Η πόλη Χο Τσι Μινχ αντιμετωπίζει το παράδοξο της έλλειψης εργατικού δυναμικού και του πλεονάσματος ανέργων.

Από τα εργοστάσια και την εφοδιαστική αλυσίδα μέχρι το εμπόριο και τις υπηρεσίες, η ζήτηση για προσλήψεις στην πόλη Χο Τσι Μινχ αυξάνεται ραγδαία, αλλά πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να αγωνίζονται να βρουν κατάλληλους εργαζόμενους. Εν τω μεταξύ, το κύμα της τεχνητής νοημοσύνης και του αυτοματισμού συνεχίζει να αυξάνει την πίεση στους εργαζόμενους για επανεκπαίδευση και προσαρμογή.

Έκθεση εργασίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ

Το χάσμα δεξιοτήτων διευρύνεται.

Η αγορά εργασίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ αντιμετωπίζει ένα παράδοξο: οι επιχειρήσεις έχουν έλλειψη προσωπικού, ωστόσο πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να αγωνίζονται να βρουν κατάλληλες θέσεις εργασίας. Εν μέσω του ραγδαίου ψηφιακού μετασχηματισμού, το χάσμα μεταξύ των απαιτήσεων δεξιοτήτων των επιχειρήσεων και των πραγματικών δυνατοτήτων των εργαζομένων διευρύνεται.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών της πόλης Χο Τσι Μινχ, κατά το πρώτο τρίμηνο του 2026, η πόλη Χο Τσι Μινχ κατέγραψε σχεδόν 33.000 άτομα που λάμβαναν επιδόματα ανεργίας, ενώ οι επιχειρήσεις χρειάζονταν να καλύψουν πάνω από 82.000 θέσεις. Η πλειονότητα των αναγκών πρόσληψης επικεντρώνεται στους τομείς της ανειδίκευτης και της βασικής εξειδίκευσης στην εργασία, στη μεταποίηση, στην εφοδιαστική, στο εμπόριο και τις υπηρεσίες. Ωστόσο, πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες επειδή οι εργαζόμενοι δεν πληρούν ακόμη τις απαιτούμενες πρακτικές δεξιότητες.

Οι οργανισμοί διοργανώνουν εκθέσεις εργασίας για να επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να έρχονται σε άμεση επαφή με άτομα που αναζητούν εργασία.

Αυτό το χάσμα διευρύνεται ραγδαία με την τεχνολογία. Σύμφωνα με την έκθεση «Το μέλλον των θέσεων εργασίας 2025» του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, έως το 2030, περίπου το 22% των παγκόσμιων θέσεων εργασίας θα επηρεαστεί από την τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) και τον αυτοματισμό. Ενώ θα μπορούσαν να δημιουργηθούν περίπου 170 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας, ο κόσμος κινδυνεύει επίσης να χάσει περίπου 92 εκατομμύρια παραδοσιακές θέσεις εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι σχεδόν το 60% του εργατικού δυναμικού θα χρειαστεί επανεκπαίδευση ή αναβάθμιση δεξιοτήτων για να προσαρμοστεί στη νέα αγορά.

Για πολλά χρόνια, ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων πίστευε ότι η σκληρή δουλειά και η μακροπρόθεσμη δέσμευση ήταν αρκετές για να εξασφαλίσουν σταθερή απασχόληση. Ωστόσο, στην ψηφιακή εποχή, η αρχαιότητα δεν αποτελεί πλέον εγγύηση επαγγελματικών προοπτικών. Οι επαναλαμβανόμενες θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης αντικαθίστανται σταδιακά από ρομπότ, αυτοματοποιημένες γραμμές παραγωγής και τεχνητή νοημοσύνη.

Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, έως και το 41% ​​των παγκόσμιων επιχειρήσεων αναμένουν περικοπές προσωπικού σε ορισμένες θέσεις λόγω της ικανότητας της Τεχνητής Νοημοσύνης να εκτελεί εργασίες πιο αποτελεσματικά. Το πιο ανησυχητικό είναι η κατάσταση μεταξύ των εργαζομένων μέσης ηλικίας. Μετά από χρόνια σταθερής απασχόλησης, πολλοί συνειδητοποιούν ότι οι δεξιότητές τους είναι ξεπερασμένες μόνο όταν χάνουν τη δουλειά τους. Εύκολα πέφτουν σε έναν φαύλο κύκλο ανεργίας, εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης με επισφαλές εισόδημα και στη συνέχεια αδυνατούν να αντέξουν οικονομικά νέα εκπαίδευση.

Εν τω μεταξύ, οι επιχειρήσεις δίνουν ολοένα και μεγαλύτερη προτεραιότητα σε εργαζόμενους που είναι τεχνολογικά καταρτισμένοι, προσαρμόσιμοι και πρόθυμοι να μαθαίνουν συνεχώς. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο το χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας διευρύνεται, παρόλο που οι ανάγκες προσλήψεων παραμένουν υψηλές.

Οι επιχειρήσεις αναζητούν υπαλλήλους που είναι ικανοί στην εφαρμογή της ψηφιακής τεχνολογίας .

Σύμφωνα με την κα Nguyen Van Hanh Thuc, Διευθύντρια του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης της πόλης Χο Τσι Μινχ, η ζήτηση για προσλήψεις αυξάνεται απότομα αυτή τη στιγμή λόγω των επιχειρήσεων που ενισχύουν την παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες, ιδίως στους τομείς της βιομηχανίας, της εφοδιαστικής, του εμπορίου και του λιανικού εμπορίου. Ωστόσο, η αγορά εργασίας εξακολουθεί να υποφέρει από σημαντική αναντιστοιχία μεταξύ των αναγκών προσλήψεων και της ποιότητας του εργατικού δυναμικού.

«Πολλές επιχειρήσεις δεν διαθέτουν εργαζόμενους με τις κατάλληλες δεξιότητες και εμπειρία, ενώ ένα τμήμα εργαζομένων με υψηλά προσόντα δυσκολεύεται να βρει εργασία στον τομέα του ή είναι απρόθυμος να αναλάβει απλές εργασίες», δήλωσε η κα Thuc.

Σύμφωνα με τους ειδικούς σε θέματα εργασίας, η τρέχουσα πρόκληση δεν είναι μόνο η δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας, αλλά και η επανεκπαίδευση του εργατικού δυναμικού ώστε να προσαρμόζεται στις τεχνολογικές αλλαγές. Ως εκ τούτου, οι πολιτικές που υποστηρίζουν την επαγγελματική κατάρτιση από το ταμείο ανεργίας πρέπει να επεκταθούν και να απλοποιηθούν, ώστε να καταστούν πιο προσβάσιμες στους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, το σύστημα επαγγελματικής κατάρτισης πρέπει να αλλάξει προς μια πιο ευέλικτη προσέγγιση, ευθυγραμμισμένη στενά με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων, αντί του τρέχοντος μοντέλου διάσπαρτης κατάρτισης.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να αλλάξουν για να προσαρμοστούν.

Όχι μόνο οι εργαζόμενοι βρίσκονται υπό πίεση από το κύμα ψηφιακού μετασχηματισμού, αλλά πολλές επιχειρήσεις στην πόλη Χο Τσι Μινχ αντιμετωπίζουν επίσης παρατεταμένη έλλειψη εργατικού δυναμικού. Σύμφωνα με τις προβλέψεις του Κέντρου Πρόβλεψης Ζήτησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Πληροφόρησης για την Αγορά Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, το δεύτερο τρίμηνο του 2026, η αγορά εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ θα συνεχίσει να βρίσκεται σε κατάσταση «ζήτησης που υπερβαίνει την προσφορά», με ανάγκη για 60.000-75.000 θέσεις εργασίας, κυρίως στους τομείς της μεταποίησης και των υπηρεσιών.

Σε πολλές βιομηχανικές ζώνες, οι επιχειρήσεις πρέπει να αναρτούν συνεχώς πινακίδες προσλήψεων και να στέλνουν προσωπικό απευθείας στις ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών για να βρουν εργαζόμενους, αλλά εξακολουθούν να μην μπορούν να προσλάβουν αρκετούς εργάτες.

Οι επιχειρήσεις διεξάγουν άμεσες συνεντεύξεις με άτομα που αναζητούν εργασία σε εκθέσεις εργασίας που διοργανώνονται από το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Ο κ. Nguyen Trong Hoang, Διευθύνων Σύμβουλος της Phuc Thinh Packaging Co., Ltd., δήλωσε ότι η εταιρεία είχε περάσει μια περίοδο απότομης μείωσης των παραγγελιών και υψηλού κόστους παραγωγής, αλλά προσπάθησε να διατηρήσει το εργατικό δυναμικό της αντί να προβεί σε μαζικές απολύσεις.

«Επιλέξαμε να μειώσουμε τις ώρες εργασίας, να αναδιοργανώσουμε τις εργασίες και να αποδεχτούμε χαμηλότερα κέρδη για να διατηρήσουμε την βασική μας ομάδα. Αν απολύαμε εργαζόμενους σε δύσκολες στιγμές, θα ήταν πολύ δύσκολο να προσλάβουμε ξανά έμπειρους ανθρώπους όταν η αγορά ανακάμψει», δήλωσε ο κ. Χόανγκ.

Σύμφωνα με τον κ. Hoang, χάρη στη διατήρηση του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού, η εταιρεία δεν αντιμετώπισε έλλειψη εργατικού δυναμικού όπως πολλές άλλες επιχειρήσεις όταν επέστρεψαν οι παραγγελίες. Αυτό δεν αποτελεί μόνο πλεονέκτημα όσον αφορά το κόστος πρόσληψης, αλλά συμβάλλει και στη σταθεροποίηση της παραγωγής.

Ο κ. Χόανγκ πιστεύει ότι η αγορά εργασίας έχει αλλάξει σημαντικά, με τους εργαζόμενους να μην επικεντρώνονται πλέον αποκλειστικά στον μισθό, αλλά να δίνουν προτεραιότητα στο εργασιακό περιβάλλον, στη σταθερότητα και στον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους τους.

«Οι επιχειρήσεις πρέπει να βλέπουν τους εργαζομένους ως μακροπρόθεσμα περιουσιακά στοιχεία και όχι ως έξοδα που πρέπει να περικόπτονται κάθε φορά που τα πράγματα δυσκολεύουν. Μόλις χαθεί η εμπιστοσύνη, είναι πολύ δύσκολο να την ανακτήσει κανείς», πρόσθεσε ο κ. Χόανγκ.

Όσοι αναζητούν εργασία λαμβάνουν αρκετά σαφή συμβουλευτική για την εργασία στις εκθέσεις εργασίας.

Εν τω μεταξύ, ο κ. Do Doanh Nam, ιδιοκτήτης επιχείρησης logistics στην πόλη Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι η μεγαλύτερη πρόκληση αυτή τη στιγμή είναι η πρόσληψη εργαζομένων που είναι ικανοί να χρησιμοποιούν την τεχνολογία και να προσαρμόζονται γρήγορα στις διαδικασίες ψηφιοποίησης.

«Πολλοί υποψήφιοι εξακολουθούν να είναι εξοικειωμένοι με παλιούς τρόπους εργασίας, διστάζουν να μάθουν νέες δεξιότητες ή δεν έχουν την ικανότητα να χρησιμοποιούν λογισμικό διαχείρισης. Εν τω μεταξύ, σχεδόν κάθε διαδικασία στον κλάδο της εφοδιαστικής λειτουργεί σε ψηφιακή πλατφόρμα», δήλωσε ο κ. Ναμ.

Σύμφωνα με τους οικονομικούς εμπειρογνώμονες, στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, το πιο σημαντικό πράγμα για τους εργαζόμενους δεν είναι πλέον «η εκμάθηση ενός επαγγέλματος για μια ζωή», αλλά μάλλον η ικανότητα συνεχούς μάθησης και προσαρμογής στις τεχνολογικές αλλαγές. Οι υπάρχουσες δεξιότητες μπορούν γρήγορα να καταστούν παρωχημένες εάν δεν ενημερώνονται τακτικά.

Οι ειδικοί υποστηρίζουν επίσης ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να μεταμορφώσει την αγορά εργασίας, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα εξαλείψει εντελώς τις ανθρώπινες θέσεις εργασίας. Αυτό που αφήνει πίσω πολλούς εργαζόμενους είναι η αργή αντίδρασή τους στην αλλαγή και η έλλειψη προσαρμοστικότητας στις νέες διακυμάνσεις της αγοράς.

Πηγή: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm