Πώς θα είναι το μπόνους;

Κατά τη διάρκεια των 3 τριμήνων του 2023, η πόλη Χο Τσι Μινχ ειδικότερα και ολόκληρη η χώρα γενικότερα βίωσαν αλλαγές στην αγορά εργασίας, όταν μια σειρά από μεγάλες επιχειρήσεις (DN) μείωσαν το προσωπικό τους, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να χάσουν τις δουλειές τους. Στην πόλη Χο Τσι Μινχ, τα στατιστικά στοιχεία για το 10μηνο του 2023 έδειξαν ότι το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε κατά 11% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.

Αυτή τη στιγμή, πολλές επιχειρήσεις δεν έχουν ακόμη οριστικοποιήσει τα προγράμματα μπόνους τους για το 2024.

Το Τμήμα Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης HCM εκτίμησε ότι η αγορά εργασίας θα αναθερμανθεί σταδιακά μέχρι το τέλος του έτους λόγω της έντονης αύξησης της ζήτησης παραγωγής για την εξυπηρέτηση της κατανάλωσης κατά τη διάρκεια της αργίας Tet. Ωστόσο, η κατάσταση στην εργασία και την απασχόληση εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες, καθώς πολλές επιχειρήσεις πρέπει να κάνουν αλλαγές για να διατηρήσουν τις παραγωγικές τους δραστηριότητες.

Η απώλεια της δουλειάς είναι πιο ανησυχητική από το να μην πάρεις μπόνους στο τέλος του έτους

Η κα. Vo Thi Thanh Duyen (26 ετών) εργάζεται σε μια εταιρεία logistics στην περιοχή Phu Nhuan και δήλωσε ότι η εταιρεία έχει δηλώσει ότι θα δώσει μπόνους για το Σεληνιακό Νέο Έτος το 2024, αλλά δεν έχει ακόμη ανακοινώσει το συγκεκριμένο ποσό του μπόνους. «Αλλά φέτος η οικονομία είναι δύσκολη, οπότε είναι τυχερή που υπάρχει μπόνους», είπε. Ομοίως, η κα. Tran Van Anh, εργαζόμενη σε μια εταιρεία που ειδικεύεται στην πώληση ταξιδιωτικών αξεσουάρ στην περιοχή Binh Thanh, δήλωσε: «Προς το παρόν, η εταιρεία κάνει πολλές απολύσεις, οπότε δεν γνωρίζουμε ποια θα είναι τα οφέλη στο τέλος του έτους, αλλά η τρέχουσα τάση είναι ότι η εταιρεία δεν διοργανώνει πάρτι στο τέλος του έτους και δίνει μόνο ένα μικρό μπόνους στους υπαλλήλους για να γιορτάσουν την Πρωτοχρονιά».

Η κα Le Thi Thu Thuy, ειδικός σε θέματα κοινωνικής πρόνοιας και μισθοδοσίας σε μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών στην πόλη Thu Duc, δήλωσε ότι η εταιρεία της δεν χρησιμοποιεί συχνά τις φράσεις «13ος μισθός» ή «μπόνους Tet». Αντ' αυτού, η πολιτική κοινωνικής πρόνοιας θα υπολογίζεται με βάση την εργασιακή απόδοση του εργαζομένου.

«Κάθε 3 μήνες κατά τη διάρκεια του έτους, η εταιρεία θα αξιολογεί την απόδοση της εργασίας μία φορά για να ανταμείψει τους εργαζομένους (τριμηνιαίο μπόνους - PV ), αποφεύγοντας την κατάσταση όπου οι εργαζόμενοι δεν εργάζονται για ολόκληρο το έτος και δεν θα λαμβάνουν κανένα μπόνους. Στο τέλος του έτους, οι εργαζόμενοι συνήθως λαμβάνουν αυτό το μπόνους μαζί με την υποστήριξη του συνδικάτου... Όπως και πέρυσι, κάθε εργαζόμενος της εταιρείας έλαβε ποσά όπως 3 εκατομμύρια VND από την υποστήριξη του συνδικάτου, 1,2 εκατομμύρια VND για επίδομα στολής... Μερικοί άνθρωποι θα λάβουν αύξηση μισθού 8% μετά την αξιολόγηση», δήλωσε η κα Thuy.

Μια γρήγορη έρευνα σε ορισμένους υπαλλήλους που εργάζονται σε εταιρείες ακινήτων έδειξε ότι «δεν έχουν ακούσει τίποτα για τα μπόνους Tet». Πολλοί δήλωσαν επίσης ότι δεν θα υπάρξουν μπόνους επειδή δεν πούλησαν κανένα προϊόν κατά τη διάρκεια του έτους και ότι οι εργαζόμενοι είναι τυχεροί αν οι μισθοί τους δεν περικοπούν ή μειωθούν.

Πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται επίσης περισσότερο μήπως χάσουν τη δουλειά τους παρά να μην λάβουν τα μπόνους Tet. Η κα Anh Dao (45 ετών), εργάτρια στον κλάδο της ένδυσης στην N. Company Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Tan Thoi Hiep, Περιοχή 12), δήλωσε ότι τον τελευταίο χρόνο έχουν γίνει απολύσεις, με πιο πρόσφατες τον Αύγουστο, όταν η εταιρεία ανακοίνωσε ότι εκατοντάδες άνθρωποι θα έχαναν τις δουλειές τους, συμπεριλαμβανομένης και της ίδιας. Ωστόσο, αυτό το σχέδιο έχει αναβληθεί επειδή δεν έχει υπάρξει συμφωνία μεταξύ των εργαζομένων και των αρχών.

«Την περασμένη εβδομάδα, οι εργαζόμενοι δυσκολεύονταν επίσης να ρωτήσουν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και το συνδικάτο της εταιρείας αν θα υποστήριζαν την αγορά εισιτηρίων λεωφορείου για την επιστροφή στο σπίτι για το Tet, ώστε να μπορέσουν να κάνουν κράτηση εισιτηρίων. Εκείνη την εποχή, δεν υπήρχε απάντηση. Πρόσφατα, το διοικητικό συμβούλιο ανακοίνωσε ότι θα οργανώσει 3 ταξίδια (η εταιρεία πλήρωσε το 70% του κόστους, το συνδικάτο υποστήριξε το υπόλοιπο 30%) για να μεταφέρει περισσότερους από 100 εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση στις κεντρικές και βόρειες επαρχίες, με προγραμματισμένη αναχώρηση στις 27 Δεκεμβρίου (6 Φεβρουαρίου 2024)», δήλωσε η κα Dao, προσθέτοντας: «Προς το παρόν, δεν γνωρίζουμε ποιο θα είναι το μπόνους Tet. Πέρυσι, μας δόθηκε ένα μπόνους μισθού 1 μήνα. Φυσικά, ανησυχώ περισσότερο για το αν θα χάσω τη δουλειά μου παρά για να μην το λάβω. Αλλά βλέποντας ότι οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να εργάζονται υπερωρίες αυτόν τον μήνα, όλοι ελπίζουν να έχουν ένα μπόνους που θα τους ζεσταίνει την καρδιά».

Απρόβλεπτο, σε αντίθεση με πέρυσι

Η κα. Nguyen Thi Thuy, Αντιπρόεδρος του Συνδικάτου Κλωστοϋφαντουργίας και Ένδυσης του Βιετνάμ, δήλωσε ότι επί του παρόντος, μέσω της κατανόησης, οι μονάδες κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης εξακολουθούν να προσπαθούν να διατηρήσουν την παραγωγή και οι περισσότερες από αυτές δεν έχουν σχέδια για αύξηση του εργατικού δυναμικού στο τέλος του έτους. Όσον αφορά τα μπόνους Tet, οι εργοδότες δεν έχουν ακόμη λάβει τελική απόφαση, επομένως δεν υπάρχουν ακριβείς πληροφορίες. Η κα. Thuy εκτίμησε ότι αυτό είναι διαφορετικό από τα προηγούμενα χρόνια. Επειδή τα προηγούμενα χρόνια, οι επιχειρήσεις συχνά είχαν πιο μακροπρόθεσμα σχέδια για πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας και υποστήριξης των εργαζομένων στο τέλος του έτους, περίπου 3-6 μήνες πριν από το Tet. «Επί του παρόντος, οι επιχειρήσεις προσπαθούν και σκέφτονται γιατί αν το επίπεδο μπόνους είναι χαμηλότερο, μπορεί να οδηγήσει σε ελλείψεις εργατικού δυναμικού, και αν είναι υψηλότερο, οι επιχειρήσεις θα αντιμετωπίσουν επίσης δυσκολίες», δήλωσε η κα. Thuy.

Ο κ. Pham Xuan Hong, Πρόεδρος του Συνδέσμου Κλωστοϋφαντουργίας, Κεντήματος και Πλεκτομηχανών της πόλης Χο Τσι Μινχ, σχολίασε επίσης: «Μόνο φέτος είναι δύσκολο να προβλέψουμε. Τα προηγούμενα χρόνια, γνωρίζαμε τις τάσεις όσον αφορά τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα. Αλλά φέτος, μετά από παρατηρήσεις, κάποιοι είπαν ότι τα μπόνους θα ήταν καλύτερα, αλλά πολλά μέρη είπαν ότι θα συνέχιζαν να είναι δύσκολο».

Ορισμένες επιχειρήσεις αναμένουν να διατηρήσουν το μπόνους για το Σεληνιακό Νέο Έτος 2024 το ίδιο με πέρυσι. Ο κ. Luu Kim Hong, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Nidec VN Co., Ltd., ενημέρωσε ότι η μονάδα δεν έχει ακόμη συνεδριάσει για να συζητήσει την πολιτική κοινωνικής πρόνοιας στο τέλος του έτους. Ωστόσο, προέβλεψε ότι το επίπεδο του μπόνους θα είναι το ίδιο με πέρυσι, επίπεδο 1.1, για παράδειγμα, ένας μισθός 10 εκατομμυρίων VND/μήνα θα λάβει ένα μπόνους Tet 11 εκατομμυρίων VND. Επιπλέον, η εταιρεία και το συνδικάτο συντονίζονται επίσης για την οργάνωση δραστηριοτήτων όπως πάρτι στο τέλος του έτους, δώρα Tet, οργάνωση λεωφορείων για τους μειονεκτούντες εργαζόμενους ώστε να επιστρέψουν στην πατρίδα τους για το Tet, κ.λπ.

Ακόμα αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, η μονάδα σχεδιάζει να διεξάγει έρευνα και να ζητήσει από τις επιχειρήσεις να υποβάλουν έκθεση σχετικά με την κατάσταση της εργασίας, τους μισθούς το 2023 και το πρόγραμμα μπόνους για την Πρωτοχρονιά και την Πρωτοχρονιά του 2024, τις επιδοτήσεις και την υποστήριξη των εργαζομένων (δώρα, υποστήριξη εισιτηρίων τρένων και λεωφορείων...), την περίοδο των αργιών Tet, την ετήσια άδεια, τον χρόνο πληρωμής μισθών και μπόνους...

Το Τμήμα Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης HCM εκτίμησε ότι η γενική κατάσταση της αγοράς εργασίας εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες, επομένως δεν είναι δυνατόν να προβλεφθούν πολιτικές και απαιτούνται συγκεκριμένα δεδομένα για ανάλυση. Κανονικά, οι επιχειρήσεις αποστέλλουν εκθέσεις σχετικά με τους μισθούς και τα μπόνους κοντά στην Πρωτοχρονιά. Η μονάδα θα παρακολουθεί στενά την εργασιακή κατάσταση στις επιχειρήσεις, συνεργαζόμενη με λειτουργικούς φορείς όπως τα συνδικάτα, τα διοικητικά συμβούλια των ζωνών επεξεργασίας εξαγωγών, τις ζώνες υψηλής τεχνολογίας κ.λπ., ώστε να υπάρχουν έγκαιρα σχέδια υποστήριξης. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις πρέπει να διασφαλίζουν την πλήρη και έγκαιρη πληρωμή σύμφωνα με το σχέδιο, ώστε να μην επιτραπεί η εμφάνιση μη καταβληθέντων μισθών και μπόνους.

«Το Tet αφορά όλα τα μέλη του συνδικάτου»

Η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ δήλωσε ότι λόγω των επιπτώσεων της παγκόσμιας και περιφερειακής οικονομικής κατάστασης, η παραγωγή και οι επιχειρηματικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων στην πόλη Χο Τσι Μινχ εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες λόγω των επιπτώσεων των παραγγελιών παραγωγής, ιδίως των επιχειρήσεων στους κλάδους υποδημάτων και ενδυμάτων... Ορισμένες επιχειρήσεις αναγκάστηκαν να συμφωνήσουν να τερματίσουν τις συμβάσεις με τους εργαζομένους, συνήθως στην περιοχή Μπιν Ταν, όπου μια εταιρεία είχε 9.284 περιπτώσεις εργαζομένων που έχασαν τις δουλειές τους από την αρχή του έτους.

Από τώρα μέχρι το τέλος του έτους, το Συνδικάτο της πόλης Χο Τσι Μινχ θα επικεντρωθεί στον συντονισμό με τις αρμόδιες αρχές για την επιθεώρηση και την εποπτεία των εργοδοτών κατά την εφαρμογή των νομικών κανονισμών σχετικά με τα καθεστώτα μισθών και μπόνους κατά τη διάρκεια του Tet· θα κατανοήσει άμεσα τις σκέψεις και τις προσδοκίες των εργαζομένων για έγκαιρη διεκπεραίωση.

Συγκεκριμένα, η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ εξέδωσε πρόσφατα ένα σχέδιο για τη φροντίδα του Tet για τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους στην πόλη Χο Τσι Μινχ με το σύνθημα «Το Tet έρχεται σε όλα τα μέλη των συνδικάτων», συμπεριλαμβανομένης της προτεραιότητας στη φροντίδα των εργαζομένων που έχασαν τις δουλειές τους, τους μειώθηκαν οι ώρες εργασίας τους ή οι μισθοί τους...

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm