1. Στην ένατη σύνοδο της 15ης Εθνοσυνέλευσης στις 7 Μαΐου, η πληροφορία που τράβηξε την προσοχή των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και του κοινού ήταν ότι η χώρα μας θα εξαλείψει αποφασιστικά τους ανίκανους δημόσιους υπαλλήλους και θα εξαλείψει εντελώς τη νοοτροπία της δια βίου απασχόλησης.
Συγκεκριμένα, παρουσιάζοντας το τροποποιημένο σχέδιο νόμου για το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra δήλωσε ότι το σχέδιο νόμου τροποποιεί και συμπληρώνει κανονισμούς για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της αξιολόγησης, της αξιοποίησης και του ελέγχου των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων και προσθέτει μηχανισμούς για την εξάλειψη της νοοτροπίας της δια βίου απασχόλησης και την ενίσχυση της διοικητικής πειθαρχίας και τάξης.
Η «ισόβια απασχόληση» αναφέρεται σε μακροπρόθεσμες θέσεις όπου οι εργαζόμενοι υπογράφουν συμβάσεις αορίστου χρόνου με κρατικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας και λαμβάνουν μισθούς και επιδόματα όπως ορίζεται από τους κανονισμούς.
Αντικειμενικά, η δια βίου απασχόληση έχει θετικές πτυχές, όπως η δημιουργία σταθερότητας στη νοοτροπία και η δυνατότητα στους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους να εργάζονται με ηρεμία και να αφιερώνουν την εργασία τους. Ωστόσο, έχει και σημαντικά μειονεκτήματα, δημιουργώντας ψυχολογική αδράνεια και στασιμότητα στην εργασία. Στην πραγματικότητα, με τη νοοτροπία της δια βίου απασχόλησης, ένα τμήμα των υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων δεν ανησυχεί για την απόλυσή του, με αποτέλεσμα να μην έχει κίνητρο να αγωνιστεί, να είναι απρόθυμο να καινοτομήσει, να εργάζεται χωρίς ενθουσιασμό και απλώς να κάνει τις κινήσεις του, απαιτώντας μόνο επιδόματα και μερικές φορές ακόμη και να αντιστέκεται και να εμποδίζει την ανάπτυξη. Επιπλέον, η δια βίου απασχόληση δυσχεραίνει επίσης την βελτιστοποίηση του εργατικού δυναμικού και την απομάκρυνση ανίκανων και μη προσοντούχων ατόμων, καθώς και την προσέλκυση, την αξιολόγηση και τη διατήρηση πραγματικά ταλαντούχων ανθρώπων...
Η εξάλειψη της νοοτροπίας της δια βίου απασχόλησης είναι μια κατεύθυνση που συνάδει με τις απαιτήσεις ανάπτυξης, διασφαλίζοντας την αρχή της χρήσης του κατάλληλου ατόμου για τη σωστή δουλειά, μεγιστοποιώντας τις δυνατότητες των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ ταυτόχρονα φιλτράρει όσους δεν πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Το Κόμμα και το Κράτος έχουν υιοθετήσει μια πολιτική και κατεύθυνση για τη σταδιακή κατάργηση της δια βίου απασχόλησης. Το Ψήφισμα Αρ. 7 της 12ης Συνδιάσκεψης της Κεντρικής Επιτροπής σχετικά με την εστίαση στη δημιουργία ενός τμήματος στελεχών σε όλα τα επίπεδα, ειδικά σε στρατηγικό επίπεδο, με επαρκείς ιδιότητες, δυνατότητες και κύρος, ανάλογες με τα καθήκοντα, αναφέρει σαφώς: Αναδιάρθρωση και αναδιάταξη του τμήματος στελεχών σε όλα τα επίπεδα και σε όλους τους τομείς σύμφωνα με τις θέσεις εργασίας και τα πλαίσια ικανοτήτων, διασφαλίζοντας το κατάλληλο άτομο για τη σωστή δουλειά, μειώνοντας τον αριθμό, βελτιώνοντας την ποιότητα και εξορθολογίζοντας τη δομή...· καθιέρωση ενός μηχανισμού ανταγωνισμού για θέσεις εργασίας για τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, και κίνηση προς την κατάργηση του συστήματος της «δια βίου απασχόλησης». Ο τροποποιημένος νόμος περί προσωπικού και δημοσίων υπαλλήλων και ο νόμος περί δημοσίων υπαλλήλων, που τίθενται σε ισχύ από 1ης Ιουλίου 2020, ορίζουν ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι που προσλαμβάνονται από 1ης Ιουλίου 2020 και μετά θα πρέπει να υπογράφουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Αυτό σημαίνει ότι τα νεοπροσλαμβανόμενα άτομα πρέπει να υπογράφουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου και δεν θα έχουν πλέον δικαίωμα ισόβιας απασχόλησης.
2. Επειδή δεν ανησυχούν για την απόλυσή τους, πολλοί αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι γίνονται εφησυχασμένοι, τεμπέληδες, στάσιμοι και εξαρτημένοι στην εργασία τους. Αυτή η νοοτροπία «είσοδος στη δημόσια υπηρεσία χωρίς έξοδο» καθιστά τον κρατικό μηχανισμό δυσκίνητο, δαπανηρό και αναποτελεσματικό!
Από τον Ιούλιο του 2020, το Βιετνάμ έχει καταργήσει την ισόβια απασχόληση για τους δημόσιους υπαλλήλους. Οι νεοπροσληφθέντες στον κρατικό τομέα έχουν μόνο συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να πιστεύουν ότι η εργασία σε κρατική υπηρεσία παρέχει σταθερή εργασία. Επομένως, η εξάλειψη αυτής της νοοτροπίας είναι εξαιρετικά σημαντική. Πρόκειται για μια πρωτοποριακή λύση για τη βελτίωση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας του κυβερνητικού μηχανισμού σε όλα τα επίπεδα.
Επιπλέον, καταργώντας την ισόβια θητεία για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους του δημοσίου, θα μειώσουμε τα επαναλαμβανόμενα έξοδα και ταυτόχρονα θα επιτύχουμε τον μακροπρόθεσμο στόχο της εξορθολογισμού του εργατικού δυναμικού.
Προσθέτοντας μηχανισμούς για την εξάλειψη της νοοτροπίας της δια βίου απασχόλησης, το σχέδιο νόμου για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο) συνεχίζει να θεσμοθετεί τις πολιτικές και τους προσανατολισμούς του Κόμματος σχετικά με τη δημόσια υπηρεσία, τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους, συγκεκριμενοποιώντας την απαίτηση για ουσιαστική εξορθολογισμό του εργατικού δυναμικού, τον έλεγχο και την απομάκρυνση των δημοσίων υπαλλήλων που δεν εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους. Αυτό θα δημιουργήσει ένα συγχρονισμένο νομικό πλαίσιο, εκσυγχρονίζοντας τη διοίκηση των δημοσίων υπαλλήλων με διαφανή και αποτελεσματικό τρόπο. Ως εκ τούτου, πρέπει να προωθήσουμε ενεργά, να διαδώσουμε και να ευαισθητοποιήσουμε σε όλα τα επίπεδα, τους τομείς, τις μονάδες και την ομάδα των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων σχετικά με την εξάλειψη της νοοτροπίας της δια βίου απασχόλησης. Συγκεκριμένα, είναι απαραίτητο να ενισχυθεί η ευαισθητοποίηση και η ευθύνη των ηγετών στη διαχείριση, την αξιολόγηση και την αξιοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις ικανότητές τους και τις θέσεις εργασίας τους...
Το Κόμμα και το Κράτος πραγματοποιούν μια επανάσταση στην απλοποίηση της οργανωτικής δομής του πολιτικού συστήματος, σε συνδυασμό με την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, ώστε να διασφαλιστεί ότι διαθέτουν επαρκείς ιδιότητες και ικανότητες. Προβλέπεται ότι, μετά την αναδιάρθρωση, σε επαρχιακό επίπεδο θα μειωθούν περισσότερες από 18.440 θέσεις στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε σύγκριση με τον αριθμό που είχαν διατεθεί από τις αρμόδιες αρχές το 2022. σε επίπεδο κοινότητας θα μειωθούν περισσότερες από 110.780 θέσεις στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε σύγκριση με τον συνολικό αριθμό σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας. και περίπου 120.500 μη εξειδικευμένο προσωπικό σε επίπεδο κοινότητας σε εθνικό επίπεδο θα πάψουν να εργάζονται. Με αποφασιστικότητα και αποφασιστική δράση, μπορούμε να είμαστε βέβαιοι ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν ένα σύστημα εισόδου και εξόδου. Χωρίς τη νοοτροπία της δια βίου απασχόλησης, οι δημόσιοι υπάλληλοι σίγουρα θα εργάζονται με υψηλό αίσθημα ευθύνης, δυναμισμό, δημιουργικότητα και προθυμία να σκέφτονται και να ενεργούν για το κοινό καλό. Ο κρατικός μηχανισμός θα λειτουργήσει αποτελεσματικά για να οδηγήσει τη χώρα σε μια νέα εποχή, μια εποχή εθνικής ανάπτυξης και ευημερίας.
Πηγή: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
Σχόλιο (0)