Aumentó el salario mínimo.

Aumentó el salario mínimo en 4,1%.

El gobierno del Reino Unido anunció ayer que aumentará el salario mínimo nacional para los trabajadores mayores de 21 años en un 4,1%, a aproximadamente 16,67 dólares por hora, a partir de abril de 2026. El objetivo es reducir la brecha entre el salario mínimo y el salario medio, aunque existe la preocupación de que esto pueda provocar aumentos de precios.

Se estima que alrededor de 2,4 millones de trabajadores de 21 años o más verán un aumento salarial en esta ronda de ajustes, mientras que alrededor de 300.000 trabajadores jóvenes y aprendices recibirán aumentos del 6-8,5% a medida que el Reino Unido elimina gradualmente los niveles de salario mínimo más bajos para este grupo.

El Ministro de Finanzas del Reino Unido dijo que los aumentos salariales son necesarios para garantizar que los trabajadores con bajos ingresos reciban salarios justos.

Sin embargo, la asociación del sector hotelero del Reino Unido argumenta que el nuevo aumento salarial ejercerá una presión significativa sobre las empresas. La presidenta de la asociación, Kate Nicholls, enfatizó que las empresas ya han llegado a su límite debido al aumento de diversos costos, y que el nuevo aumento salarial podría obligarlas a subir los precios, lo que contribuiría a la inflación. También expresó su preocupación por que el aumento salarial para los trabajadores con menos experiencia dificulte a los jóvenes encontrar trabajo.

El Reino Unido registra actualmente la tasa de inflación más alta entre las economías desarrolladas, alcanzando el 3,6 % en octubre, en parte debido a los rápidos aumentos salariales tras la pandemia de COVID-19. Si bien el Banco de Inglaterra prevé que la inflación volverá a su objetivo del 2 % para mediados de 2027, muchos responsables políticos advierten que aumentos salariales superiores al 3 % podrían ralentizar este avance. Se cree que el aumento de los costes laborales también ha contribuido a la disminución del empleo este año. La tasa de desempleo se sitúa actualmente en el 5 %, su nivel más alto desde 2021.

Sin embargo, la Comisión de Salarios Bajos, que propuso el aumento del 4,1%, afirmó que los aumentos anteriores para los trabajadores mayores de 21 años no habían tenido un impacto negativo significativo en el empleo. Su presidenta, Philippa Stroud, explicó que la comisión había sopesado las presiones del coste de la vida sobre los trabajadores frente a las dificultades que enfrentaban las empresas ante las subidas de impuestos de abril del próximo año.

Fuente: https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm