El Reglamento 96 tiene una gran importancia práctica.
Uno de los contenidos importantes de esta XIII Conferencia de Medio Término es que el Comité Central dará un voto de confianza a los miembros del Politburó y del Secretariado de acuerdo al nuevo reglamento del Partido - Reglamento 96 (que reemplaza al Reglamento 262).
Anteriormente, en la X Conferencia Central del XI mandato en enero de 2015 y en la IX Conferencia Central del XII mandato en diciembre de 2018, el Comité Central del Partido dio un voto de confianza para estos cargos.
Sin embargo, la diferencia esta vez es que los resultados del voto de confianza tomado según el Reglamento 96 no sólo son un canal de información de referencia en el trabajo de personal, sino que también se utilizan para evaluar a los cuadros, como base para planificar, movilizar, nombrar, recomendar candidatos para elección y destituir a los cuadros.
Del 15 al 17 de mayo se celebró la conferencia de mitad de período del XIII Comité Central del Partido.
Según expertos en desarrollo del Partido, con este cambio, se puede afirmar que la Norma 96 tiene una gran trascendencia práctica. Los resultados del voto de confianza se convierten en un criterio importante para evaluar a los cuadros y sancionan a aquellos con bajo prestigio y numerosas deficiencias. Este nuevo punto contribuirá a superar la formalidad y, al mismo tiempo, tendrá un gran impacto en el trabajo de los cuadros en general y en los cuadros en particular.
El Profesor Asociado, Dr. Bui Dinh Bon, ex Secretario Científico del Consejo Teórico Central, dijo que dar un voto de confianza a los miembros del Politburó y a los miembros del Secretariado en la conferencia de mitad de período es un asunto muy importante.
Esto también puede considerarse un gran desafío, no solo para evaluar el prestigio y el desempeño de las funciones y tareas asignadas a cada líder, sino también para ayudarlo a reflexionar y autocorregirse. De esta manera, se le recuerda y se le exige a la persona elegida que mejore su capacidad de liderazgo y gestión para completar con éxito las tareas asignadas.
Esto es muy positivo, pues busca implementar estrictamente el principio de autocrítica y crítica; aumentar la responsabilidad de los comités, organizaciones, agencias, unidades y líderes del Partido, especialmente de quienes reciben votos y emiten el voto de confianza. A partir de los resultados de la votación, cada persona verá qué se ha hecho y qué no, extrayendo así lecciones para superar y corregir.
"Los cuadros con baja credibilidad deben ser considerados con prontitud para su remoción de la planificación, renuncia, despido o asignación a un puesto inferior al actual, sin esperar a que finalice su mandato o periodo de nombramiento", declaró el Sr. Bui Dinh Bon, y añadió que esperaba que, durante el periodo de votación, la autocrítica y la crítica se convirtieran en una práctica habitual, fortaleciendo así al Partido.
Profesor asociado, Dr. Bui Dinh Bon, exsecretario científico del Consejo Teórico Central.
En su discurso de apertura de la XIII Conferencia de Medio Término, el Secretario General Nguyen Phu Trong solicitó: " No permitir resueltamente violaciones ni aprovechar el voto de confianza para causar división y pérdida de la solidaridad interna ".
Las exigencias del líder del Partido son también las del pueblo, pues esta es una medida importante para evaluar, planificar y utilizar a los cuadros. Para lograrlo, se requieren criterios científicos, objetivos, imparciales y estrictos en el proceso de votación.
Además, la persona elegida deberá proporcionar información suficiente sobre el informe de revisión personal, sobre los resultados del cumplimiento de las funciones y tareas asignadas, y al mismo tiempo señalar las limitaciones y soluciones para superarlas, para que el elector pueda comprenderlas y así tener una valoración objetiva y justa.
Evite los intereses creados, las facciones y el localismo en la votación.
Según el Profesor Asociado Dr. Le Quoc Ly, ex Subdirector de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, el voto de confianza depende en gran medida del sentido de responsabilidad y el espíritu constructivo de los miembros del Comité Central al considerar y expresar su confianza. De esta manera, se evalúan correctamente las cualidades, capacidades, resultados específicos en el desempeño de las funciones asignadas y el prestigio de los miembros del Politburó y del Secretariado.
El voto de confianza de los miembros del Comité Central para los 21 miembros del Politburó y del Secretariado sujetos a votación debe basarse en el espíritu comunista, ser imparcial y objetivo, y anteponer los intereses de la nación, el pueblo y los intereses del pueblo a todo lo demás. La evaluación debe basarse en criterios muy claros.
En este aspecto, debemos considerar factores como la lealtad al país y al pueblo. Al mismo tiempo, debemos considerar las contribuciones de los funcionarios en sus puestos de trabajo y liderazgo durante el último semestre al Partido y al país, si han cometido alguna infracción o deficiencia... Al mismo tiempo, debemos considerar cuidadosamente y evitar los "intereses de grupo", las facciones y el localismo al otorgar un voto de confianza ", afirmó el Sr. Le Quoc Ly.
Profesor asociado, Dr. Le Quoc Ly, ex subdirector de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh.
El ex subdirector de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh afirmó que el Reglamento 96 establece claramente que, para los miembros del Politburó y del Secretariado, los resultados del voto de confianza en el Comité Central del Partido se harán públicos. En el caso de los cargos elegidos y aprobados por la Asamblea Nacional y los Consejos Populares, se publicarán en los medios de comunicación para que los votantes y el pueblo los conozcan. En el caso de los demás cargos y puestos en el sistema político, se harán públicos en la conferencia para el voto de confianza.
En los casos en que haya más del 50% pero menos de dos tercios de los votos de confianza sean bajos, el candidato será retirado de la planificación para puestos superiores; se considerará su destitución, la asignación de otro trabajo o su renuncia. En los casos en que haya dos tercios o más de los votos de confianza sean bajos, el candidato será retirado del puesto actual y asignado a otro trabajo (de menor categoría) sin esperar al final del mandato o periodo de nombramiento.
“ A partir de los resultados de la votación, los funcionarios de alta confianza deben esforzarse más, y quienes reciben muchos votos de baja confianza, según las regulaciones, deben abandonar voluntariamente sus filas y no intentar aferrarse a sus cargos. Porque con esta votación, el Partido necesita una vez más consolidar y revitalizar su equipo de liderazgo para impulsar el país”, declaró el Sr. Le Quoc Ly.
Kim Anh (VOV.VN)
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