El Ministerio de Educación y Formación propone una nueva política salarial para el profesorado

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El 18 de septiembre, un representante del Departamento de Maestros y Gerentes Educativos, Ministerio de Educación y Capacitación, dijo que la unidad continúa coordinando con los ministerios y sucursales relevantes para proponer una nueva política salarial de acuerdo con el puesto de trabajo, el título y la posición de liderazgo para garantizar que no sea inferior al salario actual.

Según las estadísticas, de agosto de 2020 a agosto de 2023, más de 40.000 maestros de educación preescolar y primaria renunciaron a sus trabajos, principalmente debido a los bajos salarios que no cubren sus necesidades de vida.

El Ministerio de Educación y Formación hizo la propuesta anterior con la esperanza de resolver en parte el problema de muchos docentes que han dejado sus trabajos recientemente.

El Ministerio de Educación y Formación propone una nueva política salarial para el profesorado. (Foto ilustrativa: L.D.)

En la actualidad, los docentes y administradores educativos gozan de políticas que incluyen: salario, bonificación por antigüedad más allá del marco, bonificación por posición de liderazgo (si la hubiera), bonificación regional, bonificación preferencial, bonificación por antigüedad y una serie de otras políticas.

Los docentes y administradores educativos que trabajan en zonas montañosas, tierras altas y áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles disfrutan de una serie de incentivos, como subsidios preferenciales en niveles superiores a los de los docentes que enseñan en llanuras y ciudades.

Además, los profesores tienen derecho a otras prestaciones y subsidios, como: prestación por atracción, prestación por trabajo de larga duración, prestación por primera vez, prestación única al trasladarse para trabajar fuera de zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles, pago de gastos de viaje al tomar vacaciones anuales o vacaciones del Tet, prestación para la compra y transporte de agua dulce y limpia, prestación por movilidad, prestación para hacer turismo, estudiar y formación profesional y técnica.

En los últimos años, aunque el Gobierno ha prestado atención a aumentar los ingresos de los docentes, en comparación con las fluctuaciones de los precios de los productos básicos y la situación socioeconómica actual, los ingresos del equipo siguen siendo bajos.

El Ministerio de Educación y Formación ha acordado con el Ministerio del Interior clasificar los salarios según el nivel de formación estándar (Ley de Educación de 2019). En consecuencia, los docentes de preescolar recién contratados tendrán un coeficiente salarial inicial de 2,10; los docentes de primaria y secundaria, un coeficiente salarial inicial de 2,34. La clasificación salarial según el nivel de formación estándar ha ayudado a los docentes recién graduados a mejorar sus ingresos.

“En el futuro, el Ministerio de Educación y Capacitación continuará coordinando con los Ministerios y Sectores pertinentes para proponer nuevas políticas salariales acordes a los puestos de trabajo, títulos y puestos de liderazgo, garantizando que no sean inferiores al salario actual de acuerdo con el espíritu de la Resolución N.° 27”, informó el Ministerio de Educación y Capacitación.

En agosto de 2023, el Ministro de Educación y Capacitación, Nguyen Kim Son, se reunió y dialogó con docentes, directores y personal de educación preescolar, general y continua.

El Ministerio de Educación y Formación recibió cerca de 6.500 opiniones del profesorado, incluyendo 2.000 preguntas sobre salarios y 500 recomendaciones sobre la edad de jubilación del profesorado. En el diálogo, el Sr. Nguyen Kim Son respondió directamente a numerosos contenidos y preguntas del profesorado, mientras que algunas cuestiones pendientes se recopilaron y continuaron siendo respondidas por las unidades.

Ha Cuong

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