Η πόλη Χο Τσι Μινχ καλωσορίζει ταλαντούχους ανθρώπους

Η πολιτική προσέλκυσης εμπειρογνωμόνων και επιστημόνων εφαρμόστηκε για πρώτη φορά από την πόλη Χο Τσι Μινχ το 2004, όταν ίδρυσε το Κέντρο Βιοτεχνολογίας, συγκεντρώνοντας πολλούς Βιετναμέζους από το εξωτερικό και κορυφαίους εμπειρογνώμονες για να βοηθήσουν. Μετά από 20 χρόνια, νέες πολιτικές συνέχισαν να εισάγονται το 2013 σύμφωνα με το συμπέρασμα της Επιτροπής του Κόμματος της πόλης Χο Τσι Μινχ και το 2018 σύμφωνα με το Ψήφισμα 20/2018 του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης Χο Τσι Μινχ. Ωστόσο, τα τελευταία 5 χρόνια, η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει προσκαλέσει μόνο 5 εμπειρογνώμονες και επιστήμονες για να εργαστούν για το Διοικητικό Συμβούλιο του Πάρκου Υψηλής Τεχνολογίας.

Εκτός από τις 3 νέες πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας, πολλές απόψεις λένε ότι η πόλη Χο Τσι Μινχ πρέπει να επικεντρωθεί στο εργασιακό περιβάλλον για να διατηρήσει ταλαντούχους ανθρώπους.

N ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΣ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΩΝ

Σύμφωνα με την αξιολόγηση του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, ένας από τους υποκειμενικούς λόγους είναι ότι η πολιτική δεν είναι αρκετά ελκυστική και το επίπεδο αποζημίωσης εισοδήματος δεν είναι ανταγωνιστικό.

Συνεπώς, ο εμπειρογνώμονας αρχικά λαμβάνει 100 εκατομμύρια VND, ένα επίδομα κινήτρου 1% του κόστους για κάθε ερευνητικό έργο και μέγιστο ενοίκιο 7 εκατομμυρίων VND/μήνα. Ο μηνιαίος μισθός υπολογίζεται με βάση τον βασικό μισθό πολλαπλασιασμένο με τον συντελεστή του πίνακα μισθών του ανώτερου εμπειρογνώμονα. Με βασικό μισθό 1,8 εκατομμυρίων VND/μήνα, ο εμπειρογνώμονας λαμβάνει μόνο 15,8 - 16,9 εκατομμύρια VND/μήνα. Αυτό το επίπεδο εισοδήματος, μετά την αφαίρεση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, είναι μόνο 3 φορές ο περιφερειακός κατώτατος μισθός (το HCMC είναι 4,68 εκατομμύρια VND/μήνα).

Ειδικός του Κέντρου Βιοτεχνολογίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ στο εργαστήριο

Η πολιτική μεταχείρισης κάθε ατόμου σύμφωνα με το Ψήφισμα 20/2018 παρουσιάζει επίσης μεγάλη διαφορά όταν τα άτομα με ειδικά ταλέντα υποστηρίζονται με μηνιαία έξοδα διαβίωσης από 30 έως 50 εκατομμύρια VND. Έτσι, το μηνιαίο εισόδημα των εμπειρογνωμόνων και των επιστημόνων ισοδυναμεί μόνο με το 56% του εισοδήματος των ατόμων με ειδικά ταλέντα. Αυτή η διαφορά οδηγεί σε σύγκριση, καθιστώντας την πολιτική προσέλκυσης ασυνεπή.

Ως αποτέλεσμα, οι μονάδες εγγραφής και η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ δημοσίευσαν ανακοινώσεις στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, αλλά ο αριθμός των συμμετεχόντων ήταν πολύ περιορισμένος. Όσον αφορά τη θέση του ατόμου με ιδιαίτερο ταλέντο, παρόλο που λάμβανε τον υψηλότερο μισθό, δεν υπήρχε κανείς εγγεγραμμένος.

Αν πριν από 20 χρόνια, η πόλη Χο Τσι Μινχ ήταν πρωτοπόρος στην προσέλκυση ταλέντων, τώρα πολλές επαρχίες και πόλεις όπως η Χάι Φονγκ, το Καν Το ... έχουν επίσης διαμορφώσει τις δικές τους πολιτικές προσέλκυσης σύμφωνα με ειδικούς μηχανισμούς. Το Υπουργείο Εσωτερικών πιστεύει ότι εάν οι πολιτικές δεν προσαρμοστούν εγκαίρως, η πόλη Χο Τσι Μινχ θα αντιμετωπίσει μεγάλη πίεση στον ανταγωνισμό για την προσέλκυση ταλέντων, επηρεάζοντας τον ρόλο της ως κορυφαίας τοποθεσίας στη σύγκλιση και την προώθηση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Η πόλη Χο Τσι Μινχ πληρώνει μισθό 120 εκατομμυρίων δολαρίων για να προσελκύσει και να διατηρήσει ταλαντούχους ανθρώπους

Επίσης, σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, τα ψηφίσματα της Κεντρικής Κυβέρνησης και της πόλης Χο Τσι Μινχ θέτουν πολύ υψηλούς στόχους, πολλά έργα και προγράμματα πρέπει να προσελκύσουν πολλούς ειδικούς και επιστήμονες, όπως το έργο της ανατολικής δημιουργικής και εξαιρετικά διαδραστικής αστικής περιοχής, η κατασκευή ενός διεθνούς χρηματοοικονομικού κέντρου, η κατασκευή του διεθνούς λιμένα διαμετακόμισης Can Gio, ο Περιφερειακός Δρόμος 4... Επομένως, η πολιτική προσέλκυσης δεν αφορά μόνο τον άμεσο στόχο, αλλά πρέπει επίσης να είναι προγνωστική, δημιουργώντας μια βάση για την υποδοχή ενός εργατικού δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης έως το 2025 και τα επόμενα χρόνια.

Πρέπει να δοθεί προσοχή στο εργασιακό περιβάλλον για να διατηρηθούν ταλαντούχα άτομα.

ΑΥΞΗΣΗ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

Αυτή τη στιγμή, η πόλη Χο Τσι Μινχ εφαρμόζει 3 πολιτικές για την προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων. Εκ των οποίων, η πολιτική προσέλκυσης ειδικών, επιστημόνων και ατόμων με ειδικά ταλέντα σύμφωνα με το ψήφισμα 20/2018 του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης Χο Τσι Μινχ έχει προσελκύσει 5 άτομα σε 5 χρόνια. Η πολιτική προσέλκυσης άριστων αποφοίτων και νέων επιστημόνων σύμφωνα με το διάταγμα 140/2017 της κυβέρνησης δεν έχει προσελκύσει κανέναν εδώ και 5 χρόνια. Πρόσφατα, το Λαϊκό Συμβούλιο της πόλης Χο Τσι Μινχ ενέκρινε μια νέα πολιτική, που εφαρμόζεται σε ηγέτες και διευθυντές σε οργανισμούς επιστήμης και τεχνολογίας, με μηνιαίο μισθό 60 - 120 εκατομμύρια VND.

Σύμφωνα με την έρευνα του Thanh Nien , το Υπουργείο Εσωτερικών αναπτύσσει μια νέα πολιτική αμοιβών για δύο ομάδες: εμπειρογνώμονες, επιστήμονες, άτομα με ειδικά ταλέντα, άριστους φοιτητές και νέους επιστήμονες. Συγκεκριμένα, δίνεται προτεραιότητα στην επίλυση των ελλείψεων στην πολιτική μισθών, διασφαλίζοντας επίπεδα εισοδήματος ανάλογα με την εργασία, την ευφυΐα και την ικανότητα των ταλαντούχων ανθρώπων. Στο σχέδιο ψηφίσματος, το πεδίο εφαρμογής της πολιτικής επεκτείνεται, όχι μόνο σε τμήματα και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στην Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ, αλλά και στις Λαϊκές Επιτροπές 21 περιφερειών και της πόλης Thu Duc.

Όσον αφορά το επίπεδο μεταχείρισης, το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε την αύξηση του μηνιαίου επιπέδου εισοδήματος και ταυτόχρονα να μην ορίζονται διαφορετικά επίπεδα εισοδήματος μεταξύ των ατόμων. Συνεπώς, το ενιαίο μηνιαίο εισόδημα είναι από 30 έως 100 εκατομμύρια VND. Επιπλέον, η συντακτική υπηρεσία πρότεινε επίσης την προσαρμογή του επιπέδου ενθάρρυνσης για επιστημονική έρευνα, προώθηση της πνευματικής ικανότητας και ανάπτυξη τεχνολογίας από 1 έως 5% του συνολικού προϋπολογισμού που δαπανάται για το εν λόγω έργο, με το χαμηλότερο να είναι 50 εκατομμύρια VND/άτομο και το υψηλότερο να είναι 1 δισεκατομμύριο VND/άτομο. Το σχέδιο ψηφίσματος προσθέτει επίσης μια διάταξη για την εφαρμογή της πολιτικής προσέλκυσης και μεταχείρισης ατόμων με έργα, θέματα, έργα και προϊόντα που πληρούν τις απαιτήσεις που έχει θέσει η πόλη Χο Τσι Μινχ με τη μορφή «παραγγελίας».

