Los médicos residentes estudian y trabajan en el hospital.
En Vietnam, el programa de residencia existe desde 1974 (la Universidad Médica de Hanoi fue la primera institución de formación), estandarizado por el Reglamento 19/2006/QD-BYT, actualmente implementado en muchas escuelas de medicina, y no es un requisito obligatorio para obtener una licencia médica.
Un programa de residencia es un programa de posgrado de tres años que implica estudiar y trabajar en hospitales terciarios, con el objetivo de formar especialistas con altas habilidades prácticas. Actualmente, las universidades cobran tasas por la residencia; no existen regulaciones salariales para los médicos residentes. Las tasas de matrícula las determina cada institución; en las instituciones públicas, suelen oscilar entre decenas de millones de dongs y alrededor de 80 millones de dongs al año; algunos programas especializados o instituciones privadas pueden cobrar tasas más altas.
A los médicos residentes que estudian mientras participan en exámenes y tratamientos médicos se les debe pagar un salario (imagen ilustrativa).
FOTO: TL
En otros países, los programas de residencia se consideran un tipo especializado de formación o práctica profesional, más que un programa puramente académico.
En Estados Unidos, el salario promedio de un médico residente es de aproximadamente 60.000 a 70.000 dólares por año (dependiendo de la ciudad y el año académico).
En Europa, Japón y otros países, los salarios de los médicos residentes suelen ser iguales o ligeramente superiores al salario básico de otros médicos residentes, pero generalmente significativamente inferiores al salario promedio de los médicos especialistas.
Respecto a la financiación de los salarios de los médicos residentes, en la mayoría de los países desarrollados está legalizada y las políticas varían en función del modelo de atención sanitaria de cada país (si el público o el privado son los factores dominantes en la formación de los médicos residentes).
En Estados Unidos, la principal fuente de financiación de los salarios de los médicos residentes es Medicare, el programa federal de seguro de salud.
Desde 1965, Medicare ha financiado el llamado Fondo de Capacitación Médica para hospitales que ofrecen residencias médicas. Este fondo consta de dos componentes: pagos directos para los salarios y beneficios de los médicos residentes, y costos de capacitación. Además de Medicare, otras fuentes de financiamiento incluyen Medicaid (seguro estatal), fondos financiados por hospitales o fondos de investigación y educación .
En Europa, los médicos residentes generalmente son considerados empleados de hospitales públicos y sus salarios son pagados por el presupuesto estatal o el sistema de salud público.
En Japón, desde las reformas de 2004, los médicos residentes son considerados empleados a tiempo completo y reciben salarios de los hospitales (en su mayoría públicos) y reciben financiación del gobierno para el sistema de salud.
A los médicos residentes se les debe pagar un salario, no tasas de matrícula.
Los médicos residentes pueden considerarse una fuerza laboral valiosa para los hospitales, ya que se les asigna la participación en la mayoría de las actividades de tratamiento hospitalario, así como en algunas consultas ambulatorias y otras actividades hospitalarias. También participan en la formación de estudiantes de medicina.
Por lo tanto, los médicos residentes son a la vez practicantes y participan directamente en la atención y el tratamiento médico. En muchos países, no tienen que pagar matrícula y además reciben un salario y prestaciones básicas, aunque este suele ser de nivel básico, mucho más bajo que el de los médicos que han ejercido de forma independiente.
Vietnam necesita tomar como referencia los modelos de formación avanzados de todo el mundo en materia de formación basada en competencias, supervisión clínica, garantía de la seguridad del paciente y bienestar de los médicos residentes, adaptándolos al mismo tiempo de forma flexible para que se ajusten a las condiciones prácticas del país.
Los médicos residentes deberían recibir un salario mínimo vital, tener garantizados derechos básicos y no tener que pagar tasas de matrícula, de acuerdo con la naturaleza del trabajo y el estudio y el papel de los trabajadores de la salud en los hospitales.
La financiación debe estructurarse de forma sostenible a partir del presupuesto estatal, de los fondos de seguro de salud y de la participación de las instituciones de formación.
Las instituciones de formación participantes también reciben garantías de políticas de ingresos y apoyo en esta actividad de formación.
Fuente: https://thanhnien.vn/bac-si-noi-tru-co-duoc-tra-luong-185251222213110376.htm
Kommentar (0)