Βελτιστοποίηση του μηχανισμού για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της διαχείρισης

Σημείωση του συντάκτη: Προς το παρόν, το ζήτημα της αναδιάρθρωσης του οργανωτικού μηχανισμού (TCBM), της βελτιστοποίησης της μισθοδοσίας, της αναδιάρθρωσης του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων (CB, CC, VC) από το κεντρικό στο τοπικό επίπεδο εφαρμόζεται επειγόντως και γρήγορα από υπουργεία, τμήματα και παραρτήματα του κεντρικού και τοπικού επιπέδου σε όλη τη χώρα. Αυτό είναι επίσης ένα ζήτημα μεγάλης δημόσιας ανησυχίας. Ρεπόρτερ της Laichau Online Newspaper πήρε συνέντευξη από τον σύντροφο Dao Thi Lan Anh - μέλος της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, Διευθυντή του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, σχετικά με την υλοποίηση αυτού του έργου.

Ρεπόρτερ (PV): Αγαπητέ σύντροφε, προκειμένου να εφαρμοστεί η πολιτική αναδιάρθρωσης του TCBM, της βελτιστοποίησης της μισθοδοσίας, της αναδιάρθρωσης της ομάδας των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων του Κόμματος και του Κράτους μας, η επαρχία Λάι Τσάου , καθώς και ολόκληρη η χώρα, εφαρμόζει ενεργά και επειγόντως πολλές ευέλικτες λύσεις, κατάλληλες για τις πραγματικές συνθήκες. Μπορείτε να μας πείτε πώς το Υπουργείο Εσωτερικών έχει συμβουλεύσει την επαρχία να εκτελέσει αυτό το έργο;

Σύντροφος (D.C) Dao Thi Lan Anh:

Εφαρμόζοντας το Συμπέρασμα Αρ. 09-KL/BCĐ της 24ης Νοεμβρίου 2024 της Κεντρικής Διευθύνουσας Επιτροπής (SC) και το Συμπέρασμα Αρ. 01-KL/TU της 11ης Δεκεμβρίου 2024 της Επαρχιακής Διευθύνουσας Επιτροπής σχετικά με τη σύνοψη του Ψηφίσματος 18-NQ/TW της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος για την αναδιάρθρωση του TCBM (Ψήφισμα 18), το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων προήδρευσε και συντόνισε με υπηρεσίες και μονάδες για την ανάπτυξη ενός σχεδίου αναδιοργάνωσης και εξορθολογισμού του TCBM. Οι υπηρεσίες και οι μονάδες είναι επίσης πολύ αποφασιστικές, αποφασιστικές, καθορίζοντας σαφώς στόχους και καθήκοντα, εξετάζοντας και προτείνοντας προληπτικά τη συγχώνευση οργανισμών, τμημάτων, γραφείων και μονάδων με παρόμοιες λειτουργίες και καθήκοντα. Μέχρι τις 17 Δεκεμβρίου 2024, το Υπουργείο Εσωτερικών είχε ολοκληρώσει τη διαβούλευση με την Κομματική Επιτροπή της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής. Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή υπέβαλε στην Επαρχιακή Διευθύνουσα Επιτροπή ένα σχέδιο αναδιοργάνωσης και εξορθολογισμού της οργάνωσης.

Ο σύντροφος Ντάο Θι Λαν Αν - μέλος της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, ανέφερε την εφαρμογή της αναδιάταξης του TCBM και του προσωπικού στο Επαρχιακό Συνέδριο που πραγματοποιήθηκε στις αρχές Ιανουαρίου 2025.

Στις 30 Δεκεμβρίου 2024, η Εκτελεστική Επιτροπή του Επαρχιακού Κόμματος συνεδρίασε και ενέκρινε ομόφωνα το σχέδιο. Κατά συνέπεια, τα ακόλουθα τμήματα συγχωνεύθηκαν: Τμήμα Οικονομικών και Τμήμα Σχεδιασμού και Επενδύσεων· Τμήμα Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης και Τμήμα Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος· Τμήμα Επιστήμης και Τεχνολογίας και Τμήμα Πληροφοριών και Επικοινωνιών· Τμήμα Κατασκευών και Τμήμα Μεταφορών· Τμήμα Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων και Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων· ίδρυση Τμήματος Εθνικών Μειονοτήτων και Θρησκευμάτων· διάλυση της Ιατρικής και Φαρμακευτικής Σχολής, συγχώνευση του Τμήματος Κατάρτισης και του Τμήματος Φοιτητικών Υποθέσεων του Κολλεγίου Lai Chau· μεταφορά της οργάνωσης και της στελέχωσης του Κέντρου Υποστήριξης Αγροτών υπό τον Επαρχιακό Σύνδεσμο Αγροτών, του Κέντρου Δραστηριοτήτων Νέων και Παιδιών υπό την Επαρχιακή Ένωση Νέων στη Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος για τη διαχείριση· διάλυση 2 τμημάτων υπό το Κέντρο Δραστηριοτήτων Νέων και Παιδιών.

Μετά τη συγχώνευση, όλοι οι εσωτερικοί οργανισμοί θα μειωθούν κατά τουλάχιστον 20%, με ορισμένες υπηρεσίες να μειώνονται έως και 33%. Μέχρι σήμερα, το Υπουργείο Εσωτερικών έχει ολοκληρώσει το Έργο και το Ψήφισμα σχετικά με την ίδρυση και ενοποίηση εξειδικευμένων υπηρεσιών στο πλαίσιο της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής (αναμένεται να υποβληθεί στη συνεδρίαση του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου τον Φεβρουάριο του 2025). Έτσι, σύμφωνα με το Έργο μετά την ίδρυση και τη συγχώνευση, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή Lai Chau θα έχει 14 συνδεδεμένες εξειδικευμένες υπηρεσίες, μειώνοντας 5 υπηρεσίες· μειώνοντας 21 τμήματα και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας σε εξειδικευμένες υπηρεσίες, 9 τμήματα σε υποτμήματα και 5 τμήματα σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας σε εξειδικευμένες υπηρεσίες.

Προκειμένου να ενοποιηθεί και να συγχρονιστεί η ρύθμιση του TCBM σε ολόκληρη την επαρχία, σε σχέση με τη ρύθμιση των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων, στις 20 Δεκεμβρίου 2024, το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων ενημέρωσε την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή να εκδώσει 2 επίσημες αποστολές σχετικά με τον προσανατολισμό της ρύθμισης του TCBM και τον προσανατολισμό της ανάπτυξης ενός σχεδίου για τη ρύθμιση και τη ρύθμιση των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων, των υπαλλήλων και των ατόμων που εργάζονται με σύμβαση. Στις 13 Ιανουαρίου 2025, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή εξέδωσε την Επίσημη Αποστολική Απόφαση Αρ. 184/UBND-TH, δίνοντας εντολή σε φορείς και μονάδες να συμπληρώσουν και να ολοκληρώσουν το σχέδιο για τη ρύθμιση και τον εξορθολογισμό του TCBM.

Το Υπουργείο Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης και το Υπουργείο Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος συγχωνεύθηκαν και διεξήγαγαν μια σύνοψη τέλους έτους στις 9 Ιανουαρίου.

PV: Κατά τη διαδικασία οργάνωσης και τελειοποίησης του πολιτικού συστήματος του TCBM για να διασφαλιστεί «Εκλεπτυσμένο, συμπαγές, ισχυρό, αποτελεσματικό, αποδοτικό, αποτελεσματικό», έχει αντιμετωπίσει η επαρχία μας δυσκολίες ή προβλήματα; Κύριε;

Κα Ντάο Θι Λαν Αν:

Για τους οργανισμούς και τις μονάδες που δεν υπόκεινται σε ενοποίηση σύμφωνα με την κεντρική οδηγία, η προσπάθεια μείωσης του αριθμού των εσωτερικών μονάδων κατά περίπου 15% είναι δύσκολη, επειδή από την εφαρμογή του ψηφίσματος 18-NQ/TW, ο αριθμός των εσωτερικών μονάδων έχει μειωθεί δραστικά, με ορισμένους οργανισμούς να διαθέτουν πλέον μόνο 3-4 συνδεδεμένα τμήματα.

Η αναδιάρθρωση του TCBM προς την κατεύθυνση της απλοποίησης, της δραστικής μείωσης των σημείων εστίασης, της απλοποίησης της μισθοδοσίας που συνδέεται με τη βελτίωση της ποιότητας του προσωπικού με υψηλές απαιτήσεις και την επείγουσα πρόοδο είναι ταυτόχρονα δύσκολη και ευαίσθητη, σχετική με τα ενδιαφέροντα, τις σκέψεις και τα συναισθήματα των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων, των εργαζομένων και των υπαλλήλων. Ωστόσο, ορισμένα συγκεκριμένα ζητήματα δεν έχουν κανονισμούς και οδηγίες από την Κεντρική Κυβέρνηση, επομένως είναι πολύ περίπλοκη στην εφαρμογή της, όπως:

Η εφαρμογή της αποστολής περίπου του 5% των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία για εργασία σε επίπεδο βάσης δεν έχει ακόμη λάβει συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με την εργασία στις Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας ή σε φορείς σε επίπεδο περιφέρειας, ενώ η πλειοψηφία των Λαϊκών Επιτροπών σε επίπεδο κοινότητας, των τμημάτων και των μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας έχουν οργανώσει επαρκή στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους σύμφωνα με τον προβλεπόμενο αριθμό μισθοδοσίας, ώστε να μπορούν να οργανώσουν το 5% των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων για να εργαστούν σε επίπεδο βάσης εκτός του καθορισμένου αριθμού μισθοδοσίας ή εντός του καθορισμένου αριθμού μισθοδοσίας.

Στο σημείο 2 της Επίσημης Αποστολής Αρ. 31 σχετικά με τη σύνοψη της εφαρμογής του Ψηφίσματος Αρ. 18 της Κυβέρνησης, απαιτείται η επείγουσα ανάπτυξη και δημοσίευση συγκεκριμένων κριτηρίων κατάλληλων για τα χαρακτηριστικά της τοπικής πρακτικής κατάστασης που σχετίζεται με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων. Ανάθεση της ευθύνης στην Επιτροπή του Κόμματος, την κυβέρνηση και τους ηγέτες να αποφασίσουν για τα άτομα που πρέπει να παραιτηθούν από τις εργασίες τους λόγω της αναδιάρθρωσης του TCBM, της εξορθολογισμού του προσωπικού και της μείωσης τουλάχιστον του 20% των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό, ώστε να συμμορφωθούν με τον οδικό χάρτη εφαρμογής πολιτικής, όπως ορίζεται στο Διάταγμα Αρ. 178. Ωστόσο, η ανάπτυξη κριτηρίων για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων, ώστε να διασφαλίζεται η πληρότητα, η δημοκρατία, η αντικειμενικότητα, η δημοσιότητα και η διαφάνεια, δεν έχει συμφωνηθεί.

PV: Η αναδιάρθρωση του μηχανισμού προς την κατεύθυνση της απλοποίησης, της δραστικής μείωσης του αριθμού των σημείων επαφής, της απλοποίησης της μισθοδοσίας που σχετίζεται με τη βελτίωση της ποιότητας της ομάδας είναι ταυτόχρονα δύσκολη και ευαίσθητη, σε σχέση με τα δικαιώματα, τις φιλοδοξίες, τις σκέψεις και τα συναισθήματα των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων, των εργαζομένων. Στο μέλλον, ποιες λύσεις έχει το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων όσον αφορά την παροχή συμβουλών σχετικά με την εφαρμογή;

Κα Ντάο Θι Λαν Αν: Με υψηλή πολιτική αποφασιστικότητα στην εφαρμογή και ολοκλήρωση του TCBM του πολιτικού συστήματος, το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει μια σειρά από καθήκοντα και λύσεις:

Πρώτον, κάντε καλή δουλειά στην πλήρη κατανόηση των πολιτικών, των προσανατολισμών και των κατευθύνσεων της Κεντρικής και της επαρχίας σχετικά με την απλοποίηση του TCBM σε συνδυασμό με την αναδιάρθρωση του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Παρακολουθήστε στενά τον προσανατολισμό της ρύθμισης σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Διατάγματος 18. Δώστε προσοχή στο ιδεολογικό έργο των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων στη διαδικασία οργάνωσης και απλοποίησης του μηχανισμού.

Παρόλο που εξακολουθεί να είναι δύσκολο να αναδιοργανωθεί και να βελτιστοποιηθεί ο μηχανισμός, να μειωθεί το προσωπικό και να αναδιαρθρωθεί το προσωπικό, το Lai Chau σίγουρα θα επιτύχει τους στόχους του.

Δεύτερον, να οργανωθεί και να βελτιστοποιηθεί η οργάνωση των εξειδικευμένων φορέων υπό τις Λαϊκές Επιτροπές σε επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο, ώστε να διασφαλιστεί ο συγχρονισμός, η ενότητα και η σύνδεση με κάθε τομέα και πεδίο, από το κεντρικό έως το επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο. Λογικές εξειδικευμένες υπηρεσίες υπό τις Λαϊκές Επιτροπές σε επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο για τη διαχείριση πολλαπλών τομέων και πεδίων, εφαρμόζοντας την αρχή ότι ένας φορέας εκτελεί πολλά καθήκοντα και ένα καθήκον ανατίθεται μόνο σε έναν φορέα για να προεδρεύει και να αναλαμβάνει την κύρια ευθύνη, χωρίς επικαλύψεις, παρεμβάσεις ή παραλείψεις λειτουργιών και καθηκόντων. Να καταβληθεί προσπάθεια για μείωση περίπου του 15% του αριθμού των εσωτερικών σημείων επαφής των τμημάτων και των τομέων και σύμφωνα με την κατάσταση και τα χαρακτηριστικά κάθε τοποθεσίας.

Τρίτον, να εφαρμοστεί αυστηρά η αρχή της διασφάλισης ολοκληρωμένης ηγεσίας των επιτροπών και οργανώσεων του Κόμματος στην οργάνωση και ανάπτυξη στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος και τον νόμο. Τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να συμμορφώνονται αυστηρά με την αποστολή του οργανισμού και την απόφαση των αρμόδιων αρχών. Οι επικεφαλής των υπηρεσιών, των μονάδων και των τοπικών αρχών πρέπει να είναι υπεύθυνοι για την οργάνωση και την ανάπτυξη στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που βρίσκονται υπό τη διεύθυνσή τους, διασφαλίζοντας τους καθορισμένους στόχους σύμφωνα με τις απαιτήσεις της Κεντρικής Επιτροπής.

Η διάταξη του επικεφαλής επιλέγεται από την αρμόδια αρχή σύμφωνα με την ιεραρχία της διοίκησης. Το επιλεγμένο προσωπικό μπορεί να βρίσκεται εντός ή εκτός των υπηρεσιών, οργανισμών και μονάδων που συγχωνεύονται ή ενοποιούνται στη νέα μονάδα. Σε περίπτωση που δεν συμφωνηθεί να συνεχίσουν να είναι επικεφαλής, θα ταξινομηθούν και θα τοποθετηθούν στην παρακείμενη χαμηλότερη θέση και θα απολαμβάνουν τις πολιτικές σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης. Με βάση τον πραγματικό αριθμό των αναπληρωτών, η συλλογική ηγεσία του οργανισμού, της μονάδας και της περιοχής αποφασίζει να ορίσει τον αναπληρωτή του επικεφαλής του νέου οργανισμού ή μονάδας μετά τη ρύθμιση ή να τον ορίσει σε άλλο οργανισμό, οργανισμό ή μονάδα σύμφωνα με τις απαιτήσεις των καθηκόντων και την ικανότητα του προσωπικού. Στο άμεσο μέλλον, ο αριθμός των αναπληρωτών του οργανισμού ή της μονάδας που θα σχηματιστεί μετά τη ρύθμιση μπορεί να είναι υψηλότερος από τους κανονισμούς, αλλά ο οργανισμός, η μονάδα ή η περιοχή πρέπει να αναπτύξει ένα σχέδιο για τη μείωση του αριθμού των αναπληρωτών σύμφωνα με τους γενικούς κανονισμούς εντός 5 ετών (από την ημερομηνία που η αρμόδια αρχή εγκρίνει το Έργο).

Τέταρτον, η διευθέτηση και η απλοποίηση του μηχανισμού απαιτεί ελάχιστη μείωση κατά 20% των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό, διασφαλίζοντας ότι αυτό δεν επηρεάζει την εκτέλεση των καθηκόντων· στέλνοντας περίπου το 5% των δημοσίων υπαλλήλων, των υπαλλήλων του δημοσίου και των υπαλλήλων του δημοσίου στο μισθολόγιο φορέων, οργανισμών και μονάδων για να εργάζονται σε επίπεδο βάσης.

Πέμπτον, άμεση εφαρμογή πολιτικών για τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους που υπόκεινται σε αναδιάταξη. Έγκαιρη επαίνους και ενθάρρυνση συλλογικοτήτων και ατόμων με πολλά επιτεύγματα και συνεισφορές σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες στη διαδικασία αναδιάταξης του TCBM που σχετίζεται με την απλοποίηση της μισθοδοσίας. Ταυτόχρονα, αντιμετώπιση περιπτώσεων αποφυγής και έλλειψης αποφασιστικότητας στην εφαρμογή της πολιτικής του Πολιτικού Γραφείου.

