Aumento del salario mínimo en la región a partir del 1 de enero de 2026. Foto: VGP
El 10 de noviembre, el Gobierno emitió el Decreto N° 293/2025/ND-CP, que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales, con vigencia a partir del 1 de enero de 2026, en sustitución del Decreto N° 74/2024/ND-CP.
El salario mínimo ha aumentado de 250.000 a 350.000 VND mensuales.
Según el Decreto 293/2025/ND-CP, el salario mínimo mensual en las cuatro regiones se estipula de la siguiente manera:
Región I: aumentó en 350.000 VND, de 4.960.000 VND/mes a 5.310.000 VND/mes;
Región II: aumentó en 320.000 VND, de 4.410.000 VND/mes a 4.730.000 VND/mes;
Región III: aumentó en 280.000 VND, de 3.860 VND/mes a 4.140.000 VND/mes;
Región IV: aumentó en 250.000 VND, pasando de 3.450.000 VND/mes a 3.700.000 VND/mes.
El salario mínimo por hora en la Región I aumentó de 23.800 VND/hora a 25.500 VND/hora, en la Región II de 21.200 VND/hora a 22.700 VND/hora, en la Región III de 18.600 VND/hora a 20.000 VND/hora y en la Región IV de 16.600 VND/hora a 17.800 VND/hora.
De este modo, el salario mínimo mencionado anteriormente aumenta entre 250.000 y 350.000 VND al mes (lo que corresponde a un aumento medio del 7,2%) en comparación con el salario mínimo actual estipulado en el Decreto 74/2024/ND-CP.
La aplicación de los límites regionales se determina según la ubicación operativa del empleador de la siguiente manera:
Los empleadores que operan en una región determinada deben aplicar el salario mínimo estipulado para esa región.
Si un empleador tiene unidades o sucursales que operan en áreas con diferentes niveles de salario mínimo, entonces cada unidad o sucursal debe aplicar el salario mínimo estipulado para el área en la que opera.
Los empleadores que operen en parques industriales, zonas francas de exportación, zonas de alta tecnología y zonas de tecnología digital ubicadas en áreas con diferentes niveles de salario mínimo deberán aplicar el nivel de salario mínimo del área con el salario mínimo más alto.
Los empleadores que operen en áreas donde se haya cambiado el nombre o se haya dividido el área deberán aplicar temporalmente el salario mínimo aplicable al área antes del cambio de nombre o la división hasta que el Gobierno emita nuevas regulaciones.
Los empleadores que operen en áreas de nueva creación formadas a partir de una o más áreas con diferentes niveles de salario mínimo deberán aplicar el nivel de salario mínimo del área con el salario mínimo más alto hasta que el Gobierno emita nuevas regulaciones.
Aplicar el salario mínimo.
El decreto establece claramente que el salario mínimo mensual es el nivel salarial más bajo que se utiliza como base para negociar y pagar los salarios de los empleados que cobran mensualmente, garantizando que el salario de los empleados que trabajan las horas normales del mes y completan la cuota de trabajo acordada no puede ser inferior al salario mínimo mensual.
El salario mínimo por hora es el salario más bajo que se utiliza como base para negociar y pagar los salarios de los trabajadores que cobran por hora. Garantiza que la remuneración por el puesto o trabajo de un trabajador por una hora de trabajo y la finalización de la cuota laboral acordada no pueda ser inferior al salario mínimo por hora.
Para los trabajadores que reciben un salario semanal, diario, por producto o a destajo, el salario mensual o por hora de estos métodos de pago no debe ser inferior al salario mínimo mensual o al salario mínimo por hora.
El salario mensual o por hora, basado en las horas normales de trabajo, es determinado por el empleador de acuerdo con las leyes laborales de la siguiente manera:
- El salario mensual se calcula multiplicando el salario semanal por 52 semanas y dividiendo el resultado entre 12 meses; o multiplicando el salario diario por el número de días laborables normales del mes; o por el salario a destajo o el salario fijo por el trabajo realizado durante las horas laborables normales del mes.
- El salario por hora se calcula dividiendo el salario semanal o diario entre el número normal de horas de trabajo por semana o día; o dividiendo el salario por pieza o por contrato entre el número normal de horas de trabajo para producir productos o cumplir con las tareas contratadas.
Laodong.vn
Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo
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