Como empresa textil con inversión 100% en Hong Kong (China), con una variedad de productos como pantalones, camisas, prendas de punto..., Vietnam Garment Manufacturing Company Limited (TAL) mantiene regularmente una fuerza laboral estable para cumplir con los pedidos firmados con los socios. En 2025, la compañía planea ampliar a 10 líneas de producción más, por lo que necesitará contratar a 800 nuevos trabajadores. Sin embargo, hasta ahora la compañía sólo ha cubierto el 46% de la demanda.
El Sr. Pham Hong Quan, Director de Recursos Humanos de Vietnam Garment Manufacturing Limited Company (TAL) (Parque Industrial Ba Thien II, Distrito Binh Xuyen), dijo que el reclutamiento de mano de obra de la empresa enfrenta actualmente muchas dificultades debido a la competencia de reclutamiento con otras empresas en el área; Los trabajadores jóvenes tienen poco interés en la industria textil; Los requisitos técnicos y de calidad de los productos de la empresa son elevados, mientras que la mayoría de los solicitantes no están cualificados.
Para superar esa situación, la empresa ha introducido muchas políticas salariales y de bonificaciones atractivas; Establecer proactivamente un departamento técnico para capacitar a los trabajadores desde el nivel básico hasta el avanzado, ampliar el reclutamiento de trabajadores de otras provincias como Ha Giang , Tuyen Quang, Phu Tho con políticas para apoyar el alojamiento y los viajes de los trabajadores.
Haesung Vina Vinh Phuc Limited Liability Company (Khai Quang Industrial Park, Vinh Phuc City) necesita contratar a 500 trabajadores no calificados con un salario de 7 a 10 millones de VND/mes, sin necesidad de calificaciones ni experiencia para atender la nueva línea de producción. La Sra. Nguyen Thi Thanh Hoa, del Departamento de Recursos Humanos de la empresa, dijo que el reclutamiento se realiza periódicamente, a través de muchos canales de reclutamiento diferentes. Sin embargo, en la actualidad aún no hay suficientes reclutas, a pesar de que la empresa tiene muchos incentivos para los empleados.
Según la investigación de la Sra. Hoa, actualmente los trabajadores no están "entusiasmados" de trabajar en la provincia porque otras localidades tienen salarios promedio más altos. Los líderes de la compañía también propusieron que la provincia de Vinh Phuc elimine las dificultades en el reclutamiento de mano de obra y se conecte de manera proactiva con empresas que suministran y alquilan mano de obra para garantizar la producción y la entrega a tiempo.
Según el Departamento del Interior de la provincia de Vinh Phuc, se espera que en los primeros 6 meses de 2025, las empresas de la provincia de Vinh Phuc necesiten contratar cerca de 22.000 nuevos trabajadores, incluidos más de 14.500 trabajadores no capacitados (lo que representa el 66,5% de la demanda de contratación). Las industrias con alta demanda de reclutamiento incluyen: electrónica, confección, negocios, mecánica, personal técnico...
Muchas empresas tienen la necesidad de contratar una gran cantidad de trabajadores, como BH Flex Vina Limited Liability Company, que necesita contratar a 1.500 trabajadores; Arcadyan Technology (Vietnam) Limited Company contrata a más de 1.700 empleados; Vietnam Precision Industry Company Limited 1 recluta a más de 1.500 empleados; La empresa Solum Vina Limited necesita 1.500 trabajadores...
No sólo participan en la contratación laboral a través de bolsas de trabajo, muchas empresas publican ofertas de empleo a través de redes sociales, tienen políticas de bonificación para quienes logran incorporar a nuevos trabajadores... Sin embargo, los resultados de contratación no son positivos en el contexto actual.
Según la evaluación del Centro de Servicios de Empleo de la provincia de Vinh Phuc, si bien los grandes parques industriales crean muchas oportunidades de empleo, la provincia de Vinh Phuc aún tiene dificultades para atraer trabajadores de otras provincias debido a las malas condiciones de vida, como la vivienda de los trabajadores, los gastos de manutención y los servicios de apoyo; El ambiente de trabajo no es realmente atractivo. Vinh Phuc tiene que competir por mano de obra con importantes centros económicos como Hanoi, Bac Ninh, Hai Phong, Quang Ninh... donde hay buenos beneficios en términos de salario, residencia, apoyo de transporte... Además, muchos trabajadores jóvenes no han recibido una formación vocacional adecuada, lo que les lleva a no cumplir con los requisitos laborales, especialmente en industrias como la mecánica y la ingeniería.
Para brindar a las empresas los recursos necesarios para producir pedidos durante el año, la provincia de Vinh Phuc promueve pisos comerciales y organiza ferias de empleo para conectar la oferta y la demanda de mano de obra. Al mismo tiempo, la provincia incrementa la actualización de la información de reclutamiento en sitios web y redes sociales para que los trabajadores puedan encontrar empleos adecuados; Difundir ampliamente las políticas laborales y de empleo a la población y a los trabajadores.
Según los pronósticos, en el próximo tiempo, la demanda de mano de obra capacitada, así como de recursos humanos de alta tecnología, aumentará debido a la orientación de atracción de inversiones de la provincia de Vinh Phuc, siendo proyectos tecnológicos con alto valor agregado, utilizando mano de obra de alta calidad, teniendo la capacidad de competir, participando en la red de producción y cadena de valor de la electrónica, automóviles y motocicletas; Priorizar proyectos de tecnología de semiconductores, tecnología de inteligencia artificial, aumentar el contenido tecnológico en la producción.
En respuesta a esa necesidad, la provincia de Vinh Phuc continúa implementando soluciones para apoyar y ayudar a las empresas a reclutar mano de obra para garantizar tanto la cantidad como la calidad de acuerdo con las necesidades de producción y comerciales de las empresas; Crear vínculos entre las empresas y las instituciones de formación profesional en materia de formación de recursos humanos para satisfacer las necesidades de contratación de las empresas, informar periódicamente a los empleados y a las empresas sobre las necesidades de contratación de las empresas y las necesidades de búsqueda de empleo de los empleados,
Además, la provincia de Vinh Phuc seguirá investigando y emitiendo mecanismos y políticas apropiados, y recomendará que las empresas presten más atención al bienestar para contribuir a atraer y retener a los trabajadores, como la construcción de servicios públicos esenciales y viviendas sociales para los trabajadores, etc.
Fuente: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-vinh-phuc-khat-lao-dong/20250507082906332
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