Ρολόγια Rolex και έξι μηνιαίες αποδοχές ως μπόνους προσφέρονται σε ασιατικές εταιρείες.

Καθώς πλησιάζει η Σεληνιακή Πρωτοχρονιά, ορισμένες ασιατικές εταιρείες ανακοινώνουν μπόνους στο τέλος του έτους με τη μορφή ρολογιών Rolex ή μισθού έξι μηνών, αλλά το συνολικό επίπεδο είναι χαμηλότερο από το προηγούμενο έτος.

Στα τέλη του περασμένου μήνα, ο κωμικός και δημιουργός περιεχομένου Kelvin Tan, γνωστός και ως Mayiduo (Σιγκαπούρη), έγινε πρωτοσέλιδο στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης όταν αντάμειψε επτά υπαλλήλους με ρολόγια Rolex, συνολικής αξίας 150.000 S$ (111.500 USD). Αυτοί οι υπάλληλοι αναγνωρίστηκαν για την εξαιρετική τους απόδοση στην εταιρεία επίπλων του, SG Interior KJ.

Ο Mayiduo έχει τη συνήθεια να ανταμείβει τους άριστα επιδεικνυόμενους υπαλλήλους του με ρολόγια Rolex. Το 2024, δώρισε στο προσωπικό του επτά ρολόγια Rolex αξίας 150.000 δολαρίων Σιγκαπούρης. Αναγνωρίζοντας ότι αυτό το ποσό δεν είναι ασήμαντο για μια μικρομεσαία επιχείρηση όπως η SG Interior KJ, ο 31χρονος ιδιοκτήτης θεώρησε ότι ήταν απαραίτητο.

«Στον σημερινό κόσμο, αν είσαι ένα αφεντικό που κρατάει όλα τα κέρδη για τον εαυτό του, δεν θα φτάσεις ποτέ μακριά. Φροντίστε την ομάδα σας και η ομάδα σας θα φροντίσει αυτόματα και για την επιχείρησή σας», είπε ο Mayiduo.

Ο Mayiduo κάνει δώρο ένα ρολόι Rolex σε έναν από τους επτά υπαλλήλους του. Φωτογραφία: Facebook SG Interior KJ

Η ανακοίνωση μπόνους στο τέλος του έτους πριν από την Πρωτοχρονιά είναι μια κοινή πρακτική για πολλές επιχειρήσεις στην Ασία. Ωστόσο, φέτος, δεν έχουν γίνει πολλές εντυπωσιακές ανακοινώσεις μπόνους. Εκτός από ένα ρολόι Rolex από μια μικρή εταιρεία της Σιγκαπούρης, τα μπόνους από τις αεροπορικές εταιρείες της Ταϊβάν είναι επίσης μεταξύ των σπάνιων πληροφοριών που προσελκύουν την προσοχή.

Συνεπώς, η Eva Airways αντάμειψε τους υπαλλήλους της με έξι μηνιαίες αποδοχές, το υψηλότερο ποσό από την ίδρυση της εταιρείας. Το πλήρωμα πτήσης και το προσωπικό εδάφους έλαβαν επίσης μια μέση μηνιαία αύξηση μισθού 5.000 νέων δολαρίων Ταϊβάν (160 δολάρια ΗΠΑ). Οι πιλότοι έλαβαν επιπλέον 11.000 έως 20.000 νέων δολαρίων Ταϊβάν (350-640 δολάρια ΗΠΑ), ανάλογα με την απόδοσή τους.

Αυτή η γενναιόδωρη κίνηση έρχεται καθώς η αεροπορική εταιρεία κατέγραψε αύξηση 45,11% στα ενοποιημένα έσοδα το 2023 σε σύγκριση με το 2022, φτάνοντας το ρεκόρ των 200,36 δισεκατομμυρίων νέων δολαρίων Ταϊβάν (6,4 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ). Μόνο τα έσοδα από τους επιβάτες αυξήθηκαν κατά περισσότερο από 320%. Χάρη στη σημαντική αύξηση των εσόδων λόγω της ανάκαμψης της ζήτησης για αεροπορικά ταξίδια μετά την πανδημία, αρκετές άλλες αεροπορικές εταιρείες στην Ταϊβάν ανακοίνωσαν επίσης αυξήσεις μισθών και μπόνους για τους υπαλλήλους τους αυτή την περίοδο του Σεληνιακού Νέου Έτους.

Το προσωπικό της Eva Air ποζάρει για φωτογραφία κατά την έναρξη της διαδρομής Ταϊπέι - Κλαρκ (Φιλιππίνες) τον Μάρτιο του 2023. Φωτογραφία: Eva .

Η China Airlines αντάμειψε τους υπαλλήλους της με πέντε μηνιαίους μισθούς, συν ένα μπόνους μετρητών 20.000 νέων δολαρίων Ταϊβάν (640 δολάρια ΗΠΑ), μαζί με μια ανακοινωθείσα μέση αύξηση μισθού 4%. Πέρυσι, η εταιρεία κατέγραψε ενοποιημένα έσοδα 184,82 δισεκατομμυρίων νέων δολαρίων Ταϊβάν (5,9 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ), σημειώνοντας αύξηση 22,62% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο το 2022. Οι προοπτικές για το 2024 είναι επίσης αισιόδοξες. Από τα μέσα Ιανουαρίου 2023, το ποσοστό κρατήσεων για τις διακοπές της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς είχε ξεπεράσει το 80%.

Μια άλλη αεροπορική εταιρεία, η Tigerair Taiwan, απένειμε στους εργαζομένους δύο μηνιαίους μισθούς ως μπόνους, επιπλέον ενός προκαθορισμένου διμηνιαίου μπόνους, για συνολικά τέσσερις μηνιαίους μισθούς. Τα ενοποιημένα έσοδα της Tigerair Taiwan πέρυσι αυξήθηκαν κατά σχεδόν 850% σε σύγκριση με το 2022, φτάνοντας τα 12,47 δισεκατομμύρια δολάρια Ταϊβάν (σχεδόν 400 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ). Η εταιρεία δήλωσε ότι η ισχυρή ανάπτυξη στο τέταρτο τρίμηνο του 2023, με τα υψηλότερα τριμηνιαία έσοδα στην ιστορία της, οφείλεται στην ισχυρή ζήτηση για ταξίδια στη Βορειοανατολική Ασία.

Ωστόσο, η συνολική εικόνα των μπόνους στην Ταϊβάν είναι μειωμένη σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Σύμφωνα με έρευνα της 1111 Job Bank, το 85% των εταιρειών στο νησί είναι πρόθυμες να πληρώσουν μπόνους στο τέλος του έτους, μια μικρή μείωση 3% σε σύγκριση με το τέλος του 2022. Το μέσο μπόνους για τους υπαλλήλους γραφείου είναι 1,32 μήνες, μια μικρή μείωση 0,02 μηνών.

Ο τομέας των επιχειρηματικών και εμπορικών υπηρεσιών προηγείται με μέσο μπόνους 1,93 μηνών. Ακολουθούν οι τομείς της τεχνολογίας πληροφοριών και των καταναλωτικών υπηρεσιών, με μέσους όρους μπόνους 1,52 μηνών και 1,45 μηνών αντίστοιχα.

Ο Tseng Chung-wei, Διευθυντής Δημοσίων Σχέσεων στην 1111 Job Bank, δήλωσε ότι το 2023 ήταν μια χρονιά οικονομικής ύφεσης. Ως εκ τούτου, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων υιοθέτησαν μια πιο προσεκτική και ρεαλιστική προσέγγιση στην κατανομή των μπόνους.

Στην ηπειρωτική Κίνα, η κατάσταση είναι παρόμοια. Μια έκθεση της πύλης προσλήψεων Zhaopin δείχνει ότι το μέσο ετήσιο μπόνους για τους υπαλλήλους γραφείου στη χώρα έχει μειωθεί καθώς οι επιχειρήσεις ελέγχουν το κόστος εν μέσω οικονομικής αβεβαιότητας.

Μια έρευνα σε περίπου 50.000 υπαλλήλους σε μεγάλες πόλεις όπως το Πεκίνο και η Σαγκάη αποκάλυψε ότι μόνο το 20,2% δήλωσε ότι ήταν βέβαιο ότι θα λάμβανε μπόνους, μια μείωση 6,7 ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το 2023. Περίπου το 39,4% ήταν αβέβαιο και το 13,8% δήλωσε ότι δεν θα λάμβανε μπόνους.

Το μέσο αναμενόμενο μπόνους είναι 6.950 γιουάν (968 δολάρια), μειωμένο κατά 1.478 γιουάν (246 δολάρια) σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Ο Λι Τσιάνγκ, αντιπρόεδρος της Zhaopin, δήλωσε ότι η μείωση των μπόνους οφείλεται στην κακή απόδοση εσόδων των εταιρειών κατά τη διάρκεια του έτους.

Τα πιο γενναιόδωρα μπόνους φέτος στην Κίνα προέρχονταν από εταιρείες μέσων ενημέρωσης, αυτοκινητοβιομηχανίας και χρηματοπιστωτικού τομέα. Μεταξύ αυτών, οι εργαζόμενοι στην αυτοκινητοβιομηχανία έλαβαν τα υψηλότερα μπόνους, με το 21,3% να λαμβάνει μπόνους που ξεπερνούν τα 10.000 γιουάν (πάνω από 1.400 δολάρια ΗΠΑ).

Ανά περιοχή, οι υπάλληλοι γραφείου στο Πεκίνο έλαβαν τα υψηλότερα μπόνους, με μέσο όρο περίπου 10.298 γιουάν (1.450 δολάρια ΗΠΑ), ακολουθούμενοι από τη Σαγκάη με 10.070 γιουάν (1.417 δολάρια ΗΠΑ) και τη Σενζέν με 9.971 γιουάν (1.400 δολάρια ΗΠΑ).

Στην Ειδική Διοικητική Περιοχή του Μακάο, το κοινό μπόνους που προσφέρουν τα θέρετρα και τα καζίνο στους εργαζομένους είναι ένας μηνιαίος μισθός. Για παράδειγμα, ο φορέας εκμετάλλευσης καζίνο MGM απονέμει έναν μηνιαίο μισθό στο 95% του εργατικού δυναμικού του.

Εν τω μεταξύ, η εταιρεία ανάπτυξης και διαχείρισης θέρετρων Sands China έλαβε επίσης έναν μηνιαίο μισθό και μερικά καλά νέα. Οι τακτικοί υπάλληλοι έλαβαν έναν μηνιαίο μισθό, ενώ οι διευθυντές έλαβαν μπόνους βάσει απόδοσης. Επιπλέον, από την 1η Μαρτίου, το 99% των εργαζομένων θα λάβει αύξηση μισθού.

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης με μηνιαίο μισθό έως 13.000 πατάκα Μακάο (1.616 δολάρια ΗΠΑ) θα λάβουν αύξηση μισθού 4,7-5,4%. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό άνω των 13.000 πατάκα Μακάο θα λάβουν αύξηση 2,5%.

Ο Wilfred Wong, πρόεδρος της Sands China, εξέφρασε την ευγνωμοσύνη του στους εργαζομένους της εταιρείας. «Η ανθεκτικότητα και το ομαδικό πνεύμα των μελών της ομάδας μας όχι μόνο μας έχουν οδηγήσει στις προκλήσεις των τελευταίων ετών, αλλά και σε μια περίοδο αναζωογόνησης», επαίνεσε σε μήνυμά του.

Φιέν Αν ( μεταγλωττισμένο )

Σύνδεσμος πηγής: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html