La delegación de seguimiento temático del Consejo Étnico trabaja con el Comité Popular de la provincia de Quang Tri

Esta mañana, 30 de julio, la Delegación de Supervisión Temática del Consejo Étnico de la Asamblea Nacional (Consejo Étnico), encabezada por la vicepresidenta del Consejo Étnico, Tran Thi Hoa Ry, mantuvo una sesión de trabajo con el Comité Popular Provincial para supervisar la promulgación de documentos legales y directrices de implementación, así como el estado de implementación y los resultados de las políticas y leyes para los cuadros de minorías étnicas en la provincia de Quang Tri . El subjefe de la Delegación Provincial de la Asamblea Nacional, Hoang Duc Thang, y el vicepresidente permanente del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong, asistieron a la sesión de trabajo.

La vicepresidenta del Consejo Étnico, Tran Thi Hoa Ry, habla en la reunión - Foto: HT

En la reunión, los representantes del Comité Étnico Provincial informaron sobre el estado de implementación y los resultados de las políticas y leyes para los cuadros de minorías étnicas; la dirección, la organización de su implementación y las dificultades y problemas de la localidad.

En consecuencia, la provincia de Quang Tri cuenta actualmente con dos comunidades minoritarias étnicas principales, Bru-Van Kieu y Ta Oi (Pa Co), que representan el 14% de la población provincial. En los últimos años, la provincia de Quang Tri ha prestado siempre atención a la política de cuadros de minorías étnicas. En cada etapa, ha orientado la visión, elaborado programas, planes y una hoja de ruta de implementación. Anualmente, la provincia también se centra en la planificación, la capacitación, el fomento de la teoría política y la experiencia profesional, y en la organización del empleo de cuadros de minorías étnicas según la situación provincial.

Las políticas de prioridad y el trato preferencial para los cuadros de recursos humanos de minorías étnicas se aplican con flexibilidad según la situación específica de cada localidad. Además, se ha sensibilizado a los cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas sobre la importancia de la nueva etapa de la estrategia de cuadros étnicos, a partir de la cual cada cuadro y miembro del partido ha autoevaluado sus propias capacidades y cualificaciones, con el objetivo de contribuir a la mejora de la calidad de los cuadros en el sistema político.

Español Para desarrollar el contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en asociación con el uso eficaz, satisfaciendo los requisitos de realizar tareas en la nueva situación, sobre la base de los documentos del Gobierno Central, el Comité Provincial del Partido, el Consejo Popular Provincial, el Comité Popular Provincial ordenó con prontitud a los departamentos, sucursales, sectores y Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades para que desplieguen, difundan y comprendan completamente el contenido estipulado en la Decisión No. 402/QD-TTg del 14 de marzo de 2016 del Primer Ministro que aprueba el Proyecto sobre el desarrollo del contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en el nuevo período y los documentos relacionados con todos los cuadros, miembros del partido, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas.

Al 31 de diciembre de 2023, la proporción de minorías étnicas que ocupaban puestos de liderazgo en los gobiernos locales y organismos de gestión estatal alcanzó el 9,64 %. En mayo de 2024, el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas reclutados en la provincia era de 1297, lo que representaba el 6,04 % del total de 21 461 cuadros, funcionarios y empleados públicos de la provincia. De ellos, 131 eran a nivel provincial, 765 a nivel de distrito y 415 a nivel comunal.

Además de los resultados alcanzados, el representante del Comité Étnico Provincial también señaló las deficiencias y limitaciones en la implementación de políticas y leyes para las minorías étnicas en la provincia.

Al mismo tiempo, se recomienda que los ministerios centrales y las sucursales continúen investigando y perfeccionando el sistema de políticas y leyes sobre los cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas; tengan un mecanismo para monitorear, inspeccionar y crear condiciones para que los cuadros de minorías étnicas participen en los comités y autoridades del Partido en todos los niveles; especialmente, es necesario tener políticas separadas y específicas en la selección, capacitación, planificación, rotación y nombramiento de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas para aumentar el número de minorías étnicas que trabajan en agencias administrativas y unidades de servicio público.

El vicepresidente permanente del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong, habló en la reunión. Foto: HT

Al emitir opiniones en la sesión de trabajo, los miembros de la delegación de monitoreo solicitaron a la localidad aclarar algunos contenidos relacionados con el número y la proporción de minorías étnicas que participan en agencias estatales y unidades de servicio público, especialmente en los dos distritos de Huong Hoa y Dakrong; políticas preferenciales y tratamiento de cuadros para recursos humanos de minorías étnicas; políticas para estudiantes que se gradúan y trabajan en la localidad...

Al concluir la reunión, la vicepresidenta del Consejo Étnico, Tran Thi Hoa Ry, elogió altamente los logros de la provincia de Quang Tri en la implementación de políticas relacionadas con el reclutamiento, desarrollo y planificación de cuadros de minorías étnicas, funcionarios civiles y empleados públicos en la localidad en los últimos tiempos.

Se solicita a la provincia que siga prestando atención e instando a los departamentos, sucursales y sectores a revisar y completar urgentemente el informe sobre la implementación de las políticas y leyes sobre el trabajo del personal para grupos de minorías étnicas en el período 2016-2023 en la provincia de Quang Tri; especialmente las estadísticas relacionadas con el trabajo de creación de personal de minorías étnicas, el trabajo de desarrollo de planes de capacitación para estudiantes de minorías étnicas y personal administrativo y de carrera asignado a agencias, unidades y localidades de la provincia para cumplir con los requisitos de realizar tareas.

Es necesario identificar claramente las causas de los objetivos no alcanzados, las dificultades y los obstáculos en la localidad para que el Consejo Étnico pueda captarlos, sintetizarlos e informarlos rápidamente a las autoridades competentes para su consideración y solución.

En su intervención en la reunión, el vicepresidente permanente del Comité Popular Provincial, Ha Sy Dong, aceptó y se comprometió a seguir dando instrucciones a los departamentos, sucursales y localidades para complementar y completar urgentemente el informe sobre los resultados de la implementación de las políticas y leyes sobre el trabajo del personal para las personas de minorías étnicas en el período 2016-2023 de la provincia de Quang Tri, y al mismo tiempo proponer soluciones específicas adecuadas a la situación real en la localidad para desarrollar los cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en el nuevo período.

En el ámbito local, se realizarán investigaciones para contar con políticas de apoyo más adecuadas a los cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en su trabajo y en sus estudios, formándose y mejorando sus cualificaciones en todos los aspectos.

Ha Trang

Fuente: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm