Necesitamos ser objetivos y evitar el localismo.

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El Reglamento 96 tiene una gran importancia práctica.

Uno de los puntos importantes del orden del día de esta Conferencia de Medio Término del XIII Congreso del Partido es el voto de confianza del Comité Central a los miembros del Politburó y del Secretariado, de conformidad con el nuevo reglamento del Partido, el Reglamento 96 (que sustituye al Reglamento 262).

Anteriormente, en la X reunión del Comité Central del XI Congreso del Partido en enero de 2015 y en la IX reunión del Comité Central del XII Congreso del Partido en diciembre de 2018, el Comité Central del Partido realizó votos de confianza para estos cargos.

Sin embargo, la diferencia esta vez es que los resultados del voto de confianza, tomados según el Reglamento 96, no son sólo una fuente de información para el trabajo de personal, sino que se utilizan para evaluar a los funcionarios, sirviendo como base para planificar, trasladar, nombrar, nominar candidatos y destituir a los funcionarios.

Tercera vez que el Comité Central realiza una moción de confianza: Es necesaria objetividad, evitar el localismo - 1 — Del 15 al 17 de mayo se celebró la conferencia de mitad de período del XIII Comité Central del Partido Comunista de Vietnam.

Según expertos en desarrollo del Partido, este cambio en el Reglamento 96 puede considerarse de gran importancia práctica. Los resultados del voto de confianza se convierten en un criterio importante para evaluar a los cuadros y sancionan a aquellos con baja credibilidad y numerosas deficiencias. Este nuevo punto contribuirá a superar el formalismo y tendrá múltiples impactos en el trabajo de los cuadros en general y en el equipo de cuadros en particular.

El profesor asociado Bui Dinh Bon, ex secretario científico del Consejo Teórico Central, afirmó que realizar un voto de confianza para los miembros del Politburó y los miembros del Secretariado en la conferencia de mitad de período es un asunto muy importante.

Esto también puede considerarse un desafío importante, no solo para evaluar la credibilidad y el desempeño de cada líder en el cumplimiento de sus funciones, sino también para ayudarlos a reflexionar y autocorregirse. De esta manera, sirve como recordatorio y crea la necesidad de que quienes son evaluados mejoren sus habilidades de liderazgo y gestión para completar con éxito las tareas asignadas.

Esta es una excelente práctica, orientada a implementar estrictamente el principio de autocrítica y crítica; enfatiza la responsabilidad de los comités, organizaciones, agencias, unidades y líderes del Partido, especialmente de quienes son evaluados y votan. A partir de los resultados de la votación, cada persona verá sus aciertos y errores, extrayendo así lecciones para superar y corregir sus deficiencias.

"Los funcionarios con baja credibilidad deben ser considerados con prontitud para su eliminación del proceso de planificación, renuncia, despido o reasignación a puestos de menor rango sin esperar al final de su mandato o nombramiento", declaró el Sr. Bui Dinh Bon, quien añadió que esperaba que, mediante este proceso de votación, la práctica de la autocrítica y la crítica se sistemizara y fortaleciera al Partido.

Tercera vez que el Comité Central realiza una moción de confianza: Es necesaria objetividad, evitar el localismo - 2 — Profesor asociado Bui Dinh Bon, exsecretario científico del Consejo Teórico Central.

En sus palabras de apertura en la conferencia de mitad de período del XIII Congreso del Partido, el Secretario General Nguyen Phu Trong exigió: " Debemos prevenir resueltamente cualquier violación o abuso del proceso del voto de confianza que cause división y socave la unidad interna ".

Las exigencias del líder del Partido son también las del pueblo, pues esta es una medida importante para evaluar, planificar y utilizar los cuadros. Para lograrlo, se requiere un proceso científico, objetivo, imparcial y riguroso en la recolección de votos.

Además, la persona evaluada deberá proporcionar información suficiente sobre su informe de desempeño personal, los resultados del cumplimiento de sus responsabilidades y funciones asignadas, así como señalar las limitaciones y soluciones para superarlas, para que los electores puedan comprenderlas y hacer una evaluación objetiva y justa.

Evite los intereses creados, el faccionalismo y el localismo en la votación.

Según el Profesor Asociado Dr. Le Quoc Ly, ex Subdirector de la Academia Política Nacional Ho Chi Minh, el voto de confianza depende en gran medida del sentido de responsabilidad y el espíritu constructivo de los miembros del Comité Central al considerar y expresar su confianza. Esto permite una evaluación precisa de las cualidades, capacidades, resultados concretos en el cumplimiento de las responsabilidades asignadas y el prestigio de los miembros del Politburó y del Secretariado.

El voto de confianza que otorgan los miembros del Comité Central a los 21 miembros del Politburó y del Secretariado sometidos a votación debe realizarse con espíritu comunista, con imparcialidad, objetividad y anteponiendo los intereses de la nación, del pueblo y del país a todo lo demás. La evaluación debe basarse en criterios muy claros.

"Esto debe incluir factores como la lealtad al país y al pueblo. Al mismo tiempo, debemos considerar las contribuciones de los funcionarios en sus puestos y roles de liderazgo al Partido y al país durante el último semestre, y si ha habido violaciones o deficiencias... Además, debemos considerar cuidadosamente y evitar los 'intereses de grupo', el faccionalismo y el localismo en el proceso de la moción de confianza ", afirmó el Sr. Le Quoc Ly.

Tercera vez que el Comité Central realiza una moción de confianza: Es necesaria objetividad, evitar el localismo - 3 — Profesor asociado Dr. Le Quoc Ly, ex subdirector de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh.

Según el ex subdirector de la Academia Política Nacional Ho Chi Minh, el Reglamento 96 establece claramente que, para los miembros del Politburó y del Secretariado, los resultados del voto de confianza en el Comité Central del Partido deben hacerse públicos. Para los cargos electos o aprobados por la Asamblea Nacional y los Consejos Populares, los resultados deben publicarse a través de los medios de comunicación para que los votantes y el pueblo estén al tanto. Para otros cargos y títulos en el sistema político, los resultados deben hacerse públicos en la conferencia de voto de confianza.

Quienes reciban más del 50% pero menos de dos tercios de los votos de censura serán excluidos de la consideración para cargos superiores; su puesto actual será despedido, serán reasignados a otras funciones o se les pedirá que renuncien. Quienes reciban dos tercios o más de los votos de censura serán destituidos de su puesto actual y reasignados a otras funciones (de menor categoría) sin esperar al final de su mandato o nombramiento.

“ Con base en los resultados de la votación, los funcionarios que reciben votos de alta confianza deben esforzarse más, mientras que aquellos con muchos votos de baja confianza, como se estipula, deben renunciar voluntariamente a sus cargos en lugar de aferrarse a ellos. Este proceso de votación demuestra una vez más la necesidad del Partido de fortalecer y revitalizar su equipo de liderazgo para impulsar el país”, declaró el Sr. Le Quoc Ly.