La presión de los recursos humanos en Ta Nang

Al final del día, la gente todavía se reunía en gran número en el Centro de Servicios Administrativos Públicos de la Comuna para realizar trámites administrativos.

La comuna de Ta Nang se estableció mediante la fusión de las comunas de Ta Nang y Da Quyn (anteriormente parte del distrito de Duc Trong, provincia de Lam Dong ), con casi el 80% de su población compuesta por minorías étnicas. Tras la fusión, la gran extensión y la dispersión de la población impusieron importantes exigencias a la gestión y administración del gobierno local.

La implementación de un modelo de gobierno local de dos niveles, la descentralización y la delegación de poderes tras la abolición del nivel distrital han ampliado el alcance y los temas de los procedimientos administrativos a nivel comunal, lo que ha provocado frecuentes ajustes y un rápido aumento de la carga de trabajo. Según el Sr. Le Van Thai, vicepresidente del Comité Popular de la comuna de Ta Nang, este recibe y tramita actualmente 410 procedimientos administrativos, incluidos 291 procedimientos interconectados. Esto supone una carga de trabajo mucho mayor, mientras que los recursos humanos aún no están a la altura de las necesidades prácticas.

Al 31 de julio de 2025, el número de puestos de funcionarios públicos (que reciben salarios del presupuesto estatal e ingresos de actividades comerciales) asignados al Consejo Popular y al Comité Popular de la comuna de Ta Nang por las autoridades competentes era 35. Sin embargo, el número real de funcionarios públicos actualmente presentes es solo 26 de 35 puestos, un déficit de 9 personas en comparación con la cuota asignada.

La cantidad actual de funcionarios en la comuna de Ta Nang es insuficiente en muchos puestos importantes, lo que afecta directamente el funcionamiento del aparato administrativo y la implementación de las tareas de desarrollo local. En particular, dadas sus características de comuna remota con niveles educativos desiguales, una extensa extensión geográfica y condiciones socioeconómicas difíciles, la necesidad de personal adicional es aún más urgente, especialmente en áreas como la gestión territorial, la justicia, la salud, la educación, la transformación digital y las tecnologías de la información, para garantizar la tramitación oportuna de los procedimientos administrativos y un mejor servicio a la población. Además del Comité Comunal, el Partido y el Frente de la Patria/organizaciones de masas también enfrentan una escasez significativa de funcionarios.

Hoy en día, en Ta Nang, es común que los funcionarios ocupen varios cargos. Al final del día, en el Centro de Servicios Administrativos Públicos de la Comuna de Ta Nang, todavía hay bastantes personas presentes para realizar trámites administrativos, principalmente relacionados con asuntos de tierras. Según los funcionarios, desde la fusión, la carga de trabajo ha sido enorme. Tienen que trabajar horas extra para garantizar que los trámites administrativos se tramiten con prontitud para la ciudadanía.

El Sr. Thai Quoc Hoan, Subsecretario Permanente del Comité del Partido de la Comuna de Ta Nang, afirmó que, en el contexto actual de escasez de cuadros, las tareas y responsabilidades que recaen sobre los cuadros existentes son inmensas. Los cuadros son la clave de todas las claves; por lo tanto, para garantizar un trabajo eficiente, los líderes comunales animan regularmente a los cuadros y funcionarios a mantener un alto sentido de responsabilidad, promover la solidaridad, esforzarse por superar las dificultades y estar decididos a cumplir con éxito las tareas asignadas. Al mismo tiempo, la localidad también propone y solicita proactivamente al Comité Popular Provincial que resuelva con prontitud las dificultades relacionadas con los recursos humanos.

Actualmente, el Departamento de Asuntos Internos solicita a los departamentos, agencias y localidades de la provincia que informen a sus funcionarios y empleados públicos sobre la necesidad de personal adicional en el Comité Popular de la Comuna de Ta Nang para que puedan solicitar su reasignación. La provincia de Lam Dong está creando condiciones favorables para los funcionarios y empleados públicos que deseen trasladarse a zonas remotas, lo que contribuye a fortalecer y mejorar la eficacia de las operaciones del gobierno local en la nueva etapa.

Basándose en las recomendaciones del Comité Popular de la comuna de Ta Nang, el Comité Popular de la provincia de Lam Dong ha asignado al Departamento de Asuntos Internos la tarea de revisar, informar y proponer un plan para la rotación y transferencia de funcionarios y empleados públicos entre comunas y distritos con excedente y escasez de personal, con el fin de organizar y asignar el personal de manera apropiada y garantizar el funcionamiento eficaz del gobierno local a nivel comunal.

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