Οι εκπαιδευόμενοι φοβούνται ότι θα μετατραπούν σε «φτηνό εργατικό δυναμικό».

Κάθε περίοδο πρακτικής άσκησης, οι φοιτητές ανυπομονούν να φύγουν από τις αίθουσες διδασκαλίας. Αλλά δεν αποκτούν όλοι την εμπειρία που ήλπιζαν.

Κάποιοι ασκούμενοι βρίσκουν ευκαιρίες, άλλοι εξαντλούνται - Φωτογραφία: AI

Όταν η εμπειρία του πραγματικού κόσμου γίνεται βάρος

Ο HTTD - τριτοετής φοιτητής Αγγλικών στο Πανεπιστήμιο Τραπεζών της πόλης Χο Τσι Μινχ - κάποτε έκανε μια σύντομη πρακτική άσκηση σε μια εταιρεία ακινήτων στο Thu Duc και του υποσχέθηκαν μηνιαίο επίδομα 3 εκατομμυρίων VND.

«Δούλευα όλη την εβδομάδα κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών, από τις 8 π.μ. έως τις 5 μ.μ., και δούλευα ακόμη και τα Σάββατα. Κάθε μέρα ταξίδευα από το Bien Hoa στο Thu Duc, περίπου 15-17 χλμ.», αφηγήθηκε ο TD.

Ωστόσο, η TD απολύθηκε ξαφνικά. Αρχικά, ο διευθυντής είπε ότι «δεν ήταν κατάλληλη». Η TD θεώρησε αυτόν τον λόγο μη πειστικό και έστειλε μήνυμα για να διευκρινίσει. Ένα μήνα αργότερα, ο επόπτης της πρακτικής της άσκησης είπε ότι «είχαν παρερμηνεύσει» τη δήλωση του διευθυντή.

Η TD υποψιάζεται ότι η εταιρεία σκόπιμα τερμάτισε πρόωρα την απασχόλησή της για να αποφύγει την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, καθώς είχε εργαστεί μόνο για ακριβώς 15 ημέρες.

Όταν η TD επικοινώνησε ξανά μαζί τους για να ρωτήσει, έλαβε ένα μήνυμα που ανέφερε ότι η εταιρεία «δεν ήταν σε θέση να πληρώσει». Ανέφεραν επίσης τον λόγο ότι η TD «δεν είχε ακόμη υποβάλει την παραίτησή της» για να καθυστερήσει η πληρωμή, παρόλο που δεν είχε υπογράψει σύμβαση εργασίας. Αφού η TD υπέβαλε την επιστολή παραίτησής της, όπως της ζητήθηκε, η εταιρεία παρέμεινε σιωπηλή και δεν απάντησε περαιτέρω.

Ο TD ανέφερε ότι πολλοί νέοι που υπέβαλαν αίτηση για πρακτική άσκηση εδώ αντιμετώπισαν παρόμοιες «αμήχανες» καταστάσεις.

Η κύρια εργασία της TD κατά τη διάρκεια της πρακτικής της άσκησης ήταν η πρόσληψη προσωπικού πωλήσεων για την πώληση ακινήτων μέσω της δημοσίευσης αγγελιών εργασίας σε πλατφόρμες προσλήψεων όπως το Facebook και το Top CV. Ο στόχος για έναν ασκούμενο όπως η TD ήταν περίπου 2-4 άτομα ανά μήνα.

Η NKH - τεταρτοετής φοιτήτρια στο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών Επιστημών (Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ) - αναγκάστηκε να τερματίσει πρόωρα την πρακτική της άσκηση λόγω εξάντλησης.

Ο πελάτης έκανε πρακτική άσκηση σε έναν οργανισμό που λειτουργούσε ως περιοδικό, αλλά στην πραγματικότητα λειτουργούσε ως μονάδα διοργάνωσης εκδηλώσεων, ελπίζοντας να μάθει για τη δημιουργία περιεχομένου και την επικοινωνία. Παρόλο που η περιγραφή της θέσης εργασίας ήταν σαφής, ο πραγματικός φόρτος εργασίας ξεπέρασε κατά πολύ τις προσδοκίες του πελάτη.

Αρχικά, ο πελάτης χρειαζόταν να έρχεται στο γραφείο μόνο 2-3 ημέρες την εβδομάδα, αλλά λόγω των συνεχών γεγονότων, ήταν υποχρεωμένος να εργάζεται όλη την εβδομάδα ως υπάλληλος πλήρους απασχόλησης, μερικές φορές μάλιστα μέχρι τα μεσάνυχτα και τις δύο ημέρες του Σαββατοκύριακου.

«Πρέπει να αναλάβω πολλούς ρόλους, από τη συγγραφή περιεχομένου, την εύρεση ειδήσεων, τον σχεδιασμό εικόνων, μέχρι την ανάρτηση άρθρων. Ειδικότερα, πρέπει να συνεργάζομαι με πελάτες, να τους υποστηρίζω με συμβόλαια και συχνά να αλληλεπιδρώ με 3-4 πελάτες ταυτόχρονα για την υλοποίηση μιας εκδήλωσης.»

«Όταν δεν υπάρχουν εκδηλώσεις, πρέπει να υποστηρίζω τις κινηματογραφικές συνεδρίες, συμπεριλαμβανομένου του χαιρετισμού των καλεσμένων, της συνομιλίας με τους καλεσμένους, της προετοιμασίας του εξοπλισμού και του ελέγχου του υλικού. Όταν υπάρχουν εκδηλώσεις, αναλαμβάνω την εφοδιαστική, τη μεταφορά πραγμάτων, την παραγγελία φαγητού, ακόμη και το να κάθομαι στη ρεσεψιόν», μοιράστηκε ο KH.

Ο KH πιστεύει ότι τα καθήκοντα που αναλαμβάνει δεν διαφέρουν από αυτά ενός πλήρους απασχόλησης. Ωστόσο, το επίδομα είναι μόνο 2 εκατομμύρια VND/μήνα, το οποίο είναι το μισό του κόστους ζωής στην πόλη Χο Τσι Μινχ.

Οι υποσχέσεις για «επίσημη πρόσληψη εάν υπάρξει διαθέσιμη θέση» σταδιακά γίνονται ασαφείς. «Μερικοί ασκούμενοι εδώ εργάζονται εδώ και 12 μήνες και ακόμη δεν έχουν προσληφθεί επίσημα», εκμυστηρεύτηκε ο KH.

Ποιοι είναι οι κανονισμοί σχετικά με τις πρακτικές ασκήσεις;

MSc. Mai Hoang Phuoc - Φωτογραφία: Παροχή από τον συνεντευξιαζόμενο

Η λέκτορας Mai Hoang Phuoc (Νομική Σχολή, Πανεπιστήμιο Οικονομικών και Νομικής, Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ) εξήγησε: «Η ισχύουσα νομοθεσία, και συγκεκριμένα ο Κώδικας Εργασίας του 2019, δεν έχει σαφή ορισμό της έννοιας της πρακτικής άσκησης φοιτητών. Επομένως, αυτή η δραστηριότητα βρίσκεται επί του παρόντος σε μια νομική «γκρίζα ζώνη», την οποία πολλές επιχειρήσεις μπορούν να εκμεταλλευτούν για να εξοικονομήσουν χρήματα από το κόστος προσωπικού».

Σύμφωνα με τον ίδιο, πρέπει να διακριθούν οι ακόλουθες τρεις περιπτώσεις:

Αν πρόκειται απλώς για «πρακτική άσκηση», οι μαθητές απλώς παρατηρούν και μαθαίνουν. Ο νόμος δεν απαιτεί από τις επιχειρήσεις να καταβάλλουν επιδόματα, εκτός εάν υπάρχει συμφωνία με το σχολείο ή συγκεκριμένη πολιτική.

Εάν οι εκπαιδευόμενοι είναι «μαθητευόμενοι» και παράγουν αγαθά όπως ορίζεται στο Άρθρο 61, Παράγραφος 2 του Εργατικού Κώδικα, η επιχείρηση οφείλει να τους καταβάλει μισθό για την αξία που δημιουργούν.

Εάν πρόκειται για «μεταμφιεσμένη εργασία», που σημαίνει ότι οι φοιτητές εργάζονται ως επίσημοι υπάλληλοι, υπό διεύθυνση και εποπτεία, τότε αυτή η σχέση έχει τον χαρακτήρα της εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η μη καταβολή μισθών παραβιάζει τα άρθρα 90 και 91 του Κώδικα Εργασίας του 2019.

Συνεπώς, η χρήση του τίτλου του «ασκούμενου» από επιχειρήσεις για την αποφυγή υπογραφής συμβάσεων, τη μη καταβολή μισθών ή τη μη καταβολή εισφορών κοινωνικής ασφάλισης αποτελεί παραβίαση του νόμου.

«Όταν αντιμετωπίζουν προβλήματα κατά τη διάρκεια της πρακτικής τους άσκησης, οι φοιτητές θα πρέπει να επικοινωνούν προληπτικά με τον προϊστάμενό τους ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, κατά προτίμηση μέσω email, για να λαμβάνουν αποδεικτικά στοιχεία. Θα πρέπει επίσης να φυλάσσουν έγγραφα που να αποδεικνύουν ότι εργάζονται ως πραγματικοί υπάλληλοι, όπως email ανάθεσης εργασιών, ολοκληρωμένα έργα και φύλλα ωραρίου εργασίας», ανέφερε ο κ. Phuoc.

Εάν το ζήτημα παραμένει άλυτο, οι φοιτητές θα πρέπει να ενημερώσουν τον επιβλέποντα καθηγητή τους ή το κέντρο υποστήριξης σταδιοδρομίας του πανεπιστημίου για βοήθεια.

«Το πιο σημαντικό είναι ότι, πριν ξεκινήσετε μια πρακτική άσκηση, πρέπει να κάνετε διεξοδική έρευνα για την εταιρεία, να διαβάσετε προσεκτικά τη συμφωνία και να αρνηθείτε με τόλμη εάν παρατηρήσετε οποιαδήποτε σημάδια εκμετάλλευσης. Οι πρακτικές ασκήσεις είναι για μάθηση, όχι για να σας εκμεταλλεύονται», είπε ο κ. Phuoc.

ΒΟΥ ΧΙΕΝ

Πηγή: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm