Προώθηση του διαλόγου, βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων

Η εύρεση λύσεων για τη βελτίωση της ποιότητας του διαλόγου, της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας των συνδικάτων έχει συμβάλει στην παροχή πολλών λύσεων για την υποστήριξη των συνδικάτων βάσης στη διαδικασία διαπραγμάτευσης, διαπραγμάτευσης και υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Από εκεί, βοηθά τους εργοδότες να εξοικονομούν δισεκατομμύρια ντονγκ κάθε χρόνο.

Οι εργαζόμενοι συζητούν σε μια συνεδρία διαλόγου και ανταλλαγής απόψεων σχετικά με πολιτικές και καθεστώτα που σχετίζονται με τους εργαζόμενους, η οποία διοργανώνεται από την Ομοσπονδία Εργασίας του Ανόι . Φωτογραφία: C.D.

Σύμφωνα με την έκθεση της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης του Ανόι (HLF), η μονάδα διαχειρίζεται και κατευθύνει άμεσα τις δραστηριότητες 45 συνδικάτων βάσης και 24 συνδεδεμένων συνδικάτων βάσης με περισσότερα από 800.000 μέλη. Εκ των οποίων, ο επιχειρηματικός τομέας έχει 6.457 συνδικάτα βάσης με 515.757 μέλη. Πρόκειται για μια μεγάλη δύναμη με ολοένα και αυξανόμενη ικανότητα και προσόντα, και ολοένα και πιο απαιτητικό έργο εκπροσώπησης και προστασίας. Ως εκ τούτου, προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα του διαλόγου, της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας διαπραγμάτευσης, το Συνδικάτο της Πόλης του Ανόι σε όλα τα επίπεδα έχει πολλές θετικές λύσεις για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Ο κ. Nguyen Dinh Thang - Πρόεδρος του Συνδικάτου Βιομηχανικών και Εξαγωγικών Ζωνών Επεξεργασίας του Ανόι, δήλωσε ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας στα συνδικάτα βάσης του Συνδικάτου Βιομηχανικών και Εξαγωγικών Ζωνών Επεξεργασίας του Ανόι περιλαμβάνουν μόνο περίπου το 42% του μισθολογικού περιεχομένου, εστιάζοντας κυρίως στη διαπραγμάτευση κατώτατων μισθών, μισθών δοκιμαστικής περιόδου και αυξήσεων μισθών. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτήν την κατάσταση. Συγκεκριμένα, ο κύριος λόγος είναι ότι τα περισσότερα στελέχη των συνδικάτων βάσης κατανοούν μόνο τις αρχές υπολογισμού των μισθών, αλλά δεν κατανοούν την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης, δεν κατανοούν τις λεπτομέρειες και τις λεπτομέρειες του υπολογισμού των μισθών, τις τιμές μονάδας προϊόντος και τους κανόνες εργασίας, επομένως οι διαπραγματεύσεις για τους μισθούς δεν είναι αποτελεσματικές. Με βάση αυτή την πραγματικότητα, το Συνδικάτο Βιομηχανικών και Εξαγωγικών Ζωνών Επεξεργασίας του Ανόι έχει καθοδηγήσει τα συνδικάτα βάσης, μοιράζοντας εμπειρίες μονάδων που έχουν υπογράψει συλλογικές συμβάσεις εργασίας γενικά και μονάδων που έχουν υπογράψει συλλογικές συμβάσεις εργασίας με ευνοϊκότερες διατάξεις για τους μισθούς, τα μπόνους, τις ώρες εργασίας, τις ώρες ανάπαυσης κ.λπ., για να αναπαράγουν τυπικά παραδείγματα μέσω του Zalo και του Facebook.

Επίσης, από την εμπειρία του άμεσα ανώτερου σωματείου σε επίπεδο βάσης, ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Περιφέρειας Long Bien, Nguyen Truong Giang, δήλωσε ότι η βελτίωση της ποιότητας των διαπραγματεύσεων, των διαπραγματεύσεων και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό ζήτημα, όχι μόνο για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά και για την οικοδόμηση μιας αρμονικής, σταθερής και βιώσιμης εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, επομένως τα αποτελέσματα είναι πολύ καλά. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, σύμφωνα με τον κ. Giang, η διαπραγμάτευση και η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας δεν έχουν πραγματικά τύχει προσοχής και σεβασμού από τους εργοδότες και τους εργαζόμενους, και ορισμένες υπογραφές εξακολουθούν να είναι τυπικές. «Αυτός είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο οι εργασιακές σχέσεις στις επιχειρήσεις δεν είναι πραγματικά σταθερές και τα δικαιώματα των εργαζομένων δεν είναι εγγυημένα, ειδικά σε σχέση με τους μισθούς, τα μπόνους και τις πολιτικές μεταχείρισης...» - μοιράστηκε ο κ. Giang.

Με βάση την παραπάνω πραγματικότητα, προκειμένου να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα των διαπραγματεύσεων, των διαπραγματεύσεων και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας στις επιχειρήσεις, τα τελευταία χρόνια, η Ομοσπονδία Εργασίας της Περιφέρειας Long Bien έχει εφαρμόσει μια σειρά από λύσεις για την υποστήριξη των συνδικάτων βάσης. Δίνεται προτεραιότητα στην ενίσχυση του προπαγανδιστικού έργου, στην ευαισθητοποίηση των επιτροπών του Κόμματος, των αρχών, των εργοδοτών και των εργαζομένων σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Παράλληλα, ενισχύεται ο ρόλος και η ευθύνη των αξιωματούχων της Ομοσπονδίας Εργασίας της περιφέρειας στην προτροπή και καθοδήγηση των διαπραγματεύσεων, των διαπραγματεύσεων και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας, σε συνδυασμό με μηνιαίες αξιολογήσεις άμιλλας και ετήσια κατάταξη στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων.

Προσφέροντας επίσης λύσεις για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του διαλόγου, της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας σε μη κρατικές επιχειρήσεις, η Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Περιφέρειας Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, δήλωσε ότι στην τρέχουσα κατάσταση, προκειμένου να διατηρηθούν οι εργαζόμενοι, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών στις επιχειρήσεις. Ως εκ τούτου, από την αρχή του έτους, η Ομοσπονδία Εργασίας της Περιφέρειας εξέτασε προληπτικά τον κατάλογο των μονάδων που δεν έχουν ακόμη συνάψει συλλογικές συμβάσεις εργασίας και οι μονάδες των οποίων οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας πρόκειται να λήξουν πρέπει να υπογράψουν εκ νέου. Στη συνέχεια, η Ομοσπονδία Εργασίας της Περιφέρειας εξέδωσε επίσημη αποστολή σε κάθε μονάδα που περιλαμβάνεται στον αναθεωρημένο κατάλογο.

Αξιολογώντας την αποτελεσματικότητα του διαλόγου, της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ο Πρόεδρος της Συνομοσπονδίας Εργασίας του Ανόι, Φαμ Κουάνγκ Ταν, δήλωσε ότι τα τελευταία χρόνια, με τη δραστική συμμετοχή όλων των επιπέδων του Εργατικού Συνδικάτου της Πρωτεύουσας, το έργο διαλόγου και συλλογικών διαπραγματεύσεων του Εργατικού Συνδικάτου έχει επιτύχει πολλά εξαιρετικά αποτελέσματα. Η διαπραγμάτευση και η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ειδικά σε μη κρατικές επιχειρήσεις, έχει επικεντρωθεί και έχει παρουσιάσει πολλές καινοτομίες, με το 81,75% των επιχειρήσεων με συνδικάτα βάσης να υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ποσοστό υψηλότερο από τον εθνικό μέσο όρο.

«Στο πλαίσιο των αλληλένδετων ευκαιριών και προκλήσεων για τις δραστηριότητες των συνδικάτων στο μέλλον, ο διάλογος και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις πρέπει να προσδιοριστούν σωστά ως προς τη θέση και τη σημασία τους και πρέπει να γίνουν οι δραστηριότητες κορυφαίας προτεραιότητας της συνδικαλιστικής οργάνωσης, συμβάλλοντας σημαντικά στην προσέλκυση μεγάλου αριθμού εργαζομένων για να ενταχθούν στο Συνδικάτο του Βιετνάμ, οικοδομώντας ένα ισχυρό και ολοκληρωμένο Συνδικάτο του Βιετνάμ», δήλωσε ο κ. Thanh.

Πηγή: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html