Es necesario un “impulso” de concienciación.

El desarrollo sostenible en la industria del café hoy en día ya no se trata sólo de aspectos económicos y ambientales, sino que también incluye factores sociales como la igualdad de género, el bienestar social y especialmente la reducción del trabajo infantil.

Las regiones cafetaleras del Altiplano Central están cumpliendo paulatinamente con esta normativa para garantizar que sus productos de café cumplan con los estándares de exportación a los mercados internacionales.

Actualmente, el trabajo infantil en la producción de café persiste, especialmente en zonas de minorías étnicas, debido a las difíciles condiciones económicas , la escasa concienciación sobre los efectos nocivos del trabajo infantil y la falta de soluciones alternativas para generar medios de vida para la población local. Este es un problema crucial que afecta al desarrollo sostenible de la industria cafetera de Vietnam en el contexto de la integración económica global.

Al reconocer este problema, la comunidad empresarial ha comenzado a tomar medidas positivas, especialmente tras el fuerte impacto de los programas de intervención especializados. Por ejemplo, el programa "Concienciación para la Reducción del Trabajo Infantil en la Industria Cafetera Vietnamita", implementado por Rainforest Alliance en colaboración con Vinh Hiep Co., Ltd. (provincia de Gia Lai), Simexco DakLak (2-9 Dak Lak Import-Export Co., Ltd.) y otros socios, se considera un impulso significativo en la cadena de suministro de la industria cafetera.

Se otorgan becas a estudiantes desfavorecidos en el área del proyecto del programa.

Al participar en este programa, Simexco DakLak y Vinh Hiep Co., Ltd. han sido pioneros en la implementación de compromisos para construir zonas de materias primas libres de trabajo infantil mediante acciones concretas. Una de las actividades clave es organizar cursos de capacitación sobre técnicas de cultivo de café y modelos de vida para agricultores, beneficiando a 1900 personas. De esta manera, se promueve la igualdad de género, se mejora la eficacia del aprendizaje infantil y se mejoran las oportunidades de empleo para los jóvenes. Al mismo tiempo, apoyan la creación de grupos de protección infantil a nivel de aldea para abordar posibles problemas relacionados con la infancia en la localidad, como la deserción escolar, el abuso infantil y la violencia.

Según el Sr. Duong Van Thanh, Jefe del Departamento de Desarrollo Sostenible (Vinh Hiep Co., Ltd.), la empresa ha colaborado con organizaciones y agencias para desarrollar programas que reduzcan el trabajo infantil, concienticen y brinden capacitación para mejorar las condiciones de vida de los caficultores. Simultáneamente, opera un sistema de monitoreo y presentación de informes, así como grupos de protección infantil. Tras casi tres años de implementación (abril de 2022 a diciembre de 2024), el programa ha logrado resultados positivos, contribuyendo a la concientización de la comunidad sobre los derechos de los niños y el trabajo infantil, y a la reducción del trabajo infantil en la localidad.

El Sr. Tran Van No (comuna de Ea Tan, distrito de Krong Nang) comentó que había participado previamente en numerosos programas de cultivo sostenible de café, pero que esta era la primera vez que su familia conocía el concepto de trabajo infantil y cómo limitarlo en la industria del café. Gracias a esto, reconoció la importancia de este problema y animó activamente a sus vecinos a participar en el programa para crear conciencia y cumplir mejor con los requisitos del desarrollo sostenible del café.

Por ejemplo, el Sr. Ma Van Nghia, jefe de la aldea de Buon Det (comuna de Ea Tan, distrito de Krong Nang), es miembro del equipo de protección infantil de la aldea. Ha ayudado a identificar casos de niños desfavorecidos, que han abandonado la escuela y que corren el riesgo de ser víctimas de trabajo infantil, y los ha conectado con programas para que reciban apoyo en formación profesional, contribuyendo así a la reducción del trabajo infantil en la comunidad.

En comparación con otros sectores y países del mundo, el trabajo infantil en la agricultura vietnamita es mucho menor, con una tasa inferior al 7 %. Sin embargo, esta situación persiste y debe erradicarse.

Según el Sr. Do Ngoc Sy, Director de Desarrollo Sostenible para Asia-Pacífico de JDE Peet's, los consumidores exigen cada vez más estándares más altos, incluyendo la ausencia de trabajo infantil. Cuando JDE Peet's compra café de Simexco DakLak o Vinh Hiep Co., Ltd., estas empresas deben comprometerse a producir granos de café sin trabajo infantil. Esto no solo ayuda a las empresas a mejorar su reputación y el valor de su marca, sino que también contribuye a construir una industria cafetera vietnamita sostenible y responsable.

A los niños de familias desfavorecidas de la zona del proyecto se les entregaron bicicletas.

Sin embargo, reducir el trabajo infantil en la industria del café sigue siendo un desafío, en particular en la sensibilización para mitigarlo, especialmente dada la frecuente escasez de mano de obra en la industria durante las temporadas altas. Además, la falta de mecanismos de apoyo específicos para ampliar el programa también constituye un obstáculo importante.

El subdirector general de Simexco DakLak, Nguyen Tien Dung, afirmó que Vietnam no solo produce un café delicioso, sino que también demuestra al mundo su capacidad para cumplir con las regulaciones y estándares en la producción de café, ayudando a las personas a cambiar su mentalidad y a ser más responsables con el medio ambiente, la comunidad y los niños de sus familias. Sin embargo, para lograr este objetivo de forma sostenible, se necesita una mayor cooperación entre diversas partes.

El Sr. Nguyen Van Thiet, Director Nacional de Rainforest Alliance Vietnam, sugirió que las autoridades locales, en todos los niveles, implementen eficazmente las políticas existentes para promover la concienciación y la reducción de la pobreza, especialmente en zonas de minorías étnicas con tierras limitadas. En las zonas con monocultivo de café, se recomienda la transición a un modelo agroforestal para diversificar los ingresos. Los hogares con menos de una hectárea de cafetales deberían investigar y desarrollar nuevas ocupaciones, como la ganadería y los servicios, para evitar la dependencia del café y la mano de obra temporal. Las empresas que participan en la certificación deberían establecer un sistema de evaluación y control (E&C) para gestionar el trabajo infantil y la violencia doméstica.

Tras casi tres años de implementación (abril de 2022 a diciembre de 2024), el programa "Concienciación para reducir el trabajo infantil en la industria del café en Vietnam" ha creado 34 clubes infantiles con 519 participantes; ha apoyado la formación profesional de 45 niños (de 14 a 18 años); ha donado 400 libros de texto, ha establecido dos bibliotecas móviles; ha brindado tutorías de verano a 324 niños; y ha creado 37 grupos de protección de los derechos del niño con 154 miembros.

Fuente: https://baodaklak.vn/kinh-te/202506/noi-khong-voi-lao-dong-tre-em-trong-nganh-hang-ca-phe-can-cu-hich-ve-nhan-thuc-c790aec/