Debemos ser objetivos y evitar el localismo.

VTC News•17/05/2023

El Reglamento 96 tiene una gran importancia práctica.

Uno de los puntos importantes en la agenda de esta Conferencia Intermedia del XIII Congreso del Partido es el voto de confianza del Comité Central a los miembros del Politburó y a los miembros de la Secretaría, de conformidad con el nuevo reglamento del Partido: el Reglamento 96 (que sustituye al Reglamento 262).

Anteriormente, en la décima reunión del Comité Central del XI Congreso del Partido en enero de 2015 y en la novena reunión del Comité Central del XII Congreso del Partido en diciembre de 2018, el Comité Central del Partido llevó a cabo votaciones de confianza para estos cargos.

Sin embargo, la diferencia en esta ocasión radica en que los resultados del voto de confianza, tomado de acuerdo con el Reglamento 96, no son solo una fuente de información para el trabajo de personal, sino que se utilizan para evaluar a los funcionarios, sirviendo de base para la planificación, el traslado, el nombramiento, la nominación de candidatos y la destitución de funcionarios.

Por tercera vez, el Comité Central celebra una moción de confianza: se necesita objetividad, hay que evitar el localismo - 1 — La conferencia de mitad de mandato del XIII Comité Central del Partido Comunista de Vietnam tuvo lugar del 15 al 17 de mayo.

Según expertos en la estructura del Partido, este cambio en el Reglamento 96 tiene una gran relevancia práctica. Los resultados de la moción de confianza se convierten en un criterio importante para evaluar a los cuadros y constituyen una sanción para aquellos con poca credibilidad y numerosas deficiencias. Este nuevo punto contribuirá a superar el formalismo y tendrá repercusiones multifacéticas en el trabajo de los cuadros en general y en el equipo de cuadros en particular.

El profesor asociado Bui Dinh Bon, exsecretario científico del Consejo Teórico Central, afirmó que llevar a cabo una votación de confianza para los miembros del Politburó y de la Secretaría en la conferencia de mitad de período es un asunto muy importante.

Esto también puede considerarse un desafío importante, ya que no solo evalúa la credibilidad y el desempeño de cada líder en el cumplimiento de sus funciones, sino que también les ayuda a reflexionar y autocorregirse. De esta manera, sirve como recordatorio y exigencia para que quienes son evaluados mejoren sus habilidades de liderazgo y gestión para completar con éxito sus tareas.

" Esta es una práctica muy buena, orientada a implementar rigurosamente el principio de autocrítica y crítica; enfatiza la responsabilidad de los comités, organizaciones, agencias, unidades y líderes del Partido, especialmente de quienes son evaluados y de quienes emiten los votos. A partir de los resultados de la votación, cada persona podrá ver qué ha hecho bien y qué no, extrayendo así lecciones para superar y corregir sus deficiencias."

"Los funcionarios con poca credibilidad deben ser considerados de inmediato para su exclusión del proceso de planificación, renuncia, destitución o reasignación a puestos de menor rango, sin esperar al final de su mandato o nombramiento", dijo el Sr. Bui Dinh Bon, y agregó que esperaba que, a través de este proceso de votación, la práctica de la autocrítica y la crítica se volviera más sistemática, fortaleciendo así al Partido.

Por tercera vez, el Comité Central celebra una moción de confianza: se necesita objetividad, hay que evitar el localismo - 2 — El profesor asociado Bui Dinh Bon, exsecretario científico del Consejo Teórico Central.

En su discurso de apertura en la conferencia de mitad de período del XIII Congreso del Partido, el Secretario General Nguyen Phu Trong exigió: " Debemos impedir resueltamente cualquier violación o abuso del proceso de voto de confianza que cause división y socave la unidad interna ".

Las exigencias del líder del partido son también las del pueblo, pues constituyen un factor clave para evaluar, planificar y utilizar a los cuadros. Para lograrlo con éxito, se requiere un proceso de votación científico, objetivo, imparcial y riguroso.

Además, la persona evaluada debe proporcionar información suficiente sobre su informe de desempeño personal, los resultados del cumplimiento de sus responsabilidades y deberes asignados, y también señalar las limitaciones y las soluciones para superarlas, de manera que los votantes puedan comprender y realizar una evaluación objetiva y justa.

Evite los intereses creados, el faccionalismo y el localismo al votar.

Según el Dr. Le Quoc Ly, profesor asociado y ex subdirector de la Academia Política Nacional Ho Chi Minh, el voto de confianza depende en gran medida del sentido de la responsabilidad y el espíritu constructivo de los miembros del Comité Central al considerar y expresar su confianza. Esto permite una evaluación precisa de las cualidades, capacidades, resultados concretos en el cumplimiento de las responsabilidades asignadas y el prestigio de los miembros del Politburó y la Secretaría.

" La votación de confianza que los miembros del Comité Central otorgan a los 21 miembros del Politburó y la Secretaría sometidos a votación debe llevarse a cabo con espíritu comunista, con imparcialidad, objetividad y anteponiendo los intereses de la nación, el pueblo y el país a todo lo demás. La evaluación debe basarse en criterios muy claros."

«Esto debe incluir factores como la lealtad al país y al pueblo. Al mismo tiempo, debemos considerar las contribuciones de los funcionarios en sus cargos y funciones de liderazgo al Partido y al país durante el último medio mandato, y si ha habido alguna infracción o deficiencia… Además, debemos considerar cuidadosamente y evitar los "intereses de grupo", el faccionalismo y el localismo en el proceso de votación de confianza », dijo el Sr. Le Quoc Ly.

Por tercera vez, el Comité Central celebra una moción de confianza: se necesita objetividad, hay que evitar el localismo - 3 — El profesor asociado Dr. Le Quoc Ly, ex subdirector de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh.

Según el ex subdirector de la Academia Política Nacional Ho Chi Minh, el Reglamento 96 establece claramente que, para los miembros del Politburó y la Secretaría, los resultados de la moción de confianza en el Comité Central del Partido deben hacerse públicos. Para los cargos electos o aprobados por la Asamblea Nacional y los Consejos Populares, los resultados deben difundirse a través de los medios de comunicación para que los votantes y la ciudadanía estén informados. Para los demás cargos y títulos del sistema político, los resultados deben hacerse públicos en la conferencia de la moción de confianza.

Quienes reciban más del 50% pero menos de dos tercios de los votos de censura serán excluidos de la consideración para puestos superiores; su puesto actual será rescindido, se les reasignará a otras funciones o se les pedirá que renuncien. Quienes reciban dos tercios o más de los votos de censura serán destituidos de su puesto actual y reasignados a otras funciones (de menor categoría) sin esperar a que finalice su mandato o nombramiento.

“ Según los resultados de la votación, los funcionarios que recibieron un alto índice de confianza deberían esforzarse más, mientras que aquellos con muchos votos negativos, tal como se estipuló, deberían renunciar voluntariamente a sus cargos en lugar de aferrarse a ellos. Este proceso electoral demuestra una vez más la necesidad del Partido de fortalecer y revitalizar su equipo directivo para impulsar el progreso del país”, declaró el Sr. Le Quoc Ly.