Aumento del salario mínimo en la región a partir del 1 de enero de 2026. Foto: VGP
El 10 de noviembre, el Gobierno emitió el Decreto No. 293/2025/ND-CP que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales, vigente a partir del 1 de enero de 2026, en sustitución del Decreto No. 74/2024/ND-CP.
El salario mínimo ha aumentado de 250.000 a 350.000 VND al mes.
De acuerdo con el Decreto 293/2025/ND-CP, el salario mínimo mensual en las cuatro regiones queda estipulado de la siguiente manera:
Región I: aumentó en 350.000 VND, de 4.960.000 VND/mes a 5.310.000 VND/mes;
Región II: aumentó en 320.000 VND, de 4.410.000 VND/mes a 4.730.000 VND/mes;
Región III: aumentó en 280.000 VND, de 3.860 VND/mes a 4.140.000 VND/mes;
Región IV: aumentó en 250.000 VND, de 3.450.000 VND/mes a 3.700.000 VND/mes.
El salario mínimo por hora en la Región I aumentó de 23.800 VND/hora a 25.500 VND/hora, en la Región II de 21.200 VND/hora a 22.700 VND/hora, en la Región III de 18.600 VND/hora a 20.000 VND/hora, y en la Región IV de 16.600 VND/hora a 17.800 VND/hora.
De esta forma, el salario mínimo antes mencionado aumenta entre 250.000 y 350.000 VND/mes (lo que corresponde a un incremento medio del 7,2%) respecto al salario mínimo vigente estipulado en el Decreto 74/2024/ND-CP.
La aplicación de los límites regionales se determina según la ubicación operativa del empleador de la siguiente manera:
Los empleadores que operan en una región determinada deben aplicar el salario mínimo estipulado para esa región.
Si un empleador tiene unidades o sucursales que operan en áreas con diferentes niveles de salario mínimo, entonces cada unidad o sucursal debe aplicar el salario mínimo estipulado para el área en la que opera.
Los empleadores que operen en parques industriales, zonas de procesamiento de exportaciones, zonas de alta tecnología y zonas de tecnología digital ubicadas en áreas con diferentes niveles de salario mínimo aplicarán el nivel de salario mínimo del área con el salario mínimo más alto.
Los empleadores que operan en áreas donde se ha cambiado el nombre o el área ha sido dividida aplicarán temporalmente el salario mínimo aplicable al área antes del cambio de nombre o división hasta que el Gobierno emita nuevas regulaciones.
Los empleadores que operen en áreas de nueva creación formadas a partir de una o más áreas con diferentes niveles de salario mínimo aplicarán el nivel de salario mínimo del área con el salario mínimo más alto hasta que el Gobierno emita nuevas regulaciones.
Aplicar el salario mínimo.
El decreto establece claramente que el salario mínimo mensual es el nivel salarial más bajo utilizado como base para negociar y pagar los salarios a los empleados que reciben su salario mensual, garantizando que el salario de los empleados que trabajan las horas normales de trabajo en el mes y completan la cuota laboral o el trabajo acordado no puede ser inferior al salario mínimo mensual.
El salario mínimo por hora es el salario más bajo que se utiliza como base para la negociación y el pago de salarios a los trabajadores que cobran por hora. Garantiza que el salario por el puesto o cargo de un trabajador, por una hora de trabajo y la finalización de la cuota laboral acordada, no sea inferior al salario mínimo por hora.
Para los trabajadores que reciben su pago semanal, diario, por producto o a destajo, el salario mensual o por hora de estos métodos de pago no debe ser inferior al salario mínimo mensual o al salario mínimo por hora.
El salario mensual o por hora, con base en la jornada normal de trabajo, lo determina el empleador de conformidad con las leyes laborales de la siguiente manera:
- El salario mensual se calcula multiplicando el salario semanal por 52 semanas y dividiéndolo por 12 meses; o multiplicando el salario diario por el número de días normales de trabajo en el mes; o por el salario a destajo o el salario fijo por el trabajo realizado durante las horas normales de trabajo en el mes.
- El salario por hora se calcula dividiendo el salario semanal o diario por el número normal de horas de trabajo por semana o día; o dividiendo el salario a destajo o por contrato por el número normal de horas de trabajo para producir productos o cumplir tareas contratadas.
Laodong.vn
Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo
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