Políticas innovadoras para el desarrollo de recursos humanos en el sector sanitario.

Según el orden del día, la próxima semana la Asamblea Nacional debatirá en sesión plenaria el proyecto de resolución sobre mecanismos y políticas innovadoras para la protección, atención y mejora de la salud pública (proyecto de resolución). Se espera que este proyecto de resolución impulse la formación de personal médico altamente cualificado, mejorando así la atención sanitaria de la población.

El personal sanitario se considera un factor crucial para el éxito de la protección y la atención de la salud pública. Sin embargo, en la práctica, los salarios y las prestaciones de los trabajadores sanitarios no se corresponden con sus necesidades. Esta es una de las razones principales que explican el elevado índice de renuncias de médicos y personal sanitario del sector público en los últimos tiempos.

Las deficiencias en las políticas, la sobrecarga de trabajo y las dificultades que han enfrentado y enfrentan los trabajadores de la salud han sido temas recurrentes en la Asamblea Nacional. Por ejemplo, un estudiante de medicina pasa seis años en la universidad con altos costos, pero al graduarse recibe un salario de tan solo unos 5 millones de VND al mes, una remuneración que no se corresponde con el esfuerzo que realiza.

El diputado de la Asamblea Nacional, Tao Van Giot ( Lai Chau ), expresó su preocupación por las regulaciones y políticas que rigen a los trabajadores de la salud, especialmente a los de base, durante un debate en la Décima Sesión. Afirmó que, en el pasado, un médico de guardia a nivel distrital recibía solo 40 000 VND al día. Según el diputado, esto pudo haber sido adecuado en 2011, pero actualmente ya no es suficiente.

Las políticas y regulaciones inadecuadas son una de las razones que han provocado la fuga de cerebros de profesionales de la salud del sector público al privado en los últimos años. El campo de la medicina es único y requiere una formación más prolongada que otros campos. La calidad del personal médico influye directamente en la salud y la vida de los pacientes. Por lo tanto, es necesaria la formación especializada y políticas de incentivos especiales.

La Resolución N° 72-NQ/TW del Politburó establece claramente: la implementación de políticas preferenciales acordes con la concepción de que la profesión médica es una profesión especial que requiere formación, empleo y remuneración especiales. Para institucionalizar este contenido, el proyecto de Resolución estipula el régimen y las políticas de salarios y complementos para el personal médico. En consecuencia, los médicos, incluidos los médicos de medicina tradicional, los dentistas, los médicos de medicina preventiva y los farmacéuticos, se clasificarán en el nivel salarial 2 de su título profesional. Quienes se dediquen de forma regular y directa al trabajo médico profesional en los campos de la psiquiatría, la medicina forense, la psiquiatría forense, la reanimación de urgencias y la patología recibirán un complemento de incentivo profesional del 100 %.

Además, el proyecto de resolución también estipula que las personas que se dedican de manera regular y directa al trabajo profesional médico en centros de salud a nivel comunal y en instalaciones de salud preventiva tienen derecho a un subsidio de incentivo profesional con las siguientes tasas: 100% para áreas de minorías étnicas y montañosas, áreas con condiciones socioeconómicas difíciles, áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, áreas fronterizas e islas; y un mínimo del 70% para los casos que no pertenecen a áreas de minorías étnicas y montañosas, áreas con condiciones socioeconómicas difíciles, áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, áreas fronterizas e islas.

Para cumplir con las regulaciones de la Resolución N° 72-NQ/TW del Politburó y el equilibrio presupuestario, el Gobierno propone que, por el momento, no se incluyan regulaciones para ciertos grupos específicos, sino únicamente para aquellos grupos específicamente identificados en dicha Resolución, y que el Gobierno se encargue de proporcionar las regulaciones detalladas. El presupuesto estatal estimado para la implementación de esta política es de aproximadamente 4.481,1 mil millones de VND. Dado que aún se debe considerar y calcular el presupuesto para otros gastos, la asignación de 4.481,1 mil millones de VND para la implementación de las políticas de salarios y subsidios para el personal médico demuestra una vez más la especial atención del Partido y del Estado a la labor de cuidar la salud de la población en general, y del personal médico en particular.

Para atraer y retener a profesionales sanitarios talentosos, además de garantizar un entorno laboral seguro y propicio donde puedan contribuir, es fundamental contar con una política salarial y de ingresos atractiva. Para los trabajadores sanitarios, sería difícil conciliar su trabajo y su pasión con una alta presión si sus ingresos no alcanzan para cubrir sus gastos básicos. La innovadora política descrita en el proyecto de resolución motivará aún más a los profesionales sanitarios a mantener su compromiso con su profesión. Esta es, además, una de las soluciones importantes que contribuyen a la protección, el cuidado y la mejora de la salud pública.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html