Se está ultimando la nueva política salarial.

VietNamNet•24/05/2023

En la mañana del 25 de mayo, la Asamblea Nacional celebró debates grupales sobre la situación socioeconómica , abordando varios temas importantes, entre ellos el problema de los funcionarios que temen asumir responsabilidades y se muestran reticentes a actuar, así como la cuestión de la reforma salarial.

Castigue severamente a los funcionarios que tengan miedo de cometer errores o de asumir responsabilidades.

En su evaluación complementaria de los resultados de 2022, el Gobierno declaró que los ingresos presupuestarios alcanzaron los 1.815,5 billones de VND, superando la cifra previamente reportada en 201,4 billones de VND (un aumento del 12,5%), cubriendo de manera rápida y completa las necesidades de gasto para la inversión en desarrollo, las políticas de seguridad social, la reforma salarial y otras tareas urgentes.

Nueva estructura salarial según la Resolución 27

Sin embargo, el crecimiento del PIB en el primer trimestre de 2023 (que alcanzó el 3,32%) fue inferior al del mismo período del año anterior (5,03%); los ingresos presupuestarios tendieron a disminuir.

El gobierno también prevé importantes dificultades y desafíos, ya que la economía continúa sufriendo un "doble impacto" de factores externos negativos y limitaciones y deficiencias internas de larga data.

Este contexto exige que todos los niveles, sectores y localidades se esfuercen por superar las dificultades, corregir las limitaciones y deficiencias, promover con firmeza los factores de crecimiento y movilizar y utilizar eficazmente todos los recursos…

El gobierno ha solicitado a los ministerios, departamentos y municipios que se centren en varias áreas clave durante el próximo período. Estas incluyen fortalecer la gestión de los ingresos presupuestarios, garantizar que los ingresos se recauden de forma correcta, completa y puntual, y lograr un ahorro exhaustivo en los gastos, especialmente en los gastos corrientes.

Simultáneamente, el Gobierno exigió una disciplina y un orden más estrictos; una mejor ética en el servicio público; la mejora continua de la estructura organizativa y la reducción de personal; la implementación de la hoja de ruta de la reforma salarial; la finalización urgente de mecanismos para alentar y proteger a los funcionarios dinámicos y creativos que se atrevan a pensar, a actuar y a innovar por el bien común; y un trato estricto a los funcionarios que teman cometer errores, teman la responsabilidad, eludan sus deberes o eviten la responsabilidad al desempeñar sus funciones oficiales.

Al examinar este asunto, la Comisión Económica de la Asamblea Nacional observó que aún existen limitaciones y deficiencias para mejorar la eficacia y la eficiencia de la gestión estatal que requieren atención.

El organismo revisor reiteró la Resolución N° 68/2022, que establece las tareas y soluciones para "Implementar medidas para proteger a los funcionarios que se atreven a pensar, a actuar y a asumir la responsabilidad por el bien común; construir mecanismos y políticas para mejorar las condiciones y el entorno laboral, y superar rápidamente la mentalidad de evasión y el temor a la responsabilidad entre un sector de funcionarios, empleados públicos y funcionarios, así como la situación de renuncia de estos".

Por lo tanto, el Comité Económico solicita al Gobierno que presente un informe más claro sobre estos temas. En particular, dados los numerosos casos de medidas disciplinarias, enjuiciamientos y acusaciones contra funcionarios y empleados públicos por graves infracciones en su gestión y administración, un número significativo de ellos está adoptando una actitud de evasión de responsabilidades, lo que provoca un estancamiento en el funcionamiento del aparato estatal, desde el nivel central hasta el local.

Esto ha provocado dificultades y cuellos de botella en la gestión de los trámites administrativos para ciudadanos y empresas.

Por lo tanto, el organismo de revisión recomienda que el Gobierno estudie y evalúe la normativa legal vigente y proponga soluciones específicas para garantizar la coherencia, la uniformidad, el rigor y la seguridad de los cuadros, los miembros del Partido, los funcionarios públicos y los empleados públicos en el desempeño de sus funciones.

El Comité Económico también solicitó al Gobierno que proporcionara un informe más detallado sobre la implementación del nuevo sistema salarial de conformidad con la Resolución 27-NQ/TW, de fecha 21 de mayo de 2018, del XII Comité Central del Partido Comunista de Vietnam, sobre la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, personal de las fuerzas armadas y empleados de empresas.

Reorganizar el sistema de subsidios.

En lo que respecta a la reforma salarial, en una entrevista con VietNamNet, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, declaró que el ministerio está investigando y ultimando el contenido específico de la nueva política salarial, asegurándose de que se ajuste a los puntos de vista, objetivos, contenido, tareas y soluciones para la reforma de la política salarial, tal como se exige en la Resolución n.º 27, y que la presentará a la autoridad competente para su consideración y decisión.

Esto incluye desarrollar y publicar una escala salarial para los puestos que garantice la coherencia y la uniformidad con la lista de puestos de liderazgo y equivalentes en el sistema político, desde el nivel central hasta el local, y revisar la bonificación por ocupar múltiples cargos.

El Ministerio del Interior ha finalizado el informe sobre "los resultados de la aplicación y la hoja de ruta para la reforma de las políticas salariales de funcionarios, empleados públicos, personal de las fuerzas armadas y empleados de empresas" para presentarlo a las autoridades competentes.

En este sentido, el Ministerio del Interior propuso elaborar un plan para la implementación sincronizada de los contenidos del nuevo sistema salarial de acuerdo con la Resolución N° 27.

En concreto, esto implica aumentar el salario más bajo del sector público para igualarlo al salario medio más bajo del sector privado; ampliar las relaciones salariales; reorganizar los planes de complementos y reestructurar la proporción entre el salario base y los complementos; y complementar el fondo de bonificaciones.

En cuanto a la financiación de la reforma salarial, la ministra Pham Thi Thanh Tra declaró que, según los datos publicados por el Ministerio de Finanzas, los resultados de la reducción de la plantilla, junto con la reestructuración organizativa y la reorganización del personal de funcionarios, empleados públicos y empleados municipales, contribuyeron a reducir y ahorrar 25.638 mil millones de VND en gastos del presupuesto estatal durante cuatro años (2017-2021).

Esta financiación es una fuente crucial de recursos del presupuesto estatal para la implementación de aumentos salariales en 2023 y años posteriores.

"Espero que, con la mejora de la situación económica nacional el próximo año, comencemos a implementar la hoja de ruta de la reforma salarial con el objetivo de garantizar el sustento de los trabajadores asalariados y sus familias, y lograr el progreso y la equidad social", dijo el Ministro del Interior.

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