Hay que ser objetivo y evitar el localismo.

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El Reglamento 96 tiene una gran importancia práctica.

Uno de los contenidos importantes de esta conferencia de mitad de período del 13º período es que el Comité Central dará un voto de confianza a los miembros del Politburó y del Secretariado de acuerdo con el nuevo reglamento del Partido: el Reglamento 96 (que reemplaza al Reglamento 262).

Anteriormente, en la X Conferencia Central del XI mandato en enero de 2015 y en la IX Conferencia Central del XII mandato en diciembre de 2018, el Comité Central del Partido dio un voto de confianza a estos cargos.

Sin embargo, la diferencia esta vez es que los resultados del voto de confianza tomado según el Reglamento 96 no sólo son un canal de información de referencia en el trabajo de personal, sino que también se utilizan para evaluar a los cuadros, como base para planificar, movilizar, nombrar, recomendar candidatos para elección y destituir a los cuadros.

La tercera vez que el Comité Central dio un voto de confianza: Es necesario ser objetivo y evitar el localismo - 1 — Del 15 al 17 de mayo se celebró la conferencia de mitad de período del XIII Comité Central del Partido.

Según expertos en desarrollo del Partido, con este cambio, se puede afirmar que la Norma 96 tiene una gran importancia práctica. Los resultados del voto de confianza se convierten en un criterio importante para evaluar a los cuadros y sancionan a los cuadros con bajo prestigio y numerosas deficiencias. Este nuevo punto contribuirá a superar la formalidad y, al mismo tiempo, tendrá un gran impacto en el trabajo de los cuadros en general y en los equipos de cuadros en particular.

El profesor asociado, Dr. Bui Dinh Bon, ex secretario científico del Consejo Teórico Central, dijo que dar un voto de confianza a los miembros del Politburó y del Secretariado en la conferencia de mitad de período es un asunto muy importante.

Esto también puede considerarse un gran desafío, no solo para evaluar el prestigio y el desempeño de las funciones y tareas asignadas a cada líder, sino también para ayudarlo a reflexionar y autocorregirse. De esta manera, se le recuerda y se le exige a la persona elegida que mejore su capacidad de liderazgo y gestión para completar con éxito las tareas asignadas.

Esto es muy positivo, pues busca implementar estrictamente el principio de autocrítica y crítica; aumentar la responsabilidad de los comités, organizaciones, agencias, unidades y líderes del Partido, especialmente de quienes son elegidos y quienes emiten el voto de confianza. A partir de los resultados de la votación, cada persona verá lo que se ha hecho y lo que no, de lo cual se pueden extraer lecciones para superar y corregir.

"Los cuadros con baja credibilidad deben ser considerados con prontitud para su remoción de la planificación, renuncia, despido o asignación a otros trabajos inferiores al puesto actual sin esperar al final de su mandato o período de nombramiento", dijo el Sr. Bui Dinh Bon, esperando que a través del período de votación, la implementación de la autocrítica y la crítica se convierta en rutina, haciendo al Partido cada vez más fuerte.

La tercera vez que el Comité Central dio un voto de confianza: Es necesario ser objetivo y evitar el localismo - 2 — Profesor asociado, Dr. Bui Dinh Bon, exsecretario científico del Consejo Teórico Central.

En su discurso de apertura de la XIII Conferencia de Medio Término, el Secretario General Nguyen Phu Trong pidió: " No permitir resueltamente violaciones ni aprovechar el voto de confianza para causar división y pérdida de la solidaridad interna ".

Las exigencias del líder del Partido son también las del pueblo, pues esta es una medida importante para evaluar, planificar y utilizar a los cuadros. Para lograrlo eficazmente, se requiere un proceso de votación científico, objetivo, imparcial y riguroso.

Además, la persona elegida deberá proporcionar información suficiente sobre el informe personal de revisión, sobre los resultados del cumplimiento de las funciones y tareas asignadas, y al mismo tiempo señalar las limitaciones y soluciones para superarlas, para que el elector pueda comprenderlas y así tener una valoración objetiva y justa.

Evite los intereses grupales, las facciones y el localismo en la votación.

Según el Profesor Asociado Dr. Le Quoc Ly, ex Subdirector de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, el voto de confianza depende en gran medida del sentido de responsabilidad y el espíritu constructivo de los miembros del Comité Central al considerar y expresar su confianza. De este modo, se evalúan correctamente las cualidades, capacidades, resultados específicos en el desempeño de las funciones asignadas y el prestigio de los miembros del Politburó y del Secretariado.

El voto de confianza de los miembros del Comité Central para los 21 miembros del Politburó y del Secretariado sujetos a votación debe basarse en el espíritu comunista, ser imparcial y objetivo, y anteponer los intereses de la nación, el pueblo y los intereses del pueblo a todo lo demás. La evaluación debe basarse en criterios muy claros.

En este sentido, debemos considerar factores como la lealtad al país y al pueblo. Al mismo tiempo, debemos considerar las contribuciones de los cuadros en sus puestos de trabajo y liderazgo durante el último semestre al Partido y al país, si han cometido alguna infracción o deficiencia... Al mismo tiempo, debemos considerar cuidadosamente y evitar los "intereses de grupo", las facciones y el localismo al otorgar un voto de confianza ", afirmó el Sr. Le Quoc Ly.

La tercera vez que el Comité Central dio un voto de confianza: Es necesario ser objetivo y evitar el localismo - 3 — Profesor asociado, Dr. Le Quoc Ly, ex subdirector de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh.

El ex subdirector de la Academia Nacional de Política Ho Chi Minh afirmó que el Reglamento 96 establece claramente que, para los miembros del Politburó y del Secretariado, los resultados del voto de confianza en el Comité Central del Partido deben hacerse públicos. En el caso de los cargos elegidos y aprobados por la Asamblea Nacional y los Consejos Populares, deben publicarse en los medios de comunicación para que los votantes y el pueblo los conozcan. En el caso de los demás cargos y posiciones en el sistema político, deben hacerse públicos en la conferencia para el voto de confianza.

En los casos en que el número de votos de confianza sea superior al 50%, pero inferior a dos tercios, el candidato será eliminado de la planificación para puestos superiores; se considerará su despido, su asignación a otro puesto o su renuncia. En los casos en que el número de votos de confianza sea bajo o superior, el candidato será despedido del puesto actual y asignado a otro puesto (de categoría inferior) sin esperar a que finalice el mandato o el período de nombramiento.

“ A partir de los resultados de la votación, los funcionarios de alta confianza deben esforzarse más, mientras que quienes reciben muchos votos de baja confianza, según las regulaciones, deben abandonar voluntariamente sus filas y no intentar aferrarse a sus cargos. Porque con esta votación, el Partido necesita una vez más consolidar y revitalizar su equipo de liderazgo para impulsar el país”, declaró el Sr. Le Quoc Ly.