Negocio seguro - Trabajadores confiados

En el contexto de un sólido desarrollo económico e industrial, la labor de garantizar la seguridad e higiene en el trabajo en la provincia de Thai Nguyen recibe cada vez más atención de todos los niveles, sectores y empresas. Si bien se han producido numerosos cambios positivos, la realidad muestra que muchas empresas aún presentan dificultades para implementar de forma coordinada las normativas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, lo que conlleva posibles riesgos para la salud y la vida de los trabajadores.

El grupo de trabajo del Consejo Provincial de Seguridad e Higiene Laboral inspeccionó el área de producción de Han-Viet Mold Vina Co., Ltd. (Parque Industrial Diem Thuy).

Junto con el Grupo de Trabajo del Consejo Provincial de Seguridad y Salud Laboral, inspeccionamos varias empresas de la provincia durante el Mes de Acción en SST 2025 y observamos que esta labor está recibiendo cada vez mayor atención en los procesos de producción y negocios. Las empresas han cumplido con la ley en muchos aspectos importantes: firma de contratos laborales, participación plena en el seguro social para empleados, organización de capacitación en SST, suministro de equipo de protección individual completo, promulgación de reglamentos internos (procedimientos de trabajo) y creación de un departamento especializado en SST.

Sin embargo, además de los resultados obtenidos, aún existen algunos problemas importantes que deben abordarse con prontitud. Por ejemplo, en Tan Lap Elevator - Mechanical Co., Ltd. (Ciudad de Thai Nguyen), algunos aspectos fundamentales de la salud de los empleados no se han implementado plenamente, como los chequeos médicos periódicos, la supervisión del entorno laboral o la atención a los departamentos médicos in situ. En el caso de Shenzhen Concrete and Construction Co., Ltd. (Ciudad de Thai Nguyen), la empresa no ha informado periódicamente sobre la atención médica, no cuenta con un departamento médico ni tiene contrato con un centro médico, no ha supervisado el entorno laboral anualmente y carece de formación en seguridad del grupo 1 para sus empleados.

En Han - Viet Mold Vina Co., Ltd. (Parque Industrial Diem Thuy), la empresa aún no ha desarrollado plenamente su normativa interna ni sus procedimientos de trabajo seguros; no ha contratado personal especializado en seguridad y salud ocupacional; ni ​​ha organizado la capacitación oportuna para los nuevos trabajadores. En Mountainous Mining Joint Stock Company (con sede en la ciudad de Thai Nguyen ), si bien se han implementado numerosas medidas de seguridad, aún no se han reinspeccionado oportunamente los equipos con estrictos requisitos de seguridad, lo que ha obligado a la agencia de inspección a solicitar la suspensión temporal de su operación.

Las deficiencias mencionadas no son solo problemas de procedimiento, sino que también muestran deficiencias en la gestión de riesgos laborales. Dado que la industria requiere contacto frecuente con maquinaria pesada, entornos de alta temperatura o zonas mineras, garantizar la seguridad de los trabajadores es fundamental.

Uno de los puntos comunes que se observa en la inspección es que muchas empresas aún no han invertido adecuadamente en seguridad y salud en el trabajo; no han implementado plenamente medidas como los chequeos médicos periódicos o la monitorización anual del entorno laboral. Esto dificulta que las empresas evalúen con precisión el impacto de factores como el polvo, el ruido, los productos químicos, las vibraciones, etc., en la salud de los trabajadores. Como resultado, algunas enfermedades profesionales pueden desarrollarse de forma silenciosa y detectarse solo en una etapa tardía.

Los trabajadores de Tan Lap Elevator - Mechanical Company Limited (Thai Nguyen City) cumplen con las normas de seguridad laboral cuando participan en la producción.

Además, la falta de informes periódicos sobre salud ocupacional, según lo exigido, dificultará que las autoridades creen un sistema de datos de salud ocupacional sincronizado, una base importante para desarrollar políticas de protección laboral adecuadas y eficaces. En algunas empresas, los empleados tienen que arreglárselas solos en un entorno laboral sin señalización de advertencia, sin equipo de protección individual suficiente o correcto, e incluso trabajando con equipo cuya inspección ha caducado.

Particularmente en el sector minero, una industria de alto riesgo, los requisitos técnicos como el cumplimiento del diseño minero, la garantía de altura y nivel del suelo, la instalación de barandillas en zonas con grandes pendientes, etc., son factores clave para garantizar la seguridad de los trabajadores. El incumplimiento de estas normativas no solo constituye una deficiencia de procedimiento, sino que también conlleva el riesgo de accidentes desafortunados durante la minería, especialmente en zonas con terreno complejo, con el riesgo potencial de desprendimientos de rocas y deslizamientos de tierra.

Con base en los hechos expuestos, el equipo de inspección del Consejo Provincial de Seguridad y Salud en el Trabajo solicitó a las empresas que superen urgentemente las deficiencias señaladas, tales como: organizar controles de salud periódicos para todos los empleados; realizar un seguimiento anual del entorno de trabajo; inspeccionar periódicamente los equipos con estrictos requisitos de seguridad; firmar contratos con instalaciones médicas calificadas para garantizar los primeros auxilios y el manejo oportuno de los incidentes.

En particular, es necesario evaluar seriamente los riesgos de seguridad y salud en el trabajo en la planta de producción, una normativa legal obligatoria, pero que aún se descuida en muchas unidades. La evaluación de riesgos es un requisito previo para desarrollar planes de prevención de incidentes y gestión de accidentes, mejorando así el nivel de preparación y minimizando los daños.

Además, las empresas deben mejorar la calidad de la formación en seguridad y salud en el trabajo. La formación no se limita a la emisión de certificados, sino que debe ser un proceso que ayude a los trabajadores a comprender plenamente los riesgos, las medidas de protección y cómo responder ante incidentes. La formación debe impartirse periódicamente, con seguimiento de calidad y la entrega de tarjetas completas a quienes la hayan recibido.

Las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo no pueden considerarse "pequeños errores", sino que son potenciales "destellos" que amenazan la seguridad de los trabajadores y la supervivencia de las empresas. Implementar estrictamente la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo no solo es una obligación, sino también una cuestión de conciencia y cultura empresarial, indispensable en el camino hacia el desarrollo a largo plazo y la responsabilidad social.

Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202505/doanh-nghiep-an-toan-nguoi-lao-dong-vung-tin-4a90855/