Από 1η Ιουλίου 2026:

Ο Νόμος περί Πληθυσμού του 2025, που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2026, έχει προσθέσει πολλές νέες πολιτικές για την προσαρμογή στις τρέχουσες δημογραφικές προκλήσεις. Μεταξύ αυτών, η διάταξη που αυξάνει την άδεια μητρότητας σε 7 μήνες για τις εργαζόμενες γυναίκες που γεννούν το δεύτερο παιδί τους θεωρείται αξιοσημείωτο νέο χαρακτηριστικό, που συμβάλλει στην υποστήριξη των οικογενειών στην ανατροφή των παιδιών, στη διασφάλιση της υγείας της μητέρας και του παιδιού και στη διατήρηση των ποσοστών γονιμότητας αντικατάστασης.

Ένας επιπλέον μήνας άδειας μητρότητας χορηγείται στις εργαζόμενες γυναίκες που γεννούν το δεύτερο παιδί τους.

Σύμφωνα με τις ισχύουσες ρυθμίσεις του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι εργαζόμενες γυναίκες δικαιούνται άδεια μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό για συνολικά 6 μήνες, εκ των οποίων η περίοδος της προγεννητικής άδειας δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.

Ωστόσο, ο Νόμος περί Πληθυσμού του 2025 πρόσθεσε μια νέα διάταξη στο Άρθρο 14 σχετικά με τη διατήρηση του ποσοστού αναπλήρωσης γονιμότητας. Συνεπώς, σε περίπτωση δεύτερου παιδιού, η περίοδος άδειας μητρότητας για τις εργαζόμενες γυναίκες είναι 7 μήνες. Οι εργαζόμενοι άνδρες δικαιούνται 10 εργάσιμες ημέρες άδειας όταν οι σύζυγοί τους γεννήσουν.

Από την 1η Ιουλίου 2026, οι εργαζόμενες γυναίκες που θα γεννήσουν το δεύτερο παιδί τους θα δικαιούνται έναν επιπλέον μήνα άδειας μητρότητας σε σύγκριση με τους ισχύοντες κανονισμούς. (Ενδεικτική φωτογραφία: Mai Quy)

Συνεπώς, από την 1η Ιουλίου 2026, οι εργαζόμενες γυναίκες που θα γεννήσουν το δεύτερο παιδί τους θα δικαιούνται έναν επιπλέον μήνα άδειας μητρότητας σε σύγκριση με τους ισχύοντες κανονισμούς, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις για παροχές μητρότητας όπως ορίζονται από τον νόμο περί κοινωνικής ασφάλισης και έχουν ένα ζωντανό παιδί κατά τη στιγμή της γέννησης.

Η παράταση της άδειας μητρότητας θεωρείται ως μια πρακτική πολιτική υποστήριξης για τις οικογένειες που μεγαλώνουν μικρά παιδιά. Στο πλαίσιο της αυξανόμενης οικονομικής πίεσης, της απασχόλησης και του κόστους φροντίδας των παιδιών, πολλά νεαρά ζευγάρια διστάζουν να αποκτήσουν δύο παιδιά. Η νέα πολιτική αναμένεται να βοηθήσει στην άμβλυνση της πίεσης στις οικογένειες, δημιουργώντας ευνοϊκότερες συνθήκες για τους εργαζόμενους ώστε να αποκτήσουν και να μεγαλώσουν τα παιδιά τους με αυτοπεποίθηση.

Αυτό θεωρείται επίσης μία από τις λύσεις που θα βοηθήσουν στη διατήρηση του ποσοστού αναπλήρωσης γονιμότητας στο πλαίσιο πολλών περιοχών, ιδίως μεγάλων πόλεων, που αντιμετωπίζουν μια τάση μείωσης των ποσοστών γεννήσεων τα τελευταία χρόνια.

Ανθρωπιστικές πολιτικές για την υγεία της μητέρας και του παιδιού.

Μπορεί επίσης να σας αρέσει

Φεστιβάλ Λωτού στο Ανόι 2026: Γιορτάζοντας την ομορφιά του βιετναμέζικου λωτού, διαδίδοντας την εικόνα της πρωτεύουσας.Το Φεστιβάλ Λωτού του Ανόι 2026 θα πραγματοποιηθεί από τις 26 έως τις 28 Ιουνίου στην περιοχή της Δυτικής Λίμνης, παρουσιάζοντας μια σειρά από μοναδικές πολιτιστικές, καλλιτεχνικές και γαστρονομικές δραστηριότητες. Η εκδήλωση συμβάλλει στην προώθηση της εικόνας της πρωτεύουσας, στην τιμή του βιετναμέζικου λωτού και στην ανάπτυξη τουριστικών προϊόντων που αντικατοπτρίζουν την ξεχωριστή ταυτότητα του Ανόι.

Λαϊκό Συμβούλιο Περιφέρειας Tuong Mai: Ενίσχυση της εποπτείας και προώθηση της τοπικής ανάπτυξης.Το πρωί της 25ης Ιουνίου, το Λαϊκό Συμβούλιο της Περιφέρειας Tuong Mai, για τη δεύτερη περίοδο 2026-2031, πραγματοποίησε τη δεύτερη συνεδρίασή του για να αξιολογήσει τα αποτελέσματα της εφαρμογής των καθηκόντων κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και εθνικής άμυνας και ασφάλειας κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους, να αποφασίσει για τα βασικά καθήκοντα και τις λύσεις για το τελευταίο εξάμηνο του έτους και να εξετάσει ορισμένα σημαντικά ζητήματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του Λαϊκού Συμβουλίου της περιφέρειας.

Δικαιούνται οι συμβασιούχοι εκπαιδευτικοί των οποίων οι σύζυγοι γεννούν επιδόματα μητρότητας;GD&TĐ - Ένας αναγνώστης ρωτά για τους κανονισμούς που αφορούν τα επιδόματα μητρότητας για τους άνδρες.

Σύμφωνα με τους ειδικούς υγείας , οι πρώτοι μήνες της ζωής ενός παιδιού είναι ιδιαίτερα σημαντικοί για τη σωματική και ψυχική του ανάπτυξη. Αυτή είναι επίσης η περίοδος που οι μητέρες χρειάζονται επιπλέον χρόνο για να ανακτήσουν την υγεία τους μετά τον τοκετό, να σταθεροποιήσουν τα συναισθήματά τους και να προσαρμοστούν στον ρόλο τους στη φροντίδα των μικρών παιδιών.

Ένας επιπλέον μήνας άδειας επιτρέπει στις μητέρες να φροντίζουν καλύτερα τα παιδιά τους, να διατηρούν τον θηλασμό για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και να μειώνουν την πίεση της πρόωρης επιστροφής στην εργασία. Για όσες έχουν υποβληθεί σε καισαρική τομή ή σε συνεχόμενους τοκετούς, αυτή η επιπλέον άδεια είναι ακόμη πιο σημαντική για την ανάρρωσή τους.

Αμέσως μετά την ανακοίνωση της πολιτικής, πολλές εργαζόμενες γυναίκες εξέφρασαν τη συμφωνία και τον ενθουσιασμό τους. Πολλές πίστευαν ότι ένας επιπλέον μήνας άδειας μητρότητας όχι μόνο σήμαινε περισσότερο χρόνο για τη φροντίδα των παιδιών τους στα πρώτα στάδια της ζωής, αλλά επέτρεπε επίσης στις μητέρες να ανακάμψουν σωματικά και ψυχικά πριν επιστρέψουν στην εργασία.

Η κα. Nguyen Thi Lan, εργαζόμενη σε μια επιχείρηση στην περιοχή Phuc Loi, δήλωσε: «Η ανατροφή ενός μικρού παιδιού τους πρώτους μήνες είναι πολύ δύσκολη. Εάν οι μητέρες λάβουν έναν επιπλέον μήνα άδεια μετά τη γέννηση του δεύτερου παιδιού τους, θα έχουν περισσότερο χρόνο να φροντίσουν τα παιδιά τους και να ανακτήσουν την υγεία τους πριν επιστρέψουν στην εργασία. Αυτή είναι μια πολύ πρακτική πολιτική για τις εργαζόμενες γυναίκες».

Από την οπτική γωνία μιας οργάνωσης εκπροσώπησης εργαζομένων, η κα Ho Thi Kim Ngan, Αναπληρώτρια Προϊσταμένη του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, πιστεύει ότι οι νέοι κανονισμοί καταδεικνύουν το ενδιαφέρον του Κράτους για τη ζωή των εργαζομένων, ιδίως των γυναικών εργαζομένων. Η πολιτική όχι μόνο συμβάλλει στη διασφάλιση των δικαιωμάτων των μητέρων, αλλά δημιουργεί και τις προϋποθέσεις ώστε οι γονείς να έχουν περισσότερο χρόνο για να φροντίσουν και να αναθρέψουν τα μικρά παιδιά τους κατά το πιο κρίσιμο στάδιο της ανάπτυξής τους.

Οι κατευθυντήριες γραμμές για τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης πρέπει να οριστικοποιηθούν σύντομα.

Είναι σαφές ότι η παράταση της άδειας μητρότητας δεν αποτελεί μόνο μια πολιτική κοινωνικής πρόνοιας για τους εργαζόμενους, αλλά αντικατοπτρίζει επίσης την ανησυχία του Κράτους για τα δημογραφικά ζητήματα στη νέα εποχή. Αυτή η πολιτική προστατεύει καλύτερα τα δικαιώματα των εργαζομένων γυναικών, διασφαλίζει επαρκή φροντίδα για τα παιδιά κατά τους πρώτους μήνες της ζωής τους και συμβάλλει στην επίτευξη των στόχων της χώρας για τον πληθυσμό και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Ωστόσο, καθώς πλησιάζει η ημερομηνία έναρξης ισχύος του Νόμου περί Δημογραφικής Αναφοράς του 2025, πολλές εργαζόμενες γυναίκες εξακολουθούν να ανησυχούν για τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης όταν η άδεια μητρότητας παρατείνεται σε 7 μήνες. Ένα από τα βασικά ζητήματα είναι το κατά πόσον τα επιδόματα μητρότητας θα καταβάλλονται για 6 μήνες όπως ορίζεται σήμερα ή πλήρως για ολόκληρη την 7μηνη περίοδο άδειας βάσει των νέων κανονισμών.

Μπορεί επίσης να σας αρέσει

Ηλεκτρονικές ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με την άδεια μητρότητας και ασθένειας για τους εργαζομένουςΟ νόμος περί κοινωνικής ασφάλισης του 2024 ορίζει αρκετά νέα σημεία σχετικά με τα επιδόματα μητρότητας και ασθένειας. Η προληπτική προσέγγιση του οργανισμού κοινωνικής ασφάλισης στην καθοδήγηση της απαραίτητης τεκμηρίωσης και διαδικασιών, καθώς και στην επίλυση τυχόν ζητημάτων που προκύπτουν σχετικά με αυτά τα δύο επιδόματα, είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία των πιο ευνοϊκών συνθηκών και τη διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν όλα τα δικαιώματά τους.

Η Ένωση Γυναικών της κοινότητας Phu Dong ξεκίνησε τα μοντέλα «Ψηφιακός Κλάδος» και «Ψηφιακή Οικογένεια».Το πρωί της 25ης Ιουνίου, η Ένωση Γυναικών της κοινότητας Phu Dong πραγματοποίησε συνέδριο για να εξετάσει το έργο της Ένωσης κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους, να εφαρμόσει βασικές εργασίες για το τελευταίο εξάμηνο του 2026 και να λανσάρει τα μοντέλα «Ψηφιακός Κλάδος» και «Ψηφιακή Οικογένεια».

Δικαιούται ο σύζυγος μιας εκπαιδευτικού επίδομα μητρότητας;GD&TĐ - Ένας αναγνώστης ρωτά σχετικά με τους κανονισμούς που αφορούν τα επιδόματα μητρότητας.

Εκφράζοντας τις απόψεις της επί του θέματος, η κα Ho Thi Kim Ngan πρότεινε οι αρμόδιες αρχές να εκδώσουν άμεσα συγκεκριμένες κατευθυντήριες γραμμές, ώστε οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι να έχουν μια βάση για συνεπή εφαρμογή. Η διευκρίνιση ζητημάτων που σχετίζονται με τη διάρκεια της άδειας, τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας και τα επιδόματα μητρότητας θα βοηθήσει στη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στην αποφυγή δυσκολιών στην πρακτική εφαρμογή.

Σχετικά με αυτό το ζήτημα, η κα Duong Thi Minh Chau, επικεφαλής του Τμήματος Προπαγάνδας και Υποστήριξης των Συμμετεχόντων στην Κοινωνική Ασφάλιση στο Ανόι, δήλωσε ότι ο ισχύων νόμος περί κοινωνικής ασφάλισης εξακολουθεί να ορίζει περίοδο άδειας μητρότητας 6 μηνών για τις εργαζόμενες γυναίκες. Συνεπώς, τα επιδόματα που σχετίζονται με τον 7ο μήνα άδειας πρέπει να περιμένουν συγκεκριμένες οδηγίες από τις αρμόδιες αρχές, καθώς και τροποποιήσεις και προσθήκες στο νομικό σύστημα περί κοινωνικής ασφάλισης.

Σύμφωνα με τους ειδικούς, για να είναι αποτελεσματική η νέα πολιτική στην πράξη, είναι απαραίτητη η τελειοποίηση των κατευθυντήριων κανονισμών. Αυτό όχι μόνο θα βοηθήσει στη διασφάλιση της συνέπειας μεταξύ του Νόμου περί Δημογραφικής Αναφοράς και των κανονισμών κοινωνικής ασφάλισης, αλλά θα δημιουργήσει και ηρεμία για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις κατά την εφαρμογή.

Πηγή: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html