Capacitar a los directivos para que se adapten a la era digital.

Según representantes de la institución de formación, en el contexto del auge de las tecnologías de la información y un entorno empresarial volátil, el desarrollo de las capacidades de los directivos debe centrarse en tres elementos: conocimiento, habilidades y pensamiento innovador.

En el seminario "Capacitando a los líderes empresariales", celebrado la mañana del 25 de noviembre en Hanói y organizado por el Instituto de Gestión y Tecnología FSB (GrupoFPT ), los expertos debatieron sobre estrategias de aprendizaje para directivos pioneros en la era digital.

El Sr. Tran Quang Huy, jefe del Departamento de Capacitación del Instituto de Gestión y Tecnología de la FSB, destacó que, en la era digital, con la rápida evolución de la tecnología y un entorno empresarial en constante cambio, la capacitación de los gerentes se ha convertido en un factor vital. Para adaptarse, los gerentes necesitan desarrollar tres pilares fundamentales: conocimiento, habilidades digitales y pensamiento innovador.

El Sr. Tran Quang Huy, jefe del Departamento de Capacitación del Instituto de Gestión y Tecnología de la FSB, compartió sus puntos de vista en el seminario.

En lo que respecta al conocimiento, los gerentes necesitan tener un dominio sólido de la gestión integral y comprender las interrelaciones entre las diferentes áreas para poder tomar decisiones efectivas.

Las habilidades digitales, especialmente el análisis de datos y la aplicación de nuevas tecnologías, ayudan a los gerentes a tomar decisiones precisas y oportunas. «Esta es también una de nuestras fortalezas y está incluida en nuestros programas de capacitación. Recientemente, nos hemos centrado en dotar a nuestros estudiantes de habilidades en inteligencia artificial, no solo para desarrollar esta capacidad internamente, sino también para extenderla a todos los estudiantes de nuestros cursos», afirmó el Sr. Huy.

En definitiva, una mentalidad pionera —atreverse a desafiar, innovar y liderar el cambio— es clave para que los directivos se adapten a un nuevo entorno.

Según el Sr. Huy, para desarrollar estas competencias, las instituciones de formación animan a los estudiantes a: empezar a aprender pronto, aprender a través del trabajo, aplicar la tecnología en la formación e innovar en los métodos según la filosofía del aprendizaje conectado.

El objetivo final es ayudar a los gerentes no solo a dominar conocimientos y habilidades, sino también a aplicarlos a su trabajo, crear valor real y liderar sus negocios hacia un crecimiento sostenible en la era digital.

Resumen del seminario.

Durante el debate, el Sr. Pham Quang Vinh, presidente de la Asociación de Amistad Vietnam-Estados Unidos, ex viceministro de Asuntos Exteriores y ex embajador de Vietnam en Estados Unidos (2014-2018), afirmó que el mundo, al igual que Vietnam, está experimentando una transformación.   Soy muy rápido en esta nueva era.

Paralelamente a los avances científicos y tecnológicos, la gestión empresarial y los modelos de negocio están experimentando cambios drásticos. Esto exige que cada persona, especialmente los futuros líderes, posea una visión que combine tecnología, gobernanza global y la capacidad de adaptación al nuevo entorno. Este es un requisito indispensable.

"El modelo educativo que estamos debatiendo podría convertirse en la clave para ayudar a los estudiantes a forjar su propio futuro", comentó el Sr. Vinh.

En el marco del evento, se lanzó el programa de Maestría en Administración de Empresas (MBA) con enfoque en gestión digital. Este programa es fruto de la colaboración entre la Universidad de Colorado Denver (EE. UU.) y el Instituto de Gestión y Tecnología FSB, que ofrece formación en Vietnam. El programa se imparte siguiendo el plan de estudios de la Universidad de Colorado Denver, conservando todos los contenidos, métodos y estándares de evaluación utilizados en Estados Unidos.

Nguyen Hoai

Fuente: https://daidoanket.vn/dao-tao-nha-quan-tri-thich-ung-ky-nguyen-so.html