Η Δρ. Nguyen Thi Phuong, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του παραρτήματος της Εθνικής Ακαδημίας Δημόσιας Διοίκησης στην πόλη Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι για τα άτομα με ειδικά ταλέντα, μερικές φορές το εισόδημα δεν είναι τόσο σημαντικό ζήτημα. Αντίθετα, ανησυχούν περισσότερο για το εργασιακό περιβάλλον και φοβούνται ότι ο μηχανισμός εργασίας θα επηρεάσει την ανάπτυξη των ικανοτήτων τους. Ως εκ τούτου, η νέα πολιτική πρέπει να επικεντρωθεί στο εργασιακό περιβάλλον για να τα διατηρήσει, ενδεχομένως εργαζόμενα με μερική απασχόληση σε κάθε πρόγραμμα, έργο, σχέδιο ή συγκεκριμένη εργασία αντί να μισθοδοτούνται από έναν συγκεκριμένο φορέα της πόλης.

ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΕΥΕΛΙΞΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΗΤΙΚΟΤΗΤΑ

Ο Δρ. Phuong ανέφερε ότι κατά την εργασία με τοπικές αρχές, υπάρχει μια κατάσταση σύγκρισης μεταξύ των προσελκυόμενων ταλέντων και των απλών δημοσίων υπαλλήλων, λόγω της μεγάλης διαφοράς εισοδήματος μεταξύ των δύο ομάδων. Αυτό οδηγεί σε έλλειψη συνεργασίας και χαμηλή εργασιακή αποδοτικότητα. Σύμφωνα με τον Δρ. Phuong, κατά την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων, είναι απαραίτητο να τεθεί το ζήτημα της δικαιοσύνης. Επειδή για τους εμπειρογνώμονες με ειδικά ταλέντα, ένας μηνιαίος μισθός 100 - 200 εκατομμυρίων VND μπορεί να μην είναι τίποτα, αλλά για τον προϋπολογισμό είναι ένα μεγάλο χρηματικό ποσό, ίσο με το μηνιαίο ταμείο μισθών ενός κανονικού οργανισμού. Επομένως, πρέπει να υπάρχει ένας σαφής και δίκαιος μηχανισμός για την αξιολόγηση της εργασιακής αποδοτικότητας των εμπειρογνωμόνων με βάση το ποσό της λαμβανόμενης χρηματοδότησης.

Ο Δρ. Nguyen Hai An, Διευθυντής του Κέντρου Βιοτεχνολογίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, εκτίμησε ότι η πολιτική προσέλκυσης που αναπτύσσει το Υπουργείο Εσωτερικών είναι πραγματικά πρωτοποριακή, αλλά υπάρχουν δύο ζητήματα που χρειάζονται περαιτέρω εξέταση. Το πρώτο είναι η διαδικασία προσέλκυσης, η οποία απαιτεί από τους εμπειρογνώμονες να υποβάλουν έγγραφα, να συστήσουν μια επιτροπή αξιολόγησης και να διεξάγουν συνεντεύξεις, κάτι που μερικές φορές αγγίζει το εγώ και την προσωπική αυτοεκτίμηση των εμπειρογνωμόνων, με αποτέλεσμα λίγοι άνθρωποι να την αποδέχονται. Όσον αφορά τη διαδικασία, η τρέχουσα μέθοδος επιλογής από πάνω προς τα κάτω βασίζεται στις ερευνητικές ανάγκες του οργανισμού που παραγγέλνει, και στη συνέχεια η πόλη Χο Τσι Μινχ προσλαμβάνει και κατανέμει, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε μια «διαφορά φάσης» μεταξύ των αναγκών και των επιλεγμένων ατόμων.

«Περισσότερο από οποιονδήποτε άλλον, το κέντρο γνωρίζει τι χρειάζεται και ποιον χρειάζεται. Επομένως, πρέπει να δημιουργεί προληπτικά ευκαιρίες για τους δικαιούχους να επιλέγουν, να διαπραγματεύονται και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για την ποιότητα των εμπειρογνωμόνων», πρότεινε ο κ. Αν.

Δεύτερον, ο μισθός των 30-100 εκατομμυρίων/μήνα δεν είναι αρκετά ελκυστικός για πραγματικά καλούς ειδικούς. Διότι, σύμφωνα με τον Δρ. Αν, οι ταλαντούχοι άνθρωποι μπορεί να μην είναι πλούσιοι, όχι για τα χρήματα, αλλά θέλουν να επιβεβαιώσουν την προσωπική τους εικόνα μέσω του μισθού. Για να μην αναφέρουμε ότι η λήψη του 1-5% του συνολικού προϋπολογισμού που διατίθεται για θέματα και έργα είναι επίσης πολύ δύσκολο να ποσοτικοποιηθούν τα αποτελέσματα των επιστημονικών ερευνητικών εργασιών, της πνευματικής ιδιοκτησίας, της εμπορευματοποίησης για την επιβράβευση των ειδικών.

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm