Invertir en un máster: ¿será una 'desilusionante'?

Un estudio publicado recientemente muestra que hasta un 47% de los estudiantes de maestría en Estados Unidos están "desilusionados" cuando sus ingresos después de graduarse son inferiores a lo esperado o no se corresponden con el costo de estudiar.

En el contexto actual de Vietnam, ¿es efectivo invertir en un máster?

LAS TARIFAS DE MATRÍCULA PUEDEN SUPERAR LOS 100 MILLONES DE VND AL AÑO

Las tasas de matrícula (TP) para los programas de máster están reguladas específicamente en el Decreto n.º 97/2023 del Gobierno sobre el mecanismo de recaudación y gestión de las TTP para las instituciones educativas del sistema educativo nacional y las políticas de exención, reducción de las TTP, apoyo a los costes de estudio y precios de los servicios en el ámbito de la educación y la formación. En consecuencia, el límite máximo de las TTP para la formación de máster en las universidades públicas se determina multiplicando el límite máximo de las TTP para la formación universitaria por un coeficiente de 1,5 correspondiente a cada sector formativo de cada año académico, según el nivel de autonomía. Con estas regulaciones, las TTP para los programas de máster son una vez y media más caras que las de nivel universitario.

Actualmente, la matrícula de un máster es una vez y media más cara que la matrícula universitaria.

HA ANH

En concreto, la matrícula mínima para un programa de máster en una universidad pública que no cubra sus gastos regulares durante el curso académico 2023-2024 es de 18 millones de VND al año y la máxima supera los 36 millones de VND al año. Para las universidades públicas que cubren sus gastos regulares, la matrícula oscila entre 36 y 73,5 millones de VND al año. En particular, para las universidades públicas que cubren sus gastos regulares y de inversión (con plena autonomía), los estudiantes de máster deben pagar entre 45 y casi 92 millones de VND al año, según el área de formación.

La matrícula del programa de maestría seguirá aumentando durante el año académico 2024-2025. En particular, la matrícula más alta en el grupo de escuelas públicas con autonomía, tanto en gastos regulares como de inversión, puede superar los 100 millones de VND anuales.

Incluso dentro de cada escuela, la matrícula de posgrado varía según el programa. Por ejemplo, la Universidad de Tecnología (Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh) actualmente recauda la matrícula de posgrado de tiempo completo para el año escolar 2023-2024 en 33 millones de VND / año, se espera que el año escolar 2024-2025 recaude 36 millones de VND / año y continuará aumentando a 37,5 millones de VND / año en el año escolar 2026-2027. El programa de maestría en inglés del curso 2021 a la fecha se recauda en 80 millones de VND / año (2 semestres). En algunas otras escuelas, los programas de maestría especiales tienen una matrícula de tiempo completo de casi 200 millones de VND. Por ejemplo, la Universidad de Economía de la Ciudad de Ho Chi Minh anunció la matrícula del programa de maestría aplicada para el período de inscripción de 2024 en 180 millones de VND (incluidos los materiales de estudio y la tesis de graduación). La Universidad Bancaria de la ciudad de Ho Chi Minh también inscribe a estudiantes para el programa de Maestría en Administración de Empresas en colaboración con el Reino Unido con una matrícula de tiempo completo de 179 millones de VND... Cabe destacar que la Universidad RMIT de Vietnam anunció la matrícula más alta para el programa de Maestría de 2024 para todas las especialidades, con casi 870 millones de VND/programa.

Así, si contamos solo a HP, los estudiantes de maestría en Vietnam tienen que gastar actualmente entre decenas y cientos de millones de VND por cada curso de dos años de duración, en promedio.

CONTRATACIÓN SIN DISCRIMINACIÓN DE TÍTULO UNIVERSITARIO Y POSGRADO

En el reclutamiento real hay unidades que no diferencian entre egresados ​​universitarios y posgraduados.

El Sr. Quach Hong Ha, Jefe del Departamento de Clientes Corporativos del Banco Comercial Joint Stock para el Comercio Exterior de Vietnam ( Vietcombank , sucursal de Ky Dong), explicó que esta unidad recluta principalmente a personas con título universitario y no distingue entre candidatos con título universitario y aquellos con títulos superiores. En particular, los certificados de graduación son solo un factor secundario en el filtro de entrada, compuesto por numerosos criterios. Para los recién graduados, la unidad también lleva a cabo el proceso de reclutamiento, desde exámenes hasta entrevistas directas.

Un candidato con título universitario es solo un punto a destacar en la solicitud, no un factor decisivo en la contratación. Vietcombank, al igual que otros bancos, cuenta con descripciones de puestos estandarizadas con niveles de ingresos específicos para cada puesto. Por lo tanto, los ingresos no se basan en las cualificaciones, sino en la eficacia de cada puesto específico, enfatizó el Sr. Ha.

Para los empleados que trabajan, el Sr. Quach Hong Ha indicó que la unidad fomenta y cuenta con una política de apoyo al aprendizaje y al desarrollo personal. Sin embargo, obtener un título superior no ayuda a los empleados a aumentar sus ingresos en el mismo puesto, sino que depende de la naturaleza de cada trabajo.

RECLUTAMIENTO DE PROFESORES: ES ESTÁNDAR MAESTRÍA PERO SE PREFERIRÁ DOCTORADO

La educación y la formación son un campo laboral específico que exige candidatos altamente cualificados para cumplir con los requisitos del puesto. Según la ley que modifica y complementa varios artículos de la Ley de Educación Superior (2018), el título mínimo para ser profesor universitario es un máster. Sin embargo, esta ley también estipula que las instituciones de educación superior priorizarán la contratación de profesores con doctorado.

Actualmente muchas universidades dan prioridad a la contratación de graduados de doctorado como profesores.

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Actualmente, muchas universidades solo contratan a doctores como profesores. Los graduados de máster solo se contratan para puestos de especialización o de profesorado en algunos campos donde hay escasez.

El profesor asociado Dr. Bui Quang Hung, subdirector de la Universidad de Economía de Ho Chi Minh, afirmó que la mayoría de las carreras de la universidad actualmente solo reclutan profesores con doctorado o título superior. Los candidatos con maestría solo se reclutan en algunas carreras que requieren experiencia práctica y aplicación relacionada con el programa de formación (como diseño, comunicación, etc.). Estas son carreras nuevas que necesitan recursos humanos clave para la formación o algunos candidatos excelentes con maestría para construir un equipo a largo plazo. Sin embargo, la universidad prioriza la contratación de profesores con maestría que hayan estudiado previamente en la Universidad de Economía de Ho Chi Minh. Según el nivel de ingresos de referencia publicado en su sitio web, esta universidad paga entre 20 y 35 millones de VND al mes a profesores con maestría, dependiendo de la cantidad de años de trabajo (unos 5 millones de VND menos que a los que tienen doctorado, ya que los médicos reciben el salario más bajo, 25 millones de VND al mes, y el más alto, 40 millones de VND al mes, dependiendo de la cantidad de años de trabajo). Con el mismo título de máster, los ingresos del especialista son menores, de 15 a 24 millones de VND/mes.

El profesor asociado Dr. Nguyen Xuan Hoan, director de la Universidad de Industria y Comercio de la ciudad de Ho Chi Minh, también dijo que la escuela actualmente solo está reclutando maestrías para una serie de nuevas especialidades, especialidades que aún no tienen formación de doctorado en Vietnam, como: tecnología financiera, logística y gestión de la cadena de suministro...

La escuela incentiva a los trabajadores sin maestría a estudiar para mejorar sus cualificaciones. Cuando poseen una maestría, el salario y el coeficiente de asignación son aproximadamente un cuarto más altos que los de los graduados universitarios. Además de los ingresos, los graduados de maestría reciben una asignación mensual de 2 millones de VND según su puesto y título, mientras que los graduados universitarios reciben solo 1 millón de VND al mes, añadió el Sr. Hoan.

La Universidad Van Lang actualmente solo recluta profesores con maestría para áreas con escasez, como comunicación, relaciones públicas, etc. Sin embargo, el Dr. Vo Van Tuan, subdirector de esta institución, afirmó: «Los profesores de maestría deben tener experiencia docente, preferiblemente graduados en el extranjero, buena experiencia y capacidad para enseñar en inglés. Se debe demostrar una buena formación científica en el campo de estudio, lugar de graduación, tipo de formación, etc. Los ingresos de los profesores de maestría en la institución superan actualmente los 20 millones de VND al mes».

Con la realidad del reclutamiento y el nivel de ingresos mencionados, ¿es rentable estudiar una maestría en la actualidad? En respuesta a esta pregunta, el Dr. Vo Van Tuan afirmó: «Invertir en una maestría es definitivamente rentable. El proceso de aprendizaje ayudará a los estudiantes a adquirir mejores conocimientos profesionales en el campo que estudian».

En 2025, la demanda de contratación en Ciudad Ho Chi Minh para títulos universitarios o superiores representará el 19%.

El Centro de Pronóstico de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh (Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la Ciudad de Ho Chi Minh) ha pronosticado que la demanda anual promedio de recursos humanos en la Ciudad de Ho Chi Minh necesitará alrededor de 310.000 a 330.000 empleos (incluidos 135.000 a 140.000 nuevos empleos) de 2021-2025 a 2030. De los cuales, para 2025, la demanda de trabajadores capacitados representará el 87%, pero aquellos con títulos universitarios o superiores solo representarán el 19%.

Los datos del informe del primer trimestre de 2024 de esta unidad también plantearon la preocupación de que Ciudad Ho Chi Minh carece de trabajadores no cualificados y tiene un excedente de trabajadores altamente cualificados, con título universitario o superior. En concreto, una encuesta sobre las necesidades de recursos humanos de 14.300 empresas con 82.600 empleos reveló que la necesidad de contratar personal con título universitario o superior representa el 21,3 %.

Fuente: https://thanhnien.vn/dau-tu-hoc-thac-si-lieu-co-vo-mong-185240701193036572.htm