Παροχή πρόσθετης στήριξης για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων.

Μετά από σχεδόν δύο χρόνια εφαρμογής του Ψηφίσματος 07, πολλά προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας για μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους έχουν επιτύχει θετικά αποτελέσματα, από επιδόματα στέγασης και σίτισης έως υποστήριξη κατά τη διάρκεια των αργιών και του Τετ (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά) και ψηφιακό μετασχηματισμό, συμβάλλοντας στην επιβεβαίωση του ρόλου των συνδικάτων ως πυλώνα υποστήριξης στη νέα κατάσταση.

Εστίαση των προσπαθειών από την πολιτική στην πράξη.

Σύμφωνα με τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ , μέχρι τις αρχές του 2026, το 100% των μελών των συνδικάτων θα έχουν πλήρη πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με προγράμματα και πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας. Το 100% των μελών των συνδικάτων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες θα λαμβάνουν επισκέψεις, ενθάρρυνση ή πολιτικές υποστήριξης από την συνδικαλιστική οργάνωση. Και το 100% των επαρχιακών και αστικών ομοσπονδιών εργασίας, των κεντρικών συνδικάτων του κλάδου και των αντίστοιχων οργανώσεων θα διοργανώνουν δραστηριότητες κοινωνικής πρόνοιας, όπως η Επανένωση Tet, ο Μήνας των Εργατών και η Αγορά Tet των Συνδικάτων με τις κατάλληλες μορφές.

Αυτό θεωρείται αξιοσημείωτο επίτευγμα στο πλαίσιο των συνδικάτων που πρέπει τόσο να εκπληρώσουν τις ευημερικές τους υποχρεώσεις όσο και να προσαρμοστούν στην αναδιάρθρωση του οργανισμού, στις αλλαγές στα λειτουργικά μοντέλα και στην πίεση της μείωσης των οικονομικών πόρων.

Δωρεάν ιατρική εξέταση και περίθαλψη για τους εργαζόμενους.

Ένα από τα σημαντικότερα επιτεύγματα μετά από σχεδόν δύο χρόνια εφαρμογής του Ψηφίσματος 07 είναι ο προληπτικός ρόλος των συνδικάτων στη συμμετοχή τους στην ανάπτυξη θεσμών και πολιτικών που σχετίζονται άμεσα με τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων.

Σύμφωνα με την έκθεση, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ έχει συνεισφέρει γνωμοδοτήσεις σε σχεδόν 50 σχέδια νόμων, ψηφισμάτων, διαταγμάτων και εγκυκλίων που σχετίζονται με τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων και έχει διαδραματίσει ρόλο ως μέλος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών προτείνοντας προσαρμογές στον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Τα τελευταία δύο χρόνια, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός έχει προσαρμοστεί προς τα πάνω δύο φορές, συμβάλλοντας στη βελτίωση του εισοδήματος και στη διασφάλιση ενός ελάχιστου βιοτικού επιπέδου για τους εργαζόμενους.

Στον τομέα της στέγασης, το πρόγραμμα «Στέγαση Συνδικάτων» συνεχίζει να επεκτείνεται. Τα τελευταία δύο χρόνια, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα έχουν υποστηρίξει την κατασκευή και την επισκευή 4.894 καταλυμάτων με συνολικό προϋπολογισμό άνω των 211,5 δισεκατομμυρίων VND. Μόνο κατά τη διάρκεια του Σεληνιακού Νέου Έτους 2026, επιπλέον 237 καταφύγια έλαβαν υποστήριξη για κατασκευή και επισκευή.

Επιπλέον, επιταχύνονται τα έργα κοινωνικής στέγασης που οργανώνονται από συνδικάτα. Επί του παρόντος, 244 διαμερίσματα στο βιομηχανικό πάρκο Dong Van II έχουν πλήρως κατοικηθεί. Το 2025, έχουν ξεκινήσει τρία νέα έργα με κλίμακα 1.539 διαμερισμάτων και το 2026 αναμένεται να ξεκινήσουν οκτώ ακόμη έργα με περίπου 5.525 διαμερίσματα.

Τα προγράμματα άμεσης κοινωνικής πρόνοιας συνέχισαν να οργανώνονται σε μεγάλη κλίμακα, δημιουργώντας εκτεταμένο αντίκτυπο. Σε δύο χρόνια, οργανώθηκαν περισσότερα από 27.000 προγράμματα Tet Reunion, προσελκύοντας σχεδόν 5 εκατομμύρια μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους με συνολικές δαπάνες άνω των 1,924 δισεκατομμυρίων VND. Μόνο το πρόγραμμα «Trade Union Tet Market - Άνοιξη 2026» εξυπηρέτησε περισσότερους από 1,1 εκατομμύριο άμεσους και διαδικτυακούς αγοραστές.

Τα προγράμματα «Πτήσεις Συνδικάτων», «Τρενά Συνδικάτων», «Λεωφορεία Συνδικάτων» και «Εισιτήρια Συμπόνιας» έχουν φέρει περισσότερα από 324.000 μέλη συνδικάτων πίσω στις πόλεις τους για να γιορτάσουν το Τετ (Σεληνιακό Νέο Έτος) με συνολικό κόστος σχεδόν 164 δισεκατομμύρια VND.

Συγκεκριμένα, το μοντέλο «Συνδικαλιστικού Γεύματος» έχει γίνει ένα νέο επίκεντρο στο έργο πρόνοιας. Σε μόλις δύο χρόνια, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα έχουν οργανώσει 20.724 γεύματα για περισσότερα από 5,5 εκατομμύρια μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους, με συνολικό κόστος σχεδόν 316,5 δισεκατομμύρια VND. Αυτή η δραστηριότητα όχι μόνο βελτιώνει την ποιότητα των γευμάτων, αλλά συμβάλλει και στην ενίσχυση των δεσμών μεταξύ εργαζομένων, συνδικάτων και επιχειρήσεων.

Ταυτόχρονα, το 2024 οργανώθηκαν πάνω από 12.000 προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης, προσελκύοντας περισσότερους από 1 εκατομμύριο συμμετέχοντες, και οργανώθηκαν πάνω από 80.000 πολιτιστικές, αθλητικές και ψυχαγωγικές δραστηριότητες, εξυπηρετώντας περισσότερα από 12 εκατομμύρια μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους.

Ενίσχυση των διαπραγματεύσεων και βελτίωση της ευημερίας

Μια άλλη σημαντική εξέλιξη είναι η βελτίωση της ποιότητας του διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Στις αρχές του 2026, το 84,9% των διαλόγων εντός των επιχειρήσεων είχαν παροχές κοινωνικής πρόνοιας που υπερέβαιναν τις νόμιμες απαιτήσεις. Το 62,4% των συλλογικών συμβάσεων εργασίας είχαν βαθμολογία Β ή υψηλότερη, ξεπερνώντας τον καθορισμένο στόχο.

Οργάνωση ενός γεύματος συνδικάτου στο Χάι Χάου ( Νιν Μπιν ), Φωτογραφία: VNA

Κατά την περίοδο 2024-2025, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα υπέγραψαν περισσότερες από 6.000 νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας και σχεδόν 5.400 συμφωνίες τροποποιήθηκαν ή συμπληρώθηκαν με τρόπο που ήταν πιο επωφελής για τους εργαζόμενους.

Αυτό αποτελεί κρίσιμο θεμέλιο για να διασφαλιστεί ότι κανονισμοί όπως οι μισθοί, τα μπόνους, τα επιδόματα σίτισης, οι περίοδοι ανάπαυσης και η επαγγελματική κατάρτιση θα γίνουν πιο ουσιαστικοί και όχι απλώς κανονισμοί-πλαίσια.

Για πρώτη φορά, ο ψηφιακός μετασχηματισμός ενσωματώθηκε ως πυλώνας στο έργο κοινωνικής πρόνοιας. Στις 17 Ιουνίου 2025, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ ξεκίνησε το κίνημα «Πανεθνική άμιλλα στην καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό» και ταυτόχρονα εφάρμοσε το έργο ψηφιακού μετασχηματισμού στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες έως το 2026, με όραμα το 2030.

Τα τελευταία δύο χρόνια, το διαδικτυακό πρόγραμμα Tet Market του Συνδικάτου έχει εκδώσει 455.000 κουπόνια αγορών αξίας 500.000 VND έκαστο σε μέλη του συνδικάτου, προσελκύοντας περισσότερες από 4 εκατομμύρια επισκέψεις. Ολόκληρο το σύστημα των συνδικάτων διαθέτει σήμερα σχεδόν 400.000 σελίδες και ομάδες σε ψηφιακές πλατφόρμες για να συνδέεται με τα μέλη του συνδικάτου και να παρέχει οφέλη σε αυτά.

Παρά την επίτευξη πολλών θετικών αποτελεσμάτων, η έκθεση επισημαίνει επίσης με ειλικρίνεια τις αδυναμίες. Κατά καιρούς, η συμμετοχή στην ανάπτυξη πολιτικών και νόμων δεν ήταν πραγματικά προληπτική. Η κοινωνική πρόνοια μέσω της δημοκρατίας στη βάση, του διαλόγου και της διαπραγμάτευσης παραμένει σε μεγάλο βαθμό επιφανειακή σε πολλά μέρη. Ο αριθμός των εργασιακών συμφωνιών με ουσιαστικό περιεχόμενο όσον αφορά τους μισθούς, τα μπόνους και τα επιδόματα σίτισης εξακολουθεί να είναι χαμηλός.

Οι πόροι από τα συνδικαλιστικά ιδρύματα είναι περιορισμένοι τόσο σε κλίμακα όσο και σε κάλυψη. Συγκεκριμένα, ο αριθμός του προσωπικού που ασχολείται με την κοινωνική πρόνοια είναι πολύ μικρός. Σύμφωνα με την έκθεση, μόνο δύο μονάδες σε ολόκληρο το σύστημα διαθέτουν επί του παρόντος προσωπικό αφιερωμένο ειδικά για την κοινωνική πρόνοια.

Επιπλέον, η αναδιοργάνωση της οργανωτικής δομής από τα μέσα του 2025 θα οδηγήσει σε απότομη μείωση του αριθμού των μελών των συνδικάτων, του προσωπικού και των οικονομικών των συνδικάτων, επηρεάζοντας άμεσα την ικανότητα υλοποίησης δραστηριοτήτων κοινωνικής πρόνοιας.

Ένας στόχος που δεν έχει ακόμη επιτευχθεί είναι ότι το ποσοστό των συνδικαλιστικών κονδυλίων που διατίθενται για την κοινωνική εργασία έχει φτάσει μόνο το 54,4%, χαμηλότερο από τον στόχο του 55%. Το ποσοστό του προσωπικού που λαμβάνει εξειδικευμένη εκπαίδευση σε κοινωνική εργασία έχει φτάσει το 98,8%, χωρίς να έχει φτάσει ακόμη το 100% όπως είχε προγραμματιστεί.

Ανταποκρινόμενη στις νέες απαιτήσεις, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ έχει αποφασίσει να συνεχίσει να βελτιώνει τις πολιτικές και τους νόμους που σχετίζονται με την εργασία, τους μισθούς, την ασφάλιση, τη στέγαση, τη φροντίδα των παιδιών και τα πολιτιστικά ιδρύματα· να ενισχύσει τον διάλογο και τη διαπραγμάτευση· να ενισχύσει τους κοινωνικούς πόρους για τα ταμεία πρόνοιας· να αναπτύξει ένα ψηφιακό οικοσύστημα για την εξυπηρέτηση των μελών των συνδικάτων· και να προωθήσει θεματικές επιθεωρήσεις και εποπτεία σε ολόκληρο το σύστημα.

Τα αρχικά αποτελέσματα από το Ψήφισμα 07 δείχνουν ότι όταν οι πόροι επικεντρώνονται στη σωστή κατεύθυνση και οι πολιτικές υλοποιούνται μέσω πρακτικών και σχετικών μοντέλων, τα συνδικάτα όχι μόνο χρησιμεύουν ως στήριγμα για τους εργαζόμενους σε δύσκολες στιγμές, αλλά γίνονται και «βάθρο» για εκατομμύρια μέλη συνδικάτων ώστε να δεσμευτούν, να συνεισφέρουν και να συνοδεύσουν με αυτοπεποίθηση τις επιχειρήσεις και τη χώρα στη νέα φάση ανάπτυξης.

Πηγή: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tiep-them-diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20260516072312641.htm