Trabajadores jóvenes: innovar para abrirse paso

En un contexto de innovación e integración, la fuerza laboral, especialmente los jóvenes, está consolidando gradualmente su papel como fuerza pionera en la renovación del país. No solo son entusiastas y cualificados, sino que muchos jóvenes también poseen un espíritu de pensamiento y acción audaz, un aprendizaje constante y una pasión por la innovación. Las iniciativas de mejora técnica propuestas e implementadas por los jóvenes contribuyen a una mayor productividad, la calidad de los productos y el ahorro de costes para las empresas. Este pensamiento innovador y espíritu creativo les permite entrar con confianza en la nueva era del progreso nacional.

Innovar continuamente en su trabajo.

El Sr. Dao Quoc Khoa, jefe del almacén de productos terminados de Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (distrito de Can Giuoc), enfatiza la creatividad en su trabajo.

Habiendo trabajado para Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (distrito de Can Giuoc, provincia de Long An ) durante seis años, el Sr. Dao Quoc Khoa (nacido en 1999), actualmente líder del equipo del almacén de productos terminados, no solo se esfuerza por trabajar duro y completar con éxito sus tareas asignadas, sino que también explora y propone muchas ideas innovadoras para mejorar la eficiencia del trabajo.

En su función de gestionar la importación y exportación, controlar las etiquetas de códigos de barras y garantizar la precisión de las cantidades y pesos de los productos, el Sr. Quoc Khoa trabaja con un alto sentido de responsabilidad, meticulosidad en cada paso y un continuo deseo de aprender y mejorar su experiencia.

Durante su trabajo, aportó numerosas ideas innovadoras . Una de las iniciativas más destacadas que apreciaba y que la empresa reconoció e implementó ampliamente fue la introducción automática del peso en las etiquetas de código de barras, que sustituyó por completo el proceso de introducción manual, que conllevaba muchos riesgos de error.

Quoc Khoa comentó: «Esta iniciativa surgió de mi experiencia práctica. Observé que registrar manualmente el peso del producto solía generar errores, perder tiempo en las comprobaciones y afectar el progreso general del trabajo. Por lo tanto, propuse proactivamente una solución de mejora: introducir automáticamente el peso en las etiquetas de código de barras. Durante la implementación de esta iniciativa, colaboré estrechamente con mis compañeros y superiores para ajustar el software y realicé numerosas pruebas para garantizar la estabilidad de la aplicación. Como resultado, el proceso se volvió más rápido y preciso, lo que contribuyó a minimizar errores, brindar un sólido apoyo al personal y aumentar la productividad».

Con el estímulo y el reconocimiento del liderazgo, el apoyo de sus colegas y, especialmente, la alegría de las iniciativas que aportan beneficios prácticos a la empresa, el Sr. Quoc Khoa está aún más motivado y confiado para seguir desarrollando nuevas ideas innovadoras, fomentando un espíritu de creatividad y contribuyendo aún más al desarrollo sostenible de la empresa.

Mantener el ritmo de la transformación digital

La Sra. Dang Thi Chuc Em, empleada del Departamento de Contabilidad de SAMBU LA Co., Ltd. (distrito de Duc Hoa), recibió un certificado de reconocimiento como trabajadora destacada.

Como empleada del Departamento de Contabilidad de SAMBU LA Co., Ltd. (distrito de Duc Hoa), la Sra. Dang Thi Chuc Em (nacida en 1997) ha dejado una fuerte impresión en la Junta Directiva y sus colegas gracias a su espíritu proactivo, su entusiasmo por aprender, su dedicación y su participación activa en la transformación digital en el trabajo.

Responsable de las cuentas por pagar, la contabilidad de inventario y las tareas contables relacionadas, la Sra. Chúc Em se esfuerza por completar bien sus tareas asignadas, verificando proactivamente los datos y actualizando los informes; al mismo tiempo, aprende constantemente para encontrar soluciones óptimas para su trabajo.

Durante sus cinco años de trabajo, desarrolló dos iniciativas prácticas que contribuyeron a mejorar la eficiencia del departamento de contabilidad. Entre ellas, su iniciativa favorita es automatizar la hoja de cálculo de seguimiento de pagos a proveedores con Excel, que incluye una función de alerta de pagos vencidos. Dado que el seguimiento manual de la deuda requería mucho tiempo y era propenso a errores, investigó y desarrolló proactivamente una hoja de cálculo de seguimiento automatizada. Así fue también como incorporó la transformación digital en su trabajo.

"Si bien al principio tuve muchas dificultades para optimizar la fórmula y asegurar el correcto funcionamiento de la hoja de cálculo, gracias a mi perseverancia en el aprendizaje y al apoyo oportuno de mis colegas y superiores, perfeccioné mi iniciativa y la apliqué a mi trabajo", compartió la Sra. Chúc Em.

Tras implementar la iniciativa, revisar las cuentas por cobrar y enviar información a los departamentos pertinentes ahora solo toma unos minutos, en lugar de horas como antes. La iniciativa no solo aumenta la precisión y reduce la presión laboral, sino que también le ayuda a distribuir el tiempo de forma más eficiente.

La Sra. Chúc Em comentó: «La empresa siempre anima a los empleados a proponer mejoras e innovaciones en su trabajo. El apoyo y el reconocimiento de mis compañeros y líderes me motivan enormemente a seguir esforzándome. Mi objetivo es seguir desarrollando iniciativas para la automatización de los informes de costes con el fin de aumentar la precisión, reducir la presión laboral y contribuir a la creación de un entorno laboral dinámico y profesional».

Pequeña iniciativa, gran impacto.

El Sr. Nguyen Dang Khoa, empleado del Departamento de Prevención de Pérdidas de Agua de la Compañía Anónima de Abastecimiento de Agua y Drenaje de Long An (Ciudad de Tan An), utiliza una máquina de correlación acústica para localizar la posición de la tubería.

Tras diez años trabajando en la Compañía Anónima de Abastecimiento de Agua y Drenaje de Long An (Ciudad de Tan An), el Sr. Nguyen Dang Khoa, empleado del Departamento de Prevención de Fugas de Agua, se ha convertido en una persona destacada gracias a su entusiasmo, gran sentido de la responsabilidad y constante innovación en su trabajo. El Sr. Dang Khoa es responsable de detectar fugas en todo el sistema de suministro de agua que gestiona la empresa.

Utilizando equipo especializado, él y sus colegas detectan y reparan rápidamente las fugas que causan pérdidas de agua. Además, participa en la regulación de la presión del agua para garantizar que se satisfagan las necesidades de la población y se coordina con los departamentos pertinentes para gestionar las infracciones cometidas por organizaciones e individuos que usan agua ilegalmente y dañan el sistema de suministro de agua de la empresa.

Durante su trabajo, el Sr. Dang Khoa demostró una gran energía, cumpliendo con sus funciones y responsabilidades con gran eficiencia, sin temor a las dificultades y completando con éxito las tareas asignadas. No solo fue dedicado, sino que también demostró creatividad con su innovadora iniciativa de mejora técnica: reemplazar los medidores de agua por medidores inteligentes, con el objetivo de mejorar la gestión y la operación, prevenir pérdidas de agua y avanzar gradualmente hacia un suministro de agua inteligente.

Esta idea surgió de su experiencia práctica. Observó que registrar manualmente las lecturas de los medidores requería mucho tiempo y que los medidores antiguos no eran muy precisos. Por lo tanto, propuso reemplazar los medidores antiguos por medidores inteligentes primero en una zona, evaluar su eficacia y continuar implementándolo en otras. Implementar esta iniciativa implicaba un alto costo para el reemplazo de los medidores, lo que representó algunos desafíos para el Sr. Dang Khoa. Sin embargo, estaba decidido a usar los resultados para convencer a la dirección de la empresa.

El Sr. Dang Khoa afirmó: «Los resultados son exactamente los esperados. Los medidores inteligentes contribuyen a reducir los costos operativos y de gestión del sistema de medidores de agua, proporcionando lecturas automáticas remotas precisas y, lo más importante, eliminando la necesidad de que el personal interactúe directamente con los consumidores. Esto ahorra una cantidad significativa de costos de mano de obra en la lectura de medidores y la creación de listas de clientes, lo que contribuye a una mayor productividad laboral, una tendencia inevitable en la era actual de la Industria 4.0».

Al implementar la iniciativa del Sr. Dang Khoa, la tasa general de pérdida de agua de la empresa disminuyó un 3,5 % en comparación con 2023. En concreto, disminuyó del 9,45 % (2023) al 5,95 % (2024), con una recuperación de agua estimada de aproximadamente 742 000 ^m³ . «Cuando la iniciativa de mejora se reconoce y demuestra su eficacia, me siento muy feliz. Me siento orgulloso de haber contribuido, aunque sea un poco, al desarrollo y éxito de la empresa y de la comunidad. El reconocimiento de la iniciativa reconoce mi esfuerzo, inteligencia y pasión por mejorar en mi trabajo. Seguiré desarrollando esta iniciativa técnica y desarrollando nuevas iniciativas para mejorar la eficiencia laboral», afirmó el Sr. Dang Khoa.

Las iniciativas innovadoras de los jóvenes trabajadores no solo aportan beneficios prácticos a las empresas, sino que también demuestran madurez mental, espíritu innovador y voluntad de superación laboral. Motivados por un entorno laboral positivo, reconocidos y con oportunidades de desarrollo, los jóvenes trabajadores contribuyen activamente al desarrollo sostenible de las empresas y al desarrollo socioeconómico de la provincia, y reafirman cada vez más su papel pionero en el proceso de reforma del país.

Dang Tuan

Fuente: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html