Actualmente, la mayoría de las empresas están incrementando la producción para cumplir con los plazos de entrega y completar sus planes anuales. En consecuencia, la demanda de mano de obra es alta. Sin embargo, el mercado laboral experimenta una escasez de oferta, lo que dificulta la contratación de personal para muchas empresas.
La demanda de contratación ha aumentado considerablemente.
El final del tercer trimestre y el comienzo del cuarto trimestre de cada año marcan el pico de producción y actividad comercial para las empresas. En muchas zonas industriales de la ciudad y provincias vecinas, la demanda de mano de obra está aumentando significativamente.
JCV Co., Ltd., en el Parque Industrial Trang Due, emplea actualmente a más de 1000 trabajadores en sus líneas de producción de uñas artificiales, que atienden a la industria de la belleza. Para cumplir con el plazo de entrega de grandes pedidos de fin de año, la empresa necesita contratar a aproximadamente 300 trabajadores adicionales. El salario base es de casi 6 millones de VND al mes, más prestaciones de entre 1 y 2 millones de VND, prima de antigüedad, primas de producción, comidas gratuitas y cotizaciones a la seguridad social del período de prueba. Sin embargo, tras casi una semana de convocatoria, el número de solicitantes ha sido bastante bajo.
Mientras tanto, en el Parque Industrial VSIP, Maple Co., Ltd. busca contratar a aproximadamente 600 trabajadores adicionales para cumplir con los pedidos de fin de año. A pesar de prometer un entorno laboral moderno, un ingreso mensual promedio de 8 a 20 millones de VND y beneficios completos, los resultados de la contratación no han cumplido las expectativas.
De igual manera, Tinh Loi Garment Co., Ltd. necesita contratar a 2000 trabajadores textiles para sus dos fábricas en los parques industriales Lai Vu y Nam Sach. Según el Sr. Pham Dinh Hoa, presidente del sindicato de la empresa, la empresa contrata personal regularmente con políticas atractivas, como bonificaciones especiales para trabajadores altamente cualificados, apoyo a la productividad, subsidios para combustible, subsidios para vivienda y subsidios para mujeres con hijos pequeños. Sin embargo, la oferta laboral aún no satisface la demanda.
Según el Sr. Ho Hai, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong , las empresas necesitan contratar continuamente nuevos trabajadores, especialmente en los últimos meses del año, cuando esta demanda aumenta aún más. En particular, las empresas de los sectores de la confección, el calzado y los componentes electrónicos necesitan una gran cantidad de mano de obra no cualificada.
En la feria de empleo habitual de agosto de 2025, 15 empresas se inscribieron para contratar a casi 4000 trabajadores. Algunas empresas tenían grandes necesidades de contratación, como Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., que necesitaba 1800 trabajadores de costura y control de calidad; Jasan Vietnam, que necesitaba 710 trabajadores; y Maple Company, que necesitaba 600 más. Sin embargo, muchas empresas aún no han contratado a suficientes personas para cubrir sus necesidades.
Fortalecimiento de las conexiones entre oferta y demanda a través de múltiples canales.
A pesar de la alta y dinámica demanda de contratación, la realidad es que el mercado laboral aún no logra mantener el ritmo. Ante esta situación, muchas empresas están diversificando proactivamente sus canales de contratación para llegar a los candidatos potenciales.
En JCV Co., Ltd., además de participar en ferias de empleo organizadas por las autoridades, la empresa también publica ofertas de empleo a través de su sitio web oficial y página de fans. Como resultado, aproximadamente 100 personas se postulan o interactúan en línea cada día. Makalot Garment Co., Ltd. también recluta a través de múltiples canales, como redes sociales, sitios web, colaboraciones con escuelas, ferias de empleo, distribución de folletos, colocación de anuncios en residencias estudiantiles e incluso visitas a zonas remotas para presentar oportunidades de trabajo. "Desde ahora hasta fin de año, el número de pedidos es muy alto. La empresa cuenta actualmente con más de 6000 empleados y necesita contratar más para muchos puestos. Cada empleado recibirá una bonificación de 2 a 7 millones de VND al unirse, con un ingreso promedio de 9 a 15 millones de VND al mes y apoyo para la crianza de los hijos pequeños. Estas políticas atraen y retienen a los empleados a largo plazo", dijo Kevin Lee, subdirector general de Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.
Actualmente, el Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad opera cuatro canales de información laboral de prestigio: el sitio web vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, la página de fans "Empleos en Hai Duong " y el "Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong". Además, el centro se conecta a través de otras plataformas de redes sociales como Zalo, YouTube y TikTok. Estas plataformas facilitan el acceso a la información de contratación y la presentación de solicitudes rápidamente, ahorrando tiempo y dinero.
En las ferias de empleo del centro, las empresas anuncian una amplia variedad de puestos, tales como: trabajadores de la confección, trabajadores de producción de componentes plásticos y electrónicos, personal de ventas y marketing, técnicos, artesanos, conductores, etc. Esto crea oportunidades para que los trabajadores, incluidas las personas con discapacidad, encuentren trabajos que coincidan con sus capacidades y aspiraciones.
El Sr. Ho Hai, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong, añadió que el mercado laboral se mantendrá dinámico hasta finales de año. Muchos sectores tienden a presentar una mayor demanda de personal, especialmente de mano de obra no cualificada, trabajadores temporales y trabajadores a tiempo parcial, para satisfacer las necesidades de producción del Tet (Año Nuevo Lunar).
Para satisfacer las necesidades de contratación y conectar a empresas y trabajadores, el centro seguirá ampliando sus métodos de networking, como las bolsas de trabajo en línea, las ferias de empleo en línea y el desarrollo de nuevas plataformas de redes sociales. Simultáneamente, fortalecerá la colaboración con las escuelas para acceder a una cantera de jóvenes profesionales cualificados.
Desde principios de año hasta agosto de 2025, la ciudad organizó cerca de 50 ferias de empleo, atrayendo a más de 600 empresas participantes con una demanda total de contratación de casi 138.000 trabajadores. Sin embargo, la cantidad de trabajadores ofertados solo alcanzó a unos 85.000, lo que equivale al 62% de la demanda.
Fuente: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html
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