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La posición del entrenador Rosenior ya no es segura. |
Según Sky Sports , el optimismo inicial en torno a la llegada de Liam Rosenior al banquillo del Chelsea se desvaneció rápidamente. Los resultados irregulares del equipo en la Premier League generaron dudas internas en el club sobre las capacidades del técnico inglés, a pesar de que su contrato a largo plazo se extendía hasta 2032.
Actualmente, el equipo londinense se encuentra rezagado en la lucha por los primeros puestos de la liga y también enfrenta numerosas dificultades en las competiciones continentales. Esto ha obligado a los propietarios a considerar discretamente la posibilidad de cambiar de entrenador una vez más, tan solo unos meses después de que Rosenior tomara el relevo de Enzo Maresca.
Numerosas fuentes indican que existen opiniones encontradas dentro del club respecto al futuro de Rosenior. Algunas figuras influyentes creen que incluso podría no seguir en su puesto al comienzo de la nueva temporada.
La presión también aumenta por parte de los aficionados, cada vez más cansados de los constantes cambios de entrenador en los últimos años. La mayor preocupación para la directiva del club es que el Chelsea aún no ha logrado establecer un estilo de juego definido y pierde puntos sistemáticamente contra sus rivales directos en la lucha por la clasificación para la Liga de Campeones.
Los próximos partidos podrían ser una prueba decisiva para el futuro de Rosenior. El Chelsea se prepara para el partido de vuelta de los octavos de final de la Liga de Campeones de la UEFA contra el Paris Saint-Germain, donde debe encontrar la manera de remontar la contundente derrota por 2-5 sufrida en el partido de ida.
Además, se avecina una serie de partidos complicados en la Premier League contra rivales directos por un puesto entre los cuatro primeros. Los resultados de estos encuentros podrían determinar si Rosenior se mantiene en su puesto o si el Chelsea sigue sorprendiendo con otro cambio de entrenador.
Fuente: https://znews.vn/chelsea-tinh-sa-thai-hlv-post1635470.html







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