El "Árbol de la Innovación" beneficia a las empresas.

El Sr. Dang Van Hiep no solo es conocido por sus innovaciones técnicas que aportan un gran valor a la empresa, sino también por ser un apasionado presidente del sindicato.

El Sr. Dang Van Hiep tiene muchas iniciativas que contribuyen a mejorar la eficiencia laboral y el ambiente de trabajo en la empresa.

Tras haber trabajado durante muchos años en JFE Shoji Steel Co., Ltd. en Hai Phong (Parque Industrial VSIP Hai Phong), el Sr. Dang Van Hiep no solo es conocido por sus innovaciones técnicas que aportan gran valor a la empresa, sino también por ser un presidente sindical apasionado y comprometido. En él, el espíritu de trabajo creativo y la responsabilidad colectiva siempre van de la mano.

En 2024, la iniciativa «Desarrollo de un método de conexión inalámbrica entre estaciones de trabajo portátiles HT y PC mediante Wi-Fi, basado en la función de control remoto (Windows) y el software Remote Controller de Keyence», propuesta por el Sr. Dang Van Hiep, recibió el Certificado de Trabajo Creativo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam . El Sr. Hiep explicó que, anteriormente, la conexión entre estaciones de trabajo HT y PC requería una base física, compatible únicamente con Windows 7, un sistema operativo antiguo con importantes riesgos de seguridad. Esto interrumpía con frecuencia la recuperación de datos y la instalación de software, lo que provocaba pérdidas de tiempo y afectaba a los plazos de producción.

Partiendo de esta realidad, el Sr. Hiep investigó y desarrolló una solución para la conexión mediante Wi-Fi interno, utilizando Escritorio remoto de Windows en combinación con el software de Keyence. Esta solución ahorra un promedio de 2,5 horas de tiempo de producción al mes en 7 líneas de producción, sin interrupciones, y garantiza una transmisión y recepción de datos estables. Tras un año de implementación, la solución ha supuesto un ahorro de 1200 millones de VND para la empresa.

Al compartir su motivación para la innovación, el Sr. Hiep comentó que, debido a los errores comunes que se presentan al conectar datos, siempre le ha preocupado cómo resolverlos por completo, agilizando el trabajo y contribuyendo de forma práctica al negocio. Además de esta iniciativa, cada año el Sr. Hiep aporta ideas para solucionar problemas laborales, ayudando a mejorar la eficiencia y el ambiente de trabajo en la empresa.

Además de su cargo como Jefe del Departamento de Planificación, desde 2013, el Sr. Hiep participa activamente en el ámbito sindical y actualmente preside el Sindicato de JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. Comentó: «Compaginar mi trabajo profesional con las actividades sindicales me ha planteado ciertos retos. Sin embargo, siempre me esfuerzo por organizar mi trabajo de forma científica , dividir claramente las responsabilidades y, sobre todo, promover el papel colectivo del Comité Ejecutivo Sindical de la empresa. Gracias a ello, las gestiones sindicales se resuelven con prontitud y eficacia».

El Sr. Hiep, junto con el Comité Ejecutivo del Sindicato de la empresa, implementó numerosas actividades prácticas para cuidar la vida material y espiritual de los empleados, como la entrega de regalos de Tet a los miembros del sindicato a razón de 1 millón de VND por persona; y la propuesta a la dirección de la empresa de apoyar a los miembros del sindicato para superar las consecuencias del tifón Yagi con una ayuda de 3 millones de VND por persona. El sindicato de la empresa también organizó una conferencia de diálogo con los empleados y negoció con éxito varios beneficios nuevos para ellos, como: el aumento del subsidio de alimentación de 30.000 VND a 36.000 VND por comida; el aumento del subsidio mensual especial de alimentación de 50.000 VND a 70.000 VND por comida; y el aumento de la bonificación para los empleados con 5 años de servicio de 5 millones de VND a 7 millones de VND por persona. El sindicato de la empresa también coordinó numerosas actividades benéficas para donar regalos a las víctimas del Agente Naranja y a niños desfavorecidos, contribuyendo así a difundir el espíritu de compasión.

El señor Dang Van Hiep (a la derecha) está conversando con un colega.

El Sr. Tran Van Truong, empleado del Departamento Técnico, afirmó que el Sr. Hiep siempre fue accesible y escuchó a los trabajadores. Aceptó todas las sugerencias legítimas para mejorar las condiciones laborales o las prestaciones sociales y las presentó a la dirección de la empresa para proteger los derechos de los miembros del sindicato y de los trabajadores.

Bajo el liderazgo del Sr. Hiep, el movimiento por la creatividad laboral entre los miembros del sindicato y los empleados de la empresa se ha extendido ampliamente. Solo en 2024, la empresa recibió 80 ideas de mejora relacionadas con la seguridad, la calidad, la productividad y el bienestar, y tres iniciativas destacadas recibieron el Premio a la Creatividad Laboral. Según el Sr. Hiep, cada idea surge de la experiencia práctica y la contribución colectiva del equipo. El sindicato de la empresa siempre fomenta, motiva y propone diversas políticas para incentivar a cada miembro a explorar e innovar, ya sea a gran o pequeña escala, siempre que beneficie tanto a los empleados como a la empresa.

Gracias a estas contribuciones, el Sr. Hiep ha sido reconocido constantemente por la empresa por su excelente desempeño profesional y ha sido clasificado como un miembro sindical ejemplar. El sindicato de la empresa recibió un certificado de reconocimiento del sindicato de nivel superior por sus logros en materia de sindicalización en 2024.

TU ANH

Fuente: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html