Γιατί είναι ολοένα και πιο δύσκολο για τους νέους να βρουν εργασία;

Οι επιχειρήσεις δίνουν προτεραιότητα στην πρόσληψη έμπειρων εργαζομένων, ενώ πολλές θέσεις εργασίας χαμηλού επιπέδου αντικαθίστανται σταδιακά από την Τεχνητή Νοημοσύνη, αφήνοντας πολλούς πρόσφατους πτυχιούχους σε έναν φαύλο κύκλο «δεν προσλαμβάνονται επειδή δεν έχουν εμπειρία».

Αγγελίες εργασίας εμφανίζονται στο κέντρο σταδιοδρομίας ενός πανεπιστημίου στη Σεούλ. Φωτογραφία: Yonhap

Εν μέσω της επιβράδυνσης της οικονομικής ανάπτυξης και της αυξανόμενης εφαρμογής της τεχνητής νοημοσύνης (AI), η αγορά εργασίας της Νότιας Κορέας γίνεται όλο και πιο ανταγωνιστική για τους νέους.

Η Ga-hyun Son, 26 ετών, η οποία εργάστηκε ως δασκάλα μερικής απασχόλησης για σχεδόν δύο χρόνια, πέρασε μήνες αναζητώντας ευκαιρίες στην ανάπτυξη εκπαιδευτικού περιεχομένου και στη συγγραφή σχολικών βιβλίων. Ωστόσο, όλες οι προσπάθειές της μέχρι στιγμής έχουν αποτύχει.

«Οι θέσεις για νεοεισερχόμενους είναι σχεδόν ανύπαρκτες, και ακόμη και για πρακτική άσκηση, υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι με προηγούμενη εμπειρία», μοιράστηκε ο Σον. «Παρόλο που η θέση εργασίας είναι τυπικά ανοιχτή τόσο σε νεοεισερχόμενους όσο και σε έμπειρους εργαζόμενους, νιώθω ότι δεν έχω καμία πραγματική ελπίδα όταν ανταγωνίζομαι άτομα που εργάζονται εδώ και πολλά χρόνια».

Σύμφωνα με τη νεαρή γυναίκα, στο πλαίσιο της οικονομικής επιβράδυνσης, οι εταιρείες αναζητούν ολοένα και περισσότερο υποψηφίους που μπορούν να ξεκινήσουν να εργάζονται αμέσως, αντί να επενδύουν χρόνο και πόρους στην εκπαίδευση νέων υπαλλήλων.

Ένας 24χρονος αναζητών εργασία ονόματι Κιμ από το Μπουσάν, ο οποίος ετοιμάζεται να εισέλθει στον εκδοτικό κλάδο, περιέγραψε μια παρόμοια κατάσταση. Σύμφωνα με τον ίδιο, ο αριθμός των θέσεων εργασίας για άπειρους υποψηφίους μειώνεται και είναι πολύ δύσκολο να ανταγωνιστεί κανείς.

«Οι θέσεις είναι πολύ περισσότερο προσανατολισμένες σε έμπειρους υποψηφίους», είπε η Kim. «Ακόμα και όταν οι εταιρείες προσλαμβάνουν και από τις δύο ομάδες, εξακολουθεί να φαίνεται ότι η εμπειρία είναι ο καθοριστικός παράγοντας, επομένως είναι δύσκολο να υποβάλει κανείς αίτηση με σιγουριά».

Σφοδρός ανταγωνισμός για «καλές δουλειές»

Οι μεγάλης κλίμακας ανακοινώσεις προσλήψεων από νοτιοκορεατικές εταιρείες, με σχέδια για την πρόσληψη περίπου 51.600 νέων εργαζομένων φέτος, δεν προσφέρουν πολλές ελπίδες σε υποψηφίους όπως ο Σον.

Πολλές θέσεις εργασίας δίνουν πλέον προτεραιότητα στις δεξιότητες στην τεχνητή νοημοσύνη (AI), την τεχνολογία πληροφοριών ή τις ξένες γλώσσες, περιορίζοντας σημαντικά τις ευκαιρίες για τους ανειδίκευτους εργαζόμενους.

«Οι προϋποθέσεις εισόδου για θέσεις εργασίας είναι ολοένα και υψηλότερες, αλλά πολλοί υποψήφιοι δεν πληρούν τα προσόντα», είπε ο Σον. «Τελικά, οι έμπειροι εργαζόμενοι ανταγωνίζονται μεταξύ τους, ενώ οι νεοεισερχόμενοι μένουν εκτός».

Ένας νεαρός που αναζητά εργασία κοιτάζει αγγελίες εργασίας στο Περιφερειακό Κέντρο Πρόνοιας Απασχόλησης της Δυτικής Σεούλ. Φωτογραφία: Yonhap

Επιπλέον, ο αυξανόμενος αριθμός ατόμων με υψηλό μορφωτικό επίπεδο που αναζητούν εργασία εντείνει επίσης τον ανταγωνισμό.

Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Δεδομένων και Στατιστικής της Κορέας, περίπου 623.000 νέοι αναζητούν αυτή τη στιγμή εργασία εν μέσω μιας παρατεταμένης περιόδου υποτονικών προσλήψεων.

Ο καθηγητής Hong Sok-chul, καθηγητής οικονομικών στο Εθνικό Πανεπιστήμιο της Σεούλ, υποστηρίζει ότι η τάση των επιχειρήσεων να δίνουν προτεραιότητα στις έμπειρες προσλήψεις αντανακλά τόσο την επιχειρηματική λογική όσο και τις αλλαγές στην αγορά εργασίας.

«Από την οπτική γωνία του εργοδότη, οι έμπειροι εργαζόμενοι απλώς προσφέρουν μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα. Αυτή η ζήτηση υπήρχε πάντα», είπε. «Αυτό που αλλάζει είναι από την πλευρά του αιτούντος. Οι εργαζόμενοι δεν περιμένουν πλέον να παραμείνουν σε μία εταιρεία για όλη τους τη ζωή. Υποβάλλουν συνεχώς αιτήσεις για να βρουν καλύτερες θέσεις. Επομένως, η ομάδα των υποψηφίων είναι ολοένα και πιο έμπειρη και οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν ανάλογα».

Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει την αγορά εργασίας.

Εκτός από την πίεση από την οικονομική ύφεση, ο πολλαπλασιασμός της παραγωγής τεχνητής νοημοσύνης αλλάζει επίσης τη φύση πολλών θέσεων εργασίας για τους νέους εργαζόμενους, ειδικά σε τομείς που είναι ιδιαίτερα επαναλαμβανόμενοι και τυποποιημένοι.

Μια έκθεση της Τράπεζας της Κορέας του 2025 έδειξε ότι στα τρία χρόνια από την έναρξη του ChatGPT, περίπου 211.000 θέσεις εργασίας για νέους εργαζόμενους είχαν εξαφανιστεί. Από αυτές, περίπου 208.000 αφορούσαν τομείς που επηρεάστηκαν σε μεγάλο βαθμό από την Τεχνητή Νοημοσύνη, όπως ο προγραμματισμός και οι υπηρεσίες πληροφόρησης.

Η έκθεση προσδιορίζει αυτό ως ένα φαινόμενο «τεχνολογικής αλλαγής που καθοδηγείται από την ανώτερη ιεραρχία», όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη τείνει να αντικαθιστά επαναλαμβανόμενες εργασίες στο νεότερο εργατικό δυναμικό, ενώ παράλληλα υποστηρίζει την αυξημένη παραγωγικότητα για τους ανώτερους υπαλλήλους.

Αυτή η τάση θα συνεχίσει να οδηγεί την αγορά εργασίας στην προτεραιότητα σε εργαζόμενους με υψηλή εμπειρία και εξειδίκευση.

«Τα άτομα με βαθιά εξειδίκευση και που είναι δύσκολο να αντικατασταθούν γίνονται ολοένα και πιο πολύτιμα. Σε μια αγορά εργασίας που δίνει ολοένα και μεγαλύτερη προτεραιότητα στην εμπειρία και με την Τεχνητή Νοημοσύνη να συνεχίζει να αναδιαμορφώνει τις δομές προσλήψεων, οι νέοι θα συνεχίσουν να αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στην εύρεση εργασίας», κατέληξε ο καθηγητής Χονγκ.

Πηγή: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html