En la sesión solemne del XIV Congreso Nacional de los Sindicatos de Vietnam, celebrada la mañana del 4 de junio, la Confederación General del Trabajo de Vietnam presentó a los líderes del Partido, del Estado y del Gobierno cinco grupos de recomendaciones recopiladas a partir de decenas de miles de opiniones de miembros sindicales y trabajadores de todo el país.
En concreto, la organización sindical propuso que la Asamblea Nacional modificara integralmente el Código Laboral de 2019 para adaptarlo al contexto socioeconómico actual. Una de las propuestas consiste en añadir dos días libres por el Día Nacional, permitiendo a los trabajadores tomarse un descanso del 2 al 5 de septiembre para llevar a sus hijos al colegio el primer día del curso escolar.
Esta propuesta ha sido presentada en numerosas ocasiones por los sindicatos. En el XIII Congreso Nacional de Sindicatos de Vietnam, celebrado en 2023, la Confederación General del Trabajo de Vietnam también propuso añadir dos días libres más por el Día Nacional para brindar más tiempo de descanso a los trabajadores y apoyar a las familias con hijos que inician un nuevo año escolar.
Durante la revisión del Código Laboral de 2019, los sindicatos propusieron añadir tres días festivos más por el Día Nacional. Sin embargo, cuando se aprobó la ley, el número de días festivos oficiales solo aumentó en un día, programado antes o después del 2 de septiembre de cada año según la decisión del gobierno .
En 2023, el sindicato continuó persiguiendo este objetivo, argumentando que muchos trabajadores por turnos y aquellos directamente involucrados en la producción tienen dificultades para llevar a sus hijos a la escuela el primer día del año escolar.
780 delegados, en representación de más de 10 millones de afiliados sindicales de todo el país, asistieron al XIV Congreso Nacional de la Unión de Sindicatos de Vietnam, celebrado del 3 al 5 de junio en Hanói. Foto: Hoang Phong
Según el Código Laboral, los empleados tienen derecho a dos días libres por el Día Nacional, incluyendo el 2 de septiembre, y un día inmediatamente anterior o posterior, según lo determine el Primer Ministro cada año. Si el día festivo coincide con un día libre semanal, los empleados tienen derecho a un día libre compensatorio el siguiente día laborable. Sin embargo, en 2026, debido al cambio de fecha laboral del lunes 31 de agosto al sábado 22 de agosto, los empleados disfrutarán de un período de vacaciones continuo de cinco días, del 29 de agosto al 2 de septiembre.
Día festivo nacional en 2026. Gráfico: Ta Lu
En abril, la Asamblea Nacional aprobó una resolución que designa el 24 de noviembre como el Día de la Cultura de Vietnam. Los trabajadores tienen derecho a un día libre remunerado. Los ciudadanos también están exentos del pago de la entrada o reciben descuentos en las instalaciones culturales y deportivas públicas, según lo determinen las autoridades competentes.
El Ministerio del Interior está estudiando la inclusión de una disposición sobre vacaciones pagadas en el proyecto de enmiendas al Código Laboral. Si la Asamblea Nacional lo aprueba en su segunda sesión de la XVI Asamblea Nacional, el número de días festivos oficiales anuales aumentará de 11 a 12 días.
Reducir la jornada laboral a entre 40 y 44 horas semanales.
Junto con la propuesta de aumentar el número de días festivos, la Confederación General del Trabajo de Vietnam sigue recomendando reducir la jornada laboral normal de los empleados del sector empresarial a entre 40 y 44 horas semanales, un número más similar al del sector público.
Actualmente, el Código Laboral estipula que la jornada laboral normal no debe exceder las 8 horas diarias ni las 48 semanales. Las empresas pueden organizar los horarios de trabajo por día o por semana, pero deben notificar a los empleados. El gobierno fomenta la implementación de una semana laboral de 40 horas.
Según las estadísticas del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de 2019, las horas de trabajo de los trabajadores vietnamitas se encuentran entre las más altas del sudeste asiático, mientras que el número de días festivos es uno de los más bajos. El promedio total de horas de trabajo es de aproximadamente 2320 horas al año, inferior al de Filipinas, Malasia y Tailandia, pero superior al de Singapur, Indonesia, Laos y Camboya.
Además de lo anterior, el sindicato propone complementar la normativa sobre la responsabilidad del empleador en materia de dietas para la alimentación; conceder a los empleados tiempo para tomarse un permiso remunerado para participar en formación política y jurídica; continuar con las reformas salariales en el sector público y aspirar a un salario digno en el sector privado.
El sindicato también propuso soluciones para estabilizar los precios de la electricidad, el agua, la gasolina y otros bienes esenciales con el fin de reducir la carga financiera de los trabajadores; ampliar la cobertura de las políticas de empleo, la seguridad social y el seguro de desempleo para los trabajadores informales; y vincular la educación y la formación con las necesidades prácticas del mercado laboral.
Según vnexpress.net
Fuente: https://baophutho.vn/de-xuat-nghi-them-2-ngay-dip-quoc-khanh-255479.htm
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