ΠΒ: Σας ευχαριστώ πολύ, σύντροφε!

Στις 31 Δεκεμβρίου 2024, η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 178-ND/CP σχετικά με τις πολιτικές και τα καθεστώτα για τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους εργαζόμενους και τις ένοπλες δυνάμεις κατά την εφαρμογή της αναδιάρθρωσης της δομής προσωπικού του πολιτικού συστήματος (Διάταγμα 178), το οποίο τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025.

Οι κύριες πολιτικές που σχετίζονται με την πρόωρη συνταξιοδότηση, την παραίτηση και την αποχώρηση ρυθμίζονται συγκεκριμένα ως εξής:

(1) Ισχύει για άτομα που συνταξιοδοτούνται πρόωρα:

α, Σε περίπτωση ηλικίας από 2 έως 5 ετών έως την ηλικία συνταξιοδότησης σύμφωνα με τους κανονισμούς: Επωφεληθείτε από τις ακόλουθες πολιτικές:

- Λήψη εφάπαξ συνταξιοδοτικού επιδόματος για πρόωρη συνταξιοδότηση:

+ Για όσους συνταξιοδοτούνται εντός των πρώτων 12 μηνών από την ημερομηνία της απόφασης διευθέτησης του TCBM από την αρμόδια αρχή: Λάβουν επιδότηση ίση με 1 μήνα τρέχοντος μισθού πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των μηνών πρόωρης συνταξιοδότησης σε σύγκριση με την ημερομηνία συνταξιοδότησης.

+ Για όσους συνταξιοδοτούνται από τον 13ο μήνα και μετά από την ημερομηνία λήψης της απόφασης για τη διευθέτηση του TCBM από την αρμόδια αρχή, θα λαμβάνουν 0,5 φορές το επίδομα σε σύγκριση με όσους συνταξιοδοτούνται τους πρώτους 12 μήνες.

- Επωφεληθείτε από την πολιτική πρόωρης συνταξιοδότησης ανάλογα με τον χρόνο εργασίας με υποχρεωτική καταβολή κοινωνικής ασφάλισης και τον αριθμό των ετών πρόωρης συνταξιοδότησης ως εξής:

+ Δεν γίνεται παρακράτηση του ποσοστού σύνταξης λόγω πρόωρης συνταξιοδότησης.

+ Επιδότηση 5 μηνών τρέχοντος μισθού για κάθε έτος πρόωρης συνταξιοδότησης σε σύγκριση με την προβλεπόμενη ηλικία συνταξιοδότησης.

+ Επιδοτούμενοι 5 μήνες τρέχοντος μισθού για τα πρώτα 20 χρόνια εργασίας με υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Από το 21ο έτος και μετά, για κάθε έτος εργασίας με υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, επιδοτούμενοι 0,5 μήνες τρέχοντος μισθού.

β, Σε περίπτωση ηλικίας από 5 έως 10 ετών, που συμπληρώνει την ηλικία συνταξιοδότησης σύμφωνα με τους κανονισμούς: Επωφεληθείτε από τις ακόλουθες πολιτικές:

- Λήψη εφάπαξ συνταξιοδοτικού επιδόματος για πρόωρη συνταξιοδότηση:

+ Για όσους συνταξιοδοτούνται εντός των πρώτων 12 μηνών από την ημερομηνία της απόφασης για τη διευθέτηση του TCBM από την αρμόδια αρχή: Λαμβάνουν 0,9 μηνών τρέχοντος μισθού πολλαπλασιασμένο επί 60 μήνες.

+ Για όσους συνταξιοδοτούνται από τον 13ο μήνα και μετά από την ημερομηνία λήψης της απόφασης για τη διευθέτηση του TCBM από την αρμόδια αρχή, θα λαμβάνουν 0,5 φορές το επίδομα σε σύγκριση με όσους συνταξιοδοτούνται τους πρώτους 12 μήνες.

- Επωφεληθείτε από την πολιτική πρόωρης συνταξιοδότησης ανάλογα με τον χρόνο εργασίας με υποχρεωτική καταβολή κοινωνικής ασφάλισης και τον αριθμό των ετών πρόωρης συνταξιοδότησης ως εξής:

+ Δεν γίνεται παρακράτηση του ποσοστού σύνταξης λόγω πρόωρης συνταξιοδότησης.

