Recursos prácticos
La Sra. Nguyen Thi Duyen, empleada de Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., lleva muchos años cuidando sola de su anciana madre y criando a sus dos hijos pequeños, que aún están en edad escolar. Con su escaso salario, su familia vive en constantes dificultades económicas. "Mi mayor sueño es tener nuestra propia casa para que mis hijos puedan tener una vida estable y concentrarse en sus estudios", compartió la Sra. Duyen.
Comprendiendo la difícil situación de su miembro, el sindicato de Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. propuso proactivamente a la federación sindical superior brindar apoyo financiero para la construcción de una "Casa Sindical" para la familia de la Sra. Duyen. La Federación de Trabajadores de la Ciudad de Hanoi decidió aportar 50 millones de VND para ayudarla a construir una nueva casa. Con el apoyo de la Federación de Trabajadores de la Ciudad, junto con la ayuda de familiares, parientes, la empresa y los ahorros acumulados durante muchos años de trabajo, en febrero de 2026, la familia de la Sra. Duyen comenzó la construcción de su casa en la comuna de Phuong Duc, Hanoi. Durante el Mes del Trabajador de este año (mayo de 2026), la casa se terminó y se inauguró, trayendo alegría a toda la familia.
Al entregar directamente apoyo financiero y obsequios a la familia de la sindicalista Nguyen Thi Duyen, el Sr. Nguyen Huy Khanh, vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hanói, afirmó que el programa "Refugio Sindical" se ha convertido en un verdadero sistema de apoyo para muchos sindicalistas y trabajadores en circunstancias difíciles a lo largo de los años. Según lo previsto, durante el Mes del Trabajador de 2026, la Federación Laboral de la ciudad de Hanói espera seguir apoyando cinco refugios sindicales más.
Además del apoyo a la vivienda, muchos sindicatos de base están negociando activamente para mejorar el bienestar de los empleados. En la provincia de Bac Ninh , el Sr. Nguyen Duy Tung, presidente del sindicato de la empresa Hana Micron, afirmó que, mediante la negociación y el diálogo, además de un pago de horas extras superior al estipulado, la empresa organizó numerosas actividades recreativas y "Comidas Sindicales" durante las vacaciones del 30 de abril al 1 de mayo para mostrar su agradecimiento a los empleados. En particular, según su antigüedad, los empleados también recibieron bonificaciones que oscilaron entre 500.000 y 2 millones de VND.
En la empresa Changshin Vietnam, en la provincia de Dong Nai , que emplea a más de 42.000 trabajadores, muchas de las políticas de bienestar actuales son el resultado de persistentes negociaciones entre el sindicato y la empresa. El presidente del sindicato de base, Dang Tuan Tu, declaró: “Tras años de recopilar datos y analizar el impacto en la salud y la productividad laboral, en 2015 el sindicato logró convencer a la empresa de implementar una política de apoyo al desayuno para los trabajadores. Cada comida cuesta 10.000 VND, de los cuales los trabajadores aportan 4.000 VND y el resto lo subvenciona la empresa. Esta medida, aparentemente sencilla, ha contribuido a cuidar la salud de los trabajadores, a que lleguen puntuales a sus turnos, a estabilizar la producción y a aumentar la productividad laboral”.
Mejorar las instituciones y las políticas de apoyo.
Uno de los logros más destacados tras casi dos años de implementación de la Resolución 07/NQ-BCH de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre el bienestar de los trabajadores es el papel proactivo de las organizaciones sindicales en la creación de instituciones y políticas que brinden apoyo directo y a largo plazo a los afiliados y trabajadores. La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha aportado opiniones a casi 50 proyectos de ley, resoluciones, decretos y circulares relacionados con los derechos e intereses legítimos de los trabajadores; asimismo, ha desempeñado un papel fundamental como miembro del Consejo Nacional de Salarios al proponer ajustes a los salarios mínimos regionales, contribuyendo a mejorar los ingresos y garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores.
En el sector de la vivienda, el programa "Refugios Sindicales" continúa expandiéndose. Hasta la fecha, los sindicatos de todos los niveles han apoyado la construcción y reparación de 4.894 refugios, con un presupuesto total de más de 211.500 millones de VND. Solo durante el Año Nuevo Lunar de 2026, se brindó apoyo para la construcción y reparación de 237 refugios adicionales. Simultáneamente, se están acelerando los proyectos de vivienda social financiados por los sindicatos. Actualmente, 244 apartamentos en el Parque Industrial Dong Van II están ocupados al 100%; en 2025, se iniciaron 3 nuevos proyectos con un total de 1.539 apartamentos; y en 2026, se prevé que se inicien 8 proyectos más con aproximadamente 5.525 apartamentos.
También se han organizado programas de asistencia social a gran escala, con un impacto generalizado. En los últimos dos años, se han organizado más de 27 000 programas de reencuentro para el Tet, que han atraído a casi 5 millones de afiliados y trabajadores sindicalizados, con un gasto total superior a 1924 millones de VND. El programa «Mercado Sindical del Tet - Primavera 2026» atendió a más de 1,1 millones de compradores, tanto presenciales como en línea. Los programas «Vuelo Sindical», «Tren Sindical», «Autobús Sindical» y «Boleto de Compasión» han ayudado a más de 324 000 afiliados sindicalizados a regresar a casa para el Tet, con un gasto total de casi 164 000 millones de VND.
En particular, el modelo de "Comida Sindical" se está convirtiendo en un nuevo referente del sistema de bienestar social. En tan solo dos años, los sindicatos de todos los niveles han organizado 20.724 comidas para más de 5,5 millones de afiliados y trabajadores, con un coste total de casi 316.500 millones de VND. Además de atender el bienestar material, también se han ampliado los programas de salud, cultura y deportes.
El trabajo de diálogo y negociación colectiva también ha experimentado cambios positivos y una mejora en su calidad. A principios de 2026, el 84,9 % de los diálogos en las empresas ofrecían beneficios que superaban los requisitos legales; el 62,4 % de los convenios colectivos de trabajo obtuvieron una calificación B o superior, superando el objetivo establecido.
Durante el periodo 2024-2025, los sindicatos de todos los niveles firmaron más de 6000 nuevos convenios colectivos; además, se modificaron y complementaron cerca de 5400 convenios para lograr mayores beneficios para los trabajadores. Esto constituye una base importante para la aplicación cada vez más eficaz de las normativas sobre salarios, bonificaciones, subsidios de alimentación, periodos de descanso, formación profesional y seguridad laboral.
Según Thai Thu Xuong, Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Mes del Trabajador de este año es la primera vez que se introducen objetivos cuantitativos a nivel de base, con el objetivo de que el 10% de los miembros del sindicato y los trabajadores de cada unidad y empresa participen en la propuesta de iniciativas; de las cuales, al menos el 30% deben aplicarse en la práctica.
En el próximo periodo, el sindicato seguirá mejorando las políticas y leyes relacionadas con el trabajo, los salarios, los seguros, la vivienda, el cuidado infantil y las instituciones culturales; fomentará el diálogo y la negociación; fortalecerá los recursos sociales para los fondos de bienestar; y desarrollará un ecosistema digital para servir a sus miembros. «Los programas de bienestar deben construirse de manera estable y a largo plazo, con la participación de múltiples partes. El bienestar de los trabajadores no debe depender únicamente de los recursos sindicales, sino que también requiere el apoyo de las empresas y de la sociedad en su conjunto. Cuando aumente la productividad laboral, los recursos generados se destinarán a beneficiar a los propios trabajadores», afirmó la Sra. Thai Thu Xuong.
Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm
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