En consecuencia, para las 11 unidades administrativas provinciales que no se fusionen, con base en la dotación de personal asignada por las autoridades competentes para el período 2022-2026 y las tareas descentralizadas del Gobierno Central, organizar y asignar de manera proactiva cuadros y funcionarios públicos para garantizar el cumplimiento de los requisitos de tareas de las agencias provinciales de asesoramiento y apoyo.
Estas 11 unidades administrativas revisan, reorganizan y mejoran la calidad de los cuadros y funcionarios públicos de nivel provincial, garantizando que el funcionamiento de los gobiernos locales de dos niveles sea interconectado, ininterrumpido, eficaz y eficiente.
Mientras tanto, para las 23 unidades administrativas provinciales después de la fusión y consolidación, es posible reestructurar y mejorar la calidad del personal de acuerdo a la hoja de ruta, básicamente después de 5 años, la nómina total debe cumplir con las regulaciones asignadas por la autoridad competente.
Después del arreglo estable, en 2026, con base en la orientación de las autoridades competentes sobre los criterios para determinar la nómina y el marco de nómina de las agencias, organizaciones y unidades en el sistema político , las localidades coordinarán, equilibrarán y decidirán de manera proactiva sobre la asignación de la nómina a cada agencia, organización y unidad bajo su gestión de acuerdo con su autoridad, asegurando la implementación del objetivo de racionalizar la nómina de acuerdo con las regulaciones.
Se espera que el plan para organizar la dotación de personal para las unidades administrativas a nivel comunal sea de alrededor de 32 puestos (excluyendo las organizaciones partidarias y de masas y sin incluir el comando militar a nivel comunal).
En concreto, la dirección del Consejo Popular incluye un presidente y un vicepresidente; La dirección del Comité Popular está compuesta por un presidente y dos vicepresidentes; 2 comités del Consejo Popular incluyen 2 jefes de comité y 2 funcionarios públicos; 3 departamentos especializados del Comité Popular, cada departamento tiene 1 líder y gerente a tiempo completo; En caso de que el Vicepresidente del Comité Popular sea también el Jefe de un Departamento, se le asignará un Jefe Adjunto de Departamento a tiempo completo.
Además, se espera que cada departamento profesional cuente con un promedio de 5 funcionarios. El centro de servicio administrativo público incluye 1 vicepresidente del Comité Popular y director del centro, 1 subdirector a tiempo completo y 5 funcionarios públicos (en caso de implementar el modelo de centro administrativo público de 1 nivel, el nivel provincial organizará el personal adecuado).
Fuente: https://www.sggp.org.vn/dinh-huong-sap-xep-bien-che-cua-34-tinh-thanh-post797636.html
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