Οι εκπαιδευόμενοι φοβούνται ότι θα μετατραπούν σε «φτηνό εργατικό δυναμικό»

Κάθε περίοδο πρακτικής άσκησης, οι φοιτητές ανυπομονούν να βγουν από την αίθουσα διαλέξεων. Αλλά δεν έχουν όλοι την εμπειρία που θέλουν.

Κάποιοι ασκούμενοι βρίσκουν ευκαιρίες, άλλοι είναι εξαντλημένοι - Φωτογραφία: AI

Όταν η εμπειρία της πραγματικής ζωής γίνεται βάρος

Ο HTTD - τριτοετής φοιτητής με ειδίκευση στα Αγγλικά στο Τραπεζικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ - κάποτε έκανε μια σύντομη πρακτική άσκηση σε μια εταιρεία ακινήτων στο Thu Duc και του υποσχέθηκαν μηνιαίο επίδομα 3 εκατομμυρίων VND.

«Εργάζομαι όλη την εβδομάδα κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών, από τις 8 π.μ. έως τις 5 μ.μ., και εργάζομαι επίσης τα Σάββατα. Κάθε μέρα ταξιδεύω από το Bien Hoa στο Thu Duc, περίπου 15-17 χλμ.», είπε ο TD.

Ωστόσο, ο TD απολύθηκε ξαφνικά. Αρχικά, ο διευθυντής είπε «δεν είναι κατάλληλος για την ιδιότητα». Ο TD δεν βρήκε αυτόν τον λόγο πειστικό, γι' αυτό έστειλε μήνυμα για να τον ρωτήσει ξανά. Ένα μήνα αργότερα, ο επόπτης της πρακτικής άσκησης είπε ότι «δεν είχε ακούσει» την πρόθεση του διευθυντή.

Η TD υποψιαζόταν ότι η εταιρεία την άφησε σκόπιμα να φύγει νωρίς για να αποφύγει την πληρωμή των επιδομάτων, επειδή ο χρόνος εργασίας της ήταν μόνο ακριβώς 15 ημέρες.

Όταν η TD επικοινώνησε ξανά για να ρωτήσει, έλαβε ένα μήνυμα που έλεγε ότι η εταιρεία «δεν είχε την οικονομική δυνατότητα να πληρώσει». Χρησιμοποίησαν επίσης τη δικαιολογία ότι η TD «δεν είχε υποβάλει την επιστολή παραίτησής της» για να καθυστερήσουν, παρόλο που δεν είχε υπογράψει σύμβαση εργασίας. Αφού η TD υπέβαλε την επιστολή όπως της ζητήθηκε, η εταιρεία παρέμεινε σιωπηλή και δεν απάντησε ξανά.

Ο TD ανέφερε ότι πολλοί νέοι που υπέβαλαν αίτηση για πρακτική άσκηση εδώ αντιμετώπισαν επίσης τέτοιες «δύσκολες» καταστάσεις.

Η κύρια εργασία του TD κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης είναι η πρόσληψη προσωπικού. Στόχος είναι η πρόσληψη προσωπικού πωλήσεων για την πώληση ακινήτων μέσω δημοσιεύσεων σε πλατφόρμες προσλήψεων όπως το Facebook και το Top CV. Ο στόχος που πρέπει να επιτύχει ένας ασκούμενος όπως ο TD είναι περίπου 2-4 άτομα/μήνα.

Η NKH - τεταρτοετής φοιτήτρια στο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών Επιστημών (Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ) - αναγκάστηκε να τερματίσει πρόωρα την πρακτική της άσκηση λόγω εξάντλησης.

Ο KH έκανε πρακτική άσκηση σε ένα λεγόμενο περιοδικό, αλλά στην πραγματικότητα λειτουργούσε ως οργανισμός εκδηλώσεων, με την ελπίδα να μάθει πώς να δημιουργεί περιεχόμενο και να επικοινωνεί. Αν και η περιγραφή της θέσης εργασίας ήταν σαφής, ο πραγματικός φόρτος εργασίας του KH ξεπέρασε κατά πολύ τη φαντασία του.

Αρχικά, ο KH χρειαζόταν να έρχεται στην εταιρεία μόνο 2-3 ημέρες την εβδομάδα, αλλά λόγω των συνεχών γεγονότων, ο KH ήταν υποχρεωμένος να εργάζεται όλη την εβδομάδα σαν επίσημος υπάλληλος, μερικές φορές μάλιστα μέχρι τις 12 π.μ. και και τα δύο Σαββατοκύριακα.

«Πρέπει να αναλάβω πολλούς ρόλους, από τη συγγραφή περιεχομένου, την εύρεση ειδήσεων, τον σχεδιασμό εικόνων, μέχρι την ανάρτηση άρθρων. Ειδικά, να πρέπει να συνεργάζομαι με πελάτες, να τους υποστηρίζω στη σύναψη συμβάσεων και συχνά να αλληλεπιδρώ με 3-4 πελάτες ταυτόχρονα για την πραγματοποίηση μιας εκδήλωσης.»

«Όταν δεν υπάρχουν εκδηλώσεις, πρέπει να υποστηρίζω τις κινηματογραφικές συνεδρίες, συμπεριλαμβανομένης της υποδοχής των καλεσμένων, της συνομιλίας με τους καλεσμένους, της προετοιμασίας του εξοπλισμού και του ελέγχου των εικόνων. Όταν υπάρχουν εκδηλώσεις, αναλαμβάνω την εφοδιαστική, το σερβίρισμα, τη μεταφορά, την παραγγελία φαγητού, ακόμη και την καθήμενη στη ρεσεψιόν», μοιράστηκε ο KH.

Ο KH σχολίασε ότι τα καθήκοντα που αναλαμβάνει δεν διαφέρουν από αυτά ενός επίσημου υπαλλήλου. Ωστόσο, το επίδομα είναι μόνο 2 εκατομμύρια VND/μήνα, ίσο με το ήμισυ των εξόδων διαβίωσής σας στην πόλη Χο Τσι Μινχ.

Οι υποσχέσεις για «επίσημη πρόσληψη σε περίπτωση κενής θέσης» σταδιακά έγιναν ασαφείς. «Υπάρχουν ασκούμενοι εδώ που κάνουν πρακτική άσκηση εδώ και 12 μήνες και ακόμα δεν έχουν προαχθεί επίσημα», εμπιστεύτηκε ο KH.

Ποιοι είναι οι κανονισμοί για την πρακτική άσκηση;

MSc. Mai Hoang Phuoc - Φωτογραφία: NVCC

Ο MSc. Mai Hoang Phuoc (Νομική Σχολή, Πανεπιστήμιο Οικονομικών και Νομικής, Εθνικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ) εξήγησε: «Οι ισχύοντες νόμοι, και συγκεκριμένα ο Κώδικας Εργασίας του 2019, δεν έχουν σαφή ορισμό της έννοιας της πρακτικής άσκησης των φοιτητών. Ως εκ τούτου, αυτή η δραστηριότητα βρίσκεται επί του παρόντος σε μια νομική «γκρίζα ζώνη», την οποία πολλές επιχειρήσεις μπορούν να εκμεταλλευτούν για να εξοικονομήσουν χρήματα από το κόστος προσωπικού».

Σύμφωνα με τον ίδιο, είναι απαραίτητο να διακρίνουμε τις ακόλουθες τρεις περιπτώσεις:

Αν πρόκειται για απλή «πρακτική άσκηση», οι μαθητές απλώς παρατηρούν και μαθαίνουν. Ο νόμος δεν απαιτεί από τις επιχειρήσεις να καταβάλλουν επιδόματα, εκτός εάν υπάρχει συμφωνία με το σχολείο ή ξεχωριστή πολιτική.

Εάν πρόκειται για «πρακτική άσκηση» που παράγει προϊόντα σύμφωνα με το Άρθρο 61, Παράγραφος 2 του Εργατικού Κώδικα, η επιχείρηση πρέπει να καταβάλλει μισθό για την αξία που δημιουργεί ο φοιτητής.

Εάν πρόκειται για «μεταμφιεσμένη εργασία», που σημαίνει ότι οι φοιτητές εργάζονται ως επίσημοι υπάλληλοι, υπό διεύθυνση και εποπτεία, τότε αυτή η σχέση έχει τον χαρακτήρα της εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η μη καταβολή μισθών παραβιάζει τα άρθρα 90 και 91 του Κώδικα Εργασίας του 2019.

Συνεπώς, οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν το όνομα «ασκούμενος» για να αποφύγουν την υπογραφή συμβάσεων, να μην καταβάλουν μισθούς ή να μην καταβάλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης αποτελούν παραβάσεις του νόμου.

«Όταν αντιμετωπίζουν προβλήματα κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, οι φοιτητές θα πρέπει να επικοινωνούν προληπτικά με τον υπεύθυνο ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, κατά προτίμηση μέσω email, για να έχουν αποδεικτικά στοιχεία. Ταυτόχρονα, πρέπει να φυλάσσουν έγγραφα που να αποδεικνύουν ότι εργάζονται ως πραγματικοί υπάλληλοι, όπως email με αναθέσεις εργασίας, ολοκληρωμένα προϊόντα και φύλλα καταγραφής χρόνου εργασίας», δήλωσε ο κ. Phuoc.

Σε περίπτωση μη επιλυμένων προβλημάτων, οι μαθητές θα πρέπει να απευθύνονται στον καθηγητή τους ή στο κέντρο υποστήριξης σταδιοδρομίας του σχολείου για προστασία.

«Το πιο σημαντικό είναι ότι, πριν κάνετε μια πρακτική άσκηση, πρέπει να κάνετε προσεκτική έρευνα για την εταιρεία, να διαβάσετε καθαρά τη συμφωνία και να αρνηθείτε με τόλμη εάν δείτε σημάδια εκμετάλλευσης. Οι πρακτικές ασκήσεις είναι για μάθηση, όχι για να σας εκμεταλλεύονται», δήλωσε ο κ. Phuoc.

ΒΟΥ ΧΙΕΝ

Πηγή: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm