Πώς θα είναι το μπόνους Tet;

Κατά τη διάρκεια των πρώτων τριών τριμήνων του 2023, η πόλη Χο Τσι Μινχ ειδικότερα και ολόκληρη η χώρα γενικότερα βίωσαν σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, καθώς πολλές μεγάλες επιχειρήσεις μείωσαν το προσωπικό τους, οδηγώντας σε απώλειες θέσεων εργασίας. Στην πόλη Χο Τσι Μινχ, τα στατιστικά στοιχεία για τους πρώτους 10 μήνες του 2023 δείχνουν ότι το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε κατά 11% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.

Πολλές επιχειρήσεις δεν έχουν ακόμη οριστικοποιήσει τα προγράμματα μπόνους Tet για το 2024.

Το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ εκτιμά ότι η αγορά εργασίας θα «ζεσταθεί» προς το τέλος του έτους λόγω της έντονης αύξησης της ζήτησης παραγωγής για την εξυπηρέτηση της κατανάλωσης κατά τη διάρκεια της αργίας Τετ. Ωστόσο, η κατάσταση στην εργασία και την απασχόληση εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες, καθώς πολλές επιχειρήσεις πρέπει να προσαρμοστούν για να διατηρήσουν τις παραγωγικές τους δραστηριότητες.

Το να χάσεις τη δουλειά σου είναι πιο ανησυχητικό από το να μην λάβεις μπόνους για το Σεληνιακό Νέο Έτος.

Η κα. Vo Thi Thanh Duyen (26 ετών), η οποία εργάζεται σε μια εταιρεία logistics στην περιοχή Phu Nhuan, δήλωσε ότι η εταιρεία της έχει αναφέρει την παροχή μπόνους Tet (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά) για το 2024, αλλά δεν έχει ακόμη ανακοινώσει το συγκεκριμένο ποσό. «Αλλά με τη δύσκολη οικονομική κατάσταση φέτος, οποιοδήποτε μπόνους είναι ήδη μια ευλογία», είπε. Ομοίως, η κα. Tran Van Anh, υπάλληλος σε μια εταιρεία που ειδικεύεται στην πώληση ταξιδιωτικών αξεσουάρ στην περιοχή Binh Thanh, δήλωσε: «Προς το παρόν, η εταιρεία απολύει πολύ προσωπικό, επομένως δεν γνωρίζουμε ποια θα είναι τα οφέλη στο τέλος του έτους. Ωστόσο, η τρέχουσα τάση είναι ότι οι εταιρείες δεν διοργανώνουν πάρτι στο τέλος του έτους και δίνουν μόνο μικρά μπόνους στους υπαλλήλους για να γιορτάσουν το Tet».

Η κα Le Thi Thu Thuy, ειδικός σε παροχές και μισθοδοσία σε μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών στην πόλη Thu Duc, δήλωσε ότι η εταιρεία της συνήθως δεν χρησιμοποιεί όρους όπως «13ος μισθός» ή «μπόνους Tet». Αντίθετα, τα οφέλη υπολογίζονται με βάση την απόδοση των εργαζομένων.

«Καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, η εταιρεία αξιολογεί την απόδοση των εργαζομένων κάθε τρεις μήνες για να τους ανταμείψει ( τριμηνιαία μπόνους), διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονται μέχρι το τέλος του έτους δεν λαμβάνουν κανένα μπόνους. Στο τέλος του έτους, οι εργαζόμενοι συνήθως λαμβάνουν αυτό το μπόνους μαζί με την υποστήριξη του συνδικάτου... Πέρυσι, κάθε εργαζόμενος έλαβε 3 εκατομμύρια VND από το συνδικάτο, 1,2 εκατομμύρια VND για επίδομα στολής... Κάποιοι θα λάβουν αύξηση μισθού 8% μετά την αξιολόγηση», δήλωσε η κα Thuy.

Μια γρήγορη έρευνα σε αρκετούς εργαζόμενους σε εταιρείες ακινήτων αποκάλυψε ότι «δεν είχαν ακούσει τίποτα για τα μπόνους Tet». Πολλοί μάλιστα δήλωσαν ότι δεν θα υπήρχε μπόνους επειδή δεν είχαν πουλήσει πολλά κατά τη διάρκεια του έτους, και οι εργαζόμενοι ήταν ήδη τυχεροί που δεν είχαν μειώσει ή περικόψει τους μισθούς τους.

Πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται περισσότερο μήπως χάσουν τη δουλειά τους παρά μήπως δεν λάβουν τα μπόνους Tet. Η κα Anh Dao (45 ετών), εργάτρια στον κλάδο της ένδυσης στην N. Company Limited (Βιομηχανικό Πάρκο Tan Thoi Hiep, Περιοχή 12), δήλωσε ότι έχουν γίνει απολύσεις τον τελευταίο χρόνο, με πιο πρόσφατες τον Αύγουστο, όταν η εταιρεία ανακοίνωσε ότι εκατοντάδες άνθρωποι θα έχαναν τις δουλειές τους, συμπεριλαμβανομένης και της ίδιας. Ωστόσο, αυτό το σχέδιο έχει αναβληθεί επειδή δεν υπήρξε συναίνεση μεταξύ των εργαζομένων και των αρχών.

«Την περασμένη εβδομάδα, οι εργαζόμενοι ρωτούσαν το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και το συνδικάτο της εταιρείας αν θα παρείχαν υποστήριξη για εισιτήρια λεωφορείων για τις διακοπές στο Τετ για να επιστρέψουν στην πατρίδα τους, ώστε να μπορούν να κάνουν κράτηση εισιτηρίων εκ των προτέρων. Εκείνη την εποχή, δεν υπήρχε απάντηση. Πρόσφατα, η διοίκηση ανακοίνωσε ότι θα οργανώσει 3 ταξίδια με λεωφορείο (η εταιρεία θα καλύψει το 70% του κόστους και το συνδικάτο θα υποστηρίξει το υπόλοιπο 30%) για να μεταφέρει περισσότερους από 100 εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση πίσω στις κεντρικές και βόρειες επαρχίες, με προγραμματισμένη αναχώρηση την 27η ημέρα του 12ου σεληνιακού μήνα (6 Φεβρουαρίου 2024)», δήλωσε η κα Ντάο, προσθέτοντας: «Προς το παρόν, δεν γνωρίζουμε πώς θα είναι το μπόνους Τετ. Πέρυσι, λάβαμε ένα μπόνους ίσο με τον μισθό ενός μήνα. Φυσικά, ανησυχώ περισσότερο για το αν θα χάσω τη δουλειά μου παρά για να μην το λάβω. Αλλά βλέποντας ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται υπερωρίες ξανά αυτόν τον μήνα, όλοι ελπίζουν σε ένα μπόνους που θα τους ζεστάνει τις καρδιές».

Απρόβλεπτο, σε αντίθεση με πέρυσι.

Η κα. Nguyen Thi Thuy, Αντιπρόεδρος του Συνδικάτου Κλωστοϋφαντουργίας και Ένδυσης του Βιετνάμ, δήλωσε ότι σύμφωνα με τις τρέχουσες πληροφορίες, οι εταιρείες κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης εξακολουθούν να προσπαθούν να διατηρήσουν την παραγωγή και οι περισσότερες δεν έχουν ακόμη προγραμματίσει να αυξήσουν το εργατικό δυναμικό τους στο τέλος του έτους. Όσον αφορά τα μπόνους Tet, οι εργοδότες δεν έχουν ακόμη λάβει τελική απόφαση, επομένως δεν υπάρχουν ακριβείς πληροφορίες. Η κα. Thuy αξιολόγησε αυτό ως διαφορετικό από τα προηγούμενα χρόνια. Τα προηγούμενα χρόνια, οι επιχειρήσεις συνήθως είχαν μακροπρόθεσμα σχέδια για πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας και υποστήριξης των εργαζομένων στο τέλος του έτους, περίπου 3-6 μήνες πριν από το Σεληνιακό Νέο Έτος. «Επί του παρόντος, οι επιχειρήσεις προσπαθούν να ζυγίσουν προσεκτικά τις επιλογές τους, επειδή εάν το μπόνους είναι χαμηλότερο, θα μπορούσε να οδηγήσει σε έλλειψη εργατικού δυναμικού, αλλά εάν είναι υψηλότερο, οι επιχειρήσεις θα αντιμετωπίσουν επίσης δυσκολίες», δήλωσε η κα. Thuy.

Ο κ. Pham Xuan Hong, Πρόεδρος του Συνδέσμου Κλωστοϋφαντουργίας, Ενδυμάτων, Κεντήματος και Πλεκτομηχανών της πόλης Χο Τσι Μινχ, σχολίασε επίσης: «Φέτος είναι η μόνη χρονιά που είναι δύσκολο να προβλεφθεί. Τα προηγούμενα χρόνια, γνωρίζαμε τις τάσεις εκ των προτέρων, αν τα πράγματα θα ήταν ευνοϊκά ή δύσκολα. Αλλά φέτος, με βάση τις παρατηρήσεις μας, ορισμένα μέρη λένε ότι τα μπόνους θα είναι καλύτερα, αλλά πολλά άλλα λένε ότι τα πράγματα θα συνεχίσουν να είναι δύσκολα».

Ορισμένες επιχειρήσεις αναμένεται να διατηρήσουν τα ίδια επίπεδα μπόνους για το Σεληνιακό Νέο Έτος για το 2024 όπως και πέρυσι. Ο κ. Luu Kim Hong, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Nidec Vietnam Co., Ltd., ενημέρωσε ότι η εταιρεία δεν έχει ακόμη πραγματοποιήσει συνάντηση σχετικά με τις πολιτικές πρόνοιας στο τέλος του έτους. Ωστόσο, προέβλεψε ότι το επίπεδο μπόνους θα είναι το ίδιο με πέρυσι, με ρυθμό 1,1, που σημαίνει ότι για παράδειγμα, ένας μισθός 10 εκατομμυρίων VND/μήνα θα οδηγήσει σε μπόνους Tet ύψους 11 εκατομμυρίων VND. Επιπλέον, η εταιρεία και το συνδικάτο θα συντονιστούν επίσης για την οργάνωση δραστηριοτήτων όπως πάρτι στο τέλος του έτους, δώρα Tet και μεταφορά εργαζομένων σε μειονεκτική θέση για να επιστρέψουν στην πατρίδα τους για το Tet...

Ακόμα αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες.

Σύμφωνα με το Τμήμα Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, η μονάδα σχεδιάζει να διεξάγει έρευνες και να ζητήσει από τις επιχειρήσεις να υποβάλουν έκθεση σχετικά με την εργασιακή κατάσταση και τους μισθούς το 2023, καθώς και σχέδια για μπόνους Tet κατά τη διάρκεια των αργιών της Πρωτοχρονιάς και της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς το 2024, επιδόματα και υποστήριξη για τους εργαζομένους (δώρα, υποστήριξη εισιτηρίων τρένων/λεωφορείων κ.λπ.), άδεια Tet κατά τη διάρκεια των αργιών, ετήσια άδεια και προγράμματα πληρωμών για μισθούς και μπόνους.

Το Τμήμα Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ εκτιμά ότι η συνολική αγορά εργασίας εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες, επομένως δεν είναι ακόμη δυνατό να προβλεφθούν πολιτικές. Απαιτούνται συγκεκριμένα δεδομένα για την ανάλυση. Συνήθως, οι επιχειρήσεις υποβάλλουν εκθέσεις σχετικά με τους μισθούς και τα μπόνους κοντά στο Σεληνιακό Νέο Έτος. Το τμήμα θα παρακολουθεί στενά την εργασιακή κατάσταση στις επιχειρήσεις για να συνεργαστεί με αρμόδιους φορείς, όπως συνδικάτα, διοικητικά συμβούλια ζωνών επεξεργασίας εξαγωγών και ζωνών υψηλής τεχνολογίας κ.λπ., για την ανάπτυξη έγκαιρων σχεδίων υποστήριξης. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις πρέπει να διασφαλίζουν την πλήρη και έγκαιρη πληρωμή σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, αποφεύγοντας τυχόν καταστάσεις μη καταβληθέντων μισθών και μπόνους.

«Το Τετ (Σεληνιακό Νέο Έτος) έρχεται σε όλα τα μέλη των συνδικάτων.»

Η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ αναφέρει ότι λόγω των επιπτώσεων της παγκόσμιας και περιφερειακής οικονομικής κατάστασης, η παραγωγή και οι επιχειρηματικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων στην πόλη Χο Τσι Μινχ εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες λόγω των επιπτώσεων των παραγγελιών παραγωγής, ιδίως των επιχειρήσεων στους κλάδους υποδημάτων και ενδυμάτων. Ορισμένες επιχειρήσεις αναγκάστηκαν να διαπραγματευτούν τη λήξη των συμβάσεων με τους εργαζομένους. Για παράδειγμα, στην περιοχή Μπιν Ταν, σε μια εταιρεία 9.284 εργαζόμενοι έχασαν τις δουλειές τους από την αρχή του έτους.

Από τώρα μέχρι το τέλος του έτους, το Συνδικάτο της πόλης Χο Τσι Μινχ θα επικεντρωθεί στον συντονισμό με τις αρμόδιες υπηρεσίες για την επιθεώρηση και την παρακολούθηση της συμμόρφωσης των εργοδοτών με τους νομικούς κανονισμούς σχετικά με τους μισθούς και τα μπόνους κατά τη διάρκεια της αργίας Τετ, και θα κατανοήσει άμεσα τις ανησυχίες και τις προσδοκίες των εργαζομένων, προκειμένου να τις αντιμετωπίσει εγκαίρως.

Συγκεκριμένα, η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ εξέδωσε πρόσφατα ένα σχέδιο για τη φροντίδα των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων στην πόλη Χο Τσι Μινχ κατά τη διάρκεια του Τετ (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά) με το σύνθημα «Το Τετ έρχεται σε όλα τα μέλη των συνδικάτων», το οποίο περιλαμβάνει την ιεράρχηση της φροντίδας των εργαζομένων που έχουν χάσει τις δουλειές τους, έχουν μειωμένες ώρες εργασίας ή έχουν περικοπεί οι μισθοί τους.

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm