La oferta de mano de obra es insuficiente para satisfacer la demanda.

El mercado laboral está experimentando una escasez de oferta, lo que dificulta la contratación para muchas empresas.

La empresa Tinh Loi Garment Co., Ltd. busca actualmente contratar a 2.000 trabajadores textiles para trabajar en sus dos fábricas ubicadas en el Parque Industrial de Lai Vu y en el Parque Industrial de Nam Sach.

En estos momentos, la mayoría de las empresas están aumentando la producción para cumplir con los plazos de entrega y completar sus planes anuales. Por consiguiente, la demanda de mano de obra es alta. Sin embargo, el mercado laboral está experimentando una escasez de oferta, lo que provoca que muchas empresas tengan dificultades para contratar personal.

La demanda de contratación ha aumentado drásticamente.

El final del tercer trimestre y el comienzo del cuarto trimestre de cada año constituyen el período de máxima producción y actividad comercial para las empresas. En muchas zonas industriales de la ciudad y provincias vecinas, la demanda de contratación de mano de obra está aumentando significativamente.

JCV Co., Ltd., ubicada en el Parque Industrial Trang Due, emplea actualmente a más de 1000 trabajadores en sus líneas de producción de uñas artificiales para la industria de la belleza. Para cumplir con los plazos de entrega de los grandes pedidos de fin de año, la empresa necesita contratar a aproximadamente 300 operarios adicionales. El salario base es de casi 6 millones de VND mensuales, más complementos de entre 1 y 2 millones de VND, bonificación por antigüedad, bonos por productividad, comidas gratuitas y cotizaciones a la seguridad social desde el período de prueba. Sin embargo, tras casi una semana de publicación del anuncio, el número de solicitantes ha sido muy bajo.

Mientras tanto, en el Parque Industrial VSIP, Maple Co., Ltd. busca contratar a aproximadamente 600 trabajadores adicionales para cumplir con los pedidos de fin de año. A pesar de prometer un entorno laboral moderno, un salario mensual promedio de entre 8 y 20 millones de VND y beneficios completos, los resultados de la contratación no han cumplido con las expectativas.

De igual manera, Tinh Loi Garment Co., Ltd. necesita contratar a 2000 trabajadores textiles para sus dos fábricas en el Parque Industrial Lai Vu y el Parque Industrial Nam Sach. Según el Sr. Pham Dinh Hoa, presidente del sindicato de la empresa, la compañía contrata regularmente a nuevo personal con muchas políticas atractivas, tales como: bonificaciones especiales para trabajadores altamente calificados; apoyo a la productividad, subsidio de combustible, subsidio de vivienda y subsidios para mujeres con hijos pequeños. Sin embargo, la oferta de mano de obra aún no satisface la demanda.

Según el Sr. Ho Hai, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong , las empresas necesitan constantemente contratar trabajadores nuevos y adicionales, especialmente en los últimos meses del año, cuando esta demanda aumenta aún más. En particular, las empresas de los sectores de la confección, el calzado y los componentes electrónicos necesitan un gran número de trabajadores no cualificados.

En la feria de empleo habitual de agosto de 2025, 15 empresas se inscribieron para contratar a casi 4.000 trabajadores. Algunas empresas tenían grandes necesidades de contratación, como Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., que necesitaba 1.800 trabajadores de costura y control de calidad, Jasan Vietnam, que necesitaba 710 trabajadores, y Maple Company, que necesitaba incorporar 600 trabajadores. Sin embargo, muchas empresas aún no han contratado a suficientes personas para cubrir sus necesidades.

Fortalecer las conexiones entre la oferta y la demanda a través de múltiples canales.

A pesar de la alta y dinámica demanda de personal, la realidad es que el mercado laboral aún no logra satisfacerla. Ante esta situación, muchas empresas están diversificando proactivamente sus canales de reclutamiento para llegar a candidatos potenciales.

Los trabajadores participan en una feria de empleo en el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad a finales de agosto de 2025.

En JCV Co., Ltd., además de participar en ferias de empleo organizadas por las autoridades, la empresa también publica ofertas de trabajo en su sitio web oficial y página de fans. Como resultado, aproximadamente 100 personas solicitan empleo o interactúan en línea cada día. Makalot Garment Co., Ltd. también recluta a través de múltiples canales, como redes sociales, sitios web, colaboraciones con escuelas, ferias de empleo, distribución de folletos, publicación de avisos en residencias estudiantiles e incluso visitas a zonas remotas para presentar oportunidades laborales. “Desde ahora hasta fin de año, el número de pedidos es muy elevado. La empresa cuenta actualmente con más de 6000 empleados y necesita contratar a más para muchos puestos. Cada empleado recibirá una bonificación de 2 a 7 millones de VND al incorporarse, con un ingreso promedio de 9 a 15 millones de VND mensuales, además de apoyo para la crianza de hijos pequeños. Estas políticas atraen y retienen empleados a largo plazo”, afirmó Kevin Lee, subdirector general de Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.

Actualmente, el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad gestiona cuatro canales de información laboral de confianza: los sitios web vieclamhaiphong.net y vieclamhaiduong.vn, la página de fans «Empleos en Hai Duong » y el sitio web «Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong». Además, el centro se conecta a través de otras plataformas de redes sociales como Zalo, YouTube y TikTok. Estas plataformas facilitan a quienes buscan empleo el acceso a la información sobre ofertas de trabajo y permiten enviar solicitudes rápidamente, ahorrando tiempo y dinero.

En las ferias de empleo del centro, las empresas anuncian una amplia variedad de puestos, como trabajadores de la confección, operarios de producción de componentes electrónicos y plásticos, personal de ventas y marketing, técnicos, artesanos, conductores, etc. Esto crea oportunidades para que los trabajadores, incluidas las personas con discapacidad, encuentren empleos que se ajusten a sus habilidades y aspiraciones.

El Sr. Ho Hai, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong, agregó que el mercado laboral seguirá siendo dinámico desde ahora hasta finales de año. Muchos sectores tienden a experimentar un aumento en la contratación, especialmente de mano de obra no calificada, trabajadores temporales y trabajadores a tiempo parcial para satisfacer las necesidades de producción durante el Tet (Año Nuevo Lunar).

Para satisfacer las necesidades de contratación y conectar empresas y trabajadores, el centro seguirá ampliando sus métodos de creación de redes, como bolsas de trabajo en línea, ferias de empleo virtuales y el desarrollo de plataformas adicionales en redes sociales. Al mismo tiempo, reforzará la cooperación con los centros educativos para acceder a un grupo de jóvenes trabajadores altamente cualificados.

Desde principios de año hasta agosto de 2025, la ciudad organizó cerca de 50 ferias de empleo, atrayendo a más de 600 empresas participantes con una demanda total de casi 138.000 trabajadores. Sin embargo, el número de trabajadores contratados solo alcanzó los 85.000, lo que equivale al 62% de la demanda.

HA VY

Fuente: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html