Την παραμονή του Tet, ορισμένες ασιατικές εταιρείες ανακοίνωσαν μπόνους στο τέλος του έτους με τη μορφή ρολογιών Rolex ή μισθού έξι μηνών, αλλά ο μέσος όρος ήταν χαμηλότερος από ό,τι πέρυσι.
Στα τέλη του περασμένου μήνα, ο Σιγκαπουριανός κωμικός και δημιουργός περιεχομένου Kelvin Tan, γνωστός και ως Mayiduo, προκάλεσε αντιδράσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης όταν δώρισε ρολόγια Rolex σε επτά από τους υπαλλήλους του, συνολικής αξίας 150.000 δολαρίων Σιγκαπούρης (111.500 δολαρίων). Ήταν όλοι τους εργαζόμενοι υψηλής απόδοσης στην εταιρεία εσωτερικής διακόσμησης που διαχειριζόταν, SG Interior KJ.
Ο Mayiduo έχει ως χόμπι να ανταμείβει τους καλούς υπαλλήλους με ρολόγια Rolex. Το 2024, έδωσε επίσης στους υπαλλήλους του 7 ρολόγια Rolex αξίας 150.000 δολαρίων Σιγκαπούρης. Παραδεχόμενος ότι αυτό το ποσό δεν είναι μικρό σε σύγκριση με μια μικρομεσαία επιχείρηση όπως η SG Interior KJ, ο 31χρονος επικεφαλής το θεώρησε απαραίτητο.
«Στη σημερινή εποχή, αν είσαι ένα αφεντικό που κρατάει όλα τα κέρδη για τον εαυτό του, δεν θα φτάσεις ποτέ μακριά. Φροντίστε την ομάδα σας και η ομάδα σας θα φροντίσει αυτόματα και για την επιχείρησή σας», είπε ο Mayiduo.
Η Mayiduo δίνει ρολόγια Rolex σε έναν από τους επτά υπαλλήλους της. Φωτογραφία: Facebook SG Interior KJ
Η ανακοίνωση μπόνους στο τέλος του έτους πριν από την Πρωτοχρονιά είναι μια κοινή πρακτική για πολλές επιχειρήσεις στην Ασία. Αλλά φέτος, υπήρξαν λίγες συγκλονιστικές ανακοινώσεις μπόνους. Εκτός από τα ρολόγια Rolex από μια μικρή επιχείρηση στη Σιγκαπούρη, τα μπόνους από τις ταϊβανέζικες αεροπορικές εταιρείες είναι επίσης σπάνια και ελκυστικά νέα.
Συνεπώς, η Eva Airways έδωσε στους εργαζομένους ένα εξάμηνο μπόνους μισθού, το υψηλότερο από την ίδρυση της εταιρείας. Το πλήρωμα πτήσης και το προσωπικό εδάφους έλαβαν επίσης μια μέση μηνιαία αύξηση μισθού ύψους 5.000 NT (160 δολάρια ΗΠΑ). Οι πιλότοι έλαβαν επιπλέον 11.000 έως 20.000 NT (350-640 δολάρια ΗΠΑ), ανάλογα με τις ικανότητές τους.
Η γενναιόδωρη κίνηση έρχεται καθώς η αεροπορική εταιρεία αναφέρει αύξηση 45,11% στα ενοποιημένα έσοδα το 2023 σε σύγκριση με το 2022, φτάνοντας το ρεκόρ των 200,36 δισεκατομμυρίων δολαρίων Ταϊβάν (6,4 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ). Μόνο τα έσοδα από τους επιβάτες αναμένεται να αυξηθούν κατά περισσότερο από 320%. Χάρη στη σημαντική αύξηση των εσόδων λόγω της ανάκαμψης της ζήτησης για αεροπορικά ταξίδια μετά την πανδημία, αρκετές άλλες αεροπορικές εταιρείες στην Ταϊβάν έχουν επίσης ανακοινώσει αυξήσεις μισθών και μπόνους για τους υπαλλήλους τους για το Σεληνιακό Νέο Έτος.
Το προσωπικό της Eva Air φωτογραφίζεται με την ευκαιρία των εγκαινίων της διαδρομής Ταϊπέι - Κλαρκ (Φιλιππίνες) τον Μάρτιο του 2023. Φωτογραφία: Eva
Η China Airlines ανταμείβει τους εργαζομένους με πέντε μηνιαίους μισθούς, συν ένα μπόνους μετρητών 20.000 δολαρίων Ταϊβάν (640 δολάρια ΗΠΑ), μαζί με μέση αύξηση μισθού 4%. Πέρυσι, η εταιρεία κατέγραψε ενοποιημένα έσοδα 184,82 δισεκατομμυρίων δολαρίων Ταϊβάν (5,9 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ), αυξημένα κατά 22,62% σε ετήσια βάση το 2022. Οι προοπτικές για το 2024 είναι επίσης αισιόδοξες. Από τα μέσα Ιανουαρίου 2023, το ποσοστό κρατήσεων για τις διακοπές της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς είχε ξεπεράσει το 80%.
Μια άλλη αεροπορική εταιρεία, η Tigerair Taiwan, δίνει στους εργαζομένους δύο μηνιαίους μισθούς ως μπόνους, μαζί με ένα προηγουμένως προγραμματισμένο δίμηνο μπόνους, για συνολικά τέσσερις μηνιαίους μισθούς. Τα ενοποιημένα έσοδα της Tigerair Taiwan πέρυσι αυξήθηκαν σχεδόν κατά 850% από το 2022 στα 12,47 δισεκατομμύρια δολάρια Ταϊβάν (σχεδόν 400 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ). Η εταιρεία δήλωσε ότι σημείωσε ισχυρή ανάπτυξη το τέταρτο τρίμηνο του 2023, με τα υψηλότερα τριμηνιαία έσοδα που έχουν καταγραφεί, καθώς η ζήτηση για ταξίδια στη Βορειοανατολική Ασία αυξήθηκε.
Ωστόσο, η συνολική εικόνα των μπόνους στην Ταϊβάν είναι μειωμένη σε σύγκριση με πέρυσι. Σύμφωνα με έρευνα της 1111 Job Bank, το 85% των εταιρειών στο νησί είναι πρόθυμες να διανείμουν μπόνους στο τέλος του έτους, σημειώνοντας μικρή μείωση 3% σε σύγκριση με το τέλος του 2022. Το μέσο μπόνους για τους υπαλλήλους γραφείου είναι 1,32 μήνες, μια μικρή μείωση 0,02 μηνών.
Ο τομέας των επιχειρηματικών και εμπορικών υπηρεσιών προηγείται με μέσο μπόνους 1,93 μηνών. Ακολουθούν οι τομείς της τεχνολογίας πληροφοριών και των καταναλωτικών υπηρεσιών, με μέσους όρους μπόνους 1,52 μηνών και 1,45 μηνών αντίστοιχα.
Ο διευθυντής δημοσίων σχέσεων της 1111 Job Bank, Tseng Chung-wei, δήλωσε ότι το 2023 είναι μια χρονιά οικονομικής ύφεσης, επομένως οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων υιοθετούν μια πιο προσεκτική και ρεαλιστική προσέγγιση στην κατανομή των μπόνους.
Παρόμοια είναι η κατάσταση στην ηπειρωτική Κίνα, όπου το μέσο ετήσιο μπόνους για τους υπαλλήλους γραφείου έχει μειωθεί καθώς οι εταιρείες ελέγχουν το κόστος εν μέσω οικονομικής αβεβαιότητας, σύμφωνα με έκθεση της πύλης προσλήψεων Zhaopin.
Μια έρευνα σε περίπου 50.000 υπαλλήλους σε μεγάλες πόλεις όπως το Πεκίνο και η Σαγκάη διαπίστωσε ότι μόνο το 20,2% δήλωσε ότι ήταν βέβαιο ότι θα λάβει μπόνους, μειωμένο κατά 6,7 ποσοστιαίες μονάδες από το 2023. Περίπου το 39,4% δεν ήταν σίγουρο και το 13,8% δήλωσε ότι δεν υπήρχε μπόνους.
Το μέσο μπόνους αναμένεται να είναι 6.950 γιουάν (968 δολάρια), μειωμένο κατά 1.478 γιουάν (246 δολάρια) σε σχέση με πέρυσι. Ο Λι Τσιάνγκ, αντιπρόεδρος της Zhaopin, δήλωσε ότι η μείωση των μπόνους οφείλεται στην κακή απόδοση των εταιρειών φέτος.
Οι πιο γενναιόδωρες εταιρείες στην Κίνα φέτος ήταν οι εταιρείες μέσων ενημέρωσης, αυτοκινήτων και χρηματοοικονομικών. Μεταξύ αυτών, οι εργαζόμενοι στον αυτοκινητοβιομηχανία έλαβαν τα υψηλότερα μπόνους, με το 21,3% να λαμβάνει μπόνους άνω των 10.000 γιουάν (πάνω από 1.400 δολάρια).
Ανά περιοχή, οι υπάλληλοι γραφείου στο Πεκίνο έλαβαν το υψηλότερο μπόνους, με μέσο όρο περίπου 10.298 γιουάν (1.450 δολάρια), ακολουθούμενοι από τη Σαγκάη με 10.070 γιουάν (1.417 δολάρια) και τη Σενζέν με 9.971 γιουάν (1.400 δολάρια).
Στο Μακάο, ένα τυπικό μπόνους για θέρετρα και καζίνο είναι ένας μηνιαίος μισθός. Για παράδειγμα, η εταιρεία διαχείρισης καζίνο MGM δίνει στο 95% του εργατικού δυναμικού της έναν μηνιαίο μισθό.
Εν τω μεταξύ, η εταιρεία ανάπτυξης και διαχείρισης θέρετρων Sands China έδωσε επίσης έναν μηνιαίο μισθό και ένα μπόνους. Κατά συνέπεια, οι τακτικοί υπάλληλοι θα λαμβάνουν έναν μηνιαίο μισθό και η διοίκηση θα λαμβάνει ένα μπόνους με βάση την παραγωγικότητα. Ταυτόχρονα, από την 1η Μαρτίου, το 99% των εργαζομένων θα λάβει αύξηση μισθού.
Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης με μηνιαίο μισθό έως 13.000 πατάκες Μακάο (1.616 δολάρια ΗΠΑ) θα λάβουν αύξηση μισθού 4,7-5,4%. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό άνω των 13.000 πατάκες Μακάο θα λάβουν αύξηση 2,5%.
Ο Wilfred Wong, πρόεδρος της Sands China, εξέφρασε την ευγνωμοσύνη του στους εργαζομένους της εταιρείας. «Η ανθεκτικότητα και το ομαδικό πνεύμα των μελών της ομάδας μας όχι μόνο μας οδήγησαν στις προκλήσεις των τελευταίων ετών, αλλά και σε μια περίοδο αναζωογόνησης», επαίνεσε σε ένα μήνυμα κειμένου.
Φιέν Αν ( σύνθεση )
[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής
Σχόλιο (0)