Το Σύνταγμα 43 πραγματοποίησε συνέδριο για να συνοψίσει την εφαρμογή του Νόμου περί Αξιωματικών.

[διαφήμιση_1]

Με την πάροδο των ετών, η Επιτροπή του Κόμματος, οι διοικητές, οι επιτροπές του Κόμματος και οι πυρήνες του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα στο Σύνταγμα 43 έχουν οργανωθεί για να κατανοήσουν πλήρως, να διαδώσουν και να εφαρμόσουν ομοιόμορφα τον Νόμο περί Αξιωματικών. Εκτός από την προπαγάνδα και το εκπαιδευτικό έργο, η Επιτροπή του Κόμματος και οι διοικητές του Συντάγματος 43 καθοδηγούν τακτικά στελέχη και αξιωματικούς για να μάθουν και να μελετήσουν περισσότερα έγγραφα και περιεχόμενο του Νόμου περί Αξιωματικών. Δύσκολα στην κατανόηση ζητήματα απαντώνται ικανοποιητικά από τους διοικητές σε όλα τα επίπεδα.

Κατά την εφαρμογή, όσον αφορά τα πλεονεκτήματα, οι εκθέσεις αξιολόγησης δείχνουν ότι κατά το παρελθόν, το Σύνταγμα 43 έχει εξασφαλίσει επαρκές προσωπικό για τη διοίκηση, τη διοίκηση μονάδας και την εμπειρογνωμοσύνη και το επάγγελμα του Συντάγματος. Η συντριπτική πλειοψηφία των αξιωματικών στο Σύνταγμα πληροί τα πρότυπα για τις θέσεις που ορίζονται στο Άρθρο 12 του Νόμου περί Αξιωματικών. Οι κανονισμοί σχετικά με το ανώτατο όριο ηλικίας, τον ανώτατο στρατιωτικό βαθμό, την προαγωγή αξιωματικού, τον διορισμό, την απόλυση, την αναστολή από τα καθήκοντά του, την εκπαίδευση, την αναδοχή και τις πολιτικές έχουν εφαρμοστεί αυστηρά, ανταποκρινόμενοι άμεσα στις απαιτήσεις των καθηκόντων του Συντάγματος στη νέα περίοδο.

Εκτός από τα πλεονεκτήματα, οι παρουσιάσεις στο συνέδριο επεσήμαναν επίσης τις ελλείψεις και τους περιορισμούς στην εφαρμογή του Νόμου περί Αξιωματικών, όπως: Το προσωπικό του Συντάγματος είναι μερικές φορές ανεπαρκές από άποψη ποσότητας και δομής· το επίπεδο και η ικανότητα οργάνωσης, διαχείρισης, διοίκησης και εκπαίδευσης εξακολουθούν να είναι περιορισμένα. Συγκεκριμένα, υπάρχουν ακόμη μερικοί αξιωματικοί που δεν έχουν επικεντρωθεί στην προσπάθεια, δεν έχουν καλλιεργηθεί και εκπαιδευτεί ενεργά και επηρεάζονται από εξωτερικές κοινωνικοοικονομικές συνθήκες.

Επίσης, στο συνέδριο, οι σύνεδροι συζήτησαν και διευκρίνισαν τους περιορισμούς στο έργο της οικοδόμησης της ομάδας αξιωματικών στη νέα κατάσταση· αξιολόγησαν τα χαρακτηριστικά και τον συντονισμό μεταξύ του Νόμου περί Αξιωματικών και των σχετικών νομικών εγγράφων, καθώς και τις δυσκολίες και τις ανεπάρκειες στην οργάνωση και την εφαρμογή.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 31 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του 2014, ορίζεται σαφώς ότι οι άνδρες υπάλληλοι που καταβάλλουν κοινωνική ασφάλιση δικαιούνται άδεια μητρότητας όταν οι σύζυγοί τους γεννούν. Ωστόσο, ο νόμος περί αξιωματικών, που ορίζεται στην εγκύκλιο αριθ. 153/2017/TT-BQP, δεν έχει καθορίσει το καθεστώς ειδικής άδειας για τους άνδρες αξιωματικούς των οποίων οι σύζυγοι γεννούν. Αυτό επηρεάζει τις σκέψεις, τα συναισθήματα και τις φιλοδοξίες της ομάδας των αξιωματικών που βρίσκονται σε υπηρεσία, ιδίως εκείνων που εργάζονται μακριά από το σπίτι.

Επιπλέον, στις παρουσιάσεις επισημάνθηκαν οι ελλείψεις στην πολιτική μισθών, τα επιδόματα των εφέδρων αξιωματικών και τις συνθήκες συνταξιοδότησης για τους αξιωματικούς με βαθμό Αντισυνταγματάρχη και κάτω (με την ισχύουσα ρύθμιση αύξησης του χρόνου καταβολής της Κοινωνικής Ασφάλισης). Από εκεί και πέρα, το συνέδριο πρότεινε λύσεις για την υπερνίκηση τους, επιτυγχάνοντας τον στόχο της οικοδόμησης ενός «Επαναστατικού, πειθαρχημένου, επίλεκτου και σύγχρονου» Στρατού, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση ενός ισχυρού και ολοκληρωμένου Συντάγματος 43.

Νέα και φωτογραφίες: LIEN VIET - VAN TOAN

[διαφήμιση_2]
Πηγή