+ Επίδομα 4 μηνών τρέχοντος μισθού για κάθε έτος πρόωρης συνταξιοδότησης σε σύγκριση με την προβλεπόμενη ηλικία συνταξιοδότησης.

+ Επιδοτούμενοι 5 μήνες τρέχοντος μισθού για τα πρώτα 20 χρόνια εργασίας με υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Από το 21ο έτος και μετά, για κάθε έτος εργασίας με υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, επιδοτούμενοι 0,5 μήνες τρέχοντος μισθού.

γ. Σε περίπτωση που είστε κάτω των 2 ετών μέχρι την προβλεπόμενη ηλικία συνταξιοδότησης και έχετε επαρκή χρόνο εργασίας με υποχρεωτική καταβολή κοινωνικής ασφάλισης για να λάβετε σύνταξη σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης:

Να απολαμβάνουν συνταξιοδοτικά επιδόματα σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης και να μην τους αφαιρείται το ποσό της σύνταξης λόγω πρόωρης συνταξιοδότησης και να λαμβάνουν εφάπαξ επίδομα συνταξιοδότησης για τον αριθμό μηνών πρόωρης συνταξιοδότησης, όπως υπολογίζεται για τους συνταξιούχους εντός των πρώτων 12 μηνών, όπως ορίζεται στο σημείο α, παράγραφος 1, άρθρο 7, διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP.

(2) Εφαρμογή αποζημίωσης απόλυσης σε στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους (Άρθρο 9)

Οι αξιωματικοί και οι υπάλληλοι που εργάζονται για 2 χρόνια ή περισσότερο και βρίσκονται σε ηλικία συνταξιοδότησης και δεν είναι επιλέξιμοι για πολιτικές και καθεστώτα πρόωρης συνταξιοδότησης, εάν παραιτηθούν από την εργασία τους, θα απολαμβάνουν 4 καθεστώτα:

- Να λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης (εάν αποχωρούν εντός των πρώτων 12 μηνών, λαμβάνουν επίδομα ίσο με 0,8 μήνες τρέχοντος μισθού πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των μηνών για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης· εάν αποχωρούν από τον 13ο μήνα και μετά, λαμβάνουν επίδομα ίσο με 0,4 μήνες τρέχοντος μισθού πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των μηνών για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης)·

- Λήψη επιδότησης 1,5 μηνιαίου τρέχοντος μισθού για κάθε έτος εργασίας με υποχρεωτική πληρωμή κοινωνικής ασφάλισης.

- Κράτηση χρόνου καταβολής κοινωνικής ασφάλισης ή λήψη εφάπαξ κοινωνικής ασφάλισης σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης·

- Λάβετε επίδομα 3 μηνών τρέχοντος μισθού για να βρείτε δουλειά.

(3) Περί παραίτησης δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων (Άρθρο 10)

Οι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για 2 χρόνια ή περισσότερο και έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης δικαιούνται 4 καθεστώτα, όπως οι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν παραιτηθεί από την εργασία τους, εκτός από το 4ο καθεστώς, όπου οι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας σύμφωνα με τους κανονισμούς.

(4) Για τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τα στελέχη που παύουν να κατέχουν τις θέσεις τους ή εκλέγονται ή διορίζονται σε κατώτερες ηγετικές ή διοικητικές θέσεις, ο παλιός μισθός τους ή το επίδομα ηγετικής θέσης θα διατηρείται μέχρι το τέλος της εκλογικής ή διοριστικής περιόδου.

(5) Επιπλέον, υπάρχουν πολιτικές για άτομα που πραγματοποιούν επαγγελματικά ταξίδια σε επίπεδο βάσης, για την προαγωγή ατόμων με εξαιρετικές ιδιότητες και ικανότητες, καθώς και για την εκπαίδευση και βελτίωση των προσόντων των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων μετά από επανατοποθέτηση.

Πηγή: https://baolaichau.vn/ch%C3%ADnh-tr%E1%BB%8B/tinh-g%E1%BB%8Dn-b%E1%BB%99-m%C3%A1y-%C4%91%E1%BB%83-n%C3%A2ng-cao-hi%E1%BB%87u-l%E1%BB%B1c-hi%E1%BB%87u-qu%E1%BA%A3-qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD