Reino Unido aumenta el salario mínimo un 4,1%
El gobierno del Reino Unido anunció ayer un aumento del 4,1% en el salario mínimo nacional para los trabajadores mayores de 21 años, hasta alrededor de 16,67 dólares por hora a partir de abril de 2026. El objetivo es reducir la brecha entre el salario mínimo y el salario promedio, aunque existe la preocupación de que esto pueda conducir a aumentos de precios.
Se estima que alrededor de 2,4 millones de trabajadores de 21 años o más verán sus salarios aumentar con este ajuste, mientras que alrededor de 300.000 trabajadores jóvenes y aprendices obtendrán un aumento del 6-8,5% a medida que el Reino Unido elimine gradualmente los salarios mínimos más bajos para este grupo.
El ministro de finanzas del Reino Unido dice que se necesitan aumentos salariales para garantizar que los trabajadores con salarios más bajos reciban un salario justo.
Sin embargo, UKHospitality, la asociación de la industria hotelera del Reino Unido, afirmó que el nuevo aumento salarial ejercería una enorme presión sobre las empresas. Su presidenta, Kate Nicholls, afirmó que las empresas estaban "al borde del colapso" debido a una serie de costes adicionales, y que el nuevo salario podría obligarlas a subir los precios, lo que contribuiría a la inflación. También le preocupaba que el aumento salarial para los trabajadores con menos experiencia dificultara la búsqueda de empleo para los jóvenes.
Gran Bretaña registra actualmente la tasa de inflación más alta entre las economías desarrolladas, alcanzando el 3,6 % en octubre, en parte debido al rápido crecimiento salarial tras la pandemia de COVID-19. Si bien el Banco de Inglaterra prevé que la inflación vuelva a su objetivo del 2 % para mediados de 2027, muchos responsables políticos advierten que aumentos salariales superiores al 3 % podrían ralentizar el proceso. Se cree que el aumento de los costes laborales también contribuyó a la caída de la contratación este año. El desempleo se sitúa actualmente en el 5 %, su nivel más alto desde 2021.
Sin embargo, la Comisión de Salarios Bajos, que recomendó el aumento del 4,1%, afirmó que los aumentos anteriores para los trabajadores mayores de 21 años no habían tenido un impacto negativo significativo en el empleo. Su presidenta, Philippa Stroud, indicó que la comisión había sopesado las presiones del coste de la vida sobre los trabajadores frente a las dificultades que enfrentan las empresas ante las subidas de impuestos de abril del próximo año.
Fuente: https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm
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