Κάθε άνοιξη, τα μπόνους Tet αποτελούν πάντα μια σημαντική ανησυχία για τους εργαζόμενους. Πέρα από την υλική τους αξία, τα μπόνους έχουν και πνευματική σημασία, αντιπροσωπεύοντας την αναγνώριση από τους εργοδότες και τις τοπικές αρχές για τις προσπάθειες και την αφοσίωση των εργαζομένων καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Τα στοιχεία που δημοσίευσε το Υπουργείο Εσωτερικών δείχνουν μια πιο φωτεινή εικόνα των μπόνους Tet φέτος. Το μέσο μπόνους Tet έφτασε τα 8,69 εκατομμύρια VND ανά άτομο, σημειώνοντας αύξηση 13% σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Μόνο στην πόλη Χο Τσι Μινχ, το υψηλότερο μπόνους έφτασε τα 1,8 δισεκατομμύρια VND.
Επιπλέον, από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός θα αυξηθεί κατά 7,2%, αύξηση που είναι επίσης υψηλότερη από ό,τι τα τελευταία χρόνια (περίπου 6%). Επιπλέον, θα εκδοθεί σχετικά νωρίς (αρχές Νοεμβρίου 2025), δίνοντας στις επιχειρήσεις χρόνο να προετοιμαστούν και να εξισορροπήσουν προληπτικά το κόστος, επιτρέποντας παράλληλα στους εργαζόμενους να προβλέψουν τη βελτίωση του εισοδήματός τους, σταθεροποιώντας έτσι το ηθικό τους και σχεδιάζοντας τις δαπάνες τους.
Συνολικά, το φετινό τοπίο των μισθών και των μπόνους έχει πολλές θετικές πτυχές. Ωστόσο, στο πλαίσιο μιας έντονα ανταγωνιστικής αγοράς εργασίας, ειδικά στις μεγάλες πόλεις, το βασικό ζήτημα είναι κατά πόσον αυτές οι αυξήσεις είναι επαρκείς για τη διατήρηση των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, κάθε προσαρμογή του κατώτατου μισθού συνεπάγεται σημαντικές προσδοκίες από τους εργαζόμενους, ιδίως από εκείνους στους ανειδίκευτους και χαμηλού εισοδήματος τομείς. Με το κόστος ζωής και στέγασης να αυξάνεται συνεχώς, οι μισθοί γίνονται ο σημαντικότερος παράγοντας που επηρεάζει τις αποφάσεις των εργαζομένων να παραμείνουν στις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους ή να αλλάξουν απασχόληση.
Μια έρευνα για την αγορά εργασίας του 2026 από έναν κορυφαίο πάροχο υπηρεσιών προσλήψεων στο Βιετνάμ αποκάλυψε ότι το μη ικανοποιητικό εισόδημα παραμένει ο κύριος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι σκέφτονται να εγκαταλείψουν την εργασία τους, παράλληλα με τις ευκαιρίες για μάθηση και ανάπτυξη. Αυτό αντικατοπτρίζει μια σαφή τάση: οι εργαζόμενοι δεν ενδιαφέρονται μόνο για το άμεσο εισόδημα, αλλά επικεντρώνονται όλο και περισσότερο στις μακροπρόθεσμες επαγγελματικές προοπτικές, το εργασιακό περιβάλλον και τη σταθερότητα.
Οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν επίσης σημαντική πίεση. Η αύξηση των μισθών συνεπάγεται αύξηση του κόστους παραγωγής, ενώ η παραγωγικότητα και η ανταγωνιστικότητα της εργασίας σε πολλούς κλάδους και τομείς παραμένουν περιορισμένες. Αυτό δείχνει ότι η διατήρηση των εργαζομένων απαιτεί μια πιο ολιστική προσέγγιση. Το εισόδημα πρέπει να συνδέεται με την παραγωγικότητα, συνοδευόμενο από βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, διευρυμένες ευκαιρίες κατάρτισης και μια σαφή πορεία επαγγελματικής εξέλιξης για τους εργαζομένους.
Στην πόλη Χο Τσι Μινχ, οι λύσεις για τη σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων έχουν εφαρμοστεί αρκετά ολοκληρωμένα, από την παρακολούθηση της εφαρμογής των μισθών, των μπόνους και της κοινωνικής ασφάλισης έως την προώθηση του διαλόγου στον χώρο εργασίας και την άμεση αντιμετώπιση των εργασιακών διαφορών. Αυτό δείχνει ότι η πόλη έχει αξιολογήσει σαφώς τον ρόλο της μισθολογικής πολιτικής στη διατήρηση της σταθερότητας της αγοράς εργασίας, ιδίως κατά τη διάρκεια της αργίας Τετ και της φάσης ανάκαμψης και επιτάχυνσης της οικονομίας .
Συνολικά, εξακολουθεί να υπάρχει ένα σημαντικό χάσμα στο εισόδημα και τις συνθήκες εργασίας μεταξύ των διαφόρων επιχειρηματικών τομέων και ομάδων εργασίας. Χωρίς κατάλληλους μηχανισμούς παρακολούθησης και υποστήριξης, ο κίνδυνος μετανάστευσης εργατικού δυναμικού από τομείς χαμηλού εισοδήματος σε τομείς με καλύτερες συνθήκες θα συνεχίσει να αυξάνεται, διαταράσσοντας την αγορά εργασίας μετά το Tet. Οι μισθοί και τα μπόνους αποτελούν βασικούς δείκτες της σχέσης μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων. Όταν το εισόδημα είναι σαφές και σταθερό, οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς και αφοσιωμένοι, συμβάλλοντας έτσι σε μια πιο σταθερή αγορά εργασίας μετά το Tet.
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html
Σχόλιο (0)