Los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos menores de 45 años serán apoyados en formación profesional cuando dejen su trabajo.

El Ministerio del Interior elabora una política de despido de cuadros, funcionarios y empleados públicos en el marco de la racionalización de la nómina, incluyendo el despido inmediato y el despido tras la formación profesional.

Los trabajadores solicitan seguro de desempleo. (Foto: PV/Vietnam+)

Política de terminación inmediata para aquellos sujetos a reducción de personal que no hayan alcanzado la edad de jubilación según lo prescrito en el Apéndice I y el Apéndice II emitidos con el Decreto No. 135/2020/ND-CP y no sean elegibles para la política de jubilación anticipada según lo prescrito en el Artículo 6 del Decreto sobre reducción de personal.

Si los cuadros, servidores y empleados públicos renuncian inmediatamente a sus trabajos, gozarán de los 3 regímenes siguientes: Recibirán un subsidio de 3 meses de salario actual para buscar empleo; Recibir un subsidio de 1,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con seguro social obligatorio; Reservar el período de pago del seguro social obligatorio o recibir el seguro social por única vez de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social.

La política de indemnización por despido después de la formación profesional se dirige a quienes tienen menos de 45 años, tienen buena salud, sentido de responsabilidad y sentido de organización y disciplina pero aceptan trabajos que no son adecuados a su nivel y especialidad de formación y desean dejar su trabajo. La agencia, organización o unidad creará condiciones para que puedan acudir a la formación profesional antes de decidir dejar su trabajo y buscar nuevos empleos.

Los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que renuncian a su trabajo tienen derecho a recibir su salario actual completo y a que su agencia o unidad pague el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo (si son elegibles para el seguro de desempleo) durante su período de formación profesional, pero el período máximo de beneficio es de 6 meses; recibir un subsidio para formación profesional equivalente al costo del curso de formación profesional, hasta 6 meses de salario actual, para pagar al centro de formación profesional.

Al finalizar el aprendizaje, recibirás un subsidio de 3 meses sobre tu salario actual en el momento de estudiar para buscar empleo; Recibirá un subsidio de 0,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con seguro social.

Durante el período de aprendizaje se computa el tiempo de trabajo continuo pero no se computa la antigüedad para el aumento salarial anual.

Los funcionarios, empleados y trabajadores públicos que renuncien a su trabajo podrán conservar el período de cotización al seguro social obligatorio o recibir prestaciones únicas del seguro social de conformidad con las disposiciones de la ley sobre el seguro social.

Fuente: https://baolangson.vn/can-bo-cung-chuc-vien-chuc-duoi-45-tuoi-khi-thoi-viec-se-duoc-ho-tro-hoc-nghe-5048665.html