Δημιουργία οργανισμών, μονάδων και επιχειρήσεων με πολιτιστικά πρότυπα

Προκειμένου να οικοδομήσει ένα επαγγελματικό, πολιτισμένο και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον, τα τελευταία χρόνια η Dong Nai έχει εφαρμόσει δυναμικά το κίνημα για τη δημιουργία οργανισμών, μονάδων και επιχειρήσεων που πληρούν τα πολιτιστικά πρότυπα.

Αξιωματούχοι, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι στην επαρχία συμμετέχουν σε πολιτιστικά και αθλητικά κινήματα για να βελτιώσουν την πνευματική τους ζωή. Φωτογραφία: My Ny

Το κίνημα έχει συμβάλει στην παρακίνηση και την ενθάρρυνση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων σε οργανισμούς, μονάδες και επιχειρήσεις να ανταγωνίζονται με ενθουσιασμό στην παραγωγή και την εργασία, βελτιώνοντας την πολιτιστική και πνευματική τους ζωή.

Πολλά χαρακτηριστικά παραδείγματα

Το Κολλέγιο Πολιτισμού και Τεχνών Dong Nai είναι ένα από τα κορυφαία σχολεία στο κίνημα για τη δημιουργία φορέων και μονάδων που πληρούν τα πολιτιστικά πρότυπα. Τα τελευταία χρόνια, το σχολείο έχει προνοήσει ενεργά για κινήματα άμιλλας, έχει βελτιώσει την ποιότητα της εκπαίδευσης σε φοιτητές μουσικής και τέχνης και έχει προωθήσει τις επαγγελματικές δεξιότητες του πολιτιστικού προσωπικού βάσης. Ταυτόχρονα, έχει εφαρμόσει αποτελεσματικά την εκστρατεία για τη μελέτη και την παρακολούθηση της ιδεολογίας, της ηθικής και του στυλ του Χο Τσι Μινχ· έχει συντονίσει παραστάσεις για την εξυπηρέτηση πολιτικών καθηκόντων και πολιτιστικών εκδηλώσεων, συμβάλλοντας στην επιβεβαίωση του ρόλου της τέχνης στην κοινοτική ζωή.

Ο Διευθυντής Phung Ngoc Long, Διευθυντής του Κολλεγίου Πολιτισμού και Τεχνών Dong Nai , δήλωσε: Εκτός από την εκπαίδευση, το σχολείο θεωρεί πάντα τη φροντίδα της ζωής των στελεχών, των εκπαιδευτικών και των εργαζομένων ως σημαντικό μέρος της οικοδόμησης της κουλτούρας της μονάδας. Σε κάθε αργία και Tet, το σχολείο διοργανώνει επισκέψεις, ενθαρρύνει και υποστηρίζει εκπαιδευτικούς και απονέμει υποτροφίες σε μαθητές που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες. Ξεκινά πολλά καλλιτεχνικά, αθλητικά και εθελοντικά προγράμματα... Δημιουργώντας έτσι κίνητρα για το σχολείο να εφαρμόσει καλύτερα το κίνημα άμιλλας.

Στην κοινότητα Xuan Dong, το κίνημα για την ίδρυση φορέων και μονάδων που πληρούν τα πολιτιστικά πρότυπα υλοποιείται με το σύνθημα δράσης «Φιλική κυβέρνηση, που υπηρετεί τον λαό». Η κυβέρνηση της κοινότητας θεωρεί πάντα την ικανοποίηση των ανθρώπων και των επιχειρήσεων ως μέτρο της εργασιακής αποτελεσματικότητας, τον ύψιστο στόχο της διοικητικής μεταρρύθμισης. Χάρη στο αίσθημα ευθύνης και τον επαγγελματικό τρόπο εργασίας, η ομάδα στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων της κοινότητας έχει σταδιακά χτίσει την εικόνα ενός πολιτισμένου, στενά συνδεδεμένου και αφοσιωμένου γραφείου.

Συγκεκριμένα, από την 1η Ιουλίου έως τις 30 Ιουλίου, το Κέντρο Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της Κοινότητας Xuan Dong έλαβε πάνω από 3.600 αρχεία, εκ των οποίων περισσότερα από 3.400 αρχεία υποβλήθηκαν σε επεξεργασία νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα στους τομείς της γης, της καταγραφής νοικοκυριών και της πιστοποίησης. Αξίζει να σημειωθεί ότι πρόσφατα, η Λαϊκή Επιτροπή της Επαρχίας Dong Nai ανακοίνωσε τα αποτελέσματα του ελέγχου των διοικητικών διαδικασιών και την εφαρμογή του Δείκτη για την κατεύθυνση, τη λειτουργία και την αξιολόγηση της ποιότητας των υπηρεσιών προς τους πολίτες και τις επιχειρήσεις κατά την εκτέλεση διοικητικών διαδικασιών και δημόσιων υπηρεσιών στο ηλεκτρονικό περιβάλλον. Η Κοινότητα Xuan Dong κατατάχθηκε 28η/95η μεταξύ των κοινοτήτων και των περιφερειών της επαρχίας.

Ως επιχείρηση με σχεδόν 2.000 υπαλλήλους, που κατασκευάζει ηλεκτρονικά προϊόντα, η Tokin Electronics Co., Ltd., Long Binh Ward εφαρμόζει πάντα σωστά τους δημοκρατικούς κανονισμούς. Διοργανώνει τακτικά συνέδρια για να κατανοήσει τις σκέψεις και τις συστάσεις των εργαζομένων. Η εταιρεία δίνει ιδιαίτερη προσοχή στη στέγαση και τους παιδικούς σταθμούς για τα παιδιά των εργαζομένων, διοργανώνει πολλές πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να βελτιώσουν την πνευματική τους ζωή και να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία. Κάθε χρόνο, η εταιρεία διοργανώνει επίσης προπαγανδιστικές εκστρατείες σχετικά με τις κατευθυντήριες γραμμές και τις πολιτικές του Κόμματος, τις πολιτικές και τους νόμους του Κράτους. Συντονίζεται με την αστυνομία για την ενίσχυση των επιθεωρήσεων, διασφαλίζοντας την ασφάλεια, την τάξη και την κοινωνική ασφάλεια.

Υπάρχουν ακόμα πολλές δυσκολίες.

Σύμφωνα με τον Nguyen Thanh Phong, Αναπληρωτή Προϊστάμενο του Τμήματος Πολιτισμού και Κοινωνίας της Κοινότητας Tan Khai, η κοινότητα εφαρμόζει επί του παρόντος την αναθεώρηση, την αναγνώριση και την πρόταση για αναγνώριση πολιτιστικών τίτλων το 2025. Μέσω της εφαρμογής, φαίνεται ότι κατά την εφαρμογή του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, η κοινότητα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει σύγχυση στην καθοδήγηση της αναθεώρησης των τίτλων των φορέων, των μονάδων και των επιχειρήσεων που πληρούν τα πολιτιστικά πρότυπα, επειδή δεν υπάρχουν συγκεκριμένα έγγραφα καθοδήγησης.

Προκειμένου το έργο της αναθεώρησης και της αναγνώρισης τίτλων να εφαρμόζεται με συνέπεια και σύμφωνα με τους κανονισμούς, το Τμήμα Πολιτισμού και Κοινωνίας της κοινότητας Tan Khai πρότεινε στην Επιτροπή Διοίκησης του Κινήματος για την Ενοποίηση Όλου του Λαού για την Οικοδόμηση μιας Πολιτιστικής Ζωής της Επαρχίας να παράσχει συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία, τα πρότυπα, τα αρχεία και τις διαδικασίες αναθεώρησης τίτλων, ώστε οι τοπικές αρχές να έχουν μια βάση για την εφαρμογή τους.

«Στο μέλλον, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας θα συνεχίσει να προωθεί το προπαγανδιστικό έργο. Ταυτόχρονα, θα δίνει παραδείγματα και θα επαινεί εξαιρετικές συλλογικότητες και άτομα στο κίνημα. Επιπλέον, το κριτήριο της «κουλτούρας» θα συμπεριληφθεί στην ετήσια αξιολόγηση και ταξινόμηση της άμιλλας για την οικοδόμηση πολιτιστικών φορέων, μονάδων και επιχειρήσεων.»

Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας BUI THI BICH THUY

Ο Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας (PPL) Bui Thi Bich Thuy δήλωσε: Μετά τη διευθέτηση των διοικητικών ορίων, δεν υπάρχουν πλέον συνδικάτα βάσης (συνδικάτα Περιφέρειας, Πόλης, Βιομηχανίας) και οι φορείς και οι μονάδες που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό δεν οργανώνουν πλέον συνδικάτα. Η κατεύθυνση και ο συντονισμός μεταξύ των συνδικάτων βάσης και των επικεφαλής φορέων και μονάδων για την καταγραφή φορέων και μονάδων που πληρούν τα πολιτιστικά πρότυπα δεν ανταποκρίνεται πλέον στην πραγματικότητα. Η απουσία συνδικάτων υψηλότερου επιπέδου οδηγεί στη σύνθεση και την αναγνώριση για να προτείνει η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας - Διευθυντής του Προγράμματος 3 για την ίδρυση πολιτιστικών φορέων, μονάδων και επιχειρήσεων - η αναγνώριση δεν μπορεί να εφαρμοστεί.

«Προς το παρόν, τα έγγραφα της Κεντρικής Κυβέρνησης και της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ που εφαρμόζουν το Πρόγραμμα 3 δεν είναι πλέον κατάλληλα για τις αλλαγές μετά τη συγχώνευση. Ως εκ τούτου, η Επαρχιακή Συνομοσπονδία Εργασίας θα έχει συστάσεις για προσαρμογή και συμπλήρωση ανάλογα και για να συνεχίσει να εφαρμόζει», τόνισε η κα Thuy.

Η Νέα Υόρκη μου

Πηγή: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/