Phan Xuan Toan, jefe del Departamento de Organización del Comité del Partido de la ciudad, perteneciente a la UVTV, inspecciona el funcionamiento de los equipos en la comuna de Chan May, distrito de Lang Co.

"Una prueba de fuego" a partir de la experiencia práctica de la Resolución 18.

En 2025, mientras toda la ciudad implementaba y perfeccionaba el modelo de gobierno local de dos niveles, el Departamento de Organización del Comité del Partido de la Ciudad de Hue se convirtió en el centro neurálgico con las mayores responsabilidades. Se acumularon cientos de tareas y se debían emitir miles de documentos diariamente durante el período de máxima actividad en la implementación del plan de reestructuración organizativa. El Sr. Dang Van Son, Subdirector del Departamento de Organización del Comité del Partido de la Ciudad, recordó: «La presión provenía no solo de la carga de trabajo, sino también de la exigencia de una precisión absoluta. Cada decisión de personal, cada plan para establecer o fusionar secciones y comités del partido, afectaba directamente a la gente y a la estabilidad de la organización del partido a nivel de base».

En resumen, tras la Resolución 18, el Comité del Partido de la Ciudad de Hue implementó una profunda racionalización y consolidación del sistema organizativo: se redujo el número de organismos administrativos en un 30%, se eliminaron decenas de departamentos, oficinas y unidades de servicio público. Tras la reorganización, ahora solo existen 40 unidades administrativas a nivel comunal que operan de forma estable y fluida, sin deficiencias en la gestión. Para lograr estos resultados, el Departamento de Organización del Comité del Partido de la Ciudad desempeñó un papel fundamental, brindando asesoramiento estratégico al Comité en materia de personal y gestionando una enorme carga de trabajo con gran responsabilidad, precisión y disciplina.

El Sr. Dang Van Son comentó: “La gestión de personal es fundamental para el buen funcionamiento de una organización. La implementación de la Resolución 18 no es solo una tarea administrativa, sino también una cuestión de valores humanos, responsabilidad y confianza. Desde el principio, el Departamento de Organización del Comité del Partido de la Ciudad determinó que todas las decisiones de personal debían ser justas, transparentes y minimizar las interrupciones. El Departamento recomendó al Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad que estableciera un conjunto de criterios para el nombramiento de funcionarios, de modo que la implementación fuera sistemática, rigurosa y adecuada para cada puesto. Este enfoque científico y democrático ha contribuido a prevenir quejas y denuncias en toda la ciudad, demostrando claramente el espíritu de consenso y disciplina dentro del equipo”.

Manteniéndonos firmes en medio de un período de transformación.

Al repasar los últimos 95 años, quienes participan en la organización y construcción del Partido tienen todo el derecho a enorgullecerse de su misión: "En silencio, pero con gran impacto". Son los "constructores de los cimientos", quienes salvaguardan la estabilidad y el desarrollo del sistema político ; los cultivadores silenciosos que aseguran que las "raíces" del Partido se mantengan fuertes ante cualquier desafío. Desde la definición de los criterios para el nombramiento de cuadros hasta la reorganización del modelo de agencia, el Departamento de Organización del Comité del Partido de la ciudad de Hue siempre ha sido flexible y proactivo a la hora de abordar los obstáculos que surgían. Bajo la presión de los plazos y la necesidad de precisión, cada decisión correcta, oportuna y creativa ha contribuido a evitar que el proceso de reestructuración se estancara.

Un aspecto destacado de la implementación de la Resolución 18 en Hue es la unidad de liderazgo, la acción coordinada y el enfoque proactivo. Desde los comités del Partido hasta las bases, el espíritu de "aprender haciendo" se ha arraigado profundamente, evitando la precipitación y previniendo el estancamiento. Phan Xuan Toan, miembro del Comité Permanente y jefe del Departamento de Organización del Comité del Partido de la ciudad, afirmó: "Estos resultados son fruto del esfuerzo de todo el sistema político. En esta nueva etapa, surgen constantemente nuevas exigencias que requieren que el personal de organización innove continuamente en su pensamiento, métodos y enfoques".

Según el Sr. Phan Xuan Toan, el Departamento de Organización del Comité del Partido de la Ciudad seguirá manteniendo sus tradiciones, formando un equipo de cuadros altamente cualificados y capaces, con iniciativa y capacidad de acción, que respondan a las exigencias de la transformación digital, la reforma administrativa y la integración internacional. Asimismo, se centrará en la aplicación de la tecnología en la gestión de los miembros del Partido, la digitalización de los registros organizativos y de personal, y la creación de una base de datos unificada de personal para optimizar la planificación, evaluación, rotación y nombramiento de los cuadros.

Texto y fotos: QUANG SANG

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/ban-linh-trong-sap-xep-tien-phong-trong-doi-moi-158767.html