Él subió el salario mínimo.

Aumentó el salario mínimo en un 4,1%.

El gobierno británico anunció ayer que aumentará el salario mínimo nacional para los trabajadores mayores de 21 años en un 4,1%, hasta aproximadamente 16,67 dólares por hora, a partir de abril de 2026. El objetivo es reducir la brecha entre el salario mínimo y el salario medio, aunque existe preocupación de que esto pueda provocar un aumento de los precios.

Se estima que alrededor de 2,4 millones de trabajadores mayores de 21 años verán un aumento salarial en esta ronda de ajustes, mientras que unos 300.000 jóvenes trabajadores y aprendices recibirán aumentos del 6 al 8,5%, a medida que el Reino Unido elimine gradualmente los niveles más bajos del salario mínimo para este grupo.

El ministro de Finanzas del Reino Unido afirmó que los aumentos salariales son necesarios para garantizar que las personas con bajos ingresos reciban una remuneración justa.

Sin embargo, la asociación UKHospitality argumenta que el nuevo aumento salarial ejercerá una presión considerable sobre las empresas. La presidenta de la asociación, Kate Nicholls, destacó que las empresas ya han llegado a su límite debido al aumento de los costes, y que este incremento podría obligarlas a subir los precios, contribuyendo así a la inflación. Asimismo, expresó su preocupación por el hecho de que el aumento salarial para los trabajadores con menos experiencia dificulte la búsqueda de empleo para los jóvenes.

El Reino Unido presenta actualmente la tasa de inflación más alta entre las economías desarrolladas, alcanzando el 3,6% en octubre, debido en parte al rápido aumento de los salarios tras la pandemia de COVID-19. Si bien el Banco de Inglaterra prevé que la inflación vuelva a su objetivo del 2% para mediados de 2027, muchos responsables políticos advierten que los aumentos salariales superiores al 3% podrían ralentizar este progreso. Se cree que el aumento de los costes laborales también ha contribuido a la disminución del empleo este año. La tasa de desempleo se sitúa actualmente en el 5%, su nivel más alto desde 2021.

Sin embargo, la Comisión de Salarios Bajos, que propuso el aumento del 4,1%, afirmó que los incrementos anteriores para los trabajadores mayores de 21 años no habían tenido un impacto negativo significativo en el empleo. La presidenta, Philippa Stroud, declaró que la comisión había sopesado la presión del costo de vida sobre los trabajadores frente a las dificultades que enfrentan las empresas antes de las subidas de impuestos previstas para abril del próximo año.

Fuente: https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm