Esa es la realidad de los trabajadores y obreros, según los resultados de la encuesta realizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam entre marzo y abril de 2025. Por lo tanto, ajustar el salario mínimo regional es urgente. En la primera reunión del Consejo Nacional de Salarios, celebrada el 26 de junio, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones para aumentar el salario mínimo regional en un 9,2 % y un 8,3 %.
Luchando con salarios bajos
Los trabajadores enfrentan dificultades porque sus salarios actuales no les alcanzan para vivir, según los resultados de una encuesta realizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam entre marzo y abril de 2025, a la que asistieron casi 3000 trabajadores en 10 provincias y ciudades. La encuesta muestra que el 54,9 % de los trabajadores afirma que sus salarios e ingresos apenas cubren los gastos básicos de su familia; el 26,3 % debe ser frugal y gastar con moderación; el 7,9 % no tiene suficiente para vivir y debe buscar otros empleos para obtener más ingresos y cubrir sus gastos. Ante la imposibilidad de cubrir los gastos familiares, los trabajadores se ven obligados a ahorrar para asegurar su sustento. En muchos casos, deben pedir préstamos para cubrir imprevistos. En concreto, el 12,5 % de los trabajadores solicita préstamos regularmente (mensualmente) para estabilizar su vida; el 29,9 % ocasionalmente (3-4 meses).
Solo el 55,5% de los trabajadores tiene suficiente dinero para consumir carne y pescado en todas sus comidas principales (excluyendo las comidas por turnos en la empresa). Por lo tanto, un gran número de trabajadores no tiene un nivel nutricional estable y adecuado. Esto afecta su salud física, eficiencia y productividad, y también reduce su calidad de vida y la de sus familias. Hasta el 72,6% del total de personas solteras afirmó que el salario es el principal factor que influye en su decisión de formar una familia. Los trabajadores consideran que sus ingresos actuales no son suficientes para asegurar una vida estable al formar una familia, especialmente en el contexto del aumento de los costos de vida y cuidado infantil.
El 72,5% de los trabajadores casados afirmó que su salario e ingresos actuales influyen en su decisión de tener más hijos. El nivel de ingresos mínimos hace que las parejas se preocupen por su capacidad financiera para criar a sus hijos. Si bien el costo de la crianza, especialmente la educación y la atención médica, es cada vez mayor, están posponiendo la maternidad para garantizar una calidad de vida para ellos y sus familias. En particular, el 6,9% de los trabajadores afirmó que su salario no cubre las necesidades de la educación de sus hijos. Esta cifra es preocupante, ya que podría provocar que sus hijos no tengan acceso a una educación de calidad, lo que afecta el desarrollo y las oportunidades profesionales de las futuras generaciones.
En cuanto a los gastos médicos, el 44,1% de los trabajadores afirmó que sus ingresos solo cubrían la atención médica básica y las necesidades de exámenes y tratamientos médicos. El 38% solo tenía dinero suficiente para comprar algunos medicamentos básicos. El 5,6% no tenía dinero suficiente para comprar medicamentos, exámenes y tratamientos médicos. La gran mayoría de los trabajadores no tenía la capacidad financiera para cuidar de su salud de forma proactiva, especialmente cuando presentaban problemas médicos graves o requerían tratamientos a largo plazo. "Dada la situación anterior, es importante, urgente y sumamente necesario para los trabajadores y sus familias continuar ajustando el salario mínimo regional de forma anticipada", declaró la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
¿Quieres un aumento pronto?
En la primera reunión del Consejo Nacional de Salarios, celebrada el 26 de junio, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones para aumentar el salario mínimo regional en un 9,2 % y un 8,3 %. Respecto al ajuste del salario mínimo por hora, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso determinarlo con base en la conversión del salario mínimo mensual y aplicar un coeficiente de ajuste. Actualmente, el salario mínimo mensual en la región I es de 4 960 000 VND al mes; en la región II, de 4 410 000 VND al mes; en la región III, de 3 860 000 VND al mes; y en la región IV, de 3 450 000 VND al mes. Con la opción 1, el aumento será de 320 000 a 450 000 VND, y con la opción 2, de 290 000 a 410 000 VND.
En representación de los empleadores, el Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, afirmó que las partes involucradas aún están negociando y aún no han llegado a un acuerdo final. Sin embargo, según el Sr. Phong, el aumento debería oscilar entre el 3 % y el 5 %. Este aumento es suficiente para no presionar a las empresas y, al mismo tiempo, les da margen de adaptación. Asimismo, el Sr. Phong afirmó que para implementar eficazmente la Resolución 57 NQ/TW, las empresas también necesitan recursos, por lo que, con un aumento moderado del salario mínimo regional, tendrán las condiciones para lograr avances en ciencia, tecnología e innovación.
Desde la perspectiva de los representantes de los trabajadores, el Sr. Nhac Phan Linh, subdirector del Instituto de Estudios Estratégicos y Laborales de la Revista Sindical (Confederación General del Trabajo de Vietnam), afirmó que las dos opciones propuestas por la Confederación General del Trabajo de Vietnam se calcularon con base en las fluctuaciones de precios, el nivel mínimo de vida y la capacidad de pago de las empresas. Estos aumentos aún garantizan la armonía de intereses entre trabajadores y empleadores en el complejo contexto actual.
La propuesta se basa en el contexto económico general, los objetivos de desarrollo económico y las previsiones futuras. Además, los sindicatos realizan encuestas e investigaciones periódicas. La propuesta también contribuye a la implementación de la política del Partido y del Estado de centrarse en mejorar las condiciones de vida, el nivel de vida y la seguridad social de los trabajadores. La propuesta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam consiste en ajustar el aumento a partir del 1 de enero de 2026, declaró el Sr. Nhac Phan Linh.
Mientras tanto, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, quien también es vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, afirmó que, en principio, el Consejo Nacional de Salarios debería haberse reunido y negociado con anterioridad. Sin embargo, dado que las empresas aún enfrentan numerosas dificultades, especialmente tras un largo período de recuperación de la COVID-19, la Confederación General del Trabajo de Vietnam acordó posponer la negociación. Las partes continuarán negociando sobre el plan de aumento salarial y su fecha de aplicación. El Sr. Ngo Duy Hieu afirmó que la postura de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, así como el deseo común de los trabajadores, es aplicar el aumento salarial con prontitud para reducir las dificultades.
Fuente: https://cand.com.vn/Xa-hoi/de-xuat-2-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-i772923/
Kommentar (0)