Κάνοντας πράσινο για μια πράσινη Γη

Η απασχόληση και η ανάπτυξη που συνδέονται με την προστασία του περιβάλλοντος και τη μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου γίνονται αναπόφευκτη τάση. Το Βιετνάμ δεν μπορεί να παραμείνει αμέτοχο. Πρέπει να οριστικοποιήσει γρήγορα πολιτικές και μηχανισμούς για την προώθηση πράσινων θέσεων εργασίας, τοποθετώντας τους ανθρώπους στο επίκεντρο της βιώσιμης ανάπτυξης.

Η γεωργία είναι ένας από τους τομείς που μπορούν να δημιουργήσουν πολλές πράσινες θέσεις εργασίας. Φωτογραφία: Λογοτεχνία

Υλοποίηση της Εθνικής Στρατηγικής

Σύμφωνα με τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης, ο Πρωθυπουργός εξέδωσε την Απόφαση Αρ. 1658/QD-TTg την 1η Οκτωβρίου 2021, εγκρίνοντας την Εθνική Στρατηγική για την Πράσινη Ανάπτυξη για την περίοδο 2021-2030, με όραμα έως το 2050 (αντικαθιστώντας την Απόφαση Αρ. 1393/QD-TTg). Συνεπώς, η στρατηγική στοχεύει στον μετασχηματισμό του μοντέλου ανάπτυξης προς τους πράσινους οικονομικούς τομείς, εφαρμόζοντας ένα μοντέλο κυκλικής οικονομίας μέσω της αποτελεσματικής και οικονομικής εκμετάλλευσης και χρήσης των φυσικών πόρων και της ενέργειας με βάση την επιστήμη και την τεχνολογία, εφαρμόζοντας την ψηφιακή τεχνολογία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, και αναπτύσσοντας βιώσιμες υποδομές για τη βελτίωση της ποιότητας της ανάπτυξης, την ενίσχυση των ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων και τη μείωση των αρνητικών επιπτώσεων στο περιβάλλον.

Σύμφωνα με τον οικονομολόγο Dinh Trong Thinh, η εμφάνιση πιο φιλικών προς το περιβάλλον θέσεων εργασίας που μειώνουν την κατανάλωση ενέργειας συμβάλλει στη βιώσιμη ανάπτυξη. Ο κ. Thinh τόνισε: «Για να επιτύχουμε βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη και πράσινη ανάπτυξη, πρέπει να έχουμε περισσότερες πράσινες θέσεις εργασίας και μια συνειδητή προσπάθεια για την προστασία του περιβάλλοντος». Τι είναι λοιπόν οι πράσινες θέσεις εργασίας; Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Εργασίας και Κοινωνικών Επιστημών , πρόκειται για ικανοποιητικές θέσεις εργασίας σε οικονομικούς τομείς και δραστηριότητες που συμβάλλουν στη διατήρηση και αποκατάσταση του περιβάλλοντος τόσο σε παραδοσιακούς τομείς όπως η γεωργία και η μεταποίηση, όσο και σε αναδυόμενους τομείς όπως οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και η ενεργειακή απόδοση. Σε επίπεδο επιχείρησης, οι πράσινες θέσεις εργασίας μπορούν να περιλαμβάνουν την παραγωγή αγαθών και την παροχή υπηρεσιών που ωφελούν το περιβάλλον, για παράδειγμα, πράσινα κτίρια ή καθαρές μεταφορές.

Στην Εθνική Στρατηγική για την Πράσινη Ανάπτυξη, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων είναι υπεύθυνο για την οργάνωση της εκπαίδευσης τεχνικού προσωπικού σε επαγγέλματα που ανήκουν σε πράσινους οικονομικούς τομείς εντός της δικαιοδοσίας του, την ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών για την ενθάρρυνση της δημιουργίας πράσινων θέσεων εργασίας και την ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών κοινωνικής ασφάλισης και κοινωνικής πρόνοιας για ευάλωτες ομάδες και οντότητες που επηρεάζονται από τη διαδικασία πράσινης μετάβασης.

Πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι η πράσινη ανάπτυξη πρέπει να είναι ανθρωποκεντρική, συμβάλλοντας στη μείωση της ευπάθειας του ανθρώπου στην κλιματική αλλαγή, ενθαρρύνοντας υπεύθυνους τρόπους ζωής των ατόμων απέναντι στην κοινότητα και την κοινωνία, καθοδηγώντας τις μελλοντικές γενιές προς μια κουλτούρα πράσινης διαβίωσης και διαμορφώνοντας μια πολιτισμένη, σύγχρονη κοινωνία σε αρμονία με τη φύση και το περιβάλλον.

Ενθάρρυνση της δημιουργίας πράσινων θέσεων εργασίας.

Η απρόβλεπτη φύση των ακραίων καιρικών φαινομένων θέτει τους ανθρώπους πρώτους που υφίστανται τις συνέπειες. Ωστόσο, στην πράξη, οι ίδιοι οι άνθρωποι, μαζί με τις παραγωγικές και εργασιακές τους δραστηριότητες, είναι αυτοί που έχουν επηρεάσει αρνητικά το περιβάλλον. Επομένως, η αλλαγή νοοτροπίας, η αλλαγή στις μεθόδους εργασίας και η δημιουργία όσο το δυνατόν περισσότερων θέσεων εργασίας που σχετίζονται με την προστασία του περιβάλλοντος είναι ζωτικής σημασίας. Σύμφωνα με τον κ. Ngo Xuan Lieu, Διευθυντή του Εθνικού Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης (Τμήμα Απασχόλησης, Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων), είναι απαραίτητο να εκπαιδευτούν οι υπάλληλοι του τομέα στην ενσωμάτωση των στόχων πράσινης ανάπτυξης στην ανάπτυξη πολιτικών επαγγελματικής κατάρτισης· να εκπαιδευτεί και να καλλιεργηθεί μια ομάδα εκπαιδευτικών και προσωπικού διαχείρισης επαγγελματικής εκπαίδευσης με επαρκείς γνώσεις και δεξιότητες στην πράσινη επαγγελματική εκπαίδευση· να οργανωθεί η εκπαίδευση σε πράσινα επαγγέλματα για την οικονομία· και να υποστηριχθεί η εκπαίδευση του τεχνικού προσωπικού σε επαγγέλματα που ανήκουν στον τομέα της πράσινης οικονομίας: περιβαλλοντικές υπηρεσίες (λύματα, απόβλητα), ανανεώσιμες πηγές ενέργειας κ.λπ.

Σύμφωνα με τον κ. Ngo Xuan Lieu, στο μέλλον είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν και να εφαρμοστούν μοντέλα πράσινων θέσεων εργασίας και μοντέλα εργασίας για την προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή, καθώς και να διερευνηθεί και να αξιολογηθεί το επίπεδο των επιπτώσεων και της επιρροής της κλιματικής αλλαγής στην απασχόληση σύμφωνα με τα ενημερωμένα εθνικά σενάρια.

Συμμεριζόμενη την ίδια άποψη, η κα Nguyen Thanh Huong, Εθνική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της ManpowerGroup Vietnam, πιστεύει ότι η ζήτηση για πράσινες θέσεις εργασίας τυγχάνει αυξανόμενης προσοχής από τους εργαζόμενους. Αυτό αποδεικνύεται ξεκάθαρα από την αναζήτηση εργασίας από τους υποψηφίους σε πράσινες επιχειρήσεις. «Οι πράσινες θέσεις εργασίας και οι πράσινες δεξιότητες είναι ουσιαστικά οι γνώσεις, οι συμπεριφορές και η καθημερινή συμπεριφορά που επιδεικνύουμε κατά την εκτέλεση της εργασίας μας, με στόχο την προστασία του περιβάλλοντος», τόνισε η κα Huong.

Για να καλλιεργηθεί μια πράσινη νοοτροπία και να δημιουργηθούν περισσότερες πράσινες θέσεις εργασίας στο μέλλον, σύμφωνα με τον Δρ. Nguyen Quynh Hoa (Εθνικό Οικονομικό Πανεπιστήμιο), το Βιετνάμ πρέπει να ενισχύσει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις πράσινες θέσεις εργασίας. Για να το πετύχουμε αυτό, πρέπει να ενοποιήσουμε και να κατανοήσουμε σωστά τις έννοιες των πράσινων θέσεων εργασίας, να ανταποκριθούμε στα διεθνή πρότυπα και να ευθυγραμμιστούμε με την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της χώρας. Αυτές οι έννοιες θα πρέπει να κωδικοποιηθούν σε επίσημα έγγραφα και να διαδοθούν ευρέως στο κοινό. Για την περαιτέρω προώθηση των πράσινων θέσεων εργασίας στην οικονομία, είναι απαραίτητο να διασφαλιστούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας σε όλους τους οικονομικούς τομείς. Συνεπώς, οι τομείς παραγωγής θα πρέπει να συνεχίσουν να παρακολουθούν και να αξιολογούν τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται σε ασφαλείς συνθήκες, έχουν συμβάσεις εργασίας και λαμβάνουν εισοδήματα υψηλότερα από τα άτομα με χαμηλό εισόδημα.

Πολλοί ειδικοί προτείνουν πολιτικές για την υποστήριξη της μετάβασης των εργαζομένων από την άτυπη στην επίσημη απασχόληση. Στο Βιετνάμ, το ποσοστό των γεωργικών εργαζομένων είναι αρκετά υψηλό. Πρόκειται επίσης για ένα εργατικό δυναμικό χωρίς επίσημες εργασιακές σχέσεις, με χαμηλά εισοδήματα και μη ικανοποιητικές συνθήκες εργασίας. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να υπάρχει ένας μηχανισμός που να υποστηρίζει και να διευκολύνει τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς στην επισημοποίηση των δραστηριοτήτων τους στη γεωργία και στην απασχόληση εργαζομένων σε αυτόν τον τομέα, όπως και σε άλλους κλάδους. Ωστόσο, το χαμηλό επίπεδο δεξιοτήτων των εργαζομένων αποτελεί επίσης πρόκληση για την εξασφάλιση ικανοποιητικής απασχόλησης, επομένως οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να συμμετέχουν ενεργά στην κατάρτιση για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της αγοράς.

Σύνδεσμος πηγής: https://baolaichau.vn/khoa-h%E1%BB%8Dc-%C4%91%E1%BB%9Di-s%E1%BB%91ng/vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-xanh-%C4%91%E1%BB%83-tr%C3%A1i-%C4%91%E1%BA%A5t-xanh