Αυτό δείχνει ότι το Κόμμα απαιτεί όχι μόνο από τους αξιωματούχους να είναι «ενάρετοι και ταλαντούχοι» αλλά και να έχουν «το όραμα» για να καθοδηγήσουν τη χώρα στο πλαίσιο ενός εξαιρετικά ανταγωνιστικού και πολύπλοκου παγκοσμιοποιημένου κόσμου.
Πρόσφατα, το μέλος της Μόνιμης Επιτροπής, Tran Cam Tu, υπέγραψε και δημοσίευσε, εκ μέρους του Πολιτικού Γραφείου, τον Κανονισμό Αρ. 365-QD/TW (με ημερομηνία 30 Αυγούστου 2025) σχετικά με τα πρότυπα για τις επίσημες θέσεις υπό τη διεύθυνση της Κεντρικής Επιτροπής, του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας του Κόμματος, και το πλαίσιο προτύπων για τις ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε όλα τα επίπεδα (εφεξής αναφερόμενος ως Κανονισμός 365).
Ένα από τα αξιοσημείωτα σημεία του Κανονισμού 365 αφορά την ηθική, τον τρόπο ζωής και την οργανωσιακή πειθαρχία· οι διευθυντές σε όλα τα επίπεδα υποχρεούνται να αποφεύγουν τη ματαιοδοξία, τον πολιτικό οπορτουνισμό και την επιθυμία για εξουσία.
Οι κανονισμοί τονίζουν επίσης την απαγόρευση χρήσης οποιουδήποτε μέσου για την απόκτηση θέσεων, εξουσίας, ανταμοιβών ή για την ένταξη σε σχεδιασμό ή διορισμούς. Επιπλέον, οι αξιωματούχοι πρέπει να καταπολεμούν αποφασιστικά τον ατομικισμό, να αποφεύγουν τον υπερβολικό ή πραγματιστικό τρόπο ζωής, τον φατριασμό, τον τοπικισμό ή τα ομαδικά συμφέροντα.
Όσον αφορά τα προσόντα και τις ικανότητες, το νέο έγγραφο απαιτεί από τους υπαλλήλους να διαθέτουν επιστημονικές και τεχνολογικές γνώσεις κατάλληλες για τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Ταυτόχρονα, οι υπάλληλοι πρέπει επίσης να είναι σε θέση να προσεγγίζουν και να επιλύουν προβλήματα με ευελιξία και αποτελεσματικότητα, επιδεικνύοντας οξυδερκή σκέψη και την ικανότητα λήψης έγκαιρων και ακριβών αποφάσεων...
Σε σύγκριση με τους προηγούμενους κανονισμούς, οι απαιτήσεις για τα μέλη της Κεντρικής Επιτροπής είναι σαφέστερες: πρέπει να είναι άρτια εκπαιδευμένα στελέχη με ολοκληρωμένη βάση γνώσεων, που έχουν υποβληθεί σε εκπαίδευση και δοκιμές στην πράξη και που έχουν επιτύχει εξαιρετικά αποτελέσματα και έχουν παράγει απτά «προϊόντα» στο έργο τους.
Για τα μέλη του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας, ο Κανονισμός 365 κληρονομεί τα βασικά πρότυπα από το προηγούμενο, αλλά προσθέτει την απαίτηση ότι πρέπει να είναι αποφασιστικά, αποφασιστικά και αποτελεσματικά στην εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Ταυτόχρονα, αυτές οι θέσεις απαιτούν την ικανότητα ανάπτυξης μακροπρόθεσμων στρατηγικών ανάπτυξης για τη χώρα, την κατοχή οράματος και υπευθυνότητας στην εκπαίδευση και την καλλιέργεια του εργατικού δυναμικού, διασφαλίζοντας τη συνέχεια και τη βιώσιμη ανάπτυξη μεταξύ των γενεών…
Μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι το προσωπικό του Κόμματος, από την ίδρυσή του μέχρι σήμερα, έχει πάντα εκπαιδευτεί, δοκιμαστεί και ωριμάσει μέσα σε δυσκολίες. Από τους πρωτοπόρους ηγέτες μέχρι τις σημερινές γενιές, ο κοινός παρονομαστής είναι «η πίστη στη χώρα, η αφοσίωση στον λαό, η εργατικότητα, η λιτότητα, η ακεραιότητα και η ανιδιοτέλεια».
Αυτές οι αξίες έχουν γίνει το θεμέλιο πάνω στο οποίο το Κόμμα μας έχει εκδώσει πρότυπα για ηγετικές θέσεις σε διαφορετικές περιόδους. Ο Κανονισμός 365 συνεχίζει αυτή την παράδοση, ενώ ταυτόχρονα ανταποκρίνεται στις νέες απαιτήσεις της εποχής της ολοκλήρωσης, της μεταρρύθμισης και της ανάπτυξης.
Στη διαχείριση προσωπικού, τα πρότυπα δεν αφορούν μόνο την αξιολόγηση, την επιλογή ή την τοποθέτηση, αλλά, το πιο σημαντικό, την οικοδόμηση εμπιστοσύνης. Ο λαός πρέπει να βλέπει στους ηγέτες του λαμπρές ιδιότητες: διαφάνεια, σταθερότητα, αλλά και δυναμισμό και δημιουργικότητα. Το Κόμμα πρέπει να βλέπει σε αυτούς απόλυτη αφοσίωση στα ιδανικά, οργανωτικές ικανότητες, την ικανότητα να ενώνουν και την επιθυμία να συνεισφέρουν.
Ο Κανονισμός 365 εκδόθηκε με την προσδοκία και τη επιβεβαίωση ότι το Κόμμα ακούει τον λαό, εμπιστεύεται τον λαό στα πρότυπα των αξιωματούχων του και, αντίστροφα, οι αξιωματούχοι πρέπει να αποδεικνύουν αυτή την εμπιστοσύνη μέσω των πράξεών τους, της εργασιακής τους αποτελεσματικότητας και της ακεραιότητάς τους στην καθημερινή τους ζωή.
Η εμπειρία έχει δείξει ότι ένας ανίκανος και διεφθαρμένος αξιωματούχος μπορεί να βλάψει την εμπιστοσύνη, να επιβραδύνει την ανάπτυξη ολόκληρης της ομάδας, ακόμη και να επηρεάσει την ακεραιότητα του συστήματος. Αντίθετα, ένας αξιωματούχος με ταλέντο και αρετή θα γίνει πυλώνας στήριξης, εμπνέοντας και πυροδοτώντας φιλοδοξίες για πρόοδο εντός της κοινότητας.
Συνεπώς, ο Κανονισμός 365 σημαίνει επίσης την οικοδόμηση ενός μηχανισμού που «θα διασφαλίζει ότι κανένα άτομο χωρίς προσόντα δεν θα παραβλέπεται και ότι κανένα πραγματικά ικανό και αφοσιωμένο άτομο δεν θα παραβλέπεται». Αυτή είναι η βάση για την αποτροπή της πρακτικής της αγοράς και πώλησης θέσεων και εξουσίας. Ταυτόχρονα, επιβεβαιώνει ότι η εργασία του προσωπικού υψηλού επιπέδου πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά, ανοιχτά και διαφανή πρότυπα.
Η χώρα αντιμετωπίζει μια μεγάλη ευκαιρία καθώς εισέρχεται σε μια νέα φάση ανάπτυξης με στόχο να γίνει ένα ισχυρό και ευημερούν έθνος έως το 2045. Για να υλοποιηθεί αυτή η φιλοδοξία, η προϋπόθεση είναι μια ομάδα αξιωματούχων σε όλα τα επίπεδα που διαθέτουν ισχυρή πολιτική οξυδέρκεια, νοημοσύνη και σύγχρονες διοικητικές δεξιότητες, καθώς και επαρκές κύρος για να ενώσουν και να ηγηθούν.
Ο Κανονισμός 365 χρησιμεύει ως «καθρέφτης» για κάθε ηγέτη, ώστε να αναλογιστεί εάν έχει φτάσει στο απαραίτητο ανάστημα και εάν είναι πραγματικά άξιος. Ταυτόχρονα, αποτελεί και «δέσμευση» του Κόμματος απέναντι στον λαό: κάθε επιλεγμένος αξιωματούχος πρέπει να είναι άξιος εμπιστοσύνης, κάποιος που τολμά να αναλαμβάνει ευθύνες, τολμά να ηγείται και τολμά να θυσιάζεται για το κοινό καλό.
Τα στελέχη αποτελούν το θεμέλιο κάθε εργασίας. Η επιλογή των κατάλληλων στελεχών ισοδυναμεί με την επιλογή του σωστού μέλλοντος. Ο Κανονισμός 365 θεωρείται επίσης ως μέτρο εμπιστοσύνης, ένα θεμέλιο πάνω στο οποίο το Κόμμα και ο λαός εναποθέτουν τις προσδοκίες τους σε μια άξια ηγετική ομάδα, ικανή να επωμιστεί την ευθύνη να οδηγήσει τη χώρα προς την ευημερία και τη δύναμη.
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html
Σχόλιο (0)