El presidente del consejo de administración de las empresas estatales puede recibir un salario de 320 millones de VND al mes.

(Dan Tri) - El salario base máximo del Presidente del Consejo de Administración y del Consejo de Administración de una empresa estatal es de 80 millones de VND al mes. Si las ganancias superan de 2 a 4 veces el salario base, pueden recibir un máximo de 4 veces el salario base.

El Gobierno acaba de emitir el Decreto N° 248 que regula los regímenes de sueldo, remuneración y bonificación de los representantes de los propietarios directos, los representantes del capital estatal y los controladores de las empresas estatales.

Según este Decreto, el representante directo del propietario, el Controlador y el representante del capital especializado reciben un salario conforme a la tabla salarial de la empresa constructora, emitida como base para la aplicación del seguro social, el seguro de salud , el seguro de desempleo y otros regímenes de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, y perciben el salario y las bonificaciones pagadas por la empresa.

El representante directo del propietario, el Controlador y el representante de capital no profesional recibirán sueldos y bonificaciones de la agencia de representación del propietario en relación con el cargo y el trabajo desempeñado en dicha agencia, y percibirán la remuneración pagada por la empresa.

Ilustración: Tien Tuan.

Los sueldos del representante directo del propietario, del Controller, del representante de capital a tiempo completo y la remuneración del representante directo del propietario, del Controller, del representante de capital a tiempo parcial pagada por la empresa se incluyen en el fondo general de salarios de la empresa.

El Decreto del Gobierno establece claramente que los niveles máximos de salario y remuneración se prescriben de acuerdo con los cargos de Presidente, miembro del Consejo de Administración, Presidente, miembro del Consejo de Accionistas, Presidente de la Compañía, Presidente del Consejo de Supervisión y Supervisor (en adelante, Miembro del Consejo, Supervisor), calculados sobre un promedio mensual y vinculados a los objetivos anuales de producción y negocio.

Estos indicadores incluyen: aportación de capital propio o del propietario; ingresos; beneficio antes del impuesto sobre la renta de sociedades o ingresos totales menos gastos totales para empresas que operan sin ánimo de lucro.

La determinación de los niveles máximos de salario, remuneración y bonificación como base para la implementación de niveles específicos de salario, remuneración y bonificación se basa en los objetivos anuales de producción y negocios de las empresas estatales e instituciones de crédito de acuerdo con las regulaciones y los cargos reales que ocupan el representante directo del propietario, el Contralor y el representante del capital en la empresa.

Según el Decreto 248, el salario básico de la persona que ocupa el cargo de Presidente del Consejo de Administración (o Presidente de la Compañía), Presidente del Consejo de Administración, oscila entre 53 y 80 millones de VND/mes si pertenece al grupo 1 y entre 37 y 48 millones de VND/mes si pertenece al grupo 2.

Para el puesto de Presidente del Consejo de Supervisión, el salario máximo es de 66 millones de VND al mes y el mínimo de 33 millones de VND al mes. Este salario corresponde a los puestos de Miembro del Consejo de Administración, Miembro del Consejo Directivo y Supervisor, cuyos salarios son de 65 millones de VND al mes y 30 millones de VND al mes, respectivamente.

El Gobierno fija el nivel salarial máximo de los miembros del Consejo de Administración y de los Controllers a tiempo completo, determinado en función del nivel salarial básico mencionado anteriormente y del beneficio real de la empresa.

Salario base para puestos en empresas estatales.

Específicamente, si la empresa tiene beneficios y el beneficio real no es inferior al planificado, el salario máximo es igual al doble del salario base.

Si el beneficio obtenido supera lo previsto, se aplica el siguiente principio: por cada 1% de beneficio que exceda lo previsto, se calculará un 2% adicional del salario, pero sin que este supere el 20% del salario calculado sobre la base de dos veces el salario base.

En caso de que el beneficio obtenido sea inferior al planificado, el salario máximo se calcula multiplicando el 80% por el doble del salario base y por la relación entre el beneficio obtenido y el beneficio planificado, pero nunca por debajo del 80% del salario base.

En particular, en las empresas cuyos beneficios superen entre dos y cuatro veces el objetivo mínimo establecido, los directivos pueden percibir un salario máximo equivalente a entre 2,5 y 4 veces el salario base. Así, el cargo de Presidente del Consejo de Administración o Presidente del Consejo de Accionistas de las empresas del Grupo 1 puede alcanzar un salario máximo de aproximadamente 320 millones de VND al mes.

Para las empresas sin ánimo de lucro, el salario máximo es el 70% del salario base.

Si la empresa registra pérdidas, el salario máximo será el 50% del salario base. En caso de reducción de pérdidas (incluyendo la ausencia de beneficios), el nivel de reducción de pérdidas respecto al plan determinará que el salario máximo será el 80% del salario base.

Este Decreto entrará en vigor el 15 de septiembre.

Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-hdqt-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-20250917210218150.htm