Capacitar a los directivos para adaptarse a la era digital

Según el representante de la institución de formación, en el contexto del auge de la tecnología de la información y del volátil entorno empresarial, el desarrollo de la capacidad directiva debe centrarse en tres factores: conocimientos, habilidades y pensamiento pionero.

En el seminario "Equipamiento para líderes empresariales", celebrado en la mañana del 25 de noviembre en Hanoi, organizado por el Instituto de Gestión y Tecnología FSB (GrupoFPT ), los expertos discutieron estrategias de aprendizaje para gerentes pioneros en la era digital.

El Sr. Tran Quang Huy, Jefe del Departamento de Capacitación del Instituto de Gestión y Tecnología FSB, enfatizó que en la era digital, la tecnología cambia rápidamente y el entorno empresarial fluctúa constantemente, por lo que la capacitación de los gerentes se vuelve un factor vital. Para adaptarse, los gerentes necesitan desarrollar tres pilares fundamentales: conocimiento, habilidades digitales y pensamiento innovador.

El Sr. Tran Quang Huy, Jefe del Departamento de Capacitación del Instituto de Gestión y Tecnología FSB, habló en el seminario.

En términos de conocimiento, los gerentes necesitan dominar la gestión integral y comprender la relación entre los campos para tomar decisiones efectivas.

Las habilidades digitales, especialmente la capacidad de analizar datos y aplicar nuevas tecnologías, ayudan a los gerentes a tomar decisiones precisas y rápidas. "Esta es también nuestra fortaleza y está incluida en nuestros programas de capacitación. Recientemente, hemos promovido la capacitación de los estudiantes en habilidades de IA, no solo con el objetivo de desarrollar esta capacidad internamente, sino también de extenderla a todos los estudiantes de los cursos", afirmó el Sr. Huy.

Por último, el pensamiento pionero (atreverse a desafiar, innovar y liderar el cambio) es el factor clave para que los gerentes se adapten a nuevos entornos.

Según el Sr. Huy, para desarrollar las capacidades mencionadas, los centros de formación alientan a los estudiantes a: comenzar a aprender temprano, aprender a través del trabajo, aplicar la tecnología en la formación e innovar métodos de acuerdo con la filosofía del aprendizaje conectado.

El objetivo final es ayudar a los gerentes no sólo a dominar los conocimientos y las habilidades, sino también a saber cómo aplicarlos al trabajo, crear valor real y conducir a las empresas hacia el desarrollo sostenible en la era digital.

Resumen de la discusión.

Al hablar en el seminario, el Sr. Pham Quang Vinh, presidente de la Asociación Vietnam-EE. UU., ex viceministro de Asuntos Exteriores y ex embajador vietnamita en Estados Unidos (2014-2018), dijo que el mundo y Vietnam están cambiando.   Soy muy rápido en una nueva era.

Junto con los avances científicos y tecnológicos, la mentalidad gerencial y los modelos de negocio están cambiando drásticamente. Esto exige que cada persona, especialmente el futuro equipo directivo, tenga una visión que combine tecnología, gestión global y capacidad de adaptación al nuevo entorno. Este es un requisito indispensable.

“El modelo educativo que estamos debatiendo puede convertirse en una clave para ayudar a los estudiantes a construir su propio futuro”, comentó el Sr. Vinh.

En el marco del evento, se lanzó el programa de Maestría en Administración de Empresas (MBA) orientado al pensamiento de gestión digital. Este programa es implementado conjuntamente por la Universidad de Colorado Denver (EE. UU.) y el Instituto FSB de Gestión y Tecnología en Vietnam. El programa se imparte según el currículo de Colorado Denver, manteniendo el contenido, los métodos y los estándares de evaluación de los estudios en Estados Unidos.

Nguyen Hoai

Fuente: https://daidoanket.vn/dao-tao-nha-quan-tri-thich-ung-ky-nguyen-so.html