En un contexto de entorno económico desafiante, aumento de los costos de los insumos y recuperación desigual de los pedidos, el ajuste del salario mínimo obliga a las empresas a cambiar su mentalidad de desarrollo, avanzando hacia un modelo de crecimiento basado en la productividad, la calidad y la eficiencia.
En esencia, aumentar el salario mínimo no se trata solo de aumentar los costos laborales, sino de un mensaje político claro: el crecimiento económico no puede seguir dependiendo de la ventaja de la mano de obra barata, sino que debe basarse en la innovación, la creatividad y el aumento del valor añadido. En el contexto actual, muchas empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas (pymes), se enfrentan a una presión considerable debido al aumento de los costos de las materias primas, las tasas de interés crediticias y la volatilidad del mercado. Aumentar el salario mínimo exige una reestructuración urgente de la producción, la racionalización de las operaciones y la mejora de la eficiencia de la gestión.
Según los expertos económicos, este aumento del salario mínimo es un estímulo para incentivar a las empresas a innovar a fondo. Ante el aumento de los costos laborales, las empresas no pueden mantener el antiguo modelo de producción basado en una gran plantilla y baja productividad; en cambio, deben invertir en tecnología, mejorar los procesos y capacitar a su fuerza laboral.
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| El aumento del salario mínimo regional contribuirá a impulsar el desarrollo socioeconómico. En la foto: Un tramo de la calle Hung Vuong, distrito de Tuy Hoa, en el que se ha invertido y construido para ser espacioso y moderno. Foto: N. Thanh |
En realidad, las empresas que se adaptan proactivamente y consideran los aumentos salariales como un motor de innovación suelen lograr resultados positivos a medio y largo plazo. Por el contrario, las empresas que innovan con lentitud se enfrentarán a numerosas dificultades para competir y retener a sus empleados. La Sra. Nguyen Thi Dung, directora de Viet Thang Production - Trade - Service Co., Ltd., considera que ajustar el salario mínimo regional en 2026 es un paso en línea con las tendencias de desarrollo. Las empresas están reestructurando cada vez más proactivamente sus actividades de producción, aplicando tecnología y mejorando sus capacidades de gestión para adaptarse a las nuevas políticas. Aumentar el salario mínimo no solo es una responsabilidad social, sino también una oportunidad para que las empresas mejoren la calidad de sus recursos humanos y su competitividad.
Desde la perspectiva de una empresa de servicios públicos, el Sr. Tran Minh Hoang, director de Phu Yen Urban Environment Joint Stock Company, indicó que la unidad cuenta actualmente con 454 empleados, con un ingreso promedio de 7,5 millones de VND por persona al mes, superior al salario mínimo regional. Según el Sr. Hoang, mantener ingresos estables y mejorar gradualmente el nivel de vida de los empleados les ayuda a sentirse seguros en su trabajo, a mantener su compromiso a largo plazo y a trabajar con mayor eficacia.
El Sr. Nguyen Tan Thuan, Vicepresidente Permanente de la Asociación Provincial de Empresas, afirmó que la mayoría de las empresas de la zona pagan salarios superiores al nuevo salario mínimo regional. Esto demuestra la proactividad y la responsabilidad social de las empresas. Sin embargo, para evitar que los aumentos salariales se conviertan en una carga, se necesita una hoja de ruta de ajuste estable, junto con políticas de apoyo como aplazamientos de impuestos, apoyo crediticio y reducción de los costos de cumplimiento para las empresas. Además, es fundamental fortalecer el diálogo entre empleadores y empleados. A través del diálogo, ambas partes pueden acordar salarios, beneficios y condiciones laborales acordes a la situación actual, generando así consenso y estabilidad en las empresas.
Se puede afirmar que el aumento del 7,2 % del salario mínimo regional no solo representa un desafío, sino también una oportunidad para que las empresas modernicen sus modelos de gestión, mejoren su productividad y logren un desarrollo sostenible. En esta nueva etapa de desarrollo, las empresas que sepan convertir la presión en motivación se mantendrán firmes y llegarán lejos.
Fuente: https://baodaklak.vn/kinh-te/202601/dong-luc-doi-moi-quan-tri-nang-cao-nang-suat-1d514b0/
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