Invertir en recursos humanos de primer nivel.

Desarrollar recursos humanos de alta calidad ya no es una opción, sino una tarea urgente, un motor fundamental para el desarrollo rápido y sostenible de la ciudad, con su propia identidad única, adaptándose a las tendencias de la globalización y a la transformación verde y digital.

Estudiantes de la Facultad de Electrónica y Telecomunicaciones de la Universidad Tecnológica de Danang (Universidad de Danang ) durante una clase sobre circuitos integrados semiconductores. Foto: HN

Se necesita mano de obra para satisfacer las demandas de las nuevas profesiones.

Actualmente, la ciudad de Da Nang está implementando políticas de desarrollo como la Conclusión No. 79-KL/TW del Politburó sobre la continuación de la implementación de la Resolución No. 43-NQ/TW del Politburó sobre la construcción y el desarrollo de la ciudad de Da Nang hasta 2030, con una visión a 2045; la Resolución No. 136/2024/QH15 sobre la organización del gobierno urbano y algunos mecanismos y políticas específicos para el desarrollo de la ciudad de Da Nang.

En 2024, la economía digital aportó el 20,69 % al PIB regional de la ciudad. La Universidad de Economía (Universidad de Da Nang) se mantiene al día con las necesidades de capacitación de las empresas, tanto actuales como futuras, mediante la implementación de programas de formación pioneros en áreas afines como el comercio electrónico, el marketing digital, los negocios digitales y la tecnología financiera.

La Universidad Tecnológica de Da Nang ofrece actualmente numerosas titulaciones relevantes en el campo de los microchips semiconductores, con una matrícula anual de entre 1500 y 1600 estudiantes. Sin embargo, persiste el riesgo de escasez de mano de obra cualificada en este sector. Esto se debe a que, en el pasado, la formación de los estudiantes en este campo se basaba principalmente en disciplinas básicas como la ingeniería electrónica y de telecomunicaciones. Si bien los graduados pueden trabajar en el sector de los microchips semiconductores, carecen de la especialización que ofrecen los programas de formación actuales.

Actualmente, la demanda de recursos humanos está aumentando rápidamente debido a la transformación de las cadenas de suministro globales y a las políticas gubernamentales de atracción de inversiones, pero el sistema de formación nacional apenas se ha puesto al día en los últimos años. Existe un desequilibrio entre la oferta y la demanda de recursos humanos: si bien la demanda empresarial aumenta, el número de ingenieros con formación especializada no ha crecido al mismo ritmo. Además, los programas de formación anteriores eran predominantemente teóricos y no estaban estrechamente vinculados a las necesidades prácticas de las empresas. La falta de laboratorios estandarizados internacionalmente y de oportunidades de prácticas en entornos industriales también limita las competencias prácticas de los graduados.

Según el Dr. Nguyen Huu Hieu, rector de la Universidad Tecnológica, la institución ha estado ajustando su programa de formación para incrementar la proporción de cursos prácticos y basados ​​en proyectos, incorporando contenido especializado sobre circuitos integrados semiconductores, construyendo laboratorios especializados con software estándar de la industria y firmando acuerdos de cooperación con empresas para que los estudiantes tengan una exposición temprana a situaciones reales. «Nuestro objetivo no es solo formar a un número suficiente de estudiantes, sino también garantizar la calidad, de modo que los graduados puedan incorporarse de inmediato a la cadena de valor global de los semiconductores», enfatizó el Dr. Hieu.

El Dr. Nguyen Gia Nhu, profesor asociado y rector de la Universidad de Tecnología e Ingeniería (Universidad Duy Tan), señaló que las universidades se enfrentan a un gran desafío ante el desarrollo de la IA. El mercado exige habilidades en IA, aprendizaje automático, macrodatos y automatización, lo que a menudo provoca que los graduados carezcan de las habilidades prácticas necesarias para trabajar con las nuevas tecnologías que las empresas están adoptando.

La IA está automatizando tareas tradicionales como la introducción de datos, el análisis básico de datos e incluso el diseño y la programación, lo que provoca que los estudiantes carezcan de nuevas habilidades y tengan dificultades para competir con las máquinas y sus compañeros más cualificados. Por lo tanto, las universidades deben desarrollar programas de formación actualizados e integrar competencias interdisciplinarias, como la combinación de tecnología con economía, sanidad y educación, para que los estudiantes comprendan cómo aplicar la IA en la práctica. Además, es necesaria una mayor colaboración con las empresas para ofrecer a los estudiantes prácticas en proyectos reales de IA, organizar talleres o guiar sus proyectos de fin de carrera. Esto ayudará a los estudiantes no solo a aprender la teoría, sino también a comprender las necesidades del mundo real, reduciendo así el riesgo de desempleo.

Orientación estratégica

Da Nang es actualmente uno de los principales centros de educación superior del centro y oeste de Vietnam, y alberga universidades tanto públicas como privadas. Estas instituciones se centran en mejorar la calidad de la educación y actualizar los planes de estudio para satisfacer las crecientes demandas de la sociedad y del mercado laboral.

El profesor asociado Dr. Nguyen Huu Hieu declaró que en 2025, la Universidad Tecnológica abrirá nuevas carreras en gestión energética y construcción de ferrocarriles y metro. En el período hasta 2030, la universidad se centrará en campos de alta tecnología como la tecnología de la información y los microchips semiconductores, con el objetivo de proporcionar un suministro estable de recursos humanos altamente cualificados para atender a la industria de semiconductores según las necesidades de las empresas; creando así una base para atraer a muchas grandes empresas y compañías que operan en los campos de semiconductores y diseño de chips para que inviertan y expandan su producción en Da Nang.

La política de fusión de la ciudad de Da Nang y la provincia de Quang Nam es un hito histórico que abre la puerta a una nueva fase de desarrollo innovador con mayores recursos y oportunidades, lo que exige que la ciudad realice muchos cambios en el liderazgo, la dirección, la gestión y el funcionamiento de sus instituciones.

Para lograr el objetivo mencionado, a finales de 2024, el Consejo Popular de la Ciudad emitió la Resolución n.° 57/2024/NQ-HĐND, que establece las políticas para el desarrollo de recursos humanos en el campo de los microchips semiconductores y la inteligencia artificial en la ciudad. En consecuencia, para atraer expertos, científicos y recursos humanos en el campo de los microchips semiconductores, el Comité Popular de la Ciudad propuso numerosas políticas de apoyo destacadas con un presupuesto total estimado de aproximadamente 873 mil millones de VND. Recientemente, el Consejo Popular de la Ciudad emitió la Resolución n.° 15/2025/NQ-HĐND, que establece las políticas para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad en el sector público.

Todas las políticas de desarrollo de recursos humanos en el sector público y privado, en sectores e industrias clave, con miras a 2030 y una visión a 2045, parten de la expectativa de desarrollar una fuerza laboral con conocimientos y habilidades digitales para impulsar la productividad. El objetivo es alcanzar una tasa de crecimiento anual promedio del 10 % en la economía digital/transformación digital, tal como se estableció en el XXIII Congreso del Comité del Partido de la Ciudad.

Fuente: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html