεις για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του διαλόγου, της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας σε μη κρατικές επιχειρήσεις, η Πρόεδρος του Εργατικού Συνδικάτου της Περιφέρειας Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, δήλωσε ότι στην τρέχουσα κατάσταση, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών στις επιχειρήσεις, εάν θέλουν να διατηρήσουν τους εργαζόμενους. Ως εκ τούτου, από την αρχή του έτους, το Εργατικό Συνδικάτο της Περιφέρειας εξέτασε προληπτικά τον κατάλογο των μονάδων που δεν έχουν ακόμη συνάψει συλλογικές συμβάσεις εργασίας και των μονάδων των οποίων οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας πρόκειται να λήξουν και πρέπει να ανανεωθούν. Στη συνέχεια, το Εργατικό Συνδικάτο της Περιφέρειας εξέδωσε επιστολή με την οποία προέτρεπε κάθε μονάδα που περιλαμβάνεται στον αναθεωρημένο κατάλογο να το πράξει.

Αξιολογώντας την αποτελεσματικότητα του διαλόγου, της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων της Πόλης του Ανόι, Pham Quang Thanh, δήλωσε ότι τα τελευταία χρόνια, με την αποφασιστική συμμετοχή όλων των επιπέδων των Εργατικών Συνδικάτων της Πρωτεύουσας, το έργο του διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων έχει επιτύχει πολλά εξαιρετικά αποτελέσματα. Η διαπραγμάτευση και η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ιδίως σε μη κρατικές επιχειρήσεις, έχει τονιστεί και έχει δει πολλές καινοτομίες, με το 81,75% των επιχειρήσεων με εργατικά συνδικάτα βάσης να έχουν υπογράψει συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ποσοστό υψηλότερο από τον εθνικό μέσο όρο.

«Στο πλαίσιο των αλληλένδετων ευκαιριών και προκλήσεων για τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες κατά την επόμενη περίοδο, ο διάλογος και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις πρέπει να προσδιοριστούν σωστά ως προς τη θέση και τη σημασία τους και πρέπει να αποτελέσουν δραστηριότητα ύψιστης προτεραιότητας για την συνδικαλιστική οργάνωση, συμβάλλοντας σημαντικά στην προσέλκυση μεγάλου αριθμού εργαζομένων για να ενταχθούν στο Συνδικάτο του Βιετνάμ και στην οικοδόμηση ενός ισχυρού και ολοκληρωμένου Συνδικάτου του Βιετνάμ», δήλωσε ο κ. Thanh.

Πηγή